科学管理原理读书笔记.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载原著读书笔记指导书一、学习的目的和基本要求治理学名著是治理学学问的典范之作，是治理思想的精华。 通过治理学名著的阅读，同学获得与治理大师们的近距离接触的机会，学习大师们的思维方式， 拓宽同学的学问面， 提高同学学习治理学问的爱好，加深对相关治理理论学问更深层次的懂得，进一步提升治理素养。二、学习时间2021-2021 学年其次学期第 20 周2021 年 7 月 7 日 7 月 14 日预备时间： 2021 年 6 月 11 日三、学习的详细内容及支配同学分成 5 人为一个小组， 在指定

2、书目中任选三本阅读， 每两周进行一次学习沟通，必需记录每个人的沟通发言（包括阅读情形介绍和读后心得）并提交。四、学习教材及主要参考书原就上，同学必需在举荐书籍见附件 1中选择，如需另选，必需经过指导老师同意。五、实习报告的内容和要求1写两篇读书笔记， 每篇字数在 5000 字左右。读书笔记内容由三部分组成：（1）小组沟通发言（每小组一份即可） 。（2）所阅读名著总体介绍以及每一章的主要内容。（3）读后心得体会，该部分字数在3000 左右 2写读书心得的留意事项：（1）要重点突出 。仔细阅读一本名著以后，值得写的感想、体会确定很多，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精

3、选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载不能面面俱到，必需有所选择、取舍。有的可以环围着原文的主题与中心来写， 有的也可以环绕原文的某个层次的内容来写，把笔墨集中在自己感受最深的一点或几点上，不要面面俱到，泛泛而谈，千万不能“感”到哪里就写到哪里。（2）要联系实际 。读书心得的“得”是因“读”而发的，如何“发”，就不得不联系自己的思想实际、学习实际、社会实际、现实生活等。这一点也正是读 书心

4、得区分于其它文体的的方。当然，联系实际不要漫无边际，要有的放矢。同 时，联系实际又不能牵强附会，生拉硬扯，要自然，合情合理。3读书笔记装订说明：见附件1封面2摘要3目录4正文书目：写出选读的书名、作者、出版社、年月、写出本书的内容摘要。全书提要：介绍该书作者、著书的时代背景、书的章节构成、主要内容。心得体会六、学习考核和成果评定依据两篇读书笔记 50%及个人发言情形 50%进行考核附件 1：治理学原著书目附件 2：原著读书笔记封面及装订次序可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 15 页 - - - - - -

5、- - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载附件 1 ：治理学原著书目序号书名作者名1竞争优势迈克尔波特2第五项修炼：学习型组织的艺术与实践彼得圣吉3治理的实践（收藏版）德鲁克4卓有成效的治理者（收藏版）德鲁克5下一个社会的治理（收藏版）德鲁克6基业长青 收藏版 柯林斯7治理者而非 MBA明茨伯格8营销革命 3.0 ：从产品到顾客，再到人文精神菲利普科特勒9德鲁克的治理课百年经典十五讲何斯特10执行：如何完成任务的学问伯克11竞争战略（全译收藏版）迈克尔波特12治理工作的本质（收藏版）

6、明茨伯格13科学治理原理（收藏版）弗雷德里克 .泰勒14治理行为（收藏版）西蒙15组织 收藏版 西蒙16Z 理论（收藏版）威廉大内17经理人员的职能 收藏版 巴纳德18赢 纪念版）杰克韦尔奇19杰克韦尔奇自传 纪念版）杰克韦尔奇20治理百年斯图尔特克雷纳21工业文明的人类问题乔治梅奥22现在，发觉你的职业优势马库斯.白金汉23第一，打破一切常规马库斯.白金汉24回来本源看绩效孙波25只有偏执狂才能生存安迪格鲁夫26朱兰质量手册（第六版）朱兰可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 15 页 - - - - - -

7、- - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载序号书名作者名27治理思想百年脉络方振邦28货币战争 1宋鸿兵29货币战争 2宋鸿兵30货币战争 3宋鸿兵31货币战争 4宋鸿兵32货币战争 5宋鸿兵老师购买的课外书同学可以选读1 天才在左疯子在右2 史玉柱的人生江湖3 活法4 阿米巴经营5 专业主义6 做内心强大的自己7 沃顿商学院8 宏大的博弈9 确定成交10 谁说大象不能跳舞11 亨利 .福特自传12 少有人走的路I13 少有人走的路II 14 少有人走的路III 15 摸索，快与慢1

8、6 摩根传17 向诸葛亮借的聪明18 芭比传奇19 杰出20 谁是谷歌想要的人才21 离开公司你什么都不是22 国富论23 国富论可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载内蒙古工业高校治理学院原著读书笔记学习报告阅读书目：科学治理原理专业人力资源治理班级人资 11姓名思维学号202120703008指导老师侯二秀副教授2021

9、年7月 8日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载另起一页写： 摘要（黑体3 号、居中）摘要内容：（小四、宋体 1.5 倍行距）【关键词】3-5个、小四、黑体 另起一页： 目录（黑体 3 号、居中）一、（小 4 号、黑体，行距1.5 倍）（一） 小 4 号、宋体 11. 小 4 号、宋体 2.正文：另起一页格式要求：（ 1）标

10、题：一级标题（一、 ）用黑体四号。二级标题（ （一）、三级标题（ 1. ）、四级标题（1）均用宋体小四号。一级标题居中，其他各级标题都空两格。 1.5倍行距。（ 2）正文内容：宋体小四号, 1.5倍行距。（ 3）页码：页码从正文开头，在页下方中间，宋体5 号可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载原著读书笔记成果鉴定指导老师鉴定

11、个人发言成果最终读书笔记成果成绩指导老师签字（盖章）年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载摘要在科学治理原理一书中，泰勒系统的提出了科学治理的基本思想、基本内容以及科学治理的详细方法。在科学治理的基本思想方面，泰勒提出了专业分工、标准化、最优化、等一些治理思想。 在科学治理的基本内容方面， 泰勒对企业作业治理、 组织治理

12、等进行了全面阐述。其中包括对工人的选择和培训、 标准作业条件、 明确规定作业量、 建立勉励性的差别工资酬劳制度。 在治理科学的方法方面，泰勒提出了定额治理、差别计件工资制、选择并合理使用第一流工人以及如何进行标准治理的一系列详细的步骤与方法。泰勒在本书中立足于美国当时资源铺张严峻，劳动生产率低下的事实，着眼于企业的基层治理，提出了科学治理原理。 他认为治理的主要目的是使劳资双方都得到最大限度的利益，而实现这一目的的方式只能是高的劳动生产率。即每个工人都下定决心每天努力作出尽可能多的工作。因此，泰勒认为必需采纳科学治理来代替传统的体会法就。科学治理是建立在劳资双方利益一样的 基础之上的。 他要求

13、企业的每一个成员充分发挥最高的效率，争取最高的产量，实现最大的利益。这既阐明白科学治理的真正内涵，又综合反映了泰勒的科学治理思想。【关键词】生产效率“积极性加刺激”治理差别计件可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载目录可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第

14、9 页，共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载一、科学治理原理简介（一）书目科学治理原理，作者：作者：弗雷德里克 温斯洛泰罗（Frederick Win slow Taylor ， 1856 1915）：科学治理之父。 本书由机械工业出版社出版， 2021年 4 月第一版（二）内容摘要书的主体内容分为两章，主要仍是一个分析问题、解决问题的规律。第一章“科学治理的基础” ，这是泰勒要美国人留意到效率问题的重要性，并分析了效率低下的三个缘由，在分

15、析第三个缘由时引出了其次章“科学治理原理”，通过与“积极性勉励”方法的对比，泰勒提出的解决效率低下问题的科学措施，并进一步阐述了治理科学。 强调治理人员和工人亲热无间的、 个人之间的协作。 在充分系统的科学讨论和分析的基础之上， 追求财宝最大化， 追求生产效率最大化。应当有四个主题：1、雇主与雇员的真正利益的一样2、雇员的财宝最大化，实现雇主的财宝最大化3、满意工人的高薪酬4、低生产成本由此提出科学治理的内容：1 制定科学的作业方法。详细做法是：第一， 从执行同一种工作的工人中，选择出身体最强壮、 技术最娴熟的一个人， 把他的工作过程分解为很多个动作，用秒表测量并记录完成每一个动作所消耗的时间

16、， 然后，除去动作中余外的和不合理的部分，最终，把最经济的、效率最高的动作 集中起来， 确定标准的作业方法。 其次，实行作业所需的各种工具和作业环境的标准化 再次， 依据标准的操作方法和每个动作的标准时间，确定工人一天必需完成的标准的工作量。 2 科学的选择和培训工人。泰勒曾经对经过科学选择的工人用上述的科学作业方法进行训练，使他们依据作业标准进行工作，以转变过去凭个人体会进行作业的方法，取得了显著的成效。3 实行有差别的计件工资制。依据作业标准和时间定额， 规定不同的工资率。 对完成或超额完成工作定额的个人，以较高的工资率计件支付工资，一般为正常工资率的125。对完不成 工资定额的个人，就以

17、较低的工资率支付工资，一般仅为正常工资率的80。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页，共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载二、科学治理原理全书提要（一）作者简介弗雷德里克泰勒于1856 年诞生在美国费城。年轻时，他先在液压机厂做 学徒，之后加入一家钢铁公司，在那里开头奠定科学治理的理论基础。1898 年，泰勒来到伯利恒钢铁公司，开头他闻名的改革。1901 年，

18、他离开公司，进行无 偿的询问工作。在此期间，他的工厂治理与科学治理原理相继发表，泰勒的影响日渐广泛，遍及全球。1915 年，泰勒病逝，终年59 岁。 泰勒被全世界的治理学界尊称为“科学治理之父” 。他是第一个仔细讨论劳动的人。第一个把治理当作一门科学的人。 一个被社会主义宏大导师列宁推崇备至的人。一个影响了人类工业化进程的人。科学治理原理出版于1911 年，标志着一个治理新时代的到来。 至今， 这本书仍旧带给治理人无穷的启示，是不行不读的治理经典。（二）历史背景经过南北战争以后， 20世纪初的美国资本主义经济得到较快进展，可是，由于企业治理落后， 美国经济的进展和企业中劳动生产率的提高远远落后

19、于当时科学技术成就和国内外经济条件所供应的可能性。这种情形第一引起了同企业治理有关而又具有科学技术学问的一批工程技术人员和治理人员的留意，他们进行各种试验，努力把当时科学技术的最新成就应用于企业的生产和治理，以便大幅度的提高劳动生产率， 从而形成了一套科学治理的理论和方法，弗雷德里克 温斯洛泰勒的科学治理原理就是其中最突出的代表。（三）章节内容介绍本书的主体内容分为两章，主要仍是一个分析问题、解决问题的规律。1. 第一章：科学治理的基础。泰勒用“磨洋工”或“怠工”来描述当时美国工业企业界存在的普遍现象， 这种现象被大多数人熟悉，但却被大多数人归结为“经济萧条、失业、贫困等根 本缘由。”泰勒分析

20、了“磨洋工”现象产生的缘由，以详实的证据和理由展现给 美国的工人和企业家， 这是作者要美国人留意到效率问题的重要性，并分析了效率低下的三个缘由：（1）“磨洋工”现象的显现是由于工人们一个悠久的观念：全力以赴的工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页，共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载作会导致工人失业。（2）“磨洋工”现象的显现是由于现行治理制度下建立起来的雇主

21、和雇员之间的不良关系， 主要表现为计时工资下消极怠工以及计件工资下工人对于雇主提高工资承诺的不信任而引发的积极性。（3）“磨洋工”现象显现的缘由是由于那些单凭体会行事的方法而造成的 无效率操作， 问题的症结就在于这个缘由超越了雇员和雇主的学问，是双方都不曾意识到的。2. 其次章：科学治理的原理。在分析效率低下的三个缘由时引出了其次章“科学治理原理” ，通过与“积极性勉励” 方法的对比， 作者提出的解决效率低下问题的科学措施， 并进一步阐述了治理科学。（1）针对效率低下第一点缘由，泰勒的普及的观念如下：全力以赴的工作 不仅会增加工人工资待遇， 仍会降低商品价格。 这两个方面会增加人们的购买力，

22、从而达到不断刺激商品需求的增长，进而带来更多的工作机会。（2）针对效率低下其次点缘由，泰勒普及的观念主要是开宗明义的治理目标：“治理的主要目标应当是使雇主的财宝最大化，同时也使每一位雇员的财宝最大化。”他想要转变存在于雇主和雇员见的对立关系，雇主和雇员的真正利益是一样的， 雇主通过压低雇员工资而获得最大产出的方式是不明智的， 除非实现了雇员的财宝最大化， 否就不行能永久的实现雇主的财宝最大化 （群体关系上的分析）。（3）针对效率低下第三点缘由，泰勒的科学讨论也就是在这个层面上进行的，他通过他在工厂里的细致观看而提出以科学方法代替单凭体会办事。“雇主和雇员亲热无间、个人之间的协作是现代科学或者任

23、务治理的精髓。” 雇主和雇员需要为了效率最大化承担公平的责任。这些观念为治理科学奠定了合 理的基础，合理的证据就是工人工资的不断提高和雇主财宝的不断扩大。三、心得体会作为人力资源治理专业的同学，有关治理的学问我学了不少， 由于灌输的学问太多，太杂，最终搞到自己摸不着头脑，脑子里的学问杂乱无章，而此刻就会 想到生活的本质是回来，治理的的终极可能也会回来到最简洁的几个原就上面。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页，共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料

24、word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载弗雷德里克泰勒和他的科学治理原理开创了一个治理新时期，也在其后百 年中勉励和启示了很多和治理者。即便在今日， 人们也仍在感叹， 治理需要回来泰勒。一个星期的品读摸索让我对泰勒的摸索有了很深的熟悉，他的思想对我的触动特别大， 至少比现在那些一出书就靠“营销” 卖成畅销书的人高出不知多少个层次。泰勒的治理理论看起来简洁，其实内涵全面， 并不是能被一个时期完全吸取。只有亲身翻阅大师的著作，才能领会治理的真谛. 感谢科学治理之父给我们留下一本简洁而又深远的影响着人类治理进程的书。有人形象的比如，治理类似下棋，基本治

25、理学问类似于对弈的基本规章， 各种治理技能和胜利的治理类似于总结出各种棋谱，而实际的治理由这些基本规章、各种棋谱演化出更加丰富多彩、变幻莫测的局势。以现在的眼光来看，泰勒 的“科学治理”体系很直白：实行科学的量化手段，经过细致的比较和分析，从而得出劳动效率的最大化。 但是， 能在 19 世纪末 20 世纪初提出此理论体系， 并将其实践推广，却特别人所能及。泰勒提炼的科学治理核心为：寻求科学的操作方法，制定科学的工艺规程，使工具、机器、材料标准化， 并对作业环境标准化并用文件形式固定下来。随后，对工人进行科学的选择、 培训和晋升。同时实行具有勉励性的计件工资酬劳制度， 对完成和超额完成定额的工人

26、以较高的工资率计件支付工资，而对完不成定额的工人，就按较低的工资率支付工资。这个体系在当时资本主义社会环境下，极大的提高了劳动生产率，从而赢得了极大的经济效益。全书分成两个板块：第一部分，科学治理的基础。作者通过举例论证，从“磨洋工”这一现象 动身，总结出三个主要缘由， 并紧接其后的阐述了自己科学治理原理形成的背景、基础。其次部分，科学治理的原理。在此又细分为两部分。第一，作者就在治理实践中存在的治理问题进行了阐述，他认为， 存在着积极性加勉励的制度，但是与科学治理原就比较起来， 科学治理所产生的优越性是积极性加勉励制度所无法比拟的， 在积极性加勉励制度下， 实际上全部问题由工人打算，而在科学

27、治理制度下，一般问题由“治理者打算” 。其次，作者就全文进行了总结，并归纳了科学治理原理有四个基本组成要素：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页，共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载第一，形成一门真正的科学。其次，科学的选择工人。第三，对工人进行训练和培育。第四，治理者与工人之间亲热友好的合作。而正是各个要素的集成，而非个别要素，构成了科学治理。科学，而不是单

28、凭体会的方法。和谐，而不是分歧。合作，而不是个人主义。最大的产出， 而不是有限制的产出。实现每个人的劳动生产率最大化，富有最大化，而不是贫困。泰勒指出“雇主与雇员的真正利益是一样的。 除非实现了雇员的财宝最大化， 否就不行能永久的实现雇主的财宝最大化，反之亦然。 同时满意工人的高薪酬这一最大需求和雇主的低产品工时成本这一目标是可能的。”翻译成现代语言，就是实现双赢，这是本书的“灵魂” ，也是揭示人类社会进展进步所必需遵守的自然规律。是永久不会过时的话题，除非人类大脑的源程序发生转变。而通过“科 学”的治理方法可以使之变为现实。现就联系切实工作中的现象提出几点简要的观点：第一，就“利益”层面讲，

29、正如文中提及的“双赢”局面，我们最需做的是 在意识层面的统一， 治理者应当熟悉到员工是公司的财宝，同时也是一个有着马斯洛五大需求层次的个体， 他们也追求着个人的财宝。 只有当员工利益与公司利益都达到最大化时， 公司的利益才能连续的保持最大化：与此同时， 时刻敲响心中危急意识的警钟，善用“治理者的第三只眼”尽量杜绝“磨洋工”现象，深 入观看、细致治理。其次，在机制方向，也要积极创新，不要始终停留在老一套，应讨论并设计出高效的作业方法， 而不是让员工自己选择作业方法。对设计出的方法， 进行系统的员工培训训练， 确保员工懂得并依据新方法进行作业，并将培训带入平常工作中，对员工进行实的指导。再次，帮助

30、岗位与监督岗位亦是不行或缺的。对于方案， 治理者应当有科学的数据进行分析、组合与归纳。但是除“工作”以外，其余的“动作”就应尽量 排除或从工人手里移出来， 例如查找工具、 判定下一个要生产什么等， 这便要充分发挥帮助人员与监督人员能动作用。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 14 页，共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载最终，治理者应进行连续改善，以降低成本、以最小的

31、资源进行投入。只有不断的连续改进，才能制造出更多的财宝，连续改进将是永恒的主题。从本书中可以明白到， 泰勒的一系列工时讨论所用的时间并非一两个月，而是几年甚至十几年。 这也启示我们， 做讨论要有一个平和的心态， 不应急功近利。这样，经过纵向与横向的比较、 综合的比较后， 我们得出的结论才会更具有说服力。泰勒认为必需采纳科学治理来代替传统的体会法就。科学治理是建立在劳资双方利益一样的基础之上的。 他要求企业的每一个成员充分发挥最高的效率，争取最高的产量， 实现最大的利益。 这既阐明白科学治理的真正内涵，又综合反映了泰勒的科学治理思想。泰勒的治理理论看似简洁， 其实内涵极为丰富， 需要我们不断研读

32、， 也需要我们不断的实践， 才能实现组织治理的目标“使雇主的财宝最大化， 同时也使每一位雇员的财宝最大化” 。治理，是一门博大精深的科学。我也只能渐渐摸索，期望能对治理之道有所提高。读完科学治理原理让我明白从每个工人的 每项操作中， 都可以归纳出科学规律来。 懂得了科学治理就是要预先制度任务方案并实施这些方案。 感悟到了泰勒所讲的同样的原理，也能以同样的效力运用到全部社会活动中， 在实际生活中也体会到用科学治理的方法做事所带来得快捷与效率，更节省了时间。读了这本书以后，我在做某些事的时候就会去想，有没有 更为科学的方法让事情做得更好一些。由于我个人认为科学的治理方法比一般的治理方法的有用性更强。 以前对治理的熟悉面很窄， 认为治理只存在企业、 组织等人数集合的多的的方。 从来没想过在个人生活中也是如此的重要，更不曾想到以科学的方法来治理是一种更完善的治理制度。读了这本书让我对治理有了一个新的熟悉，也让我的学问面变得更加的宽广了，真的是受益匪浅。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 15 页，共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载