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1、一级人力资源管理师考试基础模拟试题1、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三()。A.服务于国家发展规划B.经济效益和社会效益相结合C.促进就业，服务于社会D.繁荣经济发展参考答案：B2、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，由于它包括潜在的和发展的因素，另外还有()：A.战略的因素B.社会的因素C.企业竞争力的因素D.企业员工队伍素质的因素参考答案：B3、生产产品的有效作业时间是指()A.工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的全部时间参考答案：
2、A4、优先保护是优先对()的保护A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.以上都不对参考答案：B5、具有孤僻、行动缓慢、擅长观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深入特征的人，其气质类型属于()A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质参考答案：A6、虚拟培训的优点不包括()。A.仿真性，超时空性B.成本低C.安全性D.自主性参考答案：B7、目的一致理论以为，当个人目的与组织目的一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是()A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温参考答案：C8、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使
3、其改变行为方向，这种鼓励是()A.内鼓励B.外鼓励C.正鼓励D.负鼓励参考答案：D9、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即()A.知识评价和技能评价B.考虑评价和行动评价C.绩效评价和薪酬满意度D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价参考答案：D10、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即()。A.最低生活标准和最低工资标准B.工资水平预测预警和最低生活标准C.工资水平预测预警和最低工资标准D.工资导向政策和保护政策参考答案：D二、多项选择题1、为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有()。A.多样化B.任务的整体C.任务的意义D.自主权E.反应参考答案：ABCDE2、劳动行政部门自收到集体合同文本()未提出异议的，集体合同生效。A.一个月B.一个星期C.半个月D.15天参考答案：CD3、行为面试法的前提是()。A.一个人过去的行为最能预见其将来的行为B.一叶知秋,通过一个人的行为能够判定他的思想C.工作经历比学历更重要D.讲和做是截然不同的两回事E.学历比工作经历更重要参考答案：AD4、一般来讲，企业人力资源管理费用包含的基本项目是()。A.工资项目B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目C.其他项目D.员工住房基金E.失业保险费参考答案：ABC5、关于工作讲明书的编写，表述正确的是()。