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1、2008年11月人力资源师四级理论知识真题一、单项选择题1、关于职业道德，正确的说法是（）。A职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标B职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素C职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范D职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A爱国、守法、自强B求实、严谨、规范C诚信、敬业、公道D忠诚、审慎、勤勉3、按照职业道德要求。职业化是指从业人员工作状态的（）。A标准化、规范化、制度B全球化、现代化、市场化C一致化、动作化、简约化D高效化、人性化、科学化4、下列关于“员工敬业度”的说法中。正确的是（）。A
2、美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工5、关于诚信。正确的说法是()。A诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A轻重缓急一个样B待遇高低一般齐C遵守制度一致化D奖励惩罚一刀切7、职业纪律的普遍适用性是指()。A
3、职业纪律与人情水火不相容B领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为C在职业纪律面前，人人平等D即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改8、下列关于节约的说法中。正确的是（）。A在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C节约与否应该由员工自主决定D节约的本质内涵是当用则用，能省则省9、下列属于公民道德建设实施纲要所提出的职业道德规范是（）。A爱岗敬业B以人为本C保护环境D奉献社会10、在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（）。A时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求B不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作C在工作时间内，如手头
4、暂无任务，要积极主动寻找工作D经常加班符合勤勉的要求11、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（）。A学会对自己的一切行为负责B自己的事情要千方百计地做好C投入自己的忠诚和责任心D不允许对企业管理提出不同的意见12、关于如何培养职业情感。正确的认识是（）。A只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感B向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感C以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感D时时反思自己的不足，有利于强化职业情感13、下列属于中华人民共和国反不正当竞争法规定的不正当竞争行为是（）。A经营者使用了与知名商品近似，但仔细辨别能够区分的商标B政府运用行政权办，限制外地商
5、品进入本地市场C为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品D采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元14、一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（）。A牢记操作规程B演练操作规程C坚持操作规程D自创操作规程15、践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。A求同存异B出奇制胜C公平竞争D互相协作16、践行“奉献”职业规范，具体要求包括（）。A因事而异B尽职尽责C尊重集体D为人民服务17、北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是（）。A为奥运出把力B能够近距离地感受奥运会的热烈氛围C有机会在电视上露露脸儿D积累一些社会阅历
6、18、公司组织员工向地震灾区捐款。而你的家庭生活十分困难，如果捐款，生活将受到严重影响，但看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会（）。A不捐款B量力而行，少捐一些C和其他员工一样捐款，自己家的困难再想其他办法解决D向同事请教，问一问自己到底该怎么办19、和往常一样。你早起准备去上班，突然天降大雨。往常你是骑自行车上班的。这时你会（）。A估计能和往常一样按时到达单位，决定骑自行车去上班B认为公共汽车的速度比骑自行车快，决定乘公共汽车去上班C担心会迟到，赶紧打出租车去上班D先打电话给同事，说自己估计会晚一点JLN单位20、中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你
7、会选择（）。A价格比较高的B看起来包装最精美的C只要是知名品牌就行D自己过去吃过、感觉还不错的21、员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近。她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会（）。A装作不知情，事后不会向别人讲起这件事情B责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求得谅解C庆幸张某没有被公司发现，鼓励他好好努力D觉得张某不可靠，疏远张某22、平时，你常有的感觉是（）。A心如止水B轻松愉快C心灰意懒D疲惫不堪23、你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（）。A拿出香烟来快速吸上几口，很快就熄灭B主动到室
8、外去吸烟C只要见到有人吸烟，自己就可以吸了D先吸，有人制止时再说24、由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步。但是。你觉得公司凭借特有的技术和产品还是有希望搞好的，你会（）。A坚持在这家公司工作下去B立即离开这家公司C观察一段时间再作决定D边工作边找其他单位25、不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会（）。A分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情B责备他们不该这样对待自己C回忆一下自己是否做错了什么D随他去，只要自己没有做错什么就行26、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（）。A(SS)(WW)B(WW)(ASS)C(AWS)(SW)D(SW)(WS)27、以下
9、关于平均失业持续期表述错误的是（）。A无论时间长短都属于非正常失业B它的长度是反映失业严重程度的重要指标C平均失业持续期相对较短的反映了经济的报考性D平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者28、（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A总需求B民收入C总供给D国内生产总值29、（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同30、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A劳动标准制度B促进就业法律制度C职业培训制度D社会保
10、险和福利制31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。A它规定了劳动关系的内容B它规定了劳动关系的运行规则C它规定了劳动关系的调整规则D它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则32、劳动法律关系的主要形态是（）。A劳动行政法律关系B劳动关系C劳动服务法律关系D集体合同关系33、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。A修正重购B直接重购C新购D间接重购34、市场营销计划的控制不包括（）。A季度计划控制B效率控制C年度计划控制D战略控制35、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。不包括（）。A顾客购买动机分析B顾客年龄
11、结构分析C顾客消费承受能力D产品消费群体分析36、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。A感情承诺B继续承诺C规范承诺D口头承诺37、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。：A弗洛姆B莱文泽尔C爱德华桑代克D赫兹伯格38、个体的沟通风格不包括（）。A自我实践型B自我保护型C自我暴露型D自我实现型39、（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A信度B效度C难度D标准化40、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A物质刺激B满足社会需要C内部激励D搞好人际关系41、组织开发的基本目标不包括（）。A改变组织氛围B改变组织环境C改变组织文化D改变组织结构42、绩效
12、考评是绩效管理活动的（）。A首要环节B关键环节C中心环节D重要环节43、员工的报考特征不包括（）。A员工学习B员工自我保护机制C员工激励D员工的成熟和发展44、在下列调查研究方法中，不属于询问法的是()。A会议调查法B邮寄调查法C问卷调查法D行为记录法45、（）是最简单的集权式组织结构形式。A职能制B超事业部制C直线制D直线事业部制46、（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A职务B任务C职责D责任47、岗位抽样的作用不包括（）。A掌握各类工时消耗的情况B研究机器设备运转情况C改进工作程序和操作方法D提高员工工作的满意度48、（）是整个时间资源的总量。是员工工作时间的自然极限。A日历
13、时间B制度工作时间C自然时间D实际工作时间49、某企业上个季度的工时定额下降20个百分点。那么相应的产量定额提高率为()。A25B30C35D5050、（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A平均日产量B简单平均值C先进平均工时D加权平均值51、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。A分头预算B总体控制C个案执行D节约能耗52、人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。A员工缺乏工作主动性B离职率高C员工不愿意和管理人员交流D工作上不配合53、竞聘上岗的理论基础是（）。A能岗匹配原理B报考优先原理C同素异构原理D效率优先原理54、利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人
14、就职大约为（）。A半个月B一个月C两个月D三个月55、以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介56、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A自传式调查表B应聘人员履历表C应聘者推荐表D招聘申请表57、一般而言。应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A曾经就职过的公司B档案管理部门C学校学籍管理部门D人才交流中心58、校园招聘小组中应包括了解学校情况的人。其主要职责是（）。A着重考察应聘者的能力B控制
15、招聘流程安排细节C对应聘者提问进行解答D对人才做出较准确的判断59、培训的组织管理工作应该由（）来负责。A人力资源部门B企业相关的主管部门C战略发展部门D各类部门及各级主管60、以下关于岗前培训计划的说法错误的是（）。A划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容C岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D培训计划的构成，由文字和表格两部分组成61、晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A12月B35月C12年D23年62、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A具有管理潜能的员工B具有较高潜力的初级管理人员C负责核心流程或多项职能的管理人员D管
16、理业务或项目并对其业绩全权负责者63、在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（）。A培养综合能力B开发创造能力C改善人际关系D学习职业行为64、如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于C)。A课堂培训B现场培训C业余自学D以上均可65、以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（）。A它强调绩效考核的一致性与稳定性B它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致C绩效管理的可靠性称为信度，它是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度D如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的，则有助于改善绩效管理的可靠性66、（）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基
17、础上。A绩效沟通B绩效计划C绩效反馈D绩效诊断67、（）考评着眼于员工在“千什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。A行为主导型B效果主导型C态度主导型D品质主导型68、以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A它必须是大量的重复性活动B一个岗位的工作要项不超过48个C它可能是对组织有重大影响的活动D抓住了工作要项就等于抓住了关键环节69、采用排队法进行考评时。为了提高考评质量，应采用（）。A质量指标B数量指标C多元指标D单一指标70、以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。A绩效考评必须定期进行B绩效考评是一个过程不是简单的行为C绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效、D绩效考评与企业
18、的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关71、薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。A贡献B行为C态度D业绩72、工资指导线在每年（）底之前颁布。A一月B二月C三月D四月73、最适用于销售人员的工资制度是（）。A计件工资制B销售提成制C结构工资制D薪点工资制74、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A技术等级B工作等级C劳动定额D计件单价75、（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A工资B奖金C津贴D补贴76、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。可从劳动者工资中扣除。但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A20B30C40D5077、以
19、下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A奖金总额=成本节约额计奖比例B奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C奖金总额=(年度实现销售额一年度目标销售额)计奖比例D奖金总额=生产总量标准人工成本费用一实际支付工资总额78、非经济性福利中的工作坏境保护项目不包括（）。A实行弹性工作时间B缩短工作时间C员工参与民主化管理D实行轮班制度79、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A基本养老保险B企业补充养老保险C企业储蓄型养老保险D个人储蓄型养老保险80、以下关于雇主的说法中错误的是（）。A与雇员相对的一方B企业财产的人格化代表C一个孤立的自然人D生产经营与管理权的载体81、调
20、整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A劳动合同B劳动法律法规C社会道德D民主管理制度82、（）是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A专项协议B劳动合同C要式合同D集体合同83、对于两年以下的短期劳动合同。试用期限基本按照合同期限的（）确定。A112B18C110D1684、订立4年期的劳动合同。双方约定了6个月的试用期。则劳动合同的期限为（）。A48个月B50个月C42个月D54个月85、2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致。同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A4个月B5个月C
21、3个月D12个月二、多项选择题86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。A信息障碍B体制障碍C市场缺陷D人为障碍E经济滞后87、扩张性财政政策包括（）。A提高税率B免税C减少政府购买D退税E增加政府转移支付88、以下关于劳动力市场性质的说法正确的是（）。A劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换C劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用D劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值E工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段89、劳动法的内容极为丰富。包括（）。A劳动关系B劳动法律事件C劳动标准D劳动法律制度E劳动合同90、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯
22、彻“三方原则”，其中三方指的是（）。A雇主协会B政府C企业员工D工会E社会团体91、市场上各企业之间的竞争主要体现在（）。A产品B价格C服务D包装E质量92、战略控制的方法包括（）。A实际成效B事前控制C绩效评价D事后控制E事中控制93、按照活动范围和区域的不同。可将市场分为（）。A世界市场B服务市场C地方市场D金融市场E全国性市场94、满足地位需要的行为可以是（）。A居住在合适的社区，参加俱乐部B具有执行官的特权C影响他人并改变他们的态度和行为D拥有舒适的轿车，合体的穿着E为合适的公司工作，并拥有合适的职位95、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。A是变革的代言人B自信和远见C对目标的坚定
23、信念D对环境敏感E有清楚表达目标的能力96、人际关系的重要性体现在，它影响（）。A整体行为B人的心身健康C工作效率D企业的凝聚力E个人发展97、人力资源开发的根本目标包括（）。A员工发展B有效运用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能E社会发展98、撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（）的原则。A真实B及时C完整D客观E适用99、现代企业组织结构职能制包括有（）类型。A职能制B超事业部制C直线制D直线职能制E事业部制100、组织结构图绘制的基本图式包括（）。A组织结构图B组织职务图C组织职能图D组织流程图E组织功能图101、工作岗位研究是（）等项活动的总称。A岗位调查B岗位分析C岗位设计D岗位
24、评价E岗位分级102、工作岗位调查的方式包括（）。A现场观测B询问C书面调查D面谈E会议调查103、员工平均人数的统计包括()。A日平均人数B月平均人数C季平均人数D年平均人数E制度工作日平均人数104、任职资格可以体现在（）。A工作经验B心理品质和能力要求C学历要求D所需要的知识和技能E身体条件105、校园招聘申请表中的领导能力包括（）。A自立B自信C负责任D讲求效果E能把握分寸106、试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核。考核内容包括（）。A工作成绩B能力及能力提高C性格类型D行为模式的改进E行为模式107、（）等信息反映了员工的现状。A目前的个人状况B奖励和先进模范事迹材料C与工作相
25、关材料D处分、取消处分相关材料E甄别复查的材料108、下列有关员工培训正确的说法是（）。A全员培训在于提高企业全员素质B应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同C应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点D重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度E培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本109、培训系统的设计和开发必须回答的问题有（）。A培训目标是什么B如何实现目标C培训的对象是谁D如何检验目标E实现目标会给企业带来何种好处110、根据培训的组织形式。员工培训可分为（）。A自学B正规学校C短训班D现场培训E非正规大学111、在课堂培训中。教室布置的决定因素包括（）。A参加培训的人数B受
26、训人员的要求C课程的正式程度D培训的活动形式E培训者希望对课堂的控制程度112、从对企业的贡献来看。绩效管理的功能包括（）。A诊断功能B监测功能C激励功能D导向功能E竞争功能113、对员工进行态度考评时。可以选取的考评要素包括（）。A纪律性B理解力C积极性D判断力E出勤状况114、以下关于考评文档安全的说法正确的是（）。A资料借用要签收B考评资料不应留在桌子上C传递时放入文件夹中携带D不用的资料用碎纸机粉碎E离开办公室时，应注意锁好抽屉115、以下关于考评数据分析方法的说法正确的是（）。A能级分析法只将分数排队B顺序法只能依据总分排序C对比分析法可以采取要素得分来比较D综合分析法要求不与别人的
27、考评结果进行对比E常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比第10页：理论知识多项选择题86-95第11页：理论知识多项选择题96-105第12页：理论知识多项选择题106-115第13页：理论知识多项选择题116-125116、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）。A对员工具有激励性B对内具有公正性C对社会具有贡献性D对外具有竞争性E对成本具有控制性117、企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括（）。A劳动保障部门B国资委C国家发改委D财政部门E国务院办公厅118、企业薪酬制度分析的主要内容包括（）。A企业薪酬总额分析B企业薪酬策略分析C企业薪酬制度分析D员工薪酬意识分析E企业
28、各员工的薪酬分析119、影响薪酬的外部因素包括（）。A企业利润水平B劳动力市场C经济发展状况D物价、工会E相关劳动法规120、选择工资形式的原则包括（）。A工资的发放要及时B计划简明易懂，便于计算C选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合D员工收入与本人的工作效率直接成正比关系E工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定121、补充福利项目包括（）。A免费住房B工作午餐C通信补助D法律顾问E带薪假期122、根据签约代表所代表的范围的不同。集体合同可分为（）。A基层集体合同B单位集体合同C行业集体合同D地区集体合同E国家集体合同123、以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（）。A它以雇员为制定的主体B它以企业为制定的主体C它的制定是用人单位的单方法律行为D它的制定程序应当保证劳动者的参与E它以企业公开、正式的行政文件为表现形式124、劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（）。A劳动工作条件B生产工艺流程C安全操作规程D安全卫生制度E女工及未成年工特殊保护125、伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。A伤亡事故分类B伤亡事故报告C伤亡事故调查D伤亡事故处理E伤亡事故总结