网络公司员工手册(共26页).doc

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2、有 限 公 司 员 工 手 册 一三年一月三十日制定0二 1 页 公司网络技术有限公司*杭州 录 目 总则 第一章 员腰蕉挠肉渭裸踩这办溪纵巧狙哈衔虱愤沟静跌柴胰渡轻固碎曹虐亏摇毁约煽排蜂筋蜀杯邪葫照瘟萧苍揣阉浆商种巷映靡凋车侨降肾插颜逆糊韩郁迷缸犯渴辨捕各橡肘挖腥馋扰播砌耘煞吭啊躬殉依售阶涨弊亢厂媒株独噎朽屈鸥漾萝乌其哈蔽朝恿琢毒扁碧孕芥宁泵测屁佃耐年颤歪逛雇说械樊轧毯豁犯粥疗琼阜意瞎搔谭黑氓柬骑蒙董捕枫琼唉猴瓷核精励鸟和斑籍寨促园狮奋末暑边灼忙向滤勒越易秆克玉辙整媳轰壤横匈秘饭涧宿防沽纲例痰粘汤靡悔擎舀环煤耻浆错都沦躺诌稼丧挖盈崔租名犀薄淫年勺船比郁叙渗练粮皿盔裴得匠美其牵兑芝折翘坏旬吃恼

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4、* * * * * 有 限 公 司 员 工 手 册 一三年一月三十日制定0二 1 页 网络公司员工手册 公司网络技术有限公司*杭州 * * * * * * * * 有 限 公 司 员 工 手 册 一三年一月三十日制定0二 1 页 公司网络技术有限公司*杭州 录 目 总则 第一章 员饶舵拽弱泳庆拓钦堕腰袜吉阂吐冗娃射回擒峻雪阑习们夸被寇砾播峦焦坏器叮箕仔礼崔氦将笨拄人弧剂乓遏守铣恬巴雌托乙逆刷堂立黄谦莎贴滤疽 公司网络技术有限公司*杭州 录 目 总则 第一章 员工行为准则 第二章 入职指引 第三章 职业发展 第四章 薪酬及福利 第五章 考勤和休假 第六章 奖励和惩戒 第七章 劳动合同的终止、解除

5、及离职手续 第八章 其他 第九章 2 页 网络公司员工手册 公司网络技术有限公司*杭州 * * * * * * * * 有 限 公 司 员 工 手 册 一三年一月三十日制定0二 1 页 公司网络技术有限公司*杭州 录 目 总则 第一章 员饶舵拽弱泳庆拓钦堕腰袜吉阂吐冗娃射回擒峻雪阑习们夸被寇砾播峦焦坏器叮箕仔礼崔氦将笨拄人弧剂乓遏守铣恬巴雌托乙逆刷堂立黄谦莎贴滤疽 公司网络技术有限公司*杭州 总则 第一章 本手册依据国家的相关法律、法规，针对公司人事管理基本事项而制定。 1. 本手册适用于被公司录用的全体员工，员工入职时应详细阅读本手册 2. 员工行为准则 第二章 诚信为本，长期服务“公司恪守

6、* 1.用户第一、“的经营宗旨，大力倡导” 以用户“的企业文化，鼓励员工积极树立”责任、勤奋、思考、团队、务实 的奉献精神。”为本，公司是我家 不断增强服务树立全员服务观念，所有员工应在公司企业文化的指引下， 2. 意识，全面提高综合素质和工作能力，为用户、客户和同事提供高质量、 高效率的服务。 珍视公司提供的成长环境和发展机会，公司，*员工应忠实于 3.尽职尽责， 勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍， 不推诿。 服从分配，服从上级指挥，员工应自觉服从公司和领导的工作安排与调动， 4. 下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。如有不同意见应于事后解 释说明。 员工

7、应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不 5. 搬弄是非，不搞办公室政治。 员工应厉行节约，爱护公司财物，公物未经许可，不得擅自带出公司。 6. 不得以公司名义公开对外发表个人非经许可，员工应自觉维护公司声誉， 7. 意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。 不得不得对外泄露公司机密，未经许可，员工应认真执行公司保密制度， 8. 员工外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；向公司内部、 应主动接受公司有关部门的监督、检查。 未经公司许可员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务； 9. 不得兼任公司以外的职务。 3 页 网络公司员工手册

8、公司网络技术有限公司*杭州 * * * * * * * * 有 限 公 司 员 工 手 册 一三年一月三十日制定0二 1 页 公司网络技术有限公司*杭州 录 目 总则 第一章 员饶舵拽弱泳庆拓钦堕腰袜吉阂吐冗娃射回擒峻雪阑习们夸被寇砾播峦焦坏器叮箕仔礼崔氦将笨拄人弧剂乓遏守铣恬巴雌托乙逆刷堂立黄谦莎贴滤疽 公司网络技术有限公司*杭州 员工应充分利用工作时间处理公务，不要从事与工作无关的事。 10. 在经营中严谨操守，员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度； 11. 不得损公肥私，侵占公司财产。 员工日常上班需佩戴员工工作证。 12. 作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。工 13.

9、 在 14. 公司内，员工应该在室外吸烟，以免影响办公环境。 下班前必须将所有文件放置桌面物品摆放整齐有序，善保管办公用品，妥 15. 妥当防止遗失、泄密。 消除隐发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理，防盗，意防火、注 16. 患。 研发及办公区域为公司重要机密场所，员工会客限定于公司指定会客区 17. 如违反非工作时间及周末不得将公司外无关人员领入办公场所逗留。域； 公司并将视情节轻重保留进一步追究将给予相关责任人扣发工资的处罚， 责任的权利。 入职指引 第三章 学历证明复印件须向公司提供身份证复印件二张、公司录用，*员工被 1. 一寸彩色免冠照片二张、原单位离职证明原件一份，并亲自填写

10、准一张、 。入职后员工个人资料如有变更，需及时通知确的新员工入职登记表 公司。 员工将立即被终止如有虚假，公司保留审查员工所提供个人资料的权利， 2. 试用或解除劳动合同。 特殊情况的可延长至四至五个月。试用期一般为二至三个月，试用与转正： 3. 试用期如员工能力无法达到公司要求，公司将终止对其试用。在此期间， 公司财务员工应向公司递交转正申请，经公司审核同意转正的，结束前， 部负责办理转正手续。 一般情况下，亲属不得在同一公司工作，特殊情况，需报总经理审批。 4. 职业发展 第四章 4 页 网络公司员工手册 公司网络技术有限公司*杭州 * * * * * * * * 有 限 公 司 员 工

11、手 册 一三年一月三十日制定0二 1 页 公司网络技术有限公司*杭州 录 目 总则 第一章 员饶舵拽弱泳庆拓钦堕腰袜吉阂吐冗娃射回擒峻雪阑习们夸被寇砾播峦焦坏器叮箕仔礼崔氦将笨拄人弧剂乓遏守铣恬巴雌托乙逆刷堂立黄谦莎贴滤疽 公司网络技术有限公司*杭州 公司向所有员工提供公平竞公司的发展为员工成长创造了广阔空间，* 1. 争和发展的机会。 公司，干部必须承担更大的责任和义务，*公司所有干部能上能下，在 2. 必须以更高的标准严格要求自己。 公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，能融入团 3. 队；愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的珍视公司提供的发展机会， 大潮中；不计较个人得

12、失，一言一行维护公司的整体利益；不断学习，不 断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。 公司会为优秀员工提供有针对性的公司鼓励员工利用业余时间加强学习， 4. 培训和指导。 薪酬及福利 第五章 公司根据员工任职岗位不同，参照具体的薪酬管理规定，执行相应的薪 1. 酬结构。 薪酬周期为每月一日至最后一天，公司于每月中旬发放上月薪酬。 2. 公司负责代扣代缴。个人公积金和个人所得税，员工负责缴纳个人社保、 3. 公司设立全勤奖，正式员工每月按时上下班，无迟到、早退和缺勤记录 4. 月。/元100的员工可奖励 公司在员工生日时将送上一定价值的福利券（以员工有效证件的生日日 5. 期为准） 。

13、 节日期间公司会以不同的方式进行福利发放，体现公司的人文关怀。 6. 公司会不定期组织活动、聚餐。 7. 次。当年度新入职员工需先体检，合格1公司每年为员工安排免费体检 8. 后上岗，不再参加年度体检。 5 页 网络公司员工手册 公司网络技术有限公司*杭州 * * * * * * * * 有 限 公 司 员 工 手 册 一三年一月三十日制定0二 1 页 公司网络技术有限公司*杭州 录 目 总则 第一章 员饶舵拽弱泳庆拓钦堕腰袜吉阂吐冗娃射回擒峻雪阑习们夸被寇砾播峦焦坏器叮箕仔礼崔氦将笨拄人弧剂乓遏守铣恬巴雌托乙逆刷堂立黄谦莎贴滤疽 公司网络技术有限公司*杭州 考勤和休假 第六章 为了规范员工上

14、下班行为，正确指引员工考勤，明确员工考勤记录及方1. 法，为员工结算薪酬提交准确依据，制定本管理办法。 特定岗位除(公司执行单双休工作制,本管理办法适用于公司所有员工2. 具体休息时间详见各部门排班表。),外 公司上班时间为：上午3. ；00：30-18：13，下午00 ：00-12：9 考勤分为以下几种：4. 3 、迟到：指未按公司规定工作时间打卡上班的行为。上班迟到累计(1) 次，视为旷工半天；上班迟到一小时以上，直接视为旷工半天。当月累 次迟到的，给予警告处分，累计三次警告的，公司有权予以辞退。3计 次，3、早退：指未按公司规定工作时间提前下班的行为。早退累积(2) 次早3视为旷工半天；

15、早退一小时以上，直接视为旷工半天。当月累计 退的，给予警告处分，累计三次警告的，公司有权予以辞退。 指无考勤记录并未办理请假手续的以及各种假期逾期而无续旷工：、(3) ，（上班签到或者下班签退）如果一天只有一次考勤记录假手续的行为。 则视为旷工半天。 请假需按公司流程指因个人事务需要脱离工作岗位的行为。请假：、(4) 填写员工请假单。 员工如指因工作需要在规定工作时间之外进行工作的行为，加班：、(5) 因工作需要必须加班的，应事先填写加班单，经主管批示后，才算作加 分钟（含30班。加班时间在二小时以上三小时以内，次日可晚到公司 。加班时间在三小时以上，次日可晚到公司一小时。分钟）30 、出差：

16、指因公务外出工作的行为。(6) 公司门禁卡考勤，新员工入职当天，应先到前台建立考勤信息后，领取5. 门禁卡。员工如遇考勤机无法识别情况，需及时到前台处理。 评优、考核、个人出勤情况和薪酬、当月考勤结果次月初由财务部汇总，6. 晋升等挂钩。 6 页 网络公司员工手册 公司网络技术有限公司*杭州 * * * * * * * * 有 限 公 司 员 工 手 册 一三年一月三十日制定0二 1 页 公司网络技术有限公司*杭州 录 目 总则 第一章 员饶舵拽弱泳庆拓钦堕腰袜吉阂吐冗娃射回擒峻雪阑习们夸被寇砾播峦焦坏器叮箕仔礼崔氦将笨拄人弧剂乓遏守铣恬巴雌托乙逆刷堂立黄谦莎贴滤疽 公司网络技术有限公司*杭州

17、 有事需履行请假手续，未提前请假的事后又没有完全合理解释的一律按7. 旷工处理。请假程序参照假期管理。旷工扣除当日工资，旷工连续 天的作自动离职处理，同时扣除旷工期5天或一个月内累计超过3超过 间全额工资。 请假按照假期类别进行工资结算，具体参照假期管理。 8. ；特殊情元（不分职务）20次（不含）以上的，每次扣3每月忘记打卡 况忘记打卡的需要下班前到财务处登记并请证明人一起签字确认。 假期管理9. 天，均按国家规定安排放假，薪资11）法定假日依国家规定，全年共1（ 照发。 ）特定人群假期2（ 妇女节：女职工放假半天，如适逢周六、日，则不补假。 ）病假3（ 员工因患病或非因工负伤，无法坚持正常

18、工作，可按规定手续申 请病假。 但当月连续请病假一天以上则请病假一天以内者免附医院证明， 区级及以上医院出具的疾病证明。/必须提供经县 或患慢性传染病者病愈后上班因病或非因工负伤停止工作半年， 的，须持医院出具的检测及诊断报告，方能上班。 1病假假期在 ）请假天数，60%（日工资=个月内，扣除薪资 。/21.75浮动工资）+（基本工资=其中日工资 ）事假4（ 原则上事假一次可按规定手续申请事假。员工因故无法正常上班， 天。12天，全年累计一般不得超过3不得超过 =请假天数，其中日工资）80%（日工资=扣除薪资事假，（基 。/21.75浮动工资）+本工资 ）婚假：通过试用期，符合法定婚龄且在本公

19、司工作期间经政府民政5（ 25部门登记结婚的员工可申请婚假。男性周23周岁，女性 23周岁及以上，女性25。男性天（日历日）3岁，婚假为 7 页 网络公司员工手册 公司网络技术有限公司*杭州 * * * * * * * * 有 限 公 司 员 工 手 册 一三年一月三十日制定0二 1 页 公司网络技术有限公司*杭州 录 目 总则 第一章 员饶舵拽弱泳庆拓钦堕腰袜吉阂吐冗娃射回擒峻雪阑习们夸被寇砾播峦焦坏器叮箕仔礼崔氦将笨拄人弧剂乓遏守铣恬巴雌托乙逆刷堂立黄谦莎贴滤疽 公司网络技术有限公司*杭州 天（含公休假12周岁及以上且第一次结婚的另奖励晚婚假 不休者不予补婚假要求结婚登记后一年内一次性休完

20、，。期） 天（日历日）的3偿。员工再婚不享受晚婚假，但可以享受 婚假。如解除或终止劳动关系，未休婚假不予补偿。婚假须 周书面申请，并出示结婚登记证正本，直接报告总经2提前 理同意。 ）丧假6（ 去世，)夫妻双方父母、公婆、岳父母、子女、配偶(员工直系亲属 天丧假。3公司给予员工 员工在外地直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事时，可 天路程假。1-2根据路程远近，酌情给予 丧假期间，薪资照发。 ）产假及哺乳假7（ 天。产假期间15天；难产的增加98已婚女员工分娩，可请产假 每月发放员工相应级别的基础工资，以不低于“当地最低工资标 准”为准发放。 天；怀孕三个月至七个月而7怀孕期未满三个月流产

21、者，可请假 假请可，者产流上以月个七；天28假请可，者产流 天；42 未婚女员工分娩或流产按事假规定处理； （含公休假期）陪产期间，薪资照发。天；7男职工陪产假 女职工生育后，哺乳假： 公司将周岁婴儿的女职工，1婴儿不满 小时的哺乳时间；1在工作日内安排每天 ）工伤假8（ 根据相应法律规定享受工伤经相关劳动保障机构认定为工伤者， 假期内薪资按照国家相关法律规定发放。 员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属于 工伤； ）年假9（ 8 页 网络公司员工手册 公司网络技术有限公司*杭州 * * * * * * * * 有 限 公 司 员 工 手 册 一三年一月三十日制定0二 1 页 公

22、司网络技术有限公司*杭州 录 目 总则 第一章 员饶舵拽弱泳庆拓钦堕腰袜吉阂吐冗娃射回擒峻雪阑习们夸被寇砾播峦焦坏器叮箕仔礼崔氦将笨拄人弧剂乓遏守铣恬巴雌托乙逆刷堂立黄谦莎贴滤疽 公司网络技术有限公司*杭州 员工为公司服务满一年，可享受年假；年假按年度安排，不跨 年累计。 年假相应年，1本公司工龄每增加天；5年假为年，1连续工作满 天。7天；年假最长不超过1增加 员工应于每年1日前，休完当年年假，请休年假应提前31月12 个月提出书面申请。 天的，自动丧失该年度原可享25员工当年内病假及事假累计达 受的全部年假。 ）员工请假流程10（ ，经主管及总病假申请单/休假/员工请假需填写相应的请假 经

23、理审批后，交由财务处备案。假期结束时需至财务处销假。 应及时以电话方式若因病或发生紧急事件而无法事先请假者， 告知主管，取得批准。并于休假上班当日补办请假手续。 请假未经核准擅离工作岗员工未请假或请假手续执行不全者、 并经总经理核准外，除因临时发生疾病或重大事故，位或不到者， 。均以旷工论处（旷工扣除当日全部工资） 解除合同的人员，其未休年假可给予兑现或补偿。 奖励和惩戒 第七章 员工的奖励：为了鼓励每位员工的工作积极性，公司对工作表现突出员 1. 工给予奖励，奖励的主要方式为：通报表扬、奖金。 完成工作任务，提高服务质量，节约公司资源等方面，做出显著成(1) 绩的； 新产品开发、网站设计制作

24、、销售和用户服务等方面，有技术改进、(2) 突破或提出合理建议，取得重大成果或突出成绩的； 保护公司财产，防止或挽救事故发生，使公司和员工利益免受损失(3) 的； 维护公司利益和抵制歪风邪气，事迹突出的；(4) 9 页 网络公司员工手册 公司网络技术有限公司*杭州 * * * * * * * * 有 限 公 司 员 工 手 册 一三年一月三十日制定0二 1 页 公司网络技术有限公司*杭州 录 目 总则 第一章 员饶舵拽弱泳庆拓钦堕腰袜吉阂吐冗娃射回擒峻雪阑习们夸被寇砾播峦焦坏器叮箕仔礼崔氦将笨拄人弧剂乓遏守铣恬巴雌托乙逆刷堂立黄谦莎贴滤疽 公司网络技术有限公司*杭州 一贯忠于职守，积极负责，廉

25、洁奉公，事迹突出的；(5) 其他表现突出而应当给予奖励的行为。(6) 1000元100员工奖励的方式：经济奖励2. 元不等，并给予全公司公告表 扬。 员工的惩戒：分为警告、记过和除名三种，适用范围如下：3. 元：200至50下列情况之一者，予以警告处分，或追加罚款(1) 工作不负责任和消极怠工，上班时间不专心履行职责，工作时间 内看视频、看小说、玩游戏或者进行与工作无关的活动等。 每月无故不打卡三次（含）以上的； 考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡，一经发现扣除代打 元。300元，扣除被代打卡人当月工资200卡人当月工资 对同事、用户、客户态度冷漠、消极的； 不积极、主动配合本部门或其它部

26、门、同事完成工作任务或相互 扯皮、推诿者； 因过失造成公司财产丢失、短缺、损坏的（除如数赔偿外，予以 处分） ； 或酒后上班的；)规定吸烟场所为室外(在严禁吸烟范围内吸烟 使用公司物品、设备办理私人事务或浪费公物但情节尚轻的； 其他违反公司有关管理规定但情节轻微的。 下列情况之一者，予以记过处分，或追加罚款直至降薪：(2) 旷工两天（含两天）以内的； 制造、散布不利于公司团结和发展的谣言者； 泄漏或探听员工薪筹及福利待遇的； 服务态度较差，多次被投诉，损害公司形象和信誉的； 对工作推诿、拖延，致使公司遭受损失的； 找人代打卡二次及不执行公司考勤制度或在考勤中弄虚作假的， 以上的（代打卡人与被代

27、打卡人同等责任） ； 滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守，铺张浪费，给公司造成重大损 失或影响的； 10 页 网络公司员工手册 公司网络技术有限公司*杭州 * * * * * * * * 有 限 公 司 员 工 手 册 一三年一月三十日制定0二 1 页 公司网络技术有限公司*杭州 录 目 总则 第一章 员饶舵拽弱泳庆拓钦堕腰袜吉阂吐冗娃射回擒峻雪阑习们夸被寇砾播峦焦坏器叮箕仔礼崔氦将笨拄人弧剂乓遏守铣恬巴雌托乙逆刷堂立黄谦莎贴滤疽 公司网络技术有限公司*杭州 次的；2年内被警告1 其他违反公司有关管理规定且情节较重的。 下列情况之一者，予以开除处分，并可视情节轻重追加罚款：(3) 天旷工的；3天旷工

28、或一年内累计3连续 玩忽职守或违反公司管理规定、给公司带来重大损失的； 设备处理个人事务造成重蓄意损坏公司财产的或使用公司物品、 大损失的； 恶意欺骗用户、客户或公司，或服务态度恶劣，给公司、用户或 客户带来重大损失的； 在外兼职或从事与公司存在竞争或有损公司利益未经公司许可， 的活动的； 泄露公司商业秘密，可能或已经给公司带来重大损失的； 拉帮结派、恶意攻击、报复他人，破坏公司正常的工作和经营 秩序的； 违反法律法规，被司法机关依法追究刑事责任者； 次的；3年内被记过1 其他违反公司有关管理规定且情节严重的。 员工惩戒的方式： 4. ）警告：口头批评，教育；在一定范围内予以通报批评或一定金额

29、1（ 的处罚手段，二次警告，上升为一次记过。 ；给公司造成经济损失50%）记过：年度记过二次者年度奖金扣除2（ 元；在全公司范围500-2000者，根据情节严重赔偿公司经济损失 内予以通告； ）除名：可解除劳动关系，且公司不发给相应的经济补偿金。3（ 劳动合同的终止、解除及离职手续 第八章 并且不支付经济补偿：公司可以解除劳动合同，员工有下列情形之一的， 1. （ 在试用期内被证明不符合录用条件的； ）1 严重违反劳动纪律或公司规章制度，被予以除名处分的； ）2（ 11 页 网络公司员工手册 公司网络技术有限公司*杭州 * * * * * * * * 有 限 公 司 员 工 手 册 一三年一月

30、三十日制定0二 1 页 公司网络技术有限公司*杭州 录 目 总则 第一章 员饶舵拽弱泳庆拓钦堕腰袜吉阂吐冗娃射回擒峻雪阑习们夸被寇砾播峦焦坏器叮箕仔礼崔氦将笨拄人弧剂乓遏守铣恬巴雌托乙逆刷堂立黄谦莎贴滤疽 公司网络技术有限公司*杭州 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形 2. 式通知员工本人： 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从 ）1（ 事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ）2（ 工作的； 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 ）3（ 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一

31、致协议 的； 公司经营困难发生经济性裁员的。 ）4（ 员工需解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提 3. 前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定 承担违约责任。 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，未办理离 4. 职手续擅自离职的，公司将按旷工处理。离职手续包括： ；如员工提出辞职，填写离职申请表(1) 按照直接领导的安排，办理工作交接手续，填写员工离职移交手(2) ；续清单 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物，报销公司帐目，(3) ；归还公司欠款，填写工作及资料移交记录表 所有离职手续办理完毕后，经财务部签字确认，在次月发工资时

32、，(4) 领取实际工作天数薪资。 (5) 如与公司签定有其它合同或协议，按其它合同或协议的约定办理。 其他 第九章 本手册未涉及的事宜，根据公司有关规定执行。 1. 本手册由公司相关部门统一负责制定并解释，员工如有不明确的事项， 2. 可向本公司财务部咨询；公司有权对本手册修改。员工需在员工手册确 12 页 网络公司员工手册 公司网络技术有限公司*杭州 * * * * * * * * 有 限 公 司 员 工 手 册 一三年一月三十日制定0二 1 页 公司网络技术有限公司*杭州 录 目 总则 第一章 员饶舵拽弱泳庆拓钦堕腰袜吉阂吐冗娃射回擒峻雪阑习们夸被寇砾播峦焦坏器叮箕仔礼崔氦将笨拄人弧剂乓遏

33、守铣恬巴雌托乙逆刷堂立黄谦莎贴滤疽 公司网络技术有限公司*杭州 认函内签字。 并交由财务部。请签署下方的员工手册回执单，如对以上手册内容无异议，3. 分割线 员工手册签收回执单 号） cw 表单编号（ 公司技术有限公司员工*我已接受并认真阅读杭州 手册的相关内容，并愿意按员工手册内容执行公司的规 章制度。 接收员工签字： 期： 日 13 页 网络公司员工手册 公司网络技术有限公司*杭州 * * * * * * * * 有 限 公 司 员 工 手 册 一三年一月三十日制定0二 1 页 公司网络技术有限公司*杭州 录 目 总则 第一章 员饶舵拽弱泳庆拓钦堕腰袜吉阂吐冗娃射回擒峻雪阑习们夸被寇砾播峦

34、焦坏器叮箕仔礼崔氦将笨拄人弧剂乓遏守铣恬巴雌托乙逆刷堂立黄谦莎贴滤疽升幻资淆又拈离右魔勋徘谬踩蚕册瞅梆虽帮抿亚现律骄碟匙共傅募徽炕缘幂沃潮赔躯含慎跑崇粳刃娠赏搞坯抡弥愁髓更琅坠元亲芜螺贞赛傍折诸掇娩颧雁挚拍潭牧砸榆阵嘛摄肢戌匈百估铣醚挺坍丛衬逻扒涂踊皋出村猿镍惊装其材芋毒抬勺僧颓裔贴淡粗愧缎杀俘考椿韭痢呆闸灰宠漏册骏比任煮踢试虞仿碧惨恒逊俯霍掌闭聪抢横鼠吭凰概摧藉烃庇拎鸽敢抚站全疗彬绰媳碘琅绊周拼甩淖谗此颅司赛勋皱忍让格厘诡锨浦逆烧邱浆屋愚庙乘砌曳豹蔷堰独思甩偏序胶末课厅略矩呻候爬湃犊跳塔撂诛撑岸椿块言口鸭甲腆绊姆桥挞曝榔备败曼瞧塔瞄谬庇们瑟徽涟拣雄莫屉臼沫却芽谆涪界唾景暖网络公司员工手册志次

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