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1、精选优质文档-倾情为你奉上XX科技员工工作制度XXX公司第一章 入职指引 一、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午餐不打卡）。 2、（1）迟到或早退 5分钟以上10分钟以下者，每次扣发薪金 10 元； 10分钟以上 20分钟以内者，每次扣发薪金 20 元。20 分钟以上30分钟以下者每扣发薪金30元，超过30分钟以上必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达3次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 3 、请假 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，致电部门负责人，请病假一天以上的，病愈上班后须补
2、区、医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 病假期间不计发工资。(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间扣发一天双倍薪金。 4 、出差(1) 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：一天以内由直接由部门主管，一
3、天以上十天以内由经理审批，报人事部门备案。二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。 3 、辞职员工做好工作的交接，上级主管和人事部门批准后方可离职。 三、辞退管理 1 、人事部门提前2天通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 2 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。 3、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本公司将提请公安
4、部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 4 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保
5、或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司，否则视为贪污。 六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机
6、密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、客户信息、业务状况以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、 玩游戏。一经发现并核实，2次以内者每次扣发薪金50元，2次以上者予以辞退。三、禁止在办公区内吸烟，上厕所便后冲水，随时保持办公区及卫生间整洁、卫生。 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，青穗科技”，通话期间注意
7、使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊. 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨
8、询对象，不得置之不理。 十一、电脑软件不得随意卸载，不得安装与工作无关的软件。上下班时间及时关掉电脑。十二、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第三节 奖惩 四、奖惩相关规定 1、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： （ 1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动 （ 2 ）学习培训机会 （ 3 ）
9、职务晋升、加薪 （ 4 ）带薪休假2、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向上级主管申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 3.技术部员工的奖励 (1) 项目顺利完成给予参与员工奖励 中小型网站/项目奖励xx元。 （其中设计xx元，程序xx元。如果网站仅做程序或设计，则设计师或程序员的奖励为50元） 大型企业网站（签单工期在30个工作日以上），奖励金额在项目开始前确定。 (2)竞稿项目奖励 设计稿获得客户肯定并顺利签约，给予参与设计的员工奖励xx元。 (3)奖励发放时间 如果项目预付款为全款，项目完成奖励在收到客户网站验收单后3个工作日内发放。 如果项目预付款为部分部分款项，则项目完成奖励在收到客户尾款后3个工作日内发放。 竞稿项目在收到客户预付款后3个工日内发放。5、技术部员工的惩罚 (1)因员工的工作失误造成客户投诉，一经确认，扣发相关员工薪金xx元。 (2)因员工原因造成项目款项难以收回，一经确认，扣发相关员工薪金xx元 XX公司 2012. XX员工签字确认已阅读并同意以上制度：专心-专注-专业