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1、 1 / 11 劳 动 合 同 书 甲 方： 重庆思溢达商贸 有限 公司 乙 方： 签订日期： _年 _月 _日 2 / 11 甲方 (用人单位 ) 乙方（劳动者） 名称： 重庆思溢达商贸 有限 公司 姓名： 性别： 法定代表 人： 民族： 出生年月： 或委托代理人： 居民身份证号码： 联系电话： 邮政编码： 023-68686308 地址： 户籍地址： 重庆市九龙坡区奥体路 1 号 3 幢 21-7 所属街道办事处 ： 联系电话 3 / 11 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规 、规章和政策 的规定， 经 甲乙双方 友好和平协商并本着平等、自愿、诚实信用等原则 ，签订本合同 ， 并
2、共同遵守合同所列 之 条款 。 一、劳动合同期限 第一条 本合同 为 固定期限 劳动合同。合同期从 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止 ，并于 年 月 日前到岗就职 。其中试用期 为 月，自 _年 _月 _日至 _年 _月 _日 止 。 二、工作内容及劳动时间 第 二 条 乙方同意 按 甲方 的 工作需要 从事 _ _ （ 岗位 ）工作 。 乙方同意甲方根据其工作表现、能力或经营需要对其工作内容、工作岗位及 工作地点进行调整。 第三条 乙方应按甲方要求按时完成规定的生产 销售 （工作）数量、质量标准、工作任务。 未经甲方书面同意，乙方不得 在其 他单位兼职 。发现后，根据甲方规定进行处理
3、。 第四条 甲方根据国家规定的工作时 间 制度及本岗位实际工作性质需要，安排乙方执行以下第 款工时工作制。 （一） 定时工作制。每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十 八 小时。甲方保证乙方每周至 少休息一天。 （二） 不定时工作制。休假、法定节假日由甲方酌情安排 乙方补休 。 （三） 综合 计算工时工作制。 在乙方保证完成甲方工作任务的情况下， 4 / 11 采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排工作、休息。综合计算工时工作制在平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 第五条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲
4、方统一安排 ;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益 。 三 劳动保护和劳动条件 第六条 甲方执行国家、当地政府及行业主管部门有关劳动安全、劳动保护、职业卫生 等规定。并按乙方从事岗位需要，向乙方提供必要的劳动保护用品，为乙方创造安全的作业条件。 第七条 甲方应按照国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育、和 操 作规程培训以及其他的业务即时培训， 乙方根据甲方安排参加相关培训并严格遵守岗位有关 管理规章 制度和操作规程。 第八条 乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举揭发，并根据国家有关法律法规向甲方提出赔偿的要求。 四 劳
5、动纪律 第九条 乙方应严格遵守国家各项法律、法规规则，遵守甲方依法制定的各项 管理 规章制度，服 从甲方的管理和教育 培训 。 第十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给予纪律处分，直至解除劳动合同。 如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。 5 / 11 第十一条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。 五 劳动报酬 、 社会保险和福利待遇 第十二 条 甲方根据国家政策和公司的规章制度， 对乙方实
6、行 制工资制， 每月 日 之前 以货币 形式支付乙方工资 及奖金提成 。 甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。 第十 三条 乙方在法定工作时间内提供了正常劳动后，甲方支付乙方的工 资待遇不低于当地政府规定的最低工资 标准。 第十四条 甲方安排乙方延长工作时间的，应安排乙方同等时间的 补 休。确因生产 销售 （工作）需要不能安排 补 休的，按有关规定支付加班加点工资。 第十五 条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第十 六 条 甲方根据国家和 重庆 市的有关规定为 乙方购买下述社会保险(_ )，乙方
7、个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 1、城镇基本保险 ; 2、外来人员综合保险 ; 3、乙方已在其他单位缴纳社会保险，甲方无须为乙方另行购买社会保险 ; 6 / 11 4、乙方为已享受社会保险人员，甲方无须为乙方购买社会保险 ; 5、 其他 _。 第 十 七 条 乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和 重庆市的有关规定执行。 六 劳 动合同的变更、解除 和终止 第十 八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。 第十 九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证
8、明，并在 1 月内为乙方办理档案和社会关系转移手续（备注：具体日期以 其相关 规定为准） 。 乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第 二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同 ， 且勿需向乙方支付任何赔偿金或补偿金 ； 如造成甲方经济损失的，乙方应承 担赔偿责任： 1、 在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同 ： A、达到甲方招聘 录用条件；乙方身体健康，各项体检指标均在正 常值范 围内，无精神病、传染病及其它影响工作的病症。 B、乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等不良纪录。 C、
9、乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、 工作 7 / 11 任务。 2、 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度和职业道德（准则）。 3、 失职、营私舞弊，造成甲方 1000 元以上 经济损失的。 4、 恶意诽谤、恐吓、胁迫同事或暴力攻击他人； 张贴、散布反动、 色 情的文字、图书、视听资料 。 5、 盗窃、侵占、破坏他人财物；违反甲方及国家的财经制度，贪污 、挪用公款；从事其它违法活动被公安机关处罚。 6、 在公司场所内从事赌博类活动或利用上班时间炒股。做与本职工作 无关的其他私事，经部门领导警告仍不改正的。 7、 打探或泄露甲方商业机密（包括但不限于甲方经营信息、甲方服务
10、 对象的个人资料、员工的个人薪资收入状况等）及其它未经甲方同意公开的信息。 8、 利用职权收受贿赂、不当得利或利用甲方资源（包括但不限于：设 备、技 术、资金、材料及业务关系等）从事第二职业获利；或未经甲方书面同意其兼职的。 9、 无正当理由，一个月内累计旷工 2 天（含），三个月内累计 3 天（含）。 10、 有弄虚作假行为或乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（包括但 不限于离职证明、学历证明、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）中隐瞒真实个人相关信息或提供个人相关信息与事实不符。 第二十 一条 凡有下列情形之一，乙方可 向甲方提出 解除合同： 1、在试用期内提前 七 天以上向甲方提出辞职。
11、 8 / 11 2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。 3、 甲方以暴 力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 4、 甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的： 5、 用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标的； 6、 用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。 7、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。 8、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 第 二十二 条 有下列情形之一的，合同自行终止： 1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。 2、当事人约定的终 止条件
12、出现的。 3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。 4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过 15 天的。 9 / 11 6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 7、法律法规规定的其他情形。 第 二十三 条 本合同解除或终止时 , 乙方应履行下列义务： 1、向甲方指定的人交接工作 ; 2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等
13、有形或无形资产 ; 3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体 ; 4、协助甲方清理双方之间的债权、债务 ; 5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续，并积极配合甲方将其本人的有关社会保险 、 人事档案迁出 ; 6、处理其他应了而未了的事务 ; 7、严格保守甲方的商业秘密、技术秘密，并不得有任何有损甲方利益的言论和行动。 第二十四条 乙方有下列情形之一， 且符合甲方录用 条件 的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限 顺 延至下列情形规定的到期时间： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期
14、、产期和哺乳期内的； 10 / 11 4、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十五条 甲 、 乙双方约定的其他事项： 1、乙方辞职，合同期满须提前 30 日 以书面形式通知甲方；合同未满需提前 30日 以书面形式通知甲方，如乙方未尽通知责任，无论合同期满与否，在甲方同意乙方离职的情况下乙方须赔偿甲方一个月工资后方可办理离职手续。 2、 合同期内甲方辞退乙方须提前 30 日 以书面形式通知乙方并补偿一个月工资；合同期满则不须补偿乙方。 七 其他规定 第二十 六 条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方 所在地 劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向管辖权的劳动争议仲裁 委员会申请仲裁 。 第二十 七 条 以下协议为本合同的附件：公司规章制度和公司员工行为规范 。 第二十八 条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家 法律 和重庆市有关规定执行。 第二十九 条 本合同一式 三 份 ， 甲、 乙方执一份， 劳动部门备案一份， 经双方签字(或 盖章 )后生效 ， 并 具有同等法律效力。 第三十条 甲、乙双方协商一致同意将甲方的公司管理规章制度作为本合同的附件，共同遵守之。双方其他约定： 1、 11 / 11 。 2、 。 甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）： _年 _月 _日： _年 _月 _日： 以下为空白！