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1、精品学习资源被考评单位机动车修理企业安全生产达标考评指标细化评分标准（试行）欢迎下载精品学习资源考评考 评 要 点内容制定企业安全生产方针、目1.安标和不低于上级下达的安全全工考核指标；作方针与考评考评项目考评方法分值评分细就得分评判1、制定企业安全生产方针，并符合国家安全生产方针；欢迎下载精品学习资源一、安全 目标 35 分目标2. 中长 期规划3. 年度 方案制定实现安全工作方针与目标的措施；制订和实施企业安全生产中长期规划和跨年度专项工作方案；依据中长期规划，制定年度方案和年度专项活动方案，并严格执行；2、每年的安全生产目标符合上级要求及本企业实际，有明确的截至期限、责任人员、责任内容和
2、考核奖惩要求； 3、安全生产目标包含安全生产事故掌握数、伤人事故掌握数、火灾事故掌握数等目标企业制定实现安全生产目标的措施1、制订符合本企业实际须长期进行的安全工作规划；2、依据安全工作规划，制定企业近期安全生产活动方案1、企业颁布年度安全生产工作方案；2、制定了实施年度安全生产方案的工作方案查 安 全 生 产工作方针、 目标 及 考 核 文件查 制 定 的 措施文件查 安 全 工 作规划文件、 实施 方 案 的 相关记录查 年 度 工 作计 划 及 专 项活 动 工 作 方案文件5555任何一项不符合要求全扣分1、未制定实现安全生产目标具体措施的， 扣 3 分； 2、措施不落实的，扣2分未制
3、订规划扣 2 分；未制定方案扣 2 分； 没有实施记录扣 1 分未制定方案扣2 分；未制定实施方案扣2 分；3、没有实施记录扣1 分（）1（ ）2（ ）1（ ）2（ ）3（ ）1（ ）2（ ）欢迎下载精品学习资源考评考评考 评 要 点考评项目考评方法分值评分细就得分内容评判未对安全生产治理目标进行分解的，扣 2 分；1（）2、未签订安全目标责任2（）书的，扣 3 分1、安全生产目标具体、可测量、可分解；欢迎下载精品学习资源4. 目标 考核将安全生产治理指标进行细化和分解，制定阶段性的安全生产掌握指标；制定安全生产目标考核与奖惩方法；定期考核年度安全生产目2、安全生产责任、目标分解到企业主要负责
4、人、分管安全生产和经营负责 人、各治理部门及分支机构负责人、车间主任、班组长以及各岗位从业人员， 并与其签订安全生产目标治理责任书 制定安全生产指标考核与奖惩制度，内容包含对各部门及人员考核的组织部 门、考核方法、奖惩标准、考核结果通报程序等2、每半年对安全生产治理目标的完成情形进行评估考核每年进行一次全面的安全生产内部评判，内容应包括：安全生产目标；安全生产责任制； 安全投入；安全训练培训；查文件、 询问有关人员查 安 全 生 产指 标 考 核 方法 和 考 核 记录文件51、未制定安全生产指标5考核方法的，扣 3 分； 2、无考核记录扣 2 分1、未进行考核的，扣3分；1（ ）2（ ）1（
5、 ）欢迎下载精品学习资源标完成情形 , 并奖惩兑现；从业人员治理； 修理作业治理；安全生产监督与检查； 应急响应与救援；事故处理与统计报告；10、奖惩兑现查考核文件52、没有兑现奖惩的， 扣 2分2（ ）欢迎下载精品学习资源考评考评考 评 要 点考评项目考评方法分值评分细就得分内容评判1、 未 成 立 安 全 生 产 委欢迎下载精品学习资源二、治理 机构 和人员1. 安全 管理 机成立安全生产委员会（或领导小组） ，下属各分支机构分别成立相应的领导机构；安委会职责明确，实行主要领导负责制；设置与安全生产相适应的1、成立安全生产委员会 （或领导小组） ；2、安全生产委员会（或领导小组）应以企业主
6、要负责人为负责人；成员由生产经营、技术、人力资源、安全设备治理等部门负责人以及分支机构的主要 负责人组成；3、安全生产委员会（或领导小组）应有明确企业的安全生产职责；4、企业有下属分支机构的，应成立相应机构从业人员超过 300 人的企业，设置专职安全生产治理机构，从业人员在300 人查 机 构 设 置10文件查 机 构 设 置10员会（或领导小组） ，扣 4分；2、 未 明 确 主 要 负 责 人为组长，分管安全生产的 领导为副组长，成员组成 不全面扣 2 分；3、 未 明 确 安 全 领 导 职责扣 2 分；4、下属分支机构没有相应机构的，扣2 分1（ ）2（ ）3（ ）4（ ）欢迎下载精品
7、学习资源构35 分安全生产治理机构；以下的，应当配备专职或者兼职的安全文件生产治理人员1、主要负责人每季度召开一次安全生不符合要求全扣分（）1、主要负责人未按期召开会议，扣 2 分；欢迎下载精品学习资源定期召开安委会会议；安全生产治理机构和下属各分支机构每月至少召开一次安全工作例会；产委员会（领导小组）工作会议，分析讨论、解决安全治理问题；2、安全生产治理机构及分支机构每月召开一次安全工作例会查 会 议 记 录（纪要） 、会议签到表2、安全生产治理机构及分支机构未按期召开安5全工作例会，扣 1 分；3、没有会议纪要扣 1 分；4、没有签到记录或参与人员不齐的扣1 分1（ ）2（ ）3（ ）4（
8、 ）欢迎下载精品学习资源考评考评考 评 要 点考评项目考评方法分值评分细就得分内容评判1、从业人员超过300 人的，配备不少于 1 名专职安全生产治理人员；从业人欢迎下载精品学习资源2. 治理 人员 配备按规定足额配备安全生产和应急治理人员；企业主要负责人、分管领 导、全体员工安全职责明确， 制定并落实安全生产责任制， 层层签订安全生产责任书，并落实到位；主要负责人或实际掌握人是安全生产第一责任人，依据安全生产法律法规赐予的职员在 300 人以下的，配备不少于1 名专职或兼职安全生产治理人员；2、专兼职安全治理人员须取得安全主任证书，具备安全生产治理体会，熟识各岗位的安全生产业务操作规程；3、
9、配备兼职应急治理人员1、建立企业及各岗位安全生产责任制；2、各岗位安全职责明确；3、逐级、全员签订安全责任书并检查落实1、明确企业董事长、总经理或法人代查 企 业 安 全管 理 人 员 资格 档 案 和 持证上岗情形；查 责 任 制 文件、责任书查 看 文 件 及1010任何一项不符合要求全扣分任何一项不符合要求全扣分安全生产第一责任人不明确的，扣 3 分；（）（ ）1（ ）欢迎下载精品学习资源三、安全 责任 体系 45 分1. 健全 责任制责，对安全生产负全面组织领导、治理责任和法律责任，并履行安全生产的责任和义务；分管安全生产的负责人是安全生产的重要负责人，统筹和谐和综合治理企业的安全 生
10、产工作，对安全生产负重要治理责任； 其它负责人和全体员工实行“一岗双责” ，对业务范畴内的安全生产工作负责；表人为企业安全第一责任人；2、安全生产第一责任人职责明确1、明确企业分管安全生产的负责人为安全生产直接责任人；2、安全生产直接责任人职责明确制订“一岗双责”制度，各岗位安全职责和业务职责明确任命书5查 看 文 件 及5任命书查文件、 检查记录52、第一责任人安全生产职责不明确的，扣2 分安全生产直接责任人不明确的，扣 3 分；2、安全生产直接责任人职责不明确扣2 分1、未制订“一岗双责” 制度扣 3 分；2、未明确各岗位安全工作职责扣 2 分2（ ）1（ ）2（ ）1（ ）2（ ）欢迎下
11、载精品学习资源考评考评考 评 要 点考评项目考评方法分值评分细就得分内容评判安全治理机构治理职责欢迎下载精品学习资源安全生产治理机构、各职能部门、生产基层单位的安全职责明确并落实到位；安全生产治理机构和其他治理部门安全职责明确查相关文件10不明确，扣 5 分； 其他治理部门安全职责不明确，扣 3 分；3、未落实安全工作扣2分未建立安全责任考核制1（ ）2（ ）3（ ）欢迎下载精品学习资源四、法规 和安 全管 理制度70 分2. 责任 制考核1. 资质2. 法规依据安全生产责任进行定 期考核和奖惩，公告考评和奖惩情形；道路运输经营许可证 、企业法人营业执照合法有效， 经营范畴符合要求；准时识别、
12、猎取适用的安全生产法律法规、标准规范；将法规标准和相关要求及 时转化为本单位的规章制度， 贯彻到各项工作中；1、建立安全责任考核奖惩制度；2、定期对各职能部门及员工进行考核， 并公布考核结果1、持有道路运输经营许可证 ，并在有效期内；2、持有企业法人营业执照 ，并在有效期内；3、实际生产经营范畴符合道路运输经营许可证和企业法人营业执照所规定的经营许可范畴1、有部门负责法规收集工作；2、企业规章制度符合最新的法律法规、标准规范定期识别和猎取本部门适用的安全生 产法律法规与其他要求，准时修定适应本企业的规章制度查制度文件、考核、奖惩记录查证照原件； 查 维 修 业 务档案查 部 门 职 责及制度文
13、件查 企 业 规 章制度101055度扣 5 分；2、未进行考核的扣 3 分；3、没有公布考核结果的， 扣 2 分任何一项不符合要求全扣分1、没有明确部门负责的， 扣 2 分；2、相关制度不符合最新的法律法规、标准规范的，扣 3 分1. 未准时汇总的， 扣 2 分；2. 未准时修定规章制度的，扣 3 分1（ ）2（ ）3（ ）（）1（ ）2（ ）1（）2（）欢迎下载精品学习资源考评考评考 评 要 点考评项目考评方法分值评分细就得分内容评判将适用的安全生产法律、法欢迎下载精品学习资源规、标准及其他要求准时对从业人员进行宣扬和培训；依据最新的安全生产法律、法规及标查文件未准时修定企业规章制准，修定
14、适应本企业的规章制度5度扣 5 分企业应制定以下安全治理制度1、安全生产责任制（含“一岗双责”2、安全工作会议制度；3、安全生产文件和档案制度；4、安全资金保证制度；5、安全训练培训制度；）；（）欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源3. 安制定并准时修订安全生产 治理制度，包括：1）安全生产责任制； 2）安全例会制度； 3）文件和档案治理制度；4） 安全生产费用提取和使用管全管训和训练学习制度；7）安全理制生产监督检查制度； 10）事故度统计报告制度； 11）安全奖惩制度等；理制度； 5）设施、设备、货物安全治理制度；6）安全培组织从业人员进行安全管6、安全生产隐患排查治理及检查制度；7、
15、安全生产目标治理考核制度；8、消防安全制度；9、设施设备安全操作制度；10、从业人员治理制度 （含聘请、 考核）；11、从业人员职业健康治理制度；12、安全生产奖惩制度；13、事故统计报告和治理制度；14、修理作业安全治理制度；15、其他安全生产治理制度通过会议、培训、宣扬栏等各种形式对查制度汇编10查培训档案、安全治理制度不全的每 缺一项扣 1 分，扣完本项分数为止1、 未进行专项培训扣3分；（）1（ ）欢迎下载精品学习资源理制度的学习和培训；从业人员进行安全治理制度的学习与培训记录、询问相关人员52、没有记录扣1 分；3、从业人员不熟识操作规程的扣 1 分2（ ）3（ ）欢迎下载精品学习资
16、源考评考评考 评 要 点考评项目考评方法分值评分细就得分内容评判岗位安全操作规程应包括1、机械设备使用安全操作规程；2、电气设备使用安全操作规程；欢迎下载精品学习资源位安岗位（职工） ；4、喷（涂）漆作业安全操作规程；关人员全产作生操规5、车辆修理作业安全操作规程；6、各项安全操作规程应发放到员工， 并在各岗位（工位）明示4. 岗制定并准时修订各岗位的 安全生产操作规程，并发放到3、电、气焊（动火作业）安全操作规程；查 操 作 规 程文件， 询问相10任何一项不符合要求全（）扣分欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源程5. 制度 执行 及档 案治理对从业人员进行安全生产 操作规程的学习和培训
17、；从业人员严格执行本单位的安全 生产操作规程；执行国家有关安全生产的 方针、政策、法规及本单位的安全治理制度和操作规程，依据行业特点，制定企业安全生产治理措施；每年至少一次对安全生产 法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情形进行检查；通过培训、实操、演练等各种形式对从业人员进行安全操作规程学习与培训1、依据国家有关安全生产方针、政策、法规，制定、修订企业安全治理制度和操作规程；2、定期对新制定、修改的安全治理制度和操作规程的落实情形进行检查； 3、安全生产治理档案储存3 年以上每年不少于一次对本企业落实安全生 产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情形总结查记录， 现场检查，
18、询问相关人员查文件， 现场检查， 询问相关人员查文件、 检查记录1、 未进行专项培训扣3分；5 2、没有记录扣 1 分； 3、从业人员不熟识操作规程的扣 1 分1、制度、规程等未依据国家有关规定执行的，扣2 分；52、相关人员不明白新制度、规程的扣2 分； 3、档案储存不完整的， 扣 1 分1、未按要求总结扣 3 分；52、没有总结文件的扣2分1（ ）2（ ）3（ ）1（ ）2（ ）3（ ）1（ ）2（ ）欢迎下载精品学习资源考评考评考 评 要 点考评项目考评方法分值评分细就得分内容评判1、企业应建立和完善的各类台账和档案：（ 1 ）有关法律、法规、规章、标准及规范性文件；（ 2 ）安全治理机
19、构和岗位安全职责汇编；（ 3）安全治理制度汇编；（ 4）安全操作规程汇编；建立和完善各类台帐和档 案，并按要求准时报送有关资料和信息；（ 5）安全工作会议记录；（ 6）安全培训训练记录；（ 7）安全检查记录；（ 8）安全治理人员档案；（ 9 ）设备设施安装、运行、爱护等管查 档 案 台 账及 资 料 信 息报送记录5任何一项不符合要求全扣分（）理台账；（ 10）特种设备爱护治理及强制性检测检验报告台账；（ 11）职业健康治理台帐；（ 12）事故统计报告报表；（ 13）其他安全治理台帐2、按要求准时报送资料信息五、安全 投入 50 分1资金 投入按规定足额提取安全生产费；安全生产经费专款专用，保
20、证安全生产投入的有效实施；1、制定年度安全生产经费预算；2、依据上年度实际营业收入的1提取安全生产费用提取的安全费用应当专户核算，按规定范畴支配使用，不得挤占、挪用，年度结余资金结转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费查 财 务 凭 据及 使 用 项 目记录查 财 务 凭 据及 使 用 项 目记录1015未按要求提取的全扣分没按要求使用、治理安全费用的扣 15 分（）用渠道列支欢迎下载精品学习资源考评考评考 评 要 点考评项目考评方法分值评分细就得分内容评判安全生产经费用于：1、配备、爱护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出；2、开展重大危急源和事故隐患评估、监控和整
21、改支出；3、安全生产检查、评判（不包括新建、改建、扩建项目评判）、询问和标准化建设支出；欢迎下载精品学习资源准时投入满意安全生产条件的所需资金；4、安全生产宣扬、训练、培训支出；5、安全检查、安全学习与沟通；6、安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出； 7、配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；8. 、安全设施及特种设备检测检验支出；9、事故的抢险救灾和善后处理工作；10. 、其他与安全生产直接相关的支出查 财 务 凭 据及 使 用 项 目记录未准时投入安全费用的，10（）每宗扣 2 分，扣完为止欢迎下载精品学习资源2.用费管跟踪、监督安全生产专项经费使用情形；明确安全生
22、产资金的治理部门及职责； 2、严格对安全生产资金使用的审批、结算手续查 职 责 文 件及财务账册101、未明确治理部门及职责的，扣 5 分；2、安全生产经费使用不规范的，扣 5 分1（2（）理建立安全费用使用台账；建立完整和精确的安全生产费用使用记录台账查 阅 财 务 账册51、 没 有 设 立 财 务 明 细台账的，扣 3 分2、记录不全的扣 2 分1（2（）欢迎下载精品学习资源考评考评考 评 要 点考评项目考评方法分值评分细就得分内容评判欢迎下载精品学习资源六、装备 设施 130分1.安全 设施 及治理具备满意安全生产需要的场地和设施设备；按规定配足有效的安全防 护、环境爱护、消防设备设施
23、及器材，并按要求进行定期爱护保养；从事危急货物运输车辆维 修必需有与其作业内容相适 应的专用修理车间、设备设 施，并设置明显的指示标识；公司有专人负责安全设施、器材的治理，且治理规范；1、生产厂房和停车场的面积和布局符合汽车修理业开业条件 的有关规定；2、具备与生产经营相适应的设备、设施；3、计量设备符合国家技术标准要求， 并经法定机构检定合格1、配备与经营规模、范畴及经营治理形式相关的安全防护、环境爱护、消防设备设施，相关设施通过审核验收； 2、安全、环保、消防设备设施必需处于良好状态1、专用修理车间独立设置，通风良好， 其使用面积和高度符合有关规定；2、车间设有专用静电接电体，配备相应的消
24、防器材和设施；3、专用修理车间使用防爆照明装置、电气设施和气动装拆工具；4、修理车位及地沟设施配备专用通风装置；5. 设置明显的区域界定标志和安全警示标志1、建立设施、设备台账，落实专人治理，明确治理责任，定期检测修理； 2、设施设备检修前制定检修方案，检修中应执行隐患掌握措施并进行监督检查现 场 检 查 生产厂房、 停车场及设施、 设备现 场 检 查 安全、消防设备设 施 的 设 置情形现 场 检 查 专用 修 理 车 间及 相 关 设 备设施查 设 备 维 护台帐、设备设施 的 运 行 情形101510101、厂房、停车场布局不合理的，扣 5 分；2、设施设备不齐全的，扣 3 分；3、计量
25、设备未经检定合格的，扣 2 分任何一项不符合要求全扣分任何一项不符合要求全扣分1、没有建立设施设备台账的，扣 3 分；2、没有明确治理人员的，扣 5 分；3、设施设备运行不正常的，扣 2 分1（ ）2（ ）3（ ）（）1（ ）2（ ）1（ ）2（ ）3（ ）欢迎下载精品学习资源考评考评考 评 要 点考评项目考评方法分值评分细就得分内容评判1、视频监控设备需掩盖危运车辆修理车间、 LPG 汽车出租车修理车间、焊接车间、喷烤漆房等安全重点部位；查 监 控 设 备配置、监控值52、视频监控设备运行正常；班记录3、实施不间断监控，并建立监控记录1、依据汽车库、修车库、停车场设计防火规范（ GB5006
26、797）的要求，设置应急通道、消防车通道；2、楼道、走廊等安全出口保持畅通，现场检查10并配备应急灯；3、应急通道畅通，没有被侵占或挪作他用检查记录包括1、日常操作记录：设备的开、关机时间，操作人员，设备工作状态等；2、日常爱护记录：爱护保养时间、项1、没有按要求配置监控设备的，扣 3 分；2、监控设备运行不正常的，扣 1 分；3、没有实时监控或没有监控记录的，扣 1 分1（2（3（）1、应急通道、消防车通道不符合要求的， 扣 5 分；1（）2、应急通道不畅通的，2（）扣 5 分设有掩盖安全重点部位视频监控设备，并保持实时监控；应急通道、安全出口、消防车通道保证畅通；欢迎下载精品学习资源每天进
27、行例检，记录点火延目、人员，设备工作状态等；抽 查 烤 漆 房1、未建立例检制度的， 扣 5 分；2.汽迟等现象；3、故障记录：故障时间、现象、频率例检记录表2、例检记录内容不详或2（）车喷等；例检不准时的，扣2 分烤房漆4、修理记录：修理时间、人员，故障表现，修理内容、更换零件，故障排除情形、结论等51（ ）欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源准时清理汽车喷烤漆房内 的杂物，并定期清理汽车喷烤漆房烟道；1、喷烤漆房内不得存有易燃物品；2、定期清理喷烤漆房燃烧室及排烟通道，视情更换顶棉现 场 查 看 喷烤漆房； 查阅喷 烤 漆 房 检查爱护记录1、烤漆房内有易燃物品的，扣 3 分；52、没
28、有定期清理烟道的，扣 2 分1（ ）2（ ）欢迎下载精品学习资源考评考评考 评 要 点考评项目考评方法分值评分细就得分内容评判欢迎下载精品学习资源按规定指定专人对汽车喷 烤漆房进行治理，并在醒目位置安装负责人基本信息及永 久性安全操作、保养文字标 志；按要求建立严格的举升机1. 制订喷烤漆房安全操作及保养规程， 并在显著位置设置标志；2. 喷烤漆房落实专人治理，并公示记录治理人基本信息的标志牌1、制订举升机安全操作规程、操作流程；现 场 查 看 喷烤 漆 房 操 作规 程 和 管 理人 员 信 息 标志牌1、没有设置安全操作及保养规程的，扣 3 分；52、没有明确治理人员的，扣 2 分1、没有
29、制订举升机安全操作规程的，扣 3 分；1（ ）2（ ）1（ ）欢迎下载精品学习资源3. 举升机操作规程和操作流程；定期对举升机进行例检，并按要求进行检查爱护，保证技术状态良好；应依据特种设备安全监察条例、特种设备质量监督与2、在岗位显著位置设置举升机安全操作规程，明确操作的具体流程1、每天对举升机进行检查，并做好记录；2、每两年对举升机进行检测验验1、建立特种设备、压力容器定期检验现场检查5查 检 查 维 护记 录 和 检 验5证 书 及 技 术状况查 特 种 设 备检 验 和 维 护2、操作规程内容不全或张贴不醒目扣2 分1、没有检查记录的， 扣 2分；2、没有检验证书的， 扣 3分2（ ）
30、1（ ）2（ ）欢迎下载精品学习资源4. 特种 设备安全监察规定及其特种设备相关的检验规程等，对特种设备及其安全附件进行定 期检验和爱护保养；按规定指定专人对特种设备进行治理；和爱护保养制度；2、特种设备年审资料特种设备设置专人治理保养记录， 现场 抽 查 特 种设备现 场 检 查 特种 设 备 责 任人标示情形1010任何一项不符合要求全扣分1、设备未标示责任人的扣 5 分；2、无责任人治理记录的， 扣 5 分（ ）1（ ）2（ ）欢迎下载精品学习资源考评考评考 评 要 点考评项目考评方法分值评分细就得分内容评判特种设备技术档案包括：1、未建立台帐的，扣分；31（）2、台帐不完整的，扣分22
31、（）1、产品质量合格证，使用说明书，使用登记证；2、定期检验和自行检查记录，日常使欢迎下载精品学习资源5. 电器 设备按要求规范建立特种设备台账；依据国家相关法律法规规范电气安全治理；用状况记录；3、安全附件、安全爱护装置、测量调控装置及其仪器外表的日常爱护保养记录；4、运行故障、爱护修理及事故记录1、制定电气设备安全治理制度及电气设备安全使用操作规程；2、电气设备的安装、使用符合国家电 气 设 备 安 全 技 术 规 范 （ GB19517-2021）的要求；3、电气设备指定治理人员，治理人员应取得特种作业培训证书，熟识电气设备治理要求1、严禁乱拉乱接电线；检 查 特 种 设5备的台账1、没
32、有制订制度或操作规程的，扣 3 分；2、电气设备安装使用不1（）10符合规范的，扣 5 分；2（）3、电气设备治理人员未3（）经培训或超过有效期的，扣 2 分查制度文件、培训证书欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源电气装置四周应留有足够 的安全通道和工作空间，应远离易燃、易爆和腐蚀性物品， 不得被其他杂物遮盖；2、掌握电箱四周禁止堆放杂物，保持足够的操作空间；3、易燃、易爆和腐蚀性物品应远离电现场检查10气设备；4、作业区域电源线接头不得外露；5、电气装置不得被其他杂物遮盖每项不合格的扣 2 分，扣（）完为止欢迎下载精品学习资源考评考评考 评 要 点考评项目考评方法分值评分细就得分内容评判
33、没有依据国家有关规定欢迎下载精品学习资源七、科1. 科技 创新 及应用使用先进的、安全性能牢靠 的新技术、新工艺、新设备和 新材料， 优先选购安全、 高效、节能的先进设备；组织开展安全生产科技攻1、使用被国家有关部门认定、并列入勉励进展的新技术、新工艺和新材料； 2、优先选购安全、高效、节能的先进设备主动组织或参与有关部门组织的行业 科技攻关活动，开发修理企业安全生产查 阅 相 关 技术 资 料 和 现场查看查 科 技 攻 关使用相关新技术、新工艺和新材料的，扣 10 分；15未优先选购安全、高效、节能的先进设备的，扣5分没有开展相关工作的，扣1（ ）2（ ）欢迎下载精品学习资源技 创新 与信
34、 息化 45 分2. 科技 信息化关或课题讨论；设有安全生产治理系统或平台；设有其它的安全监管信息治理系统，加快先进生产技术引进、吸取和自主创新进步建立安全生产治理信息系统，实现对本 企业基本情形登记、安全检查落实、设 备审验等数据的本地录入、远程传送、 统计分析、 综合评估、 报表打印等功能， 为安全治理机构、交通主管部门供应安 全治理工作基本信息建立安全生产治理系统以外的安全生产信息系统，利用网络信息技术，实现项目记录10查 信 息 系 统10使用情形查 系 统 建 设10 分（）没有建立信息系统的，扣（）10 分欢迎下载精品学习资源1. 安系统；制定并实施年度及长期的办公自动化及治理信息
35、化，提高安全管情形理工作效率、制定员工的年度或长期连续训练培10没有建立的，扣 10 分（）1、未制定培训方案的，欢迎下载精品学习资源八、队伍 建设 90 分全 培训2. 宣扬 训练安全培训方案，明确培训内容和年度培训时间；组织开展安全生产的法律、法规和安全生产学问的宣扬、训练；训方案；2、培训内容、对象、时间等明确利用会议、培训、资料、宣扬栏、标语等方式进行安全生产的法律、法规和安全生产学问的宣扬、训练查 培 训 计 划及培训记录查会议记录、宣 传 教 育 资料扣 5 分102、方案不落实的，扣5分没有开展宣扬、训练活动10的，扣 10 分1（ ）2（ ）（ ）欢迎下载精品学习资源考评考评考
36、 评 要 点考评项目考评方法分值评分细就得分内容评判1、企业主要负责人参与安全生产培训欢迎下载精品学习资源3. 管企业主要负责人和治理人 员具备相应安全学问和治理 才能，并经行业主管部门培训合格；并取得证书；2、企业安全生产直接责任人员参与安全生产培训并取得安全治理人员证书； 3、企业主要负责人和安全治理人员每年参与相关部门组织的连续训练培训理人专（兼）职安全治理人员具员备专业安全生产治理学问和体会，熟识各岗位的安全生产业务操作规程，运用专业学问和规章制度开展安全生产管理工作，并保持安全生产治理人员的相对稳固；1、专（兼）职安全治理人员具备安全生产治理学问；2、专（兼）职安全治理人员熟识企业各岗位安全生产操作规程，运用专业学问开展安全生产治理工作；3、应保持安全生产治理人员相对稳