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1、-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-5S管理制度方案5S管理规范草案 第一条 总则 为了给员工创造一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空间环境,使公司办公管理及文化建设提升到一个新层次，特制定如下制度.第二条 本制度适用于公司本部及各外埠公司全体员工。第三条 整理1. 每月对文件（包括电子文档)作盘点，把文件分为必要（有效）和不要（过期无效）的,不要的全部销毁。必要文件交秘书部送档案室归档。2. 每月对表单记录(包括电子文档）作盘点，盘点后的有效表单记录统一交秘书部送档案室归档. 3. 对所辖区域的物品、设备、空间做盘点，并区分其“要和“不要”； 分类如
2、下：1) 设备：电脑、打印机、文具、书籍等；2) 空间:柜架、桌椅、储物箱等。3) 物品：个人用品、装饰品4。 依据必要品的使用频率和常用程度基准表决定物品的“要”与“不要” ；5。 “不要物品经各部门主管判定后，集中报废或拍卖；必要品的使用频率和常用程度基准表常用程度 使用频率 处理方法低 ？ 过去一年都没有使用过的物品,而且不能再用 丢弃中 ? 在过去的6个月中只使用过一次的物品？ 一个月使用一次的物品 集中存放（例如归档或存放在库房中） 高 ? 一周使用一次的物品？ 每天都使用的物品? 每小时都要使用的物品 保存在办公桌或随身携带第四条 整顿? 卡座区整顿:1。 办公桌：桌面除文件、电脑
3、、口杯、电话、文具外,不允许放其他物品;文具必须竖放.办公用品一般的常用品：笔、订书机、涂改液、即时帖、便条纸、橡皮、计算器，可以集中放在办公桌的一定区域内，电脑线、网线、电话线有序放置;人离开半小时以上应将桌面收拾干净。2. 抽屉：抽屉里尽量不放办公用品。最下层抽屉可以放A4的文件、资料；把这个空间从充分利用起来，可以放下面这些东西：? 个人的东西? 个人的参考资料（文件夹、辞典、手册、商品目录等）？ 文件卷宗（各种信息、草拟的文件材料等)？ 空白稿纸、不常使用的文具等3. 坐椅：靠背、坐椅一律不能放任何物品，人离开时椅子调正，离开半个小时以上，椅子应放回桌洞内；4。 电脑：电脑置写字台左前
4、角，竖式主机置桌面下;5. 卡座屏风：内外侧不允许有任何张贴；6. 垃圾篓:罩塑料袋，置写字台下右前角;7。 桌洞下不得堆积杂物。8. 外衣手袋:请置挂于衣帽间或抽屉内,严禁随意放在办公桌椅上.? 办公室整顿：1. 办公室：桌面除公司购置案头用品、文件盒、笔筒、文件、电脑外无其他物品；2。 抽屉:同卡座区规范;3. 电脑：桌面呈45度角贴墙放置，竖式主机置桌面下；4. 垃圾篓：置于桌后;5。 饮水机：放指定地点，不得随意移动;6. 报刊:必须上报架,或阅完后放入办公桌内;7. 外衣手袋：同卡座区规范？ 文件、资料管理整顿： 1。 档案管理依据集团档案管理制度执行2。 将文件按照待处理、处理中和
5、已处理分类放置，此外还有机密类文件。根据应用情况应将分为每日必用、常用和常不用三种，常不用的文件要尽快处置；3. 硬盘里的电子文档、资料分类必须条理清晰，电子文件需要永久、长期保存的,应形成纸质和办公软件等双套介质材料归档保存；4. 储存公用信息的软盘采取保护措施，使大家都自觉地小心使用。并且为了明确存储在硬盘和软盘里的信息联系,建议在软盘的标签上注明题目。还要把软盘分类.修改以后，一定要注明标题、日期.同时软盘也应该像保存文件一样，保存在专用的夹子里。？ 信件、电子邮件（OA）整顿：1. 做一个临时性的信夹，把不能立即处理的信件放在里面，必须保存的东西则放在信件保存册里;2。 办公自动化里面
6、重要邮件应该及时备份；电脑硬盘中应专门建立一个文件夹，不能处理的邮件存放在里面；3。 为了减轻服务器负担，提高响应速度,办公自动化中已看邮件不要超过一定数量,经理、处长不得超过100封，部长不得超过50封，员工不得超过20封.系统管理员不定期抽查。第五条 清扫公司新办公楼有专门的保洁人员，公共区域（如通道、楼梯）不需清扫，清扫的对象主要是个人办公区域：桌面,桌洞;办公设备：电脑、传真机、复印机、打印机等等清扫基准对象 清扫标准要求 周期 清扫时间个人区域 桌面干净整洁、桌洞内无垃圾、无杂物遗落 每天5分钟清扫 每天下班后5分钟办公设备 主机和重点部位的正面、背面、送风口无污垢 每周一次 每周五
7、下班前15分钟文档 桌面、电脑中不能有失效文件,不可轻易看到机密文件超过保管年限的表单及时集中销毁,保管年限内的表单装订送秘书部归档无破旧的卡片、册子、档案、报刊等无无用的手稿与工作无关的文件 每月一次 月末第六条 清洁？ 落实整理、整顿、清扫工作.1. 彻底落实前面的整理、整顿、清扫工作。2. 利用文化宣传活动，保持新鲜活跃的活动气氛？ 保持5S意识第七条 素养？ 遵守集团员工手册有关规定? 遵守公司日常管理规定? 素养巡查行政部每天两次例行巡查（早晨、中午）每月底5S推行委员会对整个公司的5S执行情况进行检查5S推行委员会主任委员对公司不定期巡查奖惩条例采取记分制,每人每月基准分100分，凡违反上述整理、整顿、清扫管理规范一次者扣5分，违反公司日常管理规定者扣10分。行政部每天进行检查,对违规者在办公自动化上予以公布。月末进行统计，对被扣5分者给予警告处分，被扣10分者扣发当月工资50元,15分者100元,以此类推。每月各公司、处室的所有员工得分的平均分作为各公司、处室每月得分，对连续两个月排名第一名的公司、处室的员工给予当月平均奖金10%的奖励;对连续两个月排名最后的公司、处室的员工扣发当月平均奖金的10%。年终将每位员工每月得分相加，得分最高者评为“5S先进个人”给予精神、物质奖励。-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-