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1、精品学习资源XX 人民医院人才引进工作治理方法第一章 总 就第一条 为进一步标准医院人才引进工作，加强医疗队伍建设，大力实施“人才立院”战略，结合医院实际，特制定本方法；其次条 人才引进工作坚持公开聘请，公正竞争，择优聘用的原就；其次章 引进人才的类别及条件第五条 引进人才的具体类别及条件各学院可依据学科进展需要，在不得低于学校规定的基础上，制定具体的人才条件，并经人事处备案后实施 ：第三章 引进待遇和相关政策第六条 引进人才到校工作后，依据国家和杭州市专业技术职务评聘的有关政策参与专业技术职务的评聘；工资级别按工作经受和专业技术职务任职情形，依据国家和杭州市有关工资政策规定确定；依据杭州市政
2、府的相关规定参与社会保险；第七条 岗位薪酬：“钱江高级人才”量级人才在聘期的前三年内，岗位津贴分基础津贴和业绩津贴两部分，其中基础津 贴标准为每人每年15-20 万元，业绩津贴按实际业绩依据学欢迎下载精品学习资源校政策核发；三年后实行同校同岗同待遇；在编人员同时享受学校依据国家规定供应的工资、保险、福利待遇；其他引进人才实行同校同岗同待遇；第八条 学校设立人才引进专项经费，从经费上保证人才引进的工作、学习和生活条件；学校人事处负责人才引进工作的统筹治理；第九条 实施住房货币化政策，引进人才应利用合理借贷购买商品房，学校依据引进人才的类别，按杭州师范高校引进人才安家购房补贴标准及治理方法发放购房
3、补贴和安家费，由人事处和公共事务治理处负责落实；第十条 学校依据人才类别供应科研启动费，用人单位负责为人才制造基本的办公条件；科研启动费的标准如下：人才类别 科研启动费标准理工、医学 文科和基础理论争论欢迎下载精品学习资源(A) 钱江高级人才 150 万元50 万元(B) 学科带头人 60 万元20 万元(C) 学术骨干 30 万元10 万元(D) 优秀博士含博士后15 万元5 万元(E) 博士含博士后5 万元2 万元(F) 毕业生安置或人职工作调动5 万元欢迎下载精品学习资源2 万元科研启动经费治理依据杭州师范高校科研启动经费治理方法执行，由科技处负责，同时负责引进人才有异议学术成果的审核；
4、第十一条学校原就上不解决引进人才配偶事业编制；对学校同意调入且符合申报事业单位编制的引进人才的配偶，由人事处依据工作需要、专业对口的原就进行安置；对于学校同意接受安置但不符合申报事业单位编制要求的引进人才 的配偶，实行人事代理方式安置；由于引进人才个人缘由调离学校的，其配偶包括聘期内已离婚者属随调到我校工作者，须一同调离学校；第十二条引进人员的服务期为10 年含 3 年初聘期，在校工作满 2 年后，可以按学校有关规定申请公费或自费出国从事拜访学者或博士后争论或其他学术沟通活动，也可以申请国内进修、高访和博士后争论，但在校实际工作时间必需满 10 年；欢迎下载精品学习资源第十三条国内引进人才可报
5、销单程来校路费及不超过3 天的住宿费；直接从国外引进的留学回国人员可报销回国面试和报到的相应交通费及不超过3 天的住宿费；住宿费按不高于 200 元/ 天报销标准执行， 国内搬家费报销标准依据学校规定执行，海外搬家费报销具体额度由人事处审核，分管领导审定；第十四条同时符合多个类别要求的引进人才，享受待遇按就高原就，不重复享受；第十五条校工会、用人部门等单位本着“以人为本”的原就，帮助解决引进人才的子女入学问题，原就上其择校费等费用由引进人才自行承担；第十六条本暂行方法所涉及的安家购房补贴、津贴等均为税前金额，依据国家规定，其个人所得税一律由学校财务处代扣代缴；第四章 引进程序第十七条引进程序：
6、欢迎下载精品学习资源一制定年度人才引进方案在每年第三季度，各学院部 、科研机构依据本单位学科专业建设中长期进展规划及学科梯队建设的需要，制定下一 年度人才引进方案报人事处，由人事处会同学校相关职能部 门对下一年度学校人才引进方案进行争论审议，报校长办公会议审定；二公布人才引进方案由人事处或由人事处授权学院部向海内外公开发布聘请信息；三提交应聘申请应聘者照实填写杭州师范高校人才类别申请表并供应以下相关证明材料：1. 个人基本情形和学习工作简历；2. 学历、学位、职称证书、资格证书复印件；欢迎下载精品学习资源3. 申请表中列举的科研项目、获奖及专利情形的复印件；4. 2 4 篇代表性论文著作的全文
7、及其刊载杂志封面、目录的复印件；5. 申请表中列举的SCI、EI、SSC、I CSSCI收录以及论文他引情形证明原件须经有关检索机构盖章；6、应届毕业生需供应2 份同行专家举荐材料；四用人单位审核各学院部、科研机构负责对应聘者提交的材料进行初步挑选， 组织面试、 试讲以及就应聘者的思想道德、学术水平、教学科研才能等方面进行综合审核，并提出建议引进的理由，填写杭州师范高校引进人才三年考核目标，并附相关证明材料报人事处；五人事处组织审议人事处会同相关职能部门负责对各用人单位拟引进人才的学科专业方向以及三年目标任务是否符合学校需求进行审欢迎下载精品学习资源议；人事处组织专家组对人才的学术水平和完成三
8、年目标任务的可行性进行评估，并对引进人才的具体类别提出鉴定意见；六审批阶段经人事处组织审议通过后，A、B、C 三类人才报分管校领导同意后，提请校长办公会议审批；D、E、F 三类人才报请分管校领导审批；七手续办理经审批同意的引进人才，凭二等甲级医院体检合格证明，来校办理报到手续；签订引进人才协议书含聘约期协议， 第一个聘期为三年含6 个月的试用期 ，办理调动或毕业生签约派遣手续；第五章 引进人才的治理第十八条 引进人才应自觉遵守国家法律法规及学校各项规章制度，仔细履行与学校签订的协议，听从学校和用人单位的工作支配；用人单位要切实发挥其在教学科研及学科建欢迎下载精品学习资源设中的作用，加强对人才引
9、进后的各项治理，积极为引进人才营造良好的教学、科研工作环境；第十九条 引进的各类人才须接受学校的年度考核和聘期考核；用人单位对引进的各类人才在教学、科研和学科建设， 以及社会服务等方面所发挥的作用进行客观评判；其次十条 引进人才试用期考核不合格或前两年年度考核均显现不合格，又无特别缘由者，双方解除聘用关系，终止聘用合同；其次十一条引进人才履行协议时间到达商定聘期并完成引进人才三年考核目标要求的，可依据相关规定续签7 年期聘用合同；如不能如期完成引进人才三年考核目标要求的，学校有权提前解除聘用关系；其次十二条 引进的应届博士毕业生须在报到后3 个月内提交博士学位，属于自身缘由证书未能按期提交者，双方解除聘用协议，终止聘用关系；博士毕业生试用期为6 个月，试用期考核合格后转为本校事业编制内人员；其次十三条 服务期未满而要求提前终止协议含调离、辞职、欢迎下载精品学习资源自动离职、解聘和自费出国留学的引进人才，应按引进人才协议书规定承担相应违约责任；第六章 附 就其次十四条本方法由校人事处负责说明；其次十五条本方法自 2021 年 1 月 1 日起实施欢迎下载