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1、2022年精选劳动合同模板集锦6篇精选劳动合同模板集锦6篇现今社会公众的法律意识不断增加，许多场合都离不了合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我整理的劳动合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲 方：_(聘请方)乙 方：_(受聘方)甲乙双方已相互先容了波及本合同重要内容的有关状况，在被迫同等和彼此信任的基本上，签定本合同，以便独特遵照。第一条 乙方强迫到甲方从事兼职会计师工作，甲方决议聘乙方为兼职会计师。其次条 乙方的聘请职务是_(公司)兼职会计师，其工作范畴为上级工会所划定的文明事业单位的各项财会会计业务。第
2、三条 甲方的权力跟义务(一)甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1.为乙方部署财务会计工作，调配义务;2.监督检讨乙方工作状况;3.在乙方工作成就凸起或对_(公司)有重大奉献时，赐予嘉奖;对乙方工作中产生的违章违游记为，予以处分;(二)甲方须履行的义务：1.使乙方刚好获得劳动酬劳;2.使乙方公道享受_(公司)规定的待遇;3.为乙方履行职务供应必定的工作条件;4.依法爱护乙方在履行职务时的正值权利;5.为乙方加入_工会有关财会常识更新学习供应前提。第四条 乙方的权利和义务(一)在本合同有效期内，乙方有以下权利：1.依法履行会计师职务;2.获得劳动酬劳;3.对_(公司)的管理工作提出倡议和批驳;
3、4.依上级机关规定的条件参与财会协会活动和_(公司)的各项体裁活动;5.辞职(须提前三个月提出书面申请)。(二)乙方须履行的责任：1.遵守_(公司)的各项规章制度，接收_(公司)的引导和监视，遵从工作支配;2.在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违反职业道德;3.不得从事有损于_(公司)名誉的运动，严禁泄露_(公司)的机密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承当相应经济义务和法律责任;4.管理疼惜好甲方的有关财产和装备，放工要封闭好门窗、水、电，保障平安。如因为本身疏于治理造成财产丢失，担当抵偿责任;5.始终进步本人的实际工作才能和业务素养;6.自行担当人身保险责任。第五条 劳动酬劳和福
4、利待遇：(一)甲方每季度付给乙方基础酬劳_元，在季度财务报表实现后，支付酬劳。(二)因工作须要，经主任批准，到本地出差时，出差补贴履行铁路局规定尺度。第六条 合同的变更和解除(一)在下列状况下，_(公司)有权单方解除合同：1.应聘会计师违反_(公司)规章轨制，不踊跃实行任务，经劝阻不改时;2.应聘会计师重大违反工作纪律或违反职业道德;3.应聘会计师因遵守法律乱纪被撤销会计师资格;4.应聘会计师因其余起因不宜继承履行职务时。(二)在下列状况下，合同自行解除：1.应聘会计师因工作须要调离_(地域);2.应聘会计师因病或人身意外事变无奈持续履行职务_个月;3.一个月无端不做帐;4._(公司)被撤销。
5、(三)在下列情形下，合同能够变革：1.双方协商之;2.因国度政策法令发生变更时。第七条 合同解除后一个月内，乙方须即时交出有关文件，案卷资料和财务的各种档案，并办理业务交接手续结束履行会计师职务。第八条 合同期限本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至_年_月_日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。第九条 本合统一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关存案一份，三份存在等同效率。第十条 本合同自双方签字之日起生效。甲方(签章)：_代表人(签章)：_年_月_日乙方(签章)：_年_月_日劳动合同 篇2顺伟商贸劳动合同甲方：_乙方：_甲方因工作须要，聘用乙方为业务员（司机），经甲乙双方同等协商
6、，自愿签订本合同。一、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。二、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。三、乙方应遵守甲方公司全部规定，尽忠职守，维护公司利益。四、乙方聘用期间须听从公司支配工作，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重赐予警告、记过、罚款或开除处理。五、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。六、乙方与甲方签订用工合同，合同期满至年底，则嘉奖1000。中途离职者，取消1000元奖金。七、全部以上以签合同为准，不签者无效。甲方：(盖章)_乙
7、方：_甲方代表人：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇3许多企业家并未把握这部法律的精神实质，无固定期限劳动合同并不是终身制。都是劳动合同法惹的祸？劳动合同法刚刚制定的时候，不同看法就许多。有人说会引起更多劳动争议，我们也估计到了，因为1994年劳动法颁布实施以后，劳动争议案件曾大幅度上升。但是，没有想到，现在还没起先实施就出了许多问题。劳动合同法6月下旬刚刚通过，就听说7月有一个高校老师到广东讲了一次课，广东的一些企业就纷纷起先解除老职工的合同。后来又接到挚友发的短信，说中心电视台也在解除老职工的合同，挚友还特别加了一句：“都是你们劳动合同法惹的祸。”劳动合同法实施在即了，当时
8、没有预料到的状况频繁出现也说明，这部法的制定对于企业的影响是特别之大的。最近我们机关的同志去一个大的国有企业讲这部法，讲了半截，这个老总就走了，为什么呢？他说，原来我打算您讲完话，就要布置明年的工作，现在看起来不能做了，因为我的布置明显是和这部法律规定不一样的。但是，原委该怎么相识劳动合同法？其实许多企业管理者并没把握其精神实质。劳动合同法不仅仅要爱护劳动者的合法权益，而是在明确双方权利义务的条件下，重在爱护劳动者的权利。也就是说，其制定要以爱护劳动者合法权益为动身点，但最终这个法的实施要有利于国家的经济发展。假如把企业都搞黄了，劳动者的权益也就无从谈到爱护。应当说大家利益都是一样的。国家在立
9、法这个问题上也充分考虑到了企业的一些权利。比如：许多人不清晰：是不是到明年定无固定期限的劳动合同就是终身雇佣制了？事实上，无固定期限劳动合同不是铁饭碗，不是终身制。做这个规定，是对安排体制下的老职工进行爱护。“劳动”理应享有话语权其实，劳动合同法是国家极为慎重出台的。起草用了一年时间，在国务院也是一年，并征求了各方面的看法，经过常委会四次审议才定下来。最终在常委会表决时是高票通过，146名常委会组成人员，145人投了赞成票，特别不简单。而这部法律的出台，对企业管理也的确会有影响，至少表现在两方面：一个是对企业民主管理制度将产生比较大的影响，这主要体现在劳动合同法第4条的规定上：用人单位制定一些
10、规章制度，得制定一个程序。这个规定和我们以前的一些法律相比较，有一个比较大的发展。一般认为，用人单位的规章制度制定权在用人单位。劳动合同法第4条第1款也规定：用人单位应当依法制定劳动规章制度，保障劳动者的权利，履行劳动义务，明确了用人单位在这方面的自主权。但是这个规定也明确了：用人单位在制定涉及到劳动者切身利益的一些规章制度，比如：涉及到他的工资、休假、一些劳动爱护方面的规定时，要和职工方面进行同等协商。对于这个规定，当前争辩比较大，有人质疑规章制度的制定权是共决权还是单决权，我认为至少在制定程序上要有一个共决的程序。在国有企业要和职工代表大会协商，在非国有企业要听全体职工的看法，有工会的企业
11、要和工会代表商议，没有工会的企业要和职工代表同等协商。就不再仅仅是以前劳动法、工会法，以及公司法里面简洁的规定，而是把制定程序纳入到一个民主、法制的程序当中。因为企业始终认为在企业管理当中制定规章制度是用人单位的权力，应当说在现在确定了这个基本的制度。但是，用人单位制定的规章制度有些是不适当的。比如说搜身，这是违反公民权利的。对于企业能制定哪些规章制度，学术界争辩很大，尤其涉及到劳动纪律，每一个用人单位在管理中都制定一些规则，违反这个规则要受到相应的制裁，制裁的手段有哪些，也始终不是很明确。比如：罚款能不能用，这些该怎么处理？通过这么一种同等协商的程序，类似的规章制度多多少少能够有些群众基础和
12、法理基础。劳动合同 篇4聘用方(甲方)：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_受聘方(乙方)：_性别：_年龄：_学历：_专业：_籍贯：_电话号码：_身份证号码：_老师资格证编号：_双方依据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。第一条 合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：1、本合同为有固定期限的聘用合同，期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。2、劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同
13、。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方。其次条 工作地点和工作职责1、工作地点：_2、工作职责：依据甲方的合理要求，按时完成教化教学工作任务，确保教学质量。第三条 劳动酬劳底薪_元+技工工资_元+代课费+招生提成(招一人_元)+奖金代课费根据_元每课时计算，代课费只是指周末代课所要支付的费用，晚自习辅导不单另付费，属于底薪所支付的部分。招生提成是指集体招生结束后的个人所招学生所得，每招一人提_元。奖金依据个人表现，由甲方酌情嘉奖。支付方式：通过银行卡支付。银行卡号：_第四条 乙方权利1、要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。2、
14、要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件。第五条 乙方的义务1、为甲方的授课主动打算教案、针对自己所带班级的每个学生进行学习考评及分析学生学习缺点并刚好同学生、家长沟通;按学校规定定时家访，按时、仔细上课，布置及批改作业;保证每次课时(45分钟/节课)的完整，内容的充溢;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并供应每位学生的最终成果。2、解决我校内部学生全部课业疑难，不得推卸责任、如有学生反应老师相关问题没有解决,一次扣50元;如出现的状况较为严峻,且对我校声誉造成恶劣影响的则甲方有权解除合同并扣除当月工资 (如: 学生反应的问题得不到解决而造成退费的;家长多次反应没有刚好反应而造成退费的
15、;)老师因自身缘由造成生源流失并对我校声誉造成影响的第一次扣100元/人，其次次扣200元/人，第三次扣当月全部工资并解除合同、3、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，详细请参考老师行为参考标准员工日常行为守则。第六条 甲方的权利1、要求乙方按教学安排按时完成授课，维护授课时的教学秩序和平安。2、组织学生对授课质量进行评议，并依据学生的评议对授课内容及人员进行调整。3、有权依据自身状况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必需提前通知乙方。第七条 甲方的义务1、无特别状况甲方需在每月月末的前后三天支付乙方上一个月的授课酬劳，不足一个月则累计到下月计算。2、向乙方供应学生的背景资料，讲明授课要达到
16、的目的，帮助供应和授课有关的业务资料。3、为乙方的教学供应良好的授课环境和必需的教学软件。第八条 本合同的变更、终止和解除1、本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2、确需变更合同的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。3、经双方当事人协商一样，本合同可以解除。4、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：(1)发生不行抗力，即不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导
17、致课程不能接着支配的;(2)甲方经营发生严峻困难依照国家相关规定宣布破产的;(3)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有老师资格或实力)(4)乙方有意不按时完成授课内容和授课安排的。(5)通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的;(6)乙方被依法追究刑事责任的。除以上缘由外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金。甲方因自身缘由变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：(1)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的;(2)由于身体疾病缘由，要求提前终止
18、合同或变更授课时间，并供应相关证明，但应提前_天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议等支配，导致无法按时上课的或不能完成教学安排的，需供应相关证明，同时应担当所耽搁的课时酬劳的两倍的违约责任;(3)在试用期内的;(4)甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的;(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。7、违反合同的责任(1)由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任，依据实际状况，双方担当各自应负的责任。(2)当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的，应刚好向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关
19、证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并看依据状况部分或者全部免于担当违约责任。(3)当事人一方违反合同时，首先应当担当违约责任并向对方支付违约金_元。给对方造成经济损失的，应依据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。第九条 因履行本合同发生争议的解决方法1、甲乙双方协商解决;2、协商不成时,由争议一方或双方向合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、不服仲裁裁决的一方,可以在收到仲裁判决书即日起十五天内,向合同履行地人民法院提起诉讼。4、因一方违约致使本合同的履行产生争议，守约方为解决争议所产生的公证费、律师费、保险公司出具保全费用、翻译费、通讯费、差旅费、文印费等合理费用由违约方负
20、担。各方相互违约，有履约先后依次的，负先履行义务一方负担全部争议解决费用;无履约先后依次的，争议解决费用各方自行担当。第十条 其他约定事项1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2、_3、_第十一条 合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代表人(签字)：_ 身份证号：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇5编号：_全日制劳动合同书甲 方：_乙 方：_签订日期:_年_月_日甲方
21、(用人单位)用人单位名称_用人单位居处_法定代表人或负责人_乙方(劳动者)姓 名_ 性 别_ 诞生年月 _文化程度_ 联系方式 _户籍所在地_实际居住地_居民身份证号码_其他有效身份证件名称_ 证件号码_社会保险个人编号_甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定劳动合同期限：A、 有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。B、 无固定期限的劳动合同自_年_月_日起。并约定
22、试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。C、 以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商一样或依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地： 。(四)_三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方经协商确认执行下列_条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小
23、时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。A、甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周工作_天，每周休息_天。B、甲方实行轮班制，支配乙方实行_班_运转工作制，每班工作时间_小时。(二)甲方支配乙方的_工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。(三)甲方支配乙方的_工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(四)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。(五)甲方依法为乙方支配带薪年休
24、假，详细休假时间双方协商确定。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月_日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月_元。(三)经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳按下列_条款执行：A、 乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其
25、工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。D、其他形式(四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。(五)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。(六)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。(七)甲方应按国家和地方有关规定为
26、乙方缴存住房公积金。五、社会保险(一)双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。(三)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡
27、事故，削减职业危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须实行以下防护措施：_，乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商一样，约定下列_条款A、因乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项，
28、甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私_协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。C、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，详细标准为： _.D、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方供应如下福利待遇：_E、甲乙双方须要约定的其它事项：八、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员
29、会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生改变的，应当刚好告知甲方。(二) 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文
30、文本为准。(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(六)本合同附件包括：法定代表人或负责人签名：_ 乙方签名：_甲方盖章：_签章日期：_ 签名日期：_劳动合同 篇6没有签订劳动合同，辞职可以主见哪些工资？1、实际工作时间应付的劳动酬劳。2、超过一个月内没有签订劳动合同，一年内的双倍工资。依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者维权的途径1、和单位协商。2、协商未果，可以收集证据向当地劳动局投诉。3、也可以收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者应打算的证据1、首先要打算你与单位的劳动关系证据
31、：有签订合同的，可以供应书面劳动合同；没有签订合同的，可以搜集工作证、服务证、同事的证言等能够证明你在该单位上班的证据。2、欠薪事实证据：你想主见你付出实际劳动的工资，应当尽可能地搜集你在这期间，的确付出劳动的证据。譬如打卡记录、同事证言等。倘如通过劳动仲裁也还不能拿到酬劳的，可以通过向法院起诉来维权。这个时候须要主见的证据须要添加两个：(1)劳动仲裁委员会的裁决书。(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页