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1、2022年精选劳动合同范文集锦6篇精选劳动合同范文集锦6篇随着时间的推移，合同的地位越来越不容忽视，它也是削减和防止发生争议的重要措施。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我为大家整理的劳动合同6篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同 篇1一、 违约金的适用范围。依据劳动合同法规定，劳动者违反与用人单位约定的“服务期约定”的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位与劳动者约定违约金的，违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反与用人单位约定的“竞业限制约定”，劳动者应当根据约定向用人单位支付违约金。如用人
2、单位与劳动者约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或详细给付标准进行约定，双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时，可以协商解决，经协商不能达成一样的，可根据双方劳动关系终止前最终一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。除前述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。二、经济补偿金的适用范围。（一）应当支付经济补偿金的情形：1、用人单位有下列情形，而劳动者解除劳动合同的：A、用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；B、未刚好足额支付劳动酬劳的；C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E、以
3、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的；3、劳动者有下列情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的：A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4
4、、有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后而裁减人员的：A用人单位依照企业破产法规定进行重整的；B用人单位生产经营发生严峻困难的；C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位与劳动者协商一样终止固定期限劳动合同的；6、用人单位被吊销营业执照、
5、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解，而与劳动者解除劳动合同的；7、用人单位被依法破产而与劳动者解除劳动合同的。（二）经济补偿金的计算方法劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、赔偿金、额外经济
6、补偿金的适用范围。1、违法解除和终止劳动合同的赔偿金、额外经济补偿金：劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违反和解除劳动合同的经济补偿方法第10条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。举例说明，某单位与张工签订了三年的劳动合同，但某单位在合同期满前一年提出与张某解除合同，张某未同意。此种状况下，如劳动者同意合同解除，劳动者可以要求某单位支付四个月的本人上年度平均工资作为赔偿金；如用人单位未支付前述经济补偿金的，劳动
7、者可要求用人单位上述赔偿金及赔偿金的一半作为额外赔偿金。需留意，本赔偿金只适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而不适用于用人单位有违法行为、劳动者主动解除劳动合同的情形。2、擅自解除劳动合同造成劳动者损失的经济补偿金。违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法其次、三条规定，用人单位擅自解除合同而造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者供应工资、工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的的赔偿费用。还是上述案例，如劳动者选择要求用人单位接着履行劳动合同，其可以要求用人单位赔偿未支配自己劳动期间的工资损失及应得工资收入的25%。3、擅自扣发劳动酬劳、加班费、经济补偿金的
8、赔偿金。1）用人单位应当支付的赔偿金：违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法其次、三条规定，用人单位因违法行为而造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者供应工资、工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的的赔偿费用。2）劳动行政机关可以责令用人单位支付的赔偿金：劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未根据劳动合同的约定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动
9、酬劳的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）支配加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。即，本规定主要适用于仲裁、诉讼前的监查阶段，该赔偿是否应当支付、应当支付多少金，均由劳动行政机关确定。劳动合同 篇2甲方： 身份证号码： 电话：乙方： 负责人电话：乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于_市_区XX公司作为暑期工工作地点。乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等，甲方经了解、询问，系自愿参与本次务工。本着同等、公允、互利的原则，经双方协商，现确定双方的权利义务如下：一、 甲方的权利义务1.甲方按约履
10、行完相关手续后有权要求乙方为其支配暑期工作。2.甲方有权根据劳动获得基本工资、加班酬劳及其他在厂期间享有的其他福利。（为900（基薪）100（满勤奖金）100元（夜班津贴）100元（无尘津贴）150元（绩效奖金）（总金额2200-2400元月）工资按月结算。3.甲方应年满18岁（要求有身份证，并以身份证的年龄为准），有完全民事行为实力（即没有智力障碍、精神疾病等，能醒悟地相识自己的行为并对自己的行为负责），且已购买人身保险。进厂后会另购保险。4.甲方应为身体健康的工作者。如有不宜参与劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参与本次务工。如有隐瞒状况，造成不利后果责任自负。5.甲方应
11、遵遵守法律律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操作规程等，如有违反，应担当相应的责任。甲方若在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。6.甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理费用。（此费用主要用于新手低效和做废产品的成本，乙方为获得该信息的信息费，联络通讯费、交通费、食宿费，多名驻厂管理员工资以及由于）7.工作期间为_月_日 至_年_月 底。甲方服务时间内，不得擅自离职，如有特别事情，须提前半个月申请，经甲方同意后方可离厂。 在此约定期间未满擅自离厂或辞工，按违约计算，赔偿乙方500元（B）违约金。（假如是由于不行抗力等特殊缘由等则除外）二、
12、乙方的权利义务 1 乙方应根据约定为甲方供应工作岗位及保证各项待遇刚好发放。 2 乙方确保甲方的工作环境平安、工作内容适当、工作保障到位。 3 乙方有权获得肯定的联络管理费用。 4 乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。 5 乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。 6 乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇状况，并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。甲方： 乙方_日期：_日期劳动合同 篇3甲 方（用人单位）：广安仁仁医院单位地址：*法定代表人（托付代理人）：联系电话：0826-乙 方（劳动者）姓名：性 别：住 址：身份证号码：联系电话：职 称：因工作须要，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订
13、本合同，共同遵守本合同条款。第一条 本合同从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 月，从 年 月 日至 年 月 日止。本合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意持续，可以续订劳务合同。其次条 乙方自愿为甲方供应劳务服务，从事工作。工作详细内容由甲方确定。第三条 甲方可以依据工作须要及乙方的工作实力，调整乙方的工作岗位。乙方应根据其岗位职责要求完成规定的工作任务。第四条 甲方负责执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度；乙方应严格遵守甲方有关工时和休假的规定。第五条 甲方应依据国家有关规定为乙方供应符合国家标准的劳动平安卫生设施和必要的劳动爱护用品，建立健全平安操作规程。乙方在工作过程
14、中，必需严格遵守平安操作规程。第六条 甲乙双方经协商同意，确定乙方的劳务酬劳实行月工资制，乙方月基本工作为 元，其它各类福利 元（含国家规定的各类保险单位缴纳部分 元，其他补贴 元），福利调整甲乙双方进行协商。若乙方工作岗位变动，按新的岗位薪酬标精确定。甲方支付乙方的劳动酬劳中足额包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和及全部补贴和补偿费等，乙方应按有关政策规定参与社会保险并自主缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费并自行办理有关手续，并全权担当由此而产生的相关法律责任并自愿放弃劳务有关的诉讼的权利。第七条 乙方应同时遵守甲方制定的各项规章制度，严
15、格遵守劳动平安卫生制度、操作流程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分和经济惩罚，直至解除本合同。第八条 乙方在办理工作交接和离岗手续时，应归还工作期间占用的甲方和财务。第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以接触合同：1、在试用期间被证明不符符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、违反国家法律、法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的；5、国家法律、法规规定的其他状况。第十条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非工负伤，医疗期
16、满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。第十一条 乙方接触合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十二条 有以下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳务酬劳或者供应劳动条件的；第十三条 乙方因违反甲方和用人单位规章制度并对经营和工作造成干脆经济损失的，由乙方负责赔偿相应损失。第十四条 甲方和用人单
17、位实行了保密措施爱护的商业隐私，乙方负有保密义务，劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。第十五条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议或按国家有关规定执行。第十六条 本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。附：1、申明一份。2、申请一份。甲方：（公章）法定代表人（托付代理人）：年 月 日年 月 乙方： 日劳动合同 篇4我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要赐予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告知我们不续签合同?劳动合同到期不续签的问题：劳动合同期满，劳动合同终止，不须要提前一个月
18、通知公司。到时候干脆终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才须要提前30日通知单位。劳动合同期满，当事人协商一样，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的缘由未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者接着在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的接着履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，干脆办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。假如你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，
19、那么公司只提前一周通知是违约了，应根据约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。假如劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必需提前通知。依据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。假如公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。劳动合同 篇5甲方(用人单位)居处：
20、法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：A。有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日。B。无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。C。以完成 工作为期限。2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)其次条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担当 职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、
21、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元。(若实行计件工资的根据以下标准计法工资： )2、因生产经营须
22、要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为 。第六条、社会保险：1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件。保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机
23、密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (详细部门、职务)为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止
24、劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章) 乙方(签字)签约代表(签字)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳动合同 篇6单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址
25、：紧急联系人：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定甲、乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 双方同意本合同有效期内的前_个月为试用期（即从_年_月_日起至_年_月_日止）。二、工作内容第三条 乙方同意依据甲方工作须要，在_岗位（工种）工作。三、工作地点第四条 乙方工作地点为：公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所。四、工作时间和休息休假第五条 工作时间根据下列_方式确定执行：1、订单任务制和小组个人计件制。2、执行国家
26、标准工时制度。3、甲方根据国家有关规定支配乙方工作时间。在乙方自愿的基础上，甲方可以支配乙方加班，并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。第六条 甲方应当依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定支配乙方休息休假。五、劳动酬劳第七条 选择_方式支付酬劳。1、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为_元。试用期工资为_元。2、执行按件计酬的工资标准根据甲方合理的标准发放。六、社会保险第八条 社会保险依据乙方意愿可选择下列第_种方式作为本合同条款：1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用
27、。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续。2、因客观缘由，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第九条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。八、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱惜甲方的财产，遵守职业道德。
28、主动参与甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。九、劳动合同的解除和终止第十三条 甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据劳动合同法详细规定执行及本劳动合同执行。十、违约责任第十四条 关于专项技术培训、服务期及违约金的规定：_。第十五条 关于竞业禁止及违约规定：_。十一、劳动争议处理第十六条 因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七条 本合同未尽事宜按有关规定执行。第十八条 本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页