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1、2022年精选劳动合同模板集锦10篇精选劳动合同模板集锦10篇随着时间的推移，合同的用途越来越广泛，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么制定合同书有什么须要留意的呢？下面是我细心整理的劳动合同10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同 篇1（以下简称甲方）盲人保健按摩师（以下简称乙方）合同期限自 年 月 日至 年 月 日试用期： 自 年 月 日至 年 月 日工作内容乙方同意依据甲方须要担当按摩师岗位工作。劳动条件1、甲方负责乙方免费吃砖 配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天（特别缘由例外）。2、支配乙方执行计件工资制。注：乙方在上、下班途中出现任何
2、问题与甲方无关。劳动酬劳1、依据多劳多得原则，实行计件工资。2、试用期内每月未做满30个钟，保底工资500元；试用期满后每月未满45个钟，保底工资800元。（全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟）3、提成标准：全身保健按摩一个钟提_元；足底按摩一个钟提_元（团队提_元）；局部按摩一个钟提_元。公司打折与按摩师无关。劳动保险合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。劳动纪律1、乙方应遵守甲方制定的公司管理制度和禁用手法规定；2、甲方有权依据工作须要调动乙方的工作岗位和班次。劳动合同终止、续订1、有下列缘由之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后
3、果由乙方自己担当。（1）、在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）、在按摩施术过程中，对患者造成人身损害的；（3）、乙方被追究刑事责任的。2、有下列缘由之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。（1）、乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满足的；（2）、乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的；（3）、甲方面临破产或遇到不行抗拒的缘由，不能正常营业。3、有下列缘由之一，乙方可随时解除劳动合同。（1）、甲方实行暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）、甲方未按劳动合同支付劳动酬劳；（3）、在试用期内。违反劳动合同应担当的民事责任（1）、甲方未按劳动合同规定，随意提前解
4、除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资捌佰元。（2）、乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失捌佰元。十、本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。十一、本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决，一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇2用人部门（甲方）职工（乙方）甲方因工作须要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经探讨，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协
5、议自年月日至年月日止，其中试用期为个月二、工作任务乙方同意并听从甲方的工作须要，在 岗位担当工作。三、劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的台州学院临时用工暂行方法等各项规章制度，听从管理，主动完成工作。四、劳动时间与劳动酬劳1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上担心排乙方加班，如确因工作须要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应支配其调休，如因工作须要无法支配调休的，则赐予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元/
6、月，试用期内享受上述工资的80，合计为 元/月，行驶里程津贴为 元/公里。3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为 .（领据领现金形式，银行工资卡形式）五、社会保险福利待遇1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将根据台州学院临时用工暂行方法规定执行。六、劳动爱护和劳动条件1、国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工的劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的平安与健康。2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有
7、关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，可以提出指责，并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动协议条件1、在合同期内，有下列状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配工作的；（3）严峻违反劳动纪律或学校规章制度的；（4）无理取闹，打架斗殴者；（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；（6）学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；（7）严峻失职，对用人
8、单位利益造成重大损害的；（8）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列状况之一者，用人单位不能解除劳动合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）符合安排生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。3、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除劳动合同：（1）被招工、招干或考入学校学习的；（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；（3）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；4、任何一方须要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。八、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适
9、当赔偿。九、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。十一、本协议期限届满自行终止。十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方（盖章）乙方（签名或盖章）用人部门负责人：年 月 日年 月 日人事处（盖章）人事到处长：年月日劳动合同 篇3甲方:_性质:_地址:_乙方:_性别:_诞生年月:现住址:_身份证号码:_为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及
10、有关法律、法规，规章，在同等自愿、协商一样的基础上。订立本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限类型为_期限，自_年_月_日起，至_止。其次条 工作内容1、甲方依据工作须要，支配乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_.2、甲方依据工作须要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条 劳动爱护和劳动条件1甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动平安卫生教化。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。4、乙方在工作过程中，必需严格遵守平
11、安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、团方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。第四条 工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作须要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。第五条 劳动酬劳1、乙方按甲方
12、规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额将工资酬劳支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可托付银行发放。2、甲方支付工资酬劳的支付周期为_，支付时间为_支付标准为_。3、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。4、甲方支配乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_。5、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条 保险福利1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参与_保险，甲方应刚好为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同后，甲方必需按有关规定为乙方办理有关社会保险的转
13、移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。第七条 劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。2、乙方应遵守劳动纪律，听从甲方的管理。第八条 劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条 双方约定的其它事项（不得违反国家有关法律、法规)第十条违约责任甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25的赔偿费用。(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的；(2)拒不支付乙方延长工
14、作时间工资酬劳的；(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；(4)解除劳动合同后，来根据国家规定赐予乙方经济补偿的；(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。第十一条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人或托付签订时间：代理人(签章) 年 月 日鉴证机关(盖章) 鉴证人：(签章)鉴证时间 年 月 日劳动合同 篇4甲 方：乙 方：签订日期：年月日甲方乙 方文化程度性 别法定代表人 诞生日期年月日或托付代理人 居民身份证号码参与本单位工作时间年月日邮政编码甲方地址 家庭住址所属街道办事处依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守
15、本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期本合同终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六
16、小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成
17、规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资为元。第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行。第十四条 乙方患
18、职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内
19、容。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在试用期间，被证明不符合录用条件的；、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；、被依法追究刑事责任的。其次十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工
20、会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；、义务服兵役期间的：其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 劳动合同 篇5甲方：法定代表人：地址：乙方：性别：身份证号码：住址：甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上
21、，就双方终止劳动关系的相关事宜达成如下协议：一、乙方于_年_月_日与甲方签订了劳动合同，合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。现甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条的规定，经协商一样同意提前终止劳动关系，解除劳动合同；二、乙方在签订本协议书之日起1日内，将事先由其负责且尚未完成的工作事项与甲方相关工作人员办理交接手续，由乙方驾驭和运用公司的一切文件、资料、信息、数据、电子文档及物品也应一并向甲方移交，并编制移交清单，由甲、乙双方签字确认；三、甲、乙双方的劳动关系终止后，未经甲方书面同意，乙方不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣扬或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任职期间所驾驭
22、的甲方的全部信息，否则，甲方有权根据相关法律规定要求乙方担当由此造成的一切法律责任；四、本协议签订之后，甲、乙双方基于劳动关系所产生的一切权利义务均已终止，双方不得以任何理由再向对方主见权利或提出任何赔偿或补偿要求；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具有相同的法律效力。甲方：_乙方：_法定代表人：_身份证号码：_年_月_日劳动合同 篇6新劳动合同法关于经济补偿金的规定：一、劳动合同法明确规定有6种状况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位
23、的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;第六种状况是假如用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一样解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。三、以下三种状况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规
24、定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、以下四种状况下用人单位大规模裁员(须要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经
25、营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。 换言之，劳动合同期满，假如劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。六、以下两种状况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金：(一)用人单位被依法宣告破产的;(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的; 综上所述，劳动合同法详细规定了17种解除
26、劳动合怜悯况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为劳动合同法还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。 经济补偿金的数额如何确定?劳动合同法第四十七条对此明确的规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。用工单位和劳动者留意：一、用工单位与用工者签订合同要保存双方
27、自愿签约的证据，应当根据劳动合同约定(假如劳动合同对此没有明确约定，应当依照相关法律行政法规的规定)供应劳动条件，供应劳动爱护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律爱护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何状况下不能以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。二、劳动合同法的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要留意6种状况下自己解除合同有经济补偿金，其余状况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。笔者
28、曾经解除过一些询问者，他们因为“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了辞职报告。这样的状况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同，真的很重要。劳动合同 篇7甲方：委会 乙方：_ 乙方经甲方探讨同意雇用为卫生保洁员，为明确保洁员工作范围的责任，履行甲乙双方的职责，特制定如下合约：一、乙方应在甲方规定的区域内清理卫生(包括小弄)，每日进行两次卫生清洁工作(上午6点左右，下午12点左右)，并做到随传随到。二、乙方应做到摇铃跟车，通知各住户清倒卫生，住户无人的，应主动将其屋外垃圾桶清倒。三、乙方需按指定的地点倒垃圾(地点按环卫处指定)
29、。四、乙方必需负责保洁区内各种张贴广告宣扬的清理。五、甲方不负责其它意外事务发生，包括事故等。六、甲方聘请乙方为临时卫生保洁员，月基本工资400元，其它补贴包括工具在内每月30元，每满半年赐予奖金1020元(如有发觉乙方违反卫生保洁员合同要求或在清理卫生时马虎了事，一次扣发奖金50元或扣除全部奖金)，每满_年赐予雨具补贴70元，以上均以人民币结算。七、乙方不得私自找人代替，如要请假，需经甲方的批准。八、乙方应按受甲方片区管理员的监督、检查，甲方依据乙方工作表现及身体状况，对乙方有权随时确定辞退、留用。 本合同壹式贰份，甲乙双方各执一份为据。甲方：委会 乙方：签订日期：_年_月_日劳动合同 篇8
30、编号：劳动合同书甲方（用人单位）名称： 盐城金源大药房有限公司地址： 盐城市剧场路60号 法定代表（托付代理人）：叶茂英 乙方（劳动者） 姓名： 性别： 出 生 年月： 家 庭 住址： 身 份 证 号 码：联 系 电 话 码：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限。1、本合同为有固定期限的劳动合同，签订期限为年。合同期自 年 月 日起至年 月 日止，共计个月。2、其中岗前培训期自年月日起至 年月 日止，共天；试用期自年 月 日起至 年月日止，共个月。3、乙方应在年 月 日前
31、到岗。二、工作内容和工作地点。1、甲方支配乙方从事 岗位（工种）工作，乙方应按甲方的要求，完成甲方的销售任务、工作任务和各项经营指标。2、乙方工作地点为甲方盐城直营药房。3、甲方可以依据其人事制度、经营业务须要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方情愿听从。4、甲方因完成其工作的须要临时调动乙方工作岗位与工作地点，乙方须听从工作支配，主动完成工作任务。三、工作时间。1、乙方上下班时间为：上午班早7：30至15：00，下午班15：00至9：30在其以外的时间均不为工作时间。2、甲方采纳半班制度，确保员工的休息权利和经营、工作任务的完成。3、甲方在工作时间之外举办的培训学习、业余
32、活动、召开会议、门店盘点等，乙方须按要求参与，不另计加班工资。四、劳动爱护和劳动条件。1、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应劳动爱护用品和工作须要的劳动工具以及保障乙方平安健康的工作环境。2、甲方应负责对乙方进行职业道德的教化和业务技术、工作技能学问方面的培训。3、甲方依据国家有关法律、法规，建立健全经营管理制度和平安工作制度，乙方在工作过程中必需严格遵守管理制度和操作规程。五、劳动酬劳。1、甲方在经营正常的状况下，劳动酬劳依法约定，按岗按绩取酬（详见门店薪资发放方案）。（1）甲方以货币形式在每月中旬前后，足额支付乙方上月工资，不得无故克扣、拖欠工资。（2）乙方未按甲方要求完成工作定额时
33、，甲方按完成工作定额占总任务的百分比例发放乙方相应工资额，在乙方正常工作的状况下，最低不得低于当地最低劳动保障工资标准。（4）乙方因违规操作、违反经营管理制度，以及其它缘由造成甲方经济损失，甲方依据相关规章执行经济惩罚与追究赔偿责任，在乙方工资中全额扣除。（5）甲方依据当地同行业工资水平和单位经济效益增长状况，刚好修定员工工资增长方法，并依据乙方工作表现，实行个人嘉奖。（6）薪资结构为：岗位工资+职务工资+奖金。2、乙方在岗前学习培训期间不计算工资，在试用期间固定工资为 元/月。六、劳动纪律。1、甲方依据国家劳动法律、法规及有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守并听从甲方管理，按时完成
34、经营任务与工作任务。2、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩，乙方违反甲方各类规章制度应接受相应的惩罚，情节严峻者甲方可单方解除劳动合同。3、乙方违反操作程序和违章作业，造成损失由乙方担当赔偿责任。4、如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定：（1）乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，包括但不限于以下隐私信息：门店销售额、薪酬待遇、客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。（2）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺
35、有保密义务的隐私信息，担当与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种缘由离职，乙方的保密义务持续到该隐私信息被甲方公开或为公众所知之日。（3）乙方若为甲方部门经理（包括门店经理，门店店长）及以上岗位职员，离职后三个月内不得在盐城市内任何同行业任职。（4）乙方违反本条规定的保密义务，侵扰甲方的隐私信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方担当。5、未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担当任何职务与兼职工作，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人
36、、顾问等等。6、乙方不得利用甲方的各种资源谋取个人的利益。七、社会保险。 1、甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。八、劳动合同的变更、解除、终止和续签。1、劳动合同的变更。(1)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(2)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。2、劳动合同的解除。(1)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。(2)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1 在培训及试用期内证明乙方不符合录用条件的;2 乙方严峻违
37、反劳动纪律或甲方规章制度的;3 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4 泄漏甲方经济（商业）隐私，给甲方造成较大经济损失的；5 乙方被依法追究刑事责任的;6 甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的;7 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;8 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;9 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;10 本合同约定的解除条件出现的。（3）甲方根据第6、7、8、9、10项规定解除本合同的，并
38、按规定向乙方支付劳动酬劳。(4)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1 在试用期内的;2 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;3 甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的;4 经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。(5)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2 乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的;3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4 法律、法规规定的其他情形。（6）解除本合同后，甲乙双
39、方在七日内办理解除劳动合同有关手续。（7）本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。3、劳动合同的终止和续签。（1）本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。（2）合同期内乙方如有一次不听从甲方对工作的调整，甲方可支配待岗7天；如待岗7天后仍不听从甲方支配，视乙方自行终止本合同。（3）本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续。九、其它约定：1、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应
40、书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。2、本合同签定后乙方不同岗位人员需交纳岗位培训费，个人所交纳的岗位培训费待劳动合同终止并办理相关的离职手续后一次性返还给乙方。3、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联络。 4、乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。5、本合同条款与法律、法
41、规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。十、违约情形与责任。1、双方当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。2、在合同期内，乙方单方解除劳动合同，需提前一个月（以当月最终1天为起始日）向甲方提出书面申请，按程序办理相关离职手续后，甲方全额结算乙方工资，乙方交纳 元岗位培训费作违约金赔偿甲方。3、在合同期内，乙方未按上述第2条规定程序突然离职，乙方未结算的工资和交纳的岗位培训费作为违约金赔偿甲方，并全额担当因此给甲方造成的经济损失。4、在合同期内，甲方违反本合
42、同之约定，无故单方解除劳动合同，须支付与乙方约定的一个月保底工资作为违约金赔偿给乙方。5、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、双方确认，在签署本合同前已细致批阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。十二、甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：盐城金源大药房有限公司（签章）法定代表或托付代理人：（签名）乙方：（签名或签章）
43、劳动合同 篇9经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金赔偿金=应得工资*25%赔偿总金额=干脆经济损失+因获得商业隐私给原用人单位造成的经济损失经济赔偿金=工作年限*月工资所 谓解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗 补助费。当然，并不是全部的解除合怜悯形都可以领取经济赔偿金，假如因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同的话，劳动者是不行以领取经济补偿金的。劳动者可以依法领取经济赔偿金的状况包括：1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一样解除劳动合同。这时，用人单位应当依据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。2、 因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位支配的其他工作，用人单位与其解 除劳动合同。这时，用人单位应当依据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重 病和绝症的还应赠加医疗补助费，