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1、2022部门会议发言 第一篇：商务部门在创卫会议领导发言同志们：创建国家卫生城市、国家园林城市和全国文明城市，是市委、市政府年初作出的一项重大决策，是提升城市品位，提高市民素养，优化社会经济环境，改善市民生活质量，构筑和谐社会，促进我市社会全面进步的一项重大举措。是全区各级各部门和广阔群众今后几年共同奋斗的一项重要任务。今日，我们召开城区市场环境综合整治行动动员大会，就是要进一步统一思想,提高相识,动员广阔干部群众快速行动起来，加快城区市场卫生综合整治工作的步伐，时间紧，任务重。下面，我就城区农贸综合市场环境卫生现状、创卫工作存在的主要问题及下一步市场卫生综合整治工作支配讲以下三个方面的看法。
2、一、城区农贸综合市场环境卫生现状(一)基础设施破旧，存在严峻的平安隐患。如娄底大市场内的农贸市场、观化农贸市场。这两个市场属钢架棚结构，自90年头开业以来，已近20年没有进行过修理，钢架锈蚀，顶棚破烂不堪，随时都有可能发生垮塌事故，务必引起高度重视。(二)市场管理混乱，占道经营、乱搭乱建现象严峻。如大市场、大市场、大市场等，以路为市，占道经营，乱搭乱建问题非常突出。特殊是大市场西门进口的占道经营、乱搭乱建现象已经影响行人正常通行，严峻侵害了消费者的利益；大市场南门口露天市场，严峻影响市容市貌，亟待整治。(三)功能不配套，市场环境卫生令人堪忧。城区大部分农贸市场始建于八、九十年头，没有消防设施，
3、地面排水不畅，通风、采光等设施不符合农贸市场规范要求，活禽与宰杀经营没有实施隔离，导致市场灯光昏暗，污水横流，臭气熏天，脏、乱、差问题严峻，市民对此反响剧烈。这种现象在中兴大市场、娄底大市场内的农贸市场、观化农贸市场尤为突出。(四)部分市民创建意识不高，乱扔乱倒乱贴等不文明现象严峻。目前，大部分市场都配有特地的卫生保洁人员，但刚刚清扫过的地面立刻又会垃圾遍地“开花”，刚刚清除的“牛皮癣”立刻又有人贴上去，甚至我们在检查的过程中也不断有人在市场内张贴“牛皮癣”，给市场文明卫生创建工作带来较大的难度。二、当前市场创卫工作存在的主要问题(一)思想相识不高，宣扬发动工作不到位。少数市场对创卫工作的宣扬
4、发动不够深化，没有比照创建国家卫生城市、国家园林城市、全国文明城市的标准结合各自的实际进行仔细探讨，认为搞卫生算不上单位的一项大的工作，没有必要大张旗鼓，抱着无所谓的思想。没有把三创工作的意义、目的、作用等贯彻到每个管理者及其经营者中去，没有真正做到家喻户晓、人人皆知，把大家的思想相识真正统一到市、区两级党委、政府的决策部署上来。(二)领导重视不够，市场卫生综合整治工作行动迟缓。部分市场领导对创卫工作没有引起足够的重视，没有把卫生综合整治工作列入本单位工作的重要议事日程，仍停留在口头上，至今尚未开展实质性的工作，卫生状况仍是老样，乱搭、乱建、乱占现象依旧严峻，市场内路面破烂，墙面上“牛皮癣”到
5、处有，门、窗家具上灰尘遍布。杂草丛生，污水横流，臭气熏天。(三)环境卫生基础设施薄弱，脏乱差现象严峻。城区范围内不少市场无正规的垃圾收集流程，该建垃圾站的未建垃圾站，该摆垃圾桶的未摆垃圾桶，环境卫生基础设施差，经营者公共卫生意识淡薄，垃圾乱扔乱丢，积累如山。不少市场无统一的物业管理，公共区域常常无人清扫，无人管理，脏、乱、差问题非常突出。(四)市民环境卫生意识较差，三创热忱不高。乱搭、乱建、乱扔、乱堆乱放、乱种乱养等现象比较突出。特殊是在我们一些综合市场和无人管理的市场，垃圾乱扔乱丢、楼梯过道杂物乱堆乱放、绿化带内种植蔬菜、公共场所和居民区喂鸡喂鸭养狗现象比较严峻。这些行为既影响公共环境卫生和
6、四周群众的身心健康，又严峻影响了中心城区的文明形象。三、农贸市场环境卫生综合整治工作支配依据市委办、市政府办关于中心城区社区环境卫生百日整治活动实施方案、中心城区除四害工作实施方案及张市长在中心城区社区环境卫生百日整治活动动员大会上的讲话精神，要打一场社区环境卫生百日整治和除“四害”攻坚战，让中心城区变得更加干净整齐、更加文明健康、更加宜居宜业。为实现市委、市政府提出的创建国家卫生城市、国家园林城市、全国文明城市的总体目标，当前，针对城区市场环境卫生所存在的严峻问题，综合整治工作务必要做好以下几个方面的工作：(一)加强组织领导，广泛宣扬发动，进一步激发广阔市民的三创热忱。为了切实解决娄底城区市
7、场的卫生问题，规范市场管理秩序，进一步落实创建国家卫生城市、国家园林城市、全国文明城市的各项工作任务。市委、市政府确定实行市区联动，成立城区市场综合整治工作领导小组。余组长，刘副组长等，市区各相关职能部门的领导为小组成员。领导小组下设办公室，由龚主任兼任办公室主任。领导小组负责整治行动的领导、指挥和协调工作。各单位要明确职责，强化责任，听从领导。要根据区关于创建国家卫生城市农贸综合市场专项整治行动工作方案的要求，对整治过程进行仔细的组织支配，并严格进行自查自纠。各职能部门要依法做好本部门职责范围内的工作，亲密协作支持各市场解决整治过程中遇到的困难和问题。这次会议之后，各有关职能部门要在领导小组
8、及其办公室的统一指导下，深化到城区各农贸综合市场督查督办，专题探讨各个农贸综合市场的卫生综合整治工作。要进一步落实责任，强化措施，化解每一个整治难题；要再次召开干部职工大会和业主大会，宣讲综合整治工作的重要性和必要性；各个市场要马上悬挂宣扬标语，每月必需举办一期宣扬墙报，印发有关宣扬资料。要通过各种活动，实行多种形式，将城区农贸综合市场整治工作的意义、目的、要求和标准向干部、职工、家属和业主讲深讲透，真正做到创卫工作家喻户晓，人人皆知。全面调动市民的创卫热忱，主动参加到三创工作中来，形成一个全市上下同心协力创建卫生城市的新局面。(二)严格责任范围，扎扎实实做好城区农贸综合市场整治工作。城区农贸
9、综合市场整治工作的第一责任人是各市场的负责人，其次责任人是各市场所在的社区、办事处、主管单位。没有主管单位的，既要按农贸市场的有关要求抓好三创工作，又要按独立院落和居民小区的标准抓好各项环境卫生的管理工作，两者缺一不行。假如哪个市场在省里检查中出了问题，市委、市政府和区委、区政府就追究该市场负责人及社区的责任。市场综合整治领导小组将支配专人与各市场联系、督办。对治理难度大的市场，则要求责任单位支配一至二名干部下去蹲点指导，保证三创工作达标。对拒不执行整治工作或阻挠整治工作的，将通过新闻媒体曝光。并实施相应的责任追究。第三阶段：巩固提高（月1日以后）。仔细总结综合整治工作阅历，整章建制，建立健全
10、长效管理机制，加强巡查和督导，不断巩固整治的成果，并仔细做好迎检工作，切实以高标准接受全国爱卫会专家组的技术评估和考核鉴定。同志们，城区市场环境卫生整治工作是我市创建国家卫生城市工作关键的一步，我们肯定要以科学发展观为指导，根据市委、市政府的统一部署，进一步转变作风，真抓实干，万众一心，同心同德，全力打好这场攻坚战，为实现“三个创建”目标奠定更加坚实的基础，为我市创建国家卫生城市、国家园林城市、全国文明城市做出应有的贡献。其次篇：部门会议 一、部门会议的基本特点 1。部门会议是公司或企业各个部门内部召开的会议 2。通常是由部门主管召集，由部门的成员参与，有时邀请上级领导列席 3。会议的内容多是
11、总结上一阶段本部门的工作，并围绕整个公司的规划与总体安排对下一阶段的工作进行支配 二、如何提高部门会议的效率 1。会前 确定会议的目的并尽早告知参会人员。让参会人员尽早知道会议目的，使其对会议所要探讨的内容有所打算，可以提高会议的有效性。选择合适的开会时间和地点会起到意想不到的作用。 会议时间和地点的恰当选择往往是常被忽视的一个前置作业，会议召集人不能随意制定一个开会的时间与地点，就要与全部的人协作，否则，“因故不能出席”的理由就会接踵而来。 选择合适的会议方式也是提高会议成效的手段。部门会议实行的会议方式通常是集思广益式会议。这是最常见的一种会议方式。 2。会中 一个好的开场白，往往不仅有画
12、龙点睛的作用，也能引发探讨，也可以说是胜利会议的基石。开场白是一段系统、简洁、审慎、有明确宗旨的3分钟5分钟的讲话。其内容应包括开会目的、已知的重要资料及其议事方式。 好的开场白应符合的条件： （1）让与会者清晰地知道开会的目的及程序。 （2）让与会者知道为何请他们来开会。 （3）预先提示，避开探讨和主题不相关的内容。 （4）取得与会者对会议进行方式的认可。 会中最好有“扮黑脸”者。为了提高议事质量，主席可以指定一人在会中“扮黑脸”。其主要任务是提出反对看法，以帮助发言者修正其观点。之所以在会中有人“扮黑脸”很重要，是因为很多下属不敢提出跟上司相反的看法，甚至以为多说多错，所以，把全部的问题都
13、合理化，不加选择地接受多数人的看法。尤有甚者，还会给其他提看法或建议的人带上不愿合作的帽子，如此只会造成议事质量低的恶性循环。 “扮黑脸”者的秘诀 （1）可以在指责之前，让大家知道其角色定位。例如： “如大家所知，我的工作是适时提出问题。我信任任何视察力敏锐的与会者都会发觉，“秘书工作”的发言缺乏证据。我不是在反对大家的看法，可是我们却又不能忽视” （2）通过一个有权威的与会者道出自己的指责。 （3）常用“我们”而非“我”来陈述看法。 留意化解看法冲突。与会者本身若能自行化解看法冲突，则创建高效率的会议就不会是件难事。必要时，主席应公开处理相互冲突的看法，但要极力避开和与会者的对立。以下介绍几
14、种避开和化解看法冲突的方法： 第一，阐明开会期望。 冲突的发生通常是有两个或两个以上的看法太过迥异，提议人都会视对方为其主见的障碍。其实这种状况的发生常是由于双方对彼此看法一知半解所致；另外，这也与主席不当的会议主持方式有关，也就是仅听取单方面看法，如此自然会造成不同看法者的反感。为避开此种状况，有以下几点建议： 请发言者再简短清晰地陈述一遍看法。 找出不同看法的相通点。 将会议期望再明确说一遍，看何种看法更比较符合此期望。 指出最不符合此期望的看法为哪一条。 其次，要求发言者供应更有力的佐证。 这是化解冲突的另一个方法。主席可以将看法抵触的部分整理出来，并要求发言者供应更有力的佐证。例如，向
15、持反对看法的与会者要求：“你可以提出足够的证据说明这个看法不合适吗？”这样的问题不仅有助于缓解惊慌的气氛，也能帮助与会者提出更详细的看法。 第三，就事论事，不要就人论事。 v避开将冲突发生的缘由归咎到人的因素，而是要找出访看法僵持不下的环境因素。主席对不同的看法以及可能对立的双方都要适时安抚及协调。 第四，寻求其他解决方法。 尽可能找出其他解决方案，是化解冲突的一个方法。在此，供应一个可能的方法，即把看法抵触的部分，分解成几个小冲突，再分别找出其解决方法或折中方法。 第五，转移话题或短暂休息。 会议因冲突而不得不停下来时，可以适时转换话题。例如：主席再说明一次会议的期望和已经达成的共识，或短暂
16、休息让大家再好好想一想，也可以请第三者来调停冲突，但千万不要赌气地独断专行作确定。 第六，会前预先解除冲突。 当主席知道会中可能发生看法相左且看法双方不行能让步时，有必要在会前与这些人进行沟通。假如还是无法化解不同看法，主席有必要表达对两者皆不满足的看法，请大家再好好思索一下。但同时也要避开让与会者觉得，不满足的看法是冲着某一个人而来的。 第三篇：会议发言工程进度：工程已进展4个月，改良土已完成70%左右，涵管及过路涵管已开挖3千米左右。河塘处理填方段基本结束，现在存在严峻滞后的就是两座桥梁，由于前期各方面缘由。在这一方面施工单位应加快处理，总体进度还是比较乐观的，希望施工单位再接再厉，加快进
17、度，抓进度，抢工期，早日完工。质量：灰土拌制氧化时间不符合规范要求，要求其运用符合规范标准的灰土，灰土的压实存在麻面，要求其对存在麻面部位进行洒水复压直至合格。洒水保养不刚好，要求施工单位刚好撒水保养，雨污水管垫层厚度不达标，靠背尺寸不符合规范要求，要求施工单位对不符合规范部位进行返工处理。局部涵管回填没根据图纸及规范要求20cm一层进行回填。要求施工单位对不符合规范部位进行返工。雨水井砌筑过程中没有根据标准一丁一跑，局部污水井砌筑过程中发觉上下尺寸不一样，要求其马上返工，局部灰土出现弹簧现象，要求施工单位刚好处理。平安文明施工：现场施工人员平安帽佩戴不规范，开挖沟槽的临边防护不到位。沟槽开挖
18、过程中没有做好人员上下的阶梯。现场灰尘较大，车辆行驶流坡过小，导致车辆倾斜。检测：现场检测人员不能刚好的进行检测，每次都在现场监理的督促下才能进行检测，检测数据不能刚好的反应给现场监理，检测报告不能刚好上交监理部。 问题解决：加强工人的平安教化，要求工人正规的佩戴平安帽，开挖沟槽刚好做好临边防护，做好工人上下的阶梯，现场加强洒水车辆，刚好的进行路面洒水，放宽流坡，让车辆可以正常通行。加强现场施工人员对质量和平安限制的要求。第四篇：会议发言201*教科研工作会议（周三下午第三节课）各位老师：下午好！学校今日实行教科研工作会议，首先借此机会感谢各位老师过去，对学校教学科研工作的大力支持。在这里请允
19、许我向各位说一声：“大家辛苦了”！这次会议的主题是：规范教学科研，以深厚的科研氛围促进我校教学质量稳步提高，奠定我校良好的发展空间，更为了我们自己明天稳定的生活和工作！一、总结前面的工作：现将我校教科研去年的工作作一个小结。1、各类获奖：论文：12年的论文、优质课等各类嘉奖共62人次获奖，比11年多了一人次，在全市排名只能处于一个中等靠前的名次。科技节：学校获得组织先进奖，老师设计的节徽被录用，优秀辅导老师二名，学生共31人次获奖。2、各类培训：（1）外出培训：暑期共54人次。英语三峡高校置换培训1人次、荆州教院6人次、石首新课标培训41人次。（英语8人、数学12人、物理6人、化学2人、语文1
20、2人、政治1人）省级素养提高工程培训：共6人（郑继军、彭学敦、王君华、黄显忠、彭天红、田娟）（2）国培安排：暑期2人，9月份15人，共17人次参与上级组织的“国培安排”3、课题探讨：江北课题沟通会在我校顺当召开，我校课题探讨成果显著。4、年度评比：石首市教科研先进单位，刘正文同志教学科研先进个人。二、工作中发觉的问题：1、科研氛围不浓，不愿上公开课，应付差事的现象比较严峻。2、论文的撰写不够主动，上学期每次论文的篇数都是刚刚达到上级要求的标准。结合市教研室的文件精神，我校现状，关于新学年教学科研工作，我谈几点个人想法，与大家共勉，不到之处敬请指正。三、布置本学期工作：1、常规活动：（1）“课题
21、探讨”活动（2）“精彩课堂”活动（3）“三个一”活动（4）各类论文的撰写（5）业务笔记、听课卡检查2、本学期活动：（1）（三月份）教学比武（方案下周下发）（2）（四月份）师徒结对推行“青蓝工程”：一个的成长，单兵作战，很难成长。为此，今年我们将实行骨干老师与年轻老师结对成长的活动，发挥骨干老师的模范作用。希望教研组长下去后初步拟定结对实施方案，与结对老师沟通后，学校实行特地的仪式，变更年轻老师成长的自由化。（3）（五月份）学生竞赛以语文教研组为主，在校大力开展学生书法竞赛或作文竞赛以提高我校学生书写和写作水平，为学生汉语言实力的应用打下坚实的基础。总之我校教学科研工作想要做好，确定会很劳碌，但
22、劳碌的同时我们也会有许多的收获，尤其对青年老师的成长是很有利的，我们至少要将我们学校的课拿得出去，拿得出手。老师们，我们所从事的教化事业是一项充溢才智的事业，一所学校是我们老师实现自身价值的场所，学校的发展依靠我校在座的一班人和全体老师的共同追求。我坚信：只要通过我们在座各位和全体老师们的共同努力，我校教科研工作定能在平凡的工作中干出不平凡的成果。第五篇：会议发言敬重的各位领导、各位同事：大家好！今日，能和这么多优秀的兄弟公司同事相聚，共享工作中的欢乐并有此发言的机会，我倍感荣幸。首先，特别感谢公司领导能为我供应这次学习、沟通的机会。我所就职的物资公司进出口部从事的是工程物资的外贸出口业务。对
23、口的兄弟单位是兴安基柬埔寨上丁湄公河大桥项目。接下来我简洁介绍一下我们部门的工作流程呢，大致就是项目部须要的工程物资，作为一名80后，我想从我自身动身讲讲我对于80后的一些看法整体上来讲，“80后”给我的感觉是：簇新、开放、注意自我感受。一、为什么簇新？有两个层面：1.希望自己成为一个簇新人，希望自己是一个领先潮流的人，能够在人群里面引起留意2.希望学习最新的技术，去做最不行思议的创新。二、开放：不像“60后”、“70后”的人，在家庭和学校教化过程当中有许多价值观的输入，“80后”的成长环境中，家庭、社会对他们的看法很敬重，他们接受信息的方式很开放，这一代人的心态也更开放。三、注意自我感受：许
24、多“80后”员工选择工作时的推断标准是：工作的环境是不是好玩？能不能让我兴奋？“80后”给我的感觉是：敏锐、敏感、灵敏。一、敏锐。“80后”诞生时已经进入信息化时代，他们对信息、学问，包括新技术、新的科技的感觉都特别敏锐。二、敏感。他们没有兄弟姐妹，所以有一种特别自我的意识。这种自我意识在一个组织环境里很简单变得脆弱。假如组织不认可个人意识，他就会变得特别敏感。三、灵敏。体现在两个方面：1.？做事情的时候可以不顾四周人的感受，怎么痛快怎么来；2.？假如感觉到工作不好的时候，跳槽也很“灵敏”我司路宣良总经理对于80后员工的发展特别重视，其最推崇的优秀品质就是爱岗敬业，我特别认同他的这一观点，在不
25、远的将来，80后将是企业的中流砥柱，企业的发展与我们自身的进步休戚相关。“80后”的缺点和优点一样突出，与我们的前辈比起来我们缺乏为企业奉献与牺牲的精神，在工作中应多向我们的前辈老师傅(请您接着关注公文素材库W)学习，他们事事以大局为重，不计得失，爱岗敬业，与三航局同发展，共进退，虽说现在的社会，物欲横流，拜金主义横行，单我们的精神世界不能贫瘠，爱岗敬业的精神不能摒弃，为企业能够走向更宽广的将来添砖加瓦，感谢！ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页