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1、2022年部门会议通知 部门，是一个组织的机构。通常一个公司单位会分成许多部门。;统一体下设的若干分支机构或组织。 部门会议通知范文一： 市级有关部门： 为规范和加强部门统计，精确详实反映我市经济社会综合发展水平，更好地为各级党委政府供应决策依据，经探讨确定召开部门统计工作会议。现将有关事项通知如下： 一、会议内容：布置20xx年度慈溪市社会经济发展状况相关统计数据资料的搜集上报工作;沟通各部门(单位)年度工作和统计工作状况。 二、会议时间：20xx年12月24日(周一)下午200起先，会期半天。 三、会议地点：市统计局1002会议室(白沙路街道三北大街777号市行政服务中心10楼)。 四、会
2、议参与对象：市级有关部门(名单详见附件)办公室负责人，或负责相关业务统计的人员一名。 请各部门接文后，指派相关人员，支配好工作，准时参与会议。 联系人：联系电话： 传真： 附件：参与会议部门名单 慈溪市统计局 20xx年12月20日 部门会议通知范文二： 关于召开周例会的通知 集团各部门、各分子公司： 为了更好的贯彻公司的发展战略及董事长会议精神，加强集团内部及各部门内部的信息沟通，提高工作效率，同时，提高公司各部门执行工作目标的效率，协调各部门的工作进度及人员调配，经探讨确定，要求房地产总公司及各分、子公司定期召开周例会。现将周例会相关细则做如下阐述： 一、会议类别 1、集团总经理办公会 会
3、议组织：行政管理部 会议主持人：集团总经理及各系统总监(总经理不能参会时，由以下系统总监主持会议，按经营总监、财务总监、人力总监依次顺位主持，如上述总监均未参会时，由安排经营部主持会议)。 参会人员：各系统总监、各部门经理/副经理。 列席人员：依会议详细要求而定，可要求有关人员出席。 会议时间：每周星期五下午4点以后，详细时间当日通知。 会议记录人：行政管理部 资料提报： (1)由各系统副总或部门经理提议处理各区域最近一周出现的需上会决议的事情; (2)由各系统副总或部门经理提议处理各系统最近一周出现的需上会决议的事情; (3)由各部门经理提议处理各部门最近一周出现的需上会决议的事情; (4)
4、各系统总监、部门经理于每周四下午15点之前把会议议题及会议资料上报至行政管理部。所提报议题须要进行部门内部沟通、部门间沟通或与区域进行沟通的，要在会前进行，原则上会议中不做大规模探讨; (5)行政管理部依据上报的会议资料确定会议议题并在周四下午17点之前，把会议议题及资料发送至各系统、各部门负责人。 会议内容： 对上周会议布置任务完成状况进行汇报，任务布置，领导进行点评; 会议议题提报部门/领导汇报需解决议题状况，并将拟定若干套解决方案进行说明;对涉及部门较多，对公司整体有较大影响的问题支配集体探讨，集思广益，寻求解决问题的方法; 对需在会上做决策的议题，参照提报的拟解决方案，确定解决方案;
5、高层领导对会议议题进行点评。 2、各分、子公司总经理办公会 会议组织：人事行政部 会议主持人：分、子公司总经理，总经理若因公无法主持时，则由公司副总或指定公司管理层人员代为行使职权。 参会人员：各部门负责人 列席人员：依会议详细要求而定，可要求有关人员出席。 会议内容：听取各部门负责人对所属部门工作的汇报，并对完成有困难的工作集体协商; 对涉及部门较多，对本公司整体有较大影响的问题集体探讨，集思广益，寻求解决问题的方法。不能达成共识时，上报集团总经理办公会请集团总经理裁决; 工作中出现的问题刚好跟踪改进，对工作中的失误找出缘由并刚好改正、总结; 探讨本公司经营活动的最佳方案，并对各阶段的经营业
6、绩刚好总结，以达到整体经营目标的实现，追踪并改进日常管理工作; 领导要求的其他内容。 会议记录人：人事行政部 会议时间：时间由各分、子公司总经理自行支配，每周至少1次。 3、总公司各职能部门工作例会 会议主持人：部门经理或部门经理指定人员 会议参与人：部门全部人员 列席人员：视事实须要，邀请其他部门人员。 会议内容：传达近期公司战略、经营方面新的动向和策略，传达近期高层会议精神，并结合企业文化进行绽开; 协调部门内部工作开展，对工作中的问题刚好发觉，刚好解决。所属工作有进展难度时，提出帮助恳求，并集体探讨解决; 明确部门工作在公司整体经营活动中的进展状况，刚好总结工作的阅历教训并制定下期工作安
7、排; 会议记录：本部门人员 会议时间：时间由部门经理自行支配，每周至少1次。 二、会议纪要 为了保证会议内容的进一步落实及相关内容的学习，要求每次会议必需有会议纪要，现对会议纪要的上报做如下规定： 1、集团总经理办公会：由集团办公室统一进行存档; 2、各分、子公司总经理办公会、总公司职能部门周例会：每周一提报集团行政办公室上周例会会议纪要，提报邮箱：xxxxxzxx。由行政办公室汇总统计后转发安排经营部一份。 3、会议纪要模板见附件1 三、留意事项 1、周例会工作将作为集团各部门及各分、子公司绩效考核工作的重点，未按期实行周例会或未按期上交会议纪要者，各分、子公司总经理及各部门经理当月绩效按0计算。 2、每月最终一周例会上要求各分、子公司进行当月经营总结，并按附件经营简报格式上报集团安排经营部项目经营简报，简报内容必需经会议充分沟通、沟通后确定，避开指定专人闭门造车。 特此通知! 安排经营部 人力资源部 行政管理部 20xx年3月2日 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页