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1、2022年奖励方案8篇嘉奖方案8篇为了确保工作或事情顺当进行，经常要依据详细状况预先制定方案，方案是书面安排，是详细行动实施方法细则，步骤等。那要怎么制定科学的方案呢？下面是我收集整理的嘉奖方案8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。嘉奖方案 篇1酒店非常重视适当嘉奖有表现的员工，主要项目包括：一、最佳员工选举酒店每季都举办最佳员工选举，无论是基础员工，还是高层人士，都可以进行选举，投票的则是全体员工，并由一人一票方式进行，所以得奖名单的认受性非常高。除了季度选举外，更设有年度选举，得奖员工在公司的年度晚宴中在全体员工见证下获奖，更会获得五日四晚的海外度假安排，住宿于集团内其他酒店，
2、有助于集团内员工相互沟通。二、顾客赞许簿酒店设有赞许簿供顾客登记员工优秀表现，而这个纪录亦会影响员工考绩评核、最佳员工选举和公司奖金和加薪等确定，所以员工除了因顾客赞许而有骄傲感外，更会为此而得到实际利益，他们自然会非常重视优良客户服务的重要性，务求做到最好。三、员工赞许卡除了对外的顾客服务外，酒店亦非常重视内部顾客服务，即支援部门员工怎样去好好的供应服务于其他员工，员工赞许卡的作用便是激励员工得到其他同事的良好服务时，可把感谢说话写在赞许卡，然后送给该同事。一众员工对这赞许卡所载的说话非常重视，往往把赞美卡贴在工作桌旁边，让其他同事简单看到，贴得愈多便愈令别人艳羡，也令更多的员工知道内部客户
3、服务的重要，更加拼搏。除了赞许安排外，酒店在培育服务文化上做了许多工夫，在选择新员工时，看重的是良好服务意识，而不肯定是有酒店或旅游业阅历。员工之间无论是上下或是横向沟通也非常重视，每月美国总裁与各地酒店总经理有视象会议。每家酒店的总经理都会在早上九点钟与管理层开会，而督导层主管亦会与前线下属每日有例会，务求即日检讨一日内发生的事情，亦为当日要做的事情先作支配和交代，以便员工能打醒精神去做好。加强合作精神酒店对绩效评估也非常看重，除了刚才提及从不同渠道拿到评核资料外，并要求每名员工，都要在年初订下工作目标和水平，并规定主管每年至少两次就考绩事宜和员工面谈，而员工有须要的话，可以增加面谈次数。为
4、加强酒店的合作精神，公司有一个可以说是成文的做法，就是不论员工属于哪一个部门，若有重大和紧急项目要做，都要全体参加。曾经有例子是酒店要快速地把刚实行完会议的宴会厅变身成为晚宴场地，单靠餐饮部员工至少要花上三小时，但由于事前已有好的安排，以及在全体员工同心合作下，结果不消半个小时已能完成工作，令客户称赞不已，实在非常难得。另外，就是在一家集团内新酒店开幕前后一段时间，集团也尽量利用调派其他酒店员工去支援，直至新酒店运作上了轨道才停止。适当放权为有利于员工处理紧急客户事情，公司有规定无论哪一职级员工都可自行确定不多于二千美元用于客户的支出，可以是赐予客户一些补偿或是小礼物等。酒店对员工的信任由此而
5、见，更难得的是员工亦甚少滥用。在适当放权于员工处理客户事情这个精神下，由于时间非常紧迫，有销售经理自行确定赐予一名长期客户大额折扣，以便能让客户在资源紧绌状况下仍能在该酒店举办一个大型会议，公司不单没有责怪该销售经理，反而赞扬她能快速的.满意客户须要，而该长期客户亦更忠心地和酒店做生意了。在良性竞争环境下让员工相互比较，并供应适当的员工激励，也正是我们可以多作借镜的地方，大多数人都会因赞许和实际利益而更努力去做好吧!嘉奖方案 篇2为了隆重纪念20xx年“5.12”国际护士节，进一步推动我院精神文明建设，促进我院护理工作的发展，弘扬南丁格尔精神，展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激励全体
6、护士爱岗敬业、主动进取、勇于奉献，在实现我院跨越式发展过程中发挥更大的作用。经探讨确定，在全院范围内开展纪念“5.12”国际护士节系列活动，详细方案制定如下：一、活动目的。为纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广阔护理工作者一心一意为人民服务的工作热忱，表彰嘉奖在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，不断增加我院护理工作者“以人为本”、“细微环节服务”的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续发展。二、活动主题。以人为本，细微环节服务，深耕社区引领创新照护。三、领导小组。成立纪念“5.12”
7、国际护士节活动领导小组，成员如下：1、组长：xx。2、副组长：xx。3、成员：xx、xx、xx。四、活动内容。（一）评比“优秀护士”活动。（二）争创“星级护士站”活动。（三）开展护理岗位技能操作大练兵暨护理技能操作竞赛。（四）召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。五、时间支配。（一）xx月xx日前完成“优秀护士”和“星级护士站”的评比工作。（二）xx月xx日前完成护理技能操作竞赛。（三）xx月xx日下午召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。六、评比条件。（一）“优秀护士”评比条件。1、本单位在册在岗且连续从事临床护理工作一年以上的护理人员。2、酷爱护理工作，爱岗敬业，无私奉献。3、具有良好的思
8、想品德和职业道德，遵纪遵守法律，无违法违纪现象。4、坚持“以病人为中心”，视病人如亲人，关切爱护病人，在文明优质服务方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好评。5、娴熟驾驭基础护理和专科护理学问，护理操作技术娴熟，业务水平较高，成果显著； 6。 近一年未发生重大护理差错事故。（二）“星级护士站”评比条件。1、护士站环境美丽，布局合理，物品摆放规范。2、全体护士仪表端庄文静，精神面貌主动向上，运用文明用语，行为举止符合护士行为规范。3、团队帮助精神好，医护关系融洽，患者投诉少。七、评比方法和要求。（一）各科室（护理单元）根据有关标准，自下而上，层层评比、逐级举荐，确保举荐质量，原则上每个科
9、室（护理单元）限举荐“优秀护士”候选人一名；社区体检部可参照一个护理单元举荐。（二）申报“星级护士站”的集体，按要求填写申报表，并附1000字以内的事迹介绍，于xx月xx日前报护理部，逾期视为自动放弃。（三）医院纪念“5.12”国际护士节活动领导小组按举荐名单和申报材料评出“优秀护士”6名和“星级护士站”2个。（四）护理技能操作竞赛由护理部统一组织，每个护理单元举荐1名代表参与竞赛，按成果产生一等奖1名，二等奖2名、三等奖4名。嘉奖方案 篇3为了实行“科研兴校，以研促教”的治校方略，全面提高我校的教化教学质量，促进我校科研型人才队伍的发展壮大，经探讨，特制定以下嘉奖方案：第一条 每学年实行一次
10、学科竞赛和科研成果表彰大会，嘉奖人员名 单由学校评委小组集体审核后确定。评委小组由分管教学的 副校长，科研处、教务处正副主任以及各科组长组成。其次条 申报科研嘉奖的对象，必需出具获奖证书，发表论文复印件 或相关证明，全部材料必需交复印件一份由学校存档备查。第三条 科研成果和学科竞赛嘉奖标准（单位：元）如下：第四条 课题探讨嘉奖标准（单位：元课题）如下：第五条 同一课题或论文获不同级别奖项，以最高等级计分嘉奖金 额。不累加，不重复计算奖金。第六条 本方案自二00二年九月十日起生效。容 县 高 中二00二年九月附：容县中学科研嘉奖的界定一、论文是指以探讨教化教学问题为内容，具备比较规范的论文结构形
11、式 的文章。学术文章，是指内容与教化教学有关，但形式上不采纳规范 的论文结构形式的文章，如教案设计、阅历介绍、资料汇编等。二、所发表的报刊有正式的出版号，面对国内（外）公开发行。三、以报刊主办单位的层次确定所发表的论文的级别。四、入编各类论文集的论文不列入我校评奖范围。五、竞赛、评比仅限在学术机构（以社科院），教化行政部门及其所 辖学术结构（如教科所、教化学会）举办的竞赛、评比活动。非教化 行政部门批准成立并管辖的民间性、群众性的学术团体所组织的评奖 评比，不列入我校评奖范围。六、竞赛、评比以主办单位的层次确定获奖的级别。七、课题奖金由课题负责人安排，奖给课题设计、撰写的主要人员。嘉奖方案 篇
12、4为了促进学校体育教学工作进一步发展，增加师生体质健康，调动运动员主动性，特制定本届田径运动会的嘉奖方案。1、个人名次奖：对参与竞赛获得前3名的学生颁发奖金，奖金嘉奖方式：获得一分嘉奖1元；奖金统一在闭幕式时以班级为单位领取，并由班主任依据学生的得分将奖金分发到学生手上。2、团体总分名次奖：对各班级颁发团体奖金,用于班级购买学生体育用品等；奖金嘉奖标准：团体总分 团体奖金第一名 300其次名 250第三名 250第四名 200第五名 200第六名 2003、精神文明奖：选一名，奖金100元。4、最佳组织奖：选一名，奖金100元。*中学校运会组委会20xx年*月15日嘉奖方案 篇5第一条为激励我
13、校学生德、智、体全面发展，培育德才兼备的高素养人才，依据关于省属一般高等学校有关经费开支标准的通知（吉教计字*84号）的有关规定，结合我校实际，制定本方法。其次条嘉奖分个人奖和集体奖。个人奖主要包括奖学金和单项奖（优秀学生干部、三好学生、优秀学生标兵和优秀毕业生等）；集体奖主要包括先进班级和先进文明寝室。第三条嘉奖原则和方式。坚持精神激励和物质激励相结合，以精神激励为主的原则。嘉奖方式分为通报表扬、授予荣誉称号、颁发荣誉证书、发给奖品或奖金等。第四条单项奖类别及评比方法（一）优秀学生干部按年级在籍学生人数8%的比例（被评为先进学生会的系人数增加1-2人）每学年评定一次，由学校授予“优秀学生干部
14、”称号，发给肯定数额的奖金和荣誉证书。评定条件如下：1、模范遵守高等学校学生行为准则，学年内思想品德和学习综合测评良好以上。2、酷爱社会工作，热心为同学服务，有吃苦耐劳精神，有组织管理实力，工作主动肯干，仔细负责，工作效果好。3、坚持原则，办事公道，虚心谨慎，以身作则，勇于开展指责和自我指责，在同学中有较高的威信。（二）三好学生按不超过年级在籍人数7%比例每学年评定一次，所在班级被评为先进班级的可适当增加评比比例，由学校授予“三好学生”称号，发给荣誉证书。评定条件如下：1、模范遵守高等学校学生行为准则，学年内思想品德和学习综合测评良好以上。2、身体素养达到国家体育熬炼标准的规定标准，即体育达标
15、。3、每学年两学期均获得奖学金。（三）优秀学生标兵每学年在二、三年级学生中，评比肯定数量的优秀学生标兵，召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖品。学校组成高校生典型事迹报告团，每年9月份为新生开展巡回报告。同时，择优举荐参与全国及省内各类学生先进典型的评比活动。优秀学生标兵类型包括：学习标兵、学生干部标兵和自强独立标兵。评定条件如下：1、基本条件：酷爱祖国，拥护党的基本路途，坚持四项基本原则，关切国家大事；模范遵守国家的法律法规和校规校纪；主动参与集体活动和社会实践活动并取得突出成果，诚恳、守信，具有良好的道德品质。2、详细条件：（1）学习标兵：中国共产党党员；酷爱所学专业，勤奋学习，每学期均获一等奖
16、学金并获得国家或省奖、助学金。（2）学生干部标兵：中国共产党党员；充分发挥先锋模范作用，能够创建性地开展学生干部工作，在学生中有较高的威信；酷爱所学专业，勤奋学习，每学期均获二等以上奖学金，曾获得校“优秀学生干部”称号。（3）自强独立标兵：酷爱所学专业，勤奋学习，曾获得二等以上奖学金或获得国家励志奖学金；酷爱集体，团结同学，主动参与社会公益活动和志愿服务活动；具有坚韧的毅力，能够克服学习、生活中的各种困难，有突出事迹，充分体现“自强独立”精神。（四）优秀毕业生按不超过毕业年级学生总数的5%每学年评定一次，由学校授予“优秀毕业生”称号，发给优秀毕业生荣誉证书。评定条件如下：1、获一、二等专业奖学
17、金6次或6次以上。2、毕业论文良好以上。（五）其他单项奖的评比和嘉奖，由各有关部门会同学生处评定。第五条先进班级评比方法每学年评定一次，比例为全校班级数的10%左右，由所在系上报先进班级事迹材料，学生处审核批准，授予先进班级称号。嘉奖方案 篇6为提高员工工作主动性，嘉奖优秀员工，特制定本方法。一、月度优秀员工的分类部门优秀员工分为部门级、公司级；二、月度优秀员工应当具备的条件（一）、月度优秀员工应当同时具备以下条件：1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；2、本月圆满完成本岗位的工作，精彩的表现成为部门的楷模；3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的确定；4、无较大过失；（二）、优秀员
18、工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件（详见“六、优秀员工评判细则”）； 三、名额安排 （一）、各部门自行进行评比，候选人名额不限，条件具备者即可参选；（二）、各部门组织对候选人进行评比，选出一名部门级月度优秀员工；（三）、由管理部组织，依据各部门举荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评比，选出两名公司级月度优秀员工。（四）、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。四、评比方法（一）、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评
19、比月度公司级优秀员工的基础数据之一；（二）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评比月度公司级优秀员工时作为数据依据；（三）、由管理部依据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批；（四）、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。（五）、经总经理办公室确定后现场发放嘉奖、会后张榜公告以及符合规定的赐予嘉奖旅游。五、优秀员工的嘉奖（一）、部门级优秀月度员工1、获得旁听月度主管级例会的机会；2、获得优秀员工嘉奖，并与总经理进行合影；（二）、公司级优秀月度员工1、获得颁发荣誉证书；2、获得参加公司优秀员工旅游安排（附件一优秀员工旅游嘉奖
20、方案）。六、优秀员工评判细则公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员举荐并确定为优秀员工，必需符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评比程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位详细标准，优秀员工应当符合。各岗位详细标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为详细考核方式。（一）、公司全部员工被评为优秀员工统一适用的标准1、能够遵守员工手册和岗位职能的要求；2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或依据公司领导要求处理临时任务；3、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚；4、工作看法端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚；5、经过民
21、主评议，得到绝大部分人的认可。（二）、公司优秀员工各工作岗位的详细标准见相应岗位职责要求。嘉奖方案 篇7一、嘉奖对象1、高三年级全体科任老师；2、编制内行政后勤人员；3、仅在高一、高二、高三第一学期任课的科任老师。二、积分项目1、总目标得分达到学校预定的一本（47%）、二本（78%）上线率时，全体高考科目科任老师每人分别计200分。2、班级指标得分爱好班达到学校预定的一本，一般班达到学校预定的二本上线率PN(N=1、2、3)时，相应高考科目的科任老师分别计100x/7分，班主任计80分，（x为高三期间该科目的周课时数，下同）。3、超指标得分凡超额达到学校下达指标的班级，每超一人，相应科任老师分
22、别计50x/7分，班主任计40分。超指标上限得分为500分。4、优秀总成果得分（1）凡被清华、北大每录用一人相应科目科任老师和班主任分别计500分。（2）凡总成果达到西安交大（本部）录用最低分对应名次以上者，每有一人，所属科任老师、班主任分别计100分。（文科以理科名次乘以文、理科全省二本录用之比计）。（3）凡总成果列市前10名，每有一人，相应科任老师、班主任分别计80分。（4）凡总成果列市前50名，每有一人，相应科目科任老师和班主任分别计50分。（5）一般班考生总成果列全校理科前20名，文科前10名，每有一人，相应科目科任老师和班主任分别计500分。（6）一般班考生总成果列全校理科前50名，
23、文科前25名，每有一人，相应科目科任老师和班主任分别计100分。（7）一般班考生总成果列全校理科前100名，文科前50名，每有一人，相应科目科任老师和班主任分别计50分。5、单科优秀成果得分理科类、文科类单科有效成果P分别列同类考生前45名、前17名，每有一人，相应科任老师计100分；理科类、文科类单科有效成果P分别列同类考生前4690名、前1835名，每有一人，相应科任老师计50分。同班级不同科目成果名次和列第一者计300x/7分，列其次者计100x/7分。6、体、艺分别被下列院校录用，每有一人，班主任计200分：北体、中心美院、中心音乐学院。三、其他状况1、仅高一、高二、高三第一学期任课的
24、老师每一学期嘉奖70y元（y为当时的周课时总数，下同）；2、仅高三其次学期任课者按计算结果的25%发放，随着学期的增加依次按40%、55%、70%、85%发放；3、非高考科目每一学期按60y元发放，仅高一、高二、高三第一学期任课者每一学期按40y元发放。（专指美术、音乐、体育、计算机）4、音乐、美术、体育专业指导老师指导考生双上线每一人嘉奖500元。四、管理奖1、在编的行政后勤人员当年考核成果为优秀或良好者按P/10发放（p为嘉奖平均值），以下者按P/15发放。2、不上课的校委会成员校长按70%发放，书记按50%发放，副校级30%发放，中层按20%发放。3、管理奖与任职时间有关，一年、二年分别
25、按50%、80%执行。五、减分1、在六个学期综合考核中每出现一个C级及以下者，总积分削减5%。2、凡没有完成学校下达指标的班级，每少一人，相应科任老师和班主任分别扣30分，扣分上限为300分。3、在六个学期内累计请假超过30天时，每超1天扣10分。4、爱好班达不到二本线每一人扣班主任和相关科任老师50分，一般班达不到三本线每一人扣班主任和相关科任老师10分，一般班达不到高职线每一人扣班主任和相关科任老师50分。（特别对象除外）六、说明1、奖金的发放依据高考状况转换为现金发放；2、高考前已调离（含借调、脱岗）的科任老师和行政人员不发高考奖，高考后调离的科任老师和行政人员实发50%。3、有重大违规
26、行为者（如：脱岗、不执行安排生育政策、触犯法律等）不发高考奖。4、科任老师任课时间满3年且总得分低于平均分的30%时，校长办公会可视工作状况在40%范围内作调整。5、当方案的某一项与实际状况差距较大，严峻不合理时，经校长办公会探讨可作修改或增减。6、校长办公会有权对其中的一至二项中的数值作较为合理的调整。7、本方案从20xx年起先施行，原方案作废。神木中学20xx年3月5日嘉奖方案 篇8为了协作公司人员聘请工作，最大限度的开拓人员聘请渠道，公司大力提倡在职员工进行内部举荐，并赐予内部举荐的员工肯定的嘉奖，详细状况如下：一、要求及标准。1、举荐新员工入职，被举荐入职工作满三个月，可享受嘉奖，三个
27、月内离职的不享受嘉奖。被举荐人由举荐人干脆举荐，且无其他中介费和服务费产生，按50元/人进行嘉奖。2、供应人力资源中介公司、学校、人才市场或第三方渠道给公司人力资源部门的，在20xx年xx月至20xx年xx月底，累计招录用5人（含）以下，一次性嘉奖100元；累计招录用5人以上，按20元/人赐予嘉奖。3、新员工入职后在公司内提升到管理层的，嘉奖举荐人100元。二、嘉奖程序。1、举荐人事先到服务中心经理备案，被举荐人按公司规定要求办理入职手续。2、办理入职手续完毕，公司开具内部员工举荐确认单一式两份，被举荐人手执一份，人力资源部留存一份。3、被举荐员工工作满三个月，服务中心经理统一申报嘉奖，并附带员工所执内部员工举荐确认单作为嘉奖凭证。此方案从20xx年xx月xx日起起先执行。第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页