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1、2022人事政工科工作总结 人事政工科工作总结201*年工作总结今年三月份，根据办公室的统一调整，我从秘书科调到人事政工科。一年来，在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，立足本职工作，做好份内事，以“听从领导、团结同志、仔细学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将我的工作状况作如下汇报：一、强化形象，提高自身素养面对全新的环境，时常遇到这项工作还没有完成，就有新的任务又摆在面前。业务不娴熟，成为顺当开展工作的最大障碍，我深深感到加强自身学习、提高自身素养的紧迫性。我制定了学习安排：一是向书
2、本学习，向四周的同志学习。虚心谨慎、虚心求教的看法，广泛吸取各种“养分”；二是尽快熟识并且娴熟应用办公软件，娴熟业务，主动参与业务管理部门组织的培训；三是利用每一次熬炼机会写文章，细心学习他人特长，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探究中使自己在文字材料上取得肯定的进步。二、强化职能，做好服务工作工作中，我注意把握根本，努力提高服务水平。人事政工科人手少，工作量大，这就须要科室人员团结协作。在这一年里，遇到各类活动和会议，我都主动协作做好会务工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。我仔细履行自己的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。一是
3、帮助组织市委办开展“一创双优”集中教化活动。根据市委集中教化活动领导小组办公室的要求，组织干部职工进行了学习动员、查摆问题、整改提高、优化发展环境等每一阶段、环节的工作。二是做好发展党员工作。共发展预备党员2名，转正预备党员7名，培育入党主动分子3名。调整机关党委，印发市委办公室关于调整机关党委的通知，并上报市直工委。三是谨慎细致，做好人事工资管理工作。仔细学习工资数据库管理系统，根据办公室人员变动状况，去人事局、组织部办理各项手序。四是开展安排生育各项工作；组织“三八”节活动；帮助组织市纪念“改革开放30周年”歌颂竞赛活动。五是当好参谋助手，刚好向市委办领导供应机构和人员信息。半年来向人事局
4、、市直工委、组织部等单位报送各类信息表册20余次。三、工作中的不足与今后的努力方向一年来的工作虽然取得了肯定的成果，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够。在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克服不足，努力把工作做得更好。我要努力做到戒骄戒躁，坚决政治信念，加强理论学习，积累阅历教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满足的公务员。扩展阅读：201*年人事政工科工作总结防城区人民医院人事政工科201*年工作总结一年来，人事政工科在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联
5、系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为圆满地完成了人事政工科的各项工作任务。一、扎实推动人事制度改革，强化岗位聘用管理。根据防城港市事业单位岗位设置管理方法的要求，初步制定了防城区人民医院岗位设置方案，并已上报区卫生局进行审批。二、依据医院业务发展的须要，为了提高医院有些科室的业务水平以及进一步完善医院的人才架构，在医院领导及有关人才引进政策的指引下，201*年我科在院领导和相关人事政策指导下圆满完成了201*年应界大中专毕业生的聘请工作，201*年新进人员36人，其中临床医生11名、药学专业1名、检验专业2名、护理专业8
6、名、医学影像专业4名、后勤人员4名、护工人员4名、司机1名、计算机专业1名。三、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化。刚好收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对修补后按档案管理要求装入职工个人档案，确保档案的完整性和连续性。四、依据人事部门的相关文件，刚好调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇；依据相关人事政策，刚好办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及劳动合同鉴证等工作。五、建立健全医德医风考评制度，根据考评内客标准，主要从救死扶伤、忠于职守，敬重患者、保守医秘，文明礼貌、优质服务，遵纪遵守法律、廉洁行医，因病
7、施治、规范行医，顾全大局、团结协作，严谨求实、提高技术七个方面进行考核。每年对医务人员进行1综合考评，每人建立医德医风档案，把考评结果公允、公开、公正地向群众公布，与职称晋升、调整工资、表彰先进挂起钩来，使好的刚好受到表彰，有问题刚好处理，达到激励先进，教化大家的目的。建立建全全院医德医风、行风资料以备上级部门随时抽检。六、完成了全年公招人员的体检、工资审批、工龄审定、合同签订工作。七、完成新进职工36人的岗前培训工作。八、根据国家规定，仔细做好本单位离退休职工的管理工作。刚好办理达到退休年龄职工的退休手续，201*年为5名同志办理了退休审批手续。人事工作虽取得肯定成效，但也存在一些不足：一是
8、对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新状况还需加强进一步的学习。201*年工作安排：新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强相识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面。一、结合相关政策制度，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；二是接着实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培育力度；四是建立和完善卫生专业技术人员岗位培训、接着教化和梯队建设制度并组织实施。二、接着做好岗位设置聘用的续聘工作。三、做好绩效工资实施前的相关打算工作。四、仔细完成人事政工科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退休人员管理、档案管理、职称申报等等。五、完成领导交办的其他临时性任务。二0一一年一月十一日友情提示：本文中关于人事政工科工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，人事政工科工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页