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1、2022员工日常行为规范员工日常行为规范 员工日常行为规范（一）：公司员工日常行为规范与制度 第一节总则 第一条为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调动员工专心性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 其次条对员工的奖惩实行以精神激励和思想教化为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条本制度适于公司全体员工。 第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。 第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 其次节嘉奖 第六条本公司设立好下嘉奖方法: 1、大会表扬; 2、奖金嘉奖; 3、晋升提级。 第七条对下列表现之一的员工，应当赐予嘉奖: 1、遵纪遵守法律，执行公司规章制度，思想进步，礼貌礼貌，团结互助，事
2、迹突出; 2、一贯忠于职守、专心负责，廉洁奉公，全年无出现事故; 3、完成安排指标，经济效益良好; 4、专心向公司提出合理化举荐，为公司接受; 5、全年无缺勤，专心做好本职工作; 6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功; 7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出; 8、节约资金，节俭费用，事突出; 9、领导有方，带领员工良好完成各项任务; 10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书; 11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当赐予嘉奖的。 员工有上述表现贴合晋升制度规定的，赐予晋升提级。 第八条嘉奖程序如下: 1、员工举荐、本人自
3、荐或单位提名; 2、经理店进步行审核; 3、总经理或店长批准。 第三节惩罚 员工有下列行为之一，视情节轻重，分别赐予扣除必需时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分: 第九条有下列行为者罚款10元: 1、随意吐痰，丢纸屑果皮者; 2、早会迟到者; 3、营业时间内聚众闲聊、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。 4、岗位卫生检查不合格者; 5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者; 6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼); 7、填写各种工作表格不仔细、漏填者; 8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者; 9、打卡后吃早
4、餐者; 10、下班后自我工作岗位未整理者。包括整理卫生、关掉电脑、空调等。 11、未按公司规定运用公司设备者。如电脑等。 12、上下班遗忘打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班) 第十条有下列行为者罚款20元: 1、未经许可而无故不列席公司会议者; 2、未经许可而私自带人进入工作场所者; 3、离开工作岗位未办理代班手续者; 4、支配任务未刚好完成者; 5、窜岗、随意进入其它部门工作室者。 6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听订正者。 7、利用公司设备电脑上网闲聊、玩嬉戏、看电影者。 8、上班时间洗头洗自我私人衣服等 第十一条有下列行为者罚款50元: 1、未经主管同意外出者 2、看法恶劣，高傲，不
5、理解管理，当众顶撞上司者。 3、利用公司设备做私人事务者。如电话、打印机、复印机等。 4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。 5、服务看法欠佳，经顾客检举属实者。 6、有意破坏公司财物者。 7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。 第十二条有下列行为者罚款100500元: 1、与顾客或员工发生斗欧吵架事务者，由部门主管依据情节作来源理。 2、工作未交接清晰造成公司重大损失者。 3、私拉电源影响公共平安、公司正常作业者。 第十三条有以下行为者，做记过或开除处分: 1、利用私人对公司不满，煽动员工心情制造事端者。 2、不听从公司工作支配、职务调动者。 2、在外散布谣言，制造事端，
6、严峻影响公司形象者。 3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销安排与发展营运安排严峻者。 第十四条有以下行为者视情觉严峻报送司法机关追究法律职责: 1、私自偷取公司产品(包括*、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。 2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。 3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。 第四节考勤制度 第十五条、员工上下班务必打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，务必有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计 第十六条忘打卡每人次处于二元惩罚，以每一次递增一元。(即第一次遗忘打卡二元，无次遗
7、忘打卡三元，三次四元以此例推)。 第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有惩罚上在扣除100元。 第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。 第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的职责心，坚持原则 其次十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行细致核对，核对无误后方可计算工资。 其次十一条员工请事假、病假、公假等，务必到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。 1、员工无特别状况，不得随意请假，如务必请假，应先办
8、理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位; 2、如因突发事务不能到岗者，须马上托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部; 3、员工因病(事)请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金; 4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准; 5、部门经理(主管)请假务必报总经理批准; 6、员工请假，务必在批准的期限到时上班。特别状况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处; 7、如请假务必提前一天进行申请;如有突发事能
9、够在8点之前打电话。8点之后无效 8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、嘉奖待遇; 9、因参与社会活动、工作、业务须要或会议务必离开工作岗位者，经部门负责人批准，赐予公假，工资照发; 10因某些缘由想辞职的，务必提前提出书面申请。总经理签字后生效。签字时间往后推30天才能够正式辞职。员工日常行为规范（二）：企业员工日常行为规范日常行为规范一、在公司内，应遵守公司各项规章制度，听从上级指挥。二、上下班时，务必谨记打考勤卡，不得代打。三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，务必整理好物品下班。四、工作期间应仔
10、细工作，不允许串岗闲聊和在工作区内大声喧哗，不得阻碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不行阅读与工作业务无关的书报杂志。五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。六、务必履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。八、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类消遣活动。九、员工个人所借用的工具、物品务必妥当保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须刚好向上级申报。十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、
11、器具等。十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。十二、公司员工间及对公司外的人员，务必礼貌待人，礼貌用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和谐相处，相互团结、帮忙。十三、公司员工上班必需要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。十四、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。十五、随时留意持续周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。十六、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。十七、节约用水、用电、办公用品。平安
12、用电，爱惜灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。十八、务必遵守用火规则（下班前关掉煤气、清理烟缸、切断电源）十九、全部设备、器具等务必持续可正常平安运作状态。二十、发生传染病马上报告。员工日常行为规范（三）：员工日常行为规范作为公司或工厂，如何利用制度来规范员行的行为？用来规范员工行为制度的资料又是怎样的？假如你想了解这些，能够参考以下这份员工日常行为规范范本，期望各位从中驾驭员工管理技巧。1。1 公司将努力创建良好的工作环境及人文环境，和全部同事一齐在发展、稳定及持续的环境下开创更广袤的事业；1。2 公司和员工都应提高自身素养，遵守公
13、司员工管理制度，树立良好的形象，营造和谐的办公环境；联康对自我的要求是：公允、公正、信任、包涵、引导；1。3 联康对全体员工的要求是：努力、求实、创建、团结、高效，剧烈的职责感和归属感，将公司的利益和自我的利益联系在一齐；1。4 每一个员工都应自觉遵守社会公德、严格遵守公司的制度，和公司紧密沟通，在违反公司制度时自愿理解必需惩罚；1。5 严于律己、宽以待人、坦诚相见，同事之间互谅互让，团结协作，以团队利益为最高利益及评判标准；1。6 就事论事，不将个人好恶和公司各项工作混为一谈，公允对待，公正处理；1。7 树立团队观念，专心参与公司组织的各项活动；2 员工行为规范2。1。0 日常行为2。1。1
14、 按操作规程运用各种工作、生活设备、设施礼貌待人，穿戴整齐，举止大方，同事之间互道问候；2。1。2 办公区域内严禁大声喧哗、吸烟等不礼貌举止，不影响他人工作，传呼机、手机等通讯工具设置至无声档（振动档），上班时间不做与工作无关的事；2。1。3 工作沟通尽量运用内部通讯网络，或MSN沟通；2。1。4 员工不准迟到或早退，如有须要请假应刚好向直属主管说明请假的缘由；2。1。5 上班时间不准无故长时间离开办公区域，如有须要应先经直属主管许可；2。1。6 自觉保守公司技术、财务、管理上各种机密（包括新资机密），违反此规定的员工，一经发觉将给与直至解雇的肃穆处理；重要文件、资料要随时存放，留意保密工作待
15、处理文件和已处理文件不能散放于桌面，自觉刚好整理；2。1。7 指定区域外不得将任何食物等保管、残留在办公区域内；2。1。8 爱护环境卫生，下班前整理好自我的桌面，把椅子归位；2。1。9 节约能源，最终离开办公区域的员工切断不必要电源并锁好办公室的门窗；2。2 电话2。2。1 公司的总机号码为2。2。2 上班时间，无特别缘由，不得拨打私人电话；2。2。3 员工听到电话铃声在办公室内响起超过两声即应刚好接听；2。2。4 转入电话的方法是：拿起听筒，按 #40 ；员工接听电话的标准用语是你好，联康！；转接电话的方法是：先按下拍簧，然后按需转接的分机号码，有人接听后挂机，若无人接听则告知对方分机号，请
16、其稍后打来，或请其留言并转告；2。2。5 接听电话的原则是：规范、简洁、礼貌；2。2。6 代接电话应做好记录，刚好转告有关人员；2。3 沟通渠道2。3。1 公司激励员工适时的与同事及主管沟通，沟通时应留意方法及渠道；2。3。2 平常工作中涉及到须要协调或交办的事宜，最好采纳书面方式；3 名片印制规定3。1。1 名片印制分新进员工的名片印制及补印；3。1。2 名片印制，应在名片运用前三天提出申请，填写名片印制申请单，由部门主管审核后报人事部批准后交付印制；4 办公用品：4。1 按规定申领办公用品。全部从公司申领的用品均为公司财物，要妥当保管、正确运用，不能占为已有，离职时须交还。4。2 对于能够
17、重复利用的用品，务必重复利用。除印有涉及商业隐私的资料外，全部已运用一面的打印纸应将反面再次运用。4。3 正确运用办公用品，如因个人运用不当而造成奢侈者，需按规定做出赔偿。5 职责本制度的检查、监督部门为公司行政管理部、各部门主管、总经理共同执行，违反此规定的人员，将赐予必需的处理。本制度的最终说明权在公司。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页