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1、员工日常行为规范 员工日常行为规范 为维护公司正常工作秩序，增加员工劳动纪律观念，规范员工入职、考勤、加班、请休假、绩效激励管理，制定以下细则： 1.员工入职：新员工入职时，员工须向行政部供应身份证、学历证明、职称证明、职业资格证明、与原单位解除劳动关系证明等证件的原件和复印件及1张1寸免冠近照，并亲笔填写精确的个人入职资料，入职的那个部门，就由本部门进行岗前培训（岗前培训内容有：上岗前应知企业制度导入、平安学问培训、教化、平安技术操作规程，现场实际操作、工作环境等），岗前培训合格后签订劳动合同（合同含试用期），办理入职手续。 2.员工离职：离职员工需提前一个月递交书面的离职申请，经公司总经理
2、签字后，交到行政部备案，在这一个月之内将自己的管理工作交接清晰，（处理工作交接事宜；交还全部公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物；报销公司帐目，归还公司欠款；假如与公司签有其它协议，按其它协议约定办理、公司认为须要办理移交的资料或事项）一个月之后由行政部出具离职审批单，经各部门负责人签字后，将离职审批单交回行政部之后，由行政部出具离职证明。试用期间，假如员工确定离职，须提前3日提出辞职申请，并按规定办理离职手续。假如未根据以上规定办理离职手续的，离职当月工资不予结算，也不出具员工离职证明。离职手续完备后，公司按劳动合同约定给员工结算工资。 3.考勤管理：工作时间冬季（10月至次年5月）上
3、午8:3012:00，下午1:005:00，夏季（5月至10月）上午:8:0012:00，下午2:006:00；员工需在上、下班时间由本人到考勤机处确认签到签退，上班时间不得离岗、脱岗、串岗，工作时间离岗出门的，需填写外出单（附件1），外出单填写需一事一单，明确出门事由及出门时间段，由各各部门负责人签字后生效，月底汇总之后报财务部备案。 4.加班申请：因工作须要延时和休息日加班的，需填写加班审批单（附件2），加班审批单需总经理签字审批，作为月底员工加班费用核算的标准，员工在履行加班任务后，主动申请调休的不计加班费的，可换取同等加班时间的调休假，员工调休需填写调休单（附加3），没有加班审批单的加
4、班，不计加班费用与换调休。 5.迟到、早退：假如无正值理由上班迟到、下班早退超过10分钟之后，根据迟到早、早退算，每次扣除绩效工资10元，假如迟到、早退超过30分钟以上者扣除绩效工资30元，迟到、早退超过1小时以上的，扣除绩效工资50元。上、下班未打卡一次扣除绩效工资10元。加班未写加班登记表的，月底不予计算加班费用。调休未写调休单的根据请假计算。 6.员工请假原则：不影响公司正常工作，需事先进行书面申请（ 员工请假单附件4 ），逐级审批，如特别缘由本人无法申请的可托付其他流量代为办理请假手续。员工请假没有员工请假单的根据矿工计算，扣除当日工资的3倍。请假时间以小时为单位计算，整月全勤的员工可
5、以100元全勤嘉奖。 7.员工出差：各部门员工因公出差应事先填写出差审批表，经总经理审批后报财务部备案，计算出差补贴。因工作紧急来不及或不在公司无法填写出差申请表时，经上级同意，到达出差地后刚好与上级取得联系，并指定人员为其补办手续。凡过期或未填写出差申请表者作事假处理。出差时间按考勤要求填写考勤表，视同正常上班进行考勤统计。 8.环境卫生：各部门员工根据年度值日表每日进行卫生清扫，一二楼公共区域的地面保持干净，会议室及二楼的桌面保持干净没有尘土，一二楼卫生间、饮水机的垃圾刚好清理，公共区域的物品进行定制定位管理，各部门每天支配好员工进行本部门的卫生清理工作，不得留有卫生死角，检查一次不合格扣
6、除卫生责任人50元绩效工资。 9.月度考核：根据任人唯贤、德才兼备和公允、公正、公开、客观、竞争择优的原则，选拔和运用人员，每月地全公司员工进行考核打分，按上级考核分值占40，同级考核分值占20，自我考核分值占10，下级考核分值占30的比例，确定各被考核人的量化表考核分值，考核绩效工资=考核分数*绩效额定工资。 10.培训教化：公司培训分为入职前培训、上岗培训、在岗培训，晋升培训，外派培训，个人进修等培训。 11.看法调查：公司将通过定期的和不定期、书面或面谈形式向员工征询对公司业务、管理等方面的看法，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外，员工可主动通过任何形式的书面或口头
7、合理化建议供应给公司，这些看法与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复。 12.奖惩管理： （1）对违反规章制度员工的管理，必需把思想教化工作同行政处分等手段结合起来，坚持以思想教化为主，处分为辅的原则。 （2）对违反规章制度员工的处分，必需做到事实清晰、证据确凿、处理恰当、手续完备。 （3）对于员工的处分，涉及解除劳动合同的上报总经办签署看法后方可生效。 (4)员工之间相互督促，各级管理人员必需起表率作用，在规章制度面前人人同等。 （5）有下列行为的人员，属于违反规章制度 1工作时间躺卧或睡觉的； 2在工作期间未按规定着
8、装和佩戴工作卡者； 3工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者； 4在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者； 5不顺手关水龙头，以致出现长流水现象者； 6工作时间上网炒股、看电影、打嬉戏、登陆与工作无关的网站或下载与工作无关的软件者； 7工作期间长时间接打私人电话者； 8因个人过失发生工作错误，导致客户投诉者； 9在工作场所阻碍他人工作； 10在工作时间喧哗、闲聊、游戏，阅读与职务工作无关的书报、杂志或从事规定以外工作者； 11办公室员工礼仪不佳、同事之间相互谩骂吵架，影响正常工作秩序者； 12责权明确而推诿责任，影响正常工作进行初犯者； 13无正值理由酒后上岗者； 14运用公物不疼惜，因玩
9、忽职守造成公司损失者； 15不按工作程序执行工作任务者； 16工作中不听从上级主管合理工作支配者； 17对下属督导不严致使工作失误，检查或监督人员未仔细履行职责者； 18发觉公司其他同事违反公司规章制度不刚好制止或有意隐瞒、包庇者； 19未经允许不办理请假手续而擅自离岗者； 20擅自处置（包括但不限于：毁损、丢弃）公司财物（包括废旧物品）；公文或公共文件者； 21遗失重要公文者（含物品、物料、合同等）或无意泄露商业隐私者； 21未完成工作任务、工作上欺瞒、隐瞒，使公司蒙受损失者； 22在公司领导或相关部门调查状况时不予协作，进行串通、阻挠、躲避、推托责任，进行误导、作伪证的； 23全部迟到、早
10、退、擅离职守次数混合相加之和，月累计超过5次者，半年累计超过30次者，年度累计超过50次者； 24连续旷工3天；一个月内累计旷工5天；半年累计旷工12天；全年累计旷工20天者； 25自动离职者，不办理任何手续私自离开岗位7天以上，并且期间不与公司联系，不向公司说明状况的； 26在公司内（含宿舍内）聚众赌博者； 27制造假帐欺瞒公司的行为，包括但不限于：虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者；涂改伪造帐目； 28应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息者； 29未经授权而擅自挪用公司钱物或在收款后不刚好将钱财上交公司者； 30盗窃同事或公司财物或其它盗窃行为者； 31利用公司名义招摇撞骗者； 3
11、2工作期间，顶撞上司或对上司以恶言咒骂、威逼者； 33泄漏技术、经营隐私，致使公司蒙受损害者； （6）对触犯以上规章制度的员工，将在公司将在会上通报。 员工的违反规章制度行为视情节与员工绩效奖金挂钩，每月扣除的部分不得超过违规员工当月岗位工资的20，假如扣除金额超出违规员工当月岗位工资的20，超出部分在下几个月分月扣除。详细方式为： 1.对于当月违反规章制度1-3条者，视情节扣除当月绩效奖金10至100元； 2.对于当月违反规章制度3-5条者，视情节扣除绩效奖金100至200元； 3.对于当月违反规章制度5-8条者，赐予记过处分，视情节扣除绩效奖金200至300元； 4.对于当月违反违反规章制度10条以上者，扣除当月绩效500元以上，情节严峻者并依据国家有关法律要求予以解除劳动关系。 员工日常行为规范 员工日常行为规范 员工日常行为规范 员工日常行为规范 员工日常行为规范 员工日常行为规范 员工日常行为规范 员工日常行为规范 员工日常行为规范 员工日常行为规范 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页