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1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工日常行为规范范文 员工日常行为规范范文之相关制度和职责，作为公司或工厂,如何利用制度来规范员行的行为用来规范员工行为制度的内容又是怎样的假如你想了解这些,可以参考以下这份员工日常行为规范范本,盼望各位从中把握员工管理技巧。1.1公司. 作为公司或工厂,如何利用制度来规范员行的行为用来规范员工行为制度的内容又是怎样的假如你想了解这些,可以参考以下这份（员工日常行为规范）范本,盼望各位从中把握（员工管理）技巧。 1.1 公司将努力制造良好的工作环境及人文环境,和全部同事一起在进展、稳定及持续的环境下开创更宽阔的事业; 1.2 公司和员工都应提高自身素养,遵守公
2、司（员工管理制度）,树立良好的形象,营造和谐的办公环境;联康对自己的要求是:公正、公正、信任、包涵、引导; 1.3 联康对全体员工的要求是:努力、求实、制造、团结、高效,剧烈的责任感和归属感,将公司的利益和自己的利益联系在一起; 1.4 每一个员工都应自觉遵守社会公德、严格遵守公司的制度,和公司紧密沟通,在违反公司制度时自愿接受肯定惩罚; 1.5 严于律己、宽以待人、坦诚相见,同事之间互谅互让,团结协作,以团队利益为最高利益及评判标准; 1.6 就事论事,不将个人好恶和公司各项工作混为一谈,公正对待,公正处理; 1.7 树立团队观念,乐观参与公司组织的各项活动; 2 员工行为规范 2.1.0
3、日常行为 2.1.1 按操作规程使用各种工作、生活设备、设施礼貌待人,穿戴整齐,举止大方,同事之间互道问候; 2.1.2 办公区域内严禁大声喧哗、吸烟等不文明举止,不影响他人工作,传呼机、手机等通讯工具设置至无声档(振动档),上班时间不做与工作无关的事; 2.1.3 工作沟通尽量使用内部通讯网络,或MSN沟通; 2.1.4 员工不准迟到或早退,如有需要请假应准时向直属主管说明请假的缘由; 2.1.5 上班时间不准无故长时间离开办公区域,如有需要应先经直属主管许可; 2.1.6 自觉保守公司技术、财务、管理上各种机密(包括新资机密),违反此规定的员工,一经发觉将给与直至解雇的严厉处理;重要文件、
4、资料要随时存放,留意保密工作待处理文件和已处理文件不能散放于桌面,自觉准时整理; 2.1.7 指定区域外不得将任何食物等保管、残留在办公区域内; 2.1.8 爱护环境卫生,下班前整理好自己的桌面,把椅子归位; 2.1.9 节省能源,最终离开办公区域的员工切断不必要电源并锁好办公室的门窗; 2.2 电话 2.2.1 公司的总机号码为 2.2.2 上班时间,无特别缘由,不得拨打私人电话; 2.2.3 员工听到电话铃声在办公室内响起超过两声即应准时接听; 2.2.4 转入电话的方法是:拿起听筒,按“ #40 ”;员工接听电话的标准用语是“你好,联康!”;转接电话的方法是:先按下拍簧,然后按需转接的分
5、机号码,有人接听后挂机,若无人接听则告知对方分机号,请其稍后打来,或请其留言并转告; 2.2.5 接听电话的原则是:规范、简洁、礼貌; 2.2.6 代接电话应做好记录,准时转告有关人员; 2.3 沟通渠道 2.3.1 公司鼓舞员工适时的与同事及主管沟通,沟通时应留意方法及渠道; 2.3.2 平常工作中涉及到需要协调或交办的事宜,最好采纳书面方式; 3 名片印制规定 3.1.1 名片印制分新进员工的名片印制及补印; 3.1.2 名片印制,应在名片使用前三天提出申请,填写名片印制申请单,由部门主管审核后报人事部批准后交付印制; 4 办公用品: 4.1 按规定申领办公用品。全部从公司申领的用品均为公司财物,要妥当保管、正确使用,不能占为已有,离职时须交还。 4.2 对于可以重复利用的用品,必需重复利用。除印有涉及商业隐秘的资料外,全部已使用一面的打印纸应将反面再次使用。 4.3 正确使用办公用品,如因个人使用不当而造成铺张者,需按规定做出赔偿。 5 责任 本制度的检查、监督部门为公司（行政管理）部、各部门主管、总经理共同执行,违反此规定的人员,将赐予肯定的处理。本制度的最终解释权在公司。 文印制度 文字制度 文案制度 文档制度 文物制度 新闻制度 第 3 页 共 3 页