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1、2022年指导青年教师活动记录（12篇） 指导青年老师活动记录 指导青年老师活动记录 第1篇： 指导时间：年11月5日 指导地点：办公室 指导形式：当面指导 指导老师：xxx 被指导老师：xxx 指导资料 课堂教学提问技能。课堂提问作为老师的基本教学技能和课堂教学常用手段之一，课堂提问设计胜利与否，从某种程度上来说，干脆关系着一节课的成败。科学适时适度的提问，能有效的激发学生思维，提高学生爱好，提高课堂教学效益；反之，低效、无效的课堂提问，则会导致课堂提问有效性的降低，使课堂教学效果大打折扣。 低效、无效的课堂提问的详细表现： 1、问题表面化、简洁化，缺少思索价值，么蜻蜓点水，到处开花但不着边
2、际，问题数量多，表面轰轰烈烈，实则空空洞洞。 2、问题随意性，问题末经细心支配，随意发问，问题没价值，缺乏科学依据与科学设计，表面上启发学生思索，实则缺乏针对性，收效甚微。 3、问题形式单一化和老师点评简洁化，课堂教学基本是老师问学生答，老师对学生回答评价不到位，学生学习缺乏创建性。 指导青年老师活动记录 第2篇： 指导培育青年老师记录 指导时间：.10.8 指导地点：办公室 指导形式：个别指导 指导老师：xxx 被指导老师：xxx 指导主。 在目前的学校中，部分学生缺乏学习的职责感和主动性，学习行为非常消极，严峻影响素养的实施，培育学生的学习动机就是求内化为主动学习需求。 传统的教学观念只留
3、意学生听，老师讲，对学生动机无从探讨，所以产生学生厌学的不良后果，留意对学生学习动机的培育就是为了变更课堂教学中这种长期存在的弊端，从而完善学习心理结构，提高教学质量。 3、培育激发学生的学习动机是发展学生主体性的需措施。 指导成效：经过指导使被指导者相识到对学生动机的培育是提高教学质量的重资料：英语口语教学的策略 （一）组织口语活动小组（GroupWork） 当前英语教学现状是费时多，效率低。异样是此刻班级人数多，整个教学过程未能敬重学生的特性，兼顾学生的个体差异，学生的课堂活动机会极少，这对口语教学非常不利。 小组活动的素材非常关键。机械的、无真实交际意义的口语问答或一般对话的简洁记忆、背
4、诵，肯定难以提高学生在日常生活中用英语进行口头交际的本领。创设真实语境是让学生张口说的关键，也是最能调动进取性的方法。 （二）开展形式多样的课堂活动 师生的干脆沟通主让学生真正做到玩中学，学中玩。求学生向生活的基本功。说课说教什么，怎样教，为什么这样教。说课重在评价老师驾驭教材、设计教学方案、应用教学理论以及展示教学基本功等方面。但说课不是备课，不能按教案来说课。说课不是背课，也不是读课，表此刻以下方面。 1、说课与上课解决教什么，怎样教的问题；说课则不仅仅解决教什么，怎样教的问题，并且还留意的问题： 说课不是备课，不能按教案来说课。说课不是背课，也不是读课，资料：提倡学生的问题意识 爱恩斯坦
5、以往说过：提出一个问题比解决一个问题更重注意最终小结，培育学生归纳、整理的本领。 指导青年老师活动记录 第8篇： 活动日期：.4.20 活动地点：高三年级老师、生物试验室 青年老师：xxx 指导老师：xxx 活动资料： 1、观摩杨陈老师的课必修2第5章生物变异一轮复习。 2、杨陈老师谈教学后体会。 3、听课老师谈听课后体会及提议。 青年老师收获： 1、教学中现代理论的科学指导。 2、运用好概念图教学提升教学质量。 3、教学目标达成更需资料：课堂教学的策略及技巧 1、让每一个学生敢于提出问题，任何一个同学的任何一个提问都是有价值的，都是老师思索的力气。课堂教学学生提出各种各样问题是学生的动力，是
6、激发学生求知欲和新奇心。老师随时做好回答学生问题的打算。 2、课堂老师能够让学生接话插嘴 传统的教学只能让学生洗耳恭听，学生回答问题必需先举手，允许后才能够发言，不经允许视为接话和插嘴。这样学生的心里没有一点自由，老师应当解放思想，允许接话插嘴。 3、课堂课堂以自我为中心，只爱自我说，不让学生讲，资料： 1、一个有幻想的老师打开学生的心门，走进学生的心灵首敬重学生，爱护学生和关爱学生。 2、老师投入幻想，信念、人格，情感和热忱或者是全部生命，老师创建出刺眼的光彩。 3、老师赶干成什么震天动地的事业，他会用才智思维，用创建开拓将来。 指导效果：经过对被指导老师做一个有幻想的老师的指导培育，使被指
7、导老师懂得了不是牺牲而是享受。不是重复而是创建，而是生活的本身，做一个有幻想的老师，就。 2、合理利用多媒体教学能够降低学问难度，提高学生的生物素养。 指导老师指导、反馈看法： 1、采纳引导探究式的教学方法经过创设自主合作的学习情境，同等融洽的人际环境，能够激发学生的学习进取性。 2、课堂教学需依据课程标准，挖掘教学资料中的科学探究内涵，充分利用它让学生感受、理解学问的产生和发展过程，驾驭科学探究的基本方法。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页