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1、邮政文化提高职工素质经验交流3篇 邮政文化提高职工素养阅历沟通第1篇 当今社会，随着科技的不断发展，人们越来越相识到，企业发展的全部资源中，人是最重要的资源，处于最关键的地位，只有提高人的素养，把人充分开发利用起来，发挥人的无穷潜力，企业才能得到真正的发展，而这就须要企业文化。要用企业文化开发人的精神因素，激励广阔干部职工奋勉上进，努力创建成果，实现自身价值。要调动和激发广阔邮政干部职工爱祖国、爱人民、爱邮政的热忱和活力，增加干事创业的使命感、荣誉感、责任感和凝合力，促进邮政事业健康、持续、快速发展，必需加强邮政文化建设，提高邮政职工素养，用邮政文化教化职工、感染职工、激励职工，干出新时期的宏
2、大事业，这里面的核心是建设感恩、忠诚、务实、奉献的邮政文化。 一要建设感恩的邮政文化。感恩是我们中华民族优秀传统文化的精髓，古语滴水之恩，涌泉相报对感恩作了最好的诠释。懂得感恩，做到知恩图报，是一个高尚、纯粹的人。作为邮政的每一名干部职工，要感恩自己的祖国，是祖国的土地哺育了我们，是祖国的雨露滋润我们成长；要感恩邮政，是邮政给了我们工作的岗位，是邮政给了我们发展的空间。我们可以离开任何地方，但离不开自己的祖国；我们可以失去一切，但不能失去邮政。为了感恩祖国，为了感恩邮政，为了祖国的兴盛发达，为了邮政的美妙明天，我们每一名干部职工要象辛勤的蜜蜂一样，在花的海洋里不停地劳作，把采来的蜜奉献给祖国，
3、奉献给邮政。 二要建设忠诚的邮政文化。我们祖国是忠诚之国，历来褒扬忠诚，鞭挞奸邪。做人唯忠诚才能立身，唯忠诚才能立业。我们邮政每一名干部职工，在不断发展的新形势下，不能把忠诚只看作是一种道德，是一种品德，是一种良心，靠自觉执行，而要把忠诚上升到是一种职业生存方式，表明忠诚并不是由人自由选择，可行可不行，它是一种必需，是一种职业生存，必需做到忠诚。只有忠诚邮政，我们才能生存；只有忠诚邮政，我们才能发展。做到忠诚，要学习我们中华民族的传统优秀文化，如诸葛亮鞠躬尽瘁，死而后已的报国为民思想，范仲淹先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的崇高品德思想，文天祥人生自古谁无死，留取丹心照汗青的赤胆忠心思想，以中华
4、先烈的崇高思想情操和优良道德品质武装自己的头脑，做到忠诚祖国、忠诚邮政、忠诚事业，为邮政事业的发展殚精竭虑、奋勇奋搏。忠诚是人的美德，是做好一切工作的基础与根本，只有忠诚才能勤奋工作，只有忠诚才能服务邮政，只有忠诚才能不遗余力做好每一件事情。我们邮政每一名干部职工要始终把自己的利益和邮政的利益结合在一起，把自己的荣辱和邮政的荣辱结合在一起。在做到忠诚的同时要主动创新，创新是干工作的动力和源泉，没有创新意味着走老路，重复机械劳动，也就没有任何工作效率。为此，我们邮政每一名干部职工要奋勉主动、创新工作，要随时把握时机，找寻工作的突破点，迎难而上，主动完成工作，取得优异工作成果。 三要建设务实的邮政
5、文化。务实就是脚踏实地、勤奋努力工作，不敷衍塞责，不做表面文章。务实就是不管自己的实力如何，工作环境如何，要具有岗位责任心，勇于担当责任。担当责任要熟识自己的工作岗位责任，明白自己的工作范围，对自己工作责任内的任何事情，都要主动地去做，千万不要等领导来支配。岗位责任心体现在技能精、作风硬、讲诚信、勤于钻研，团结合作，敢打硬仗，不计得失。只要人在岗位，事情就要做足到最终一分钟。务实除了岗位责任心，勇于担当责任外，最关键是要有工作成果，衡量一个人的实力是不看起点看终点，不看苦劳看功劳，不看过程看结果。世界上最优秀的人，就是想方没法完成任务的人，是不达目的誓不罢休的人，是坚韧拼搏最终实现结果的人。所
6、以在发展事业、开拓工作上，我们邮政每一名干部职工要下定决心，勇于担责，瞄准目标，诚恳而自信地努力，要有锲而不舍、永不放弃的精神，为邮政事业的发展务实工作。 四要建设奉献的邮政文化。我们每一名干部职工到邮政来，就是为奉献而来，为奉献而努力，为奉献而奋勉，为奉献而工作。世界上最美的词是奉献，白云奉献给蓝天，才会那样地飘逸；江河奉献给大地，才会那样地激荡；青春奉献给事业，才会那样的漂亮。我们每一名干部职工最漂亮，最光彩的是奉献自己的人生，把自己的一切奉献给邮政，奉献给壮美的邮政事业。做到奉献，恒久进取，要提高自己的执行力，打造卓越执行型团队。我们每一名干部职工要做到在思想上、政治上、行动上与邮政保持
7、高度一样，不折不扣地贯彻执行邮政的方针政策、制度规定和各项决策部署；擅长把邮政的精神落实到详细工作中。要强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度，创建出无愧于自己人生的事业奉献给邮政。 建设感恩、忠诚、务实、奉献的邮政文化，提高邮政职工素养，是邮政在新时期中跨步发展的须要，是继往开来再造辉煌的须要。信任经过我们邮政全体干部职工的共同努力，肯定能建成感恩、忠诚、务实、奉献的邮政文化，凝合人心，激发斗志，坚韧拼搏，为邮政的美妙明天而努力奋斗！ 邮政文化提高职工素养阅历沟通第2篇 科学发展观核心是以人为本，运用到行业管理上就是要注意人本身素养的
8、发展和提高，只有人的素养全面提高了，才能推动企业管理创新，才能提高企业经济效益，才能丰富企业文化内涵。新时期的邮政工会工作要以提升职工素养为着力点，牢牢把握创新企业文化的主线，着力从打造邮政企业特色文化上不断提高职工的综合素养。没有文化作为铺垫，企业就等于失去了灵魂，没有员工素养的提升，就谈不上丰富的企业文化的创建。更不会促进企业的跨越式发展。 优秀的企业文化是经过广阔职工长期积累、创建、升华而形成的一种企业服务理念、企业价值导向、企业发展愿景和企业社会责任。邮政文化的形成浸润了广阔邮政干部职工的心血和汗水，它是涵盖了包括科学的管理制度、先进的服务理念和美妙的奋斗向往在内的一种软性管理模式。邮
9、政工会工作要从打造企业文化上细致探讨提升职工素养的新内容和新方式。一是将建设邮政文化作为提高职工素养的动力。文化是经济的无形推手，建设先进的邮政文化，一方面可以促进科学规范、高效运行的管理体制机制的形成，使员工能够在工作中尽情施展才华，在为自身创建广袤的发展空间和发展机遇的同时。不断在实际工作中积累阅历、提高技能，有效推动自身素养的提高。另一方面可以促进团结奋进、开拓创新的领导管理体系的形成。提高工作效率不能光靠空洞的说教和苛刻的规章，这与建设和谐社会是相悖的。只有在科学规范的领导组织下，形成企业强大的发展合力，不断提高工作效率，才能实现行业管理的提档升级。只有在先进邮政文化的大背景下，才能形
10、成一种科学规范、公允合理的从业氛围，从而引导邮政员工在有序竞争、奋进创新的工作环境中互帮互促，这样的工作环境在无形中就转化为提高职工素养的有效动力。二是将建设邮政文化作为提高职工素养的旗帜。职工素养的提高要有目标，要有衡量标尺。那么邮政文化就是这个目标，就是这面旗帜。邮政文化使邮政员工明确了应当达到怎样的工作业绩，应当为企业发展做一些什么。通过邮政文化活动的开展，企业文化理念渗透到每个员工的心里，干脆影响到了职工日常工作中的一举一动、一言一行。使员工在活动中能够深刻体会到：邮政文化须要邮政员工共建，每一位邮政员工都代表邮政行业服务的整体形象，打造邮政形象品牌，对于每一位邮政员工来讲都责无旁贷。
11、进而将自己的努力方向与企业的发展方向保持了一样，这就是邮政文化对职工的引领和启发作用。邮政文化的创建对于警醒员工要时刻约束和规范自己的举止言谈，要不断充溢和提高自己的专业水平发挥了旗帜作用。 邮政文化的建设、发展和丰富归根结底要取决于职工素养的提高，职工素养的提高是邮政文化发展水平的标记。将二者统一起来，是邮政工会工作提升职工素养、打造邮政文化的有效措施。一是将职工素养的提高作为建设邮政文化的基础。首先职工必需要不断提高政治素养，要树立起大局观念，能够为企业发展忘我工作、无私奉献，要切实将自己作为邮政大家庭中的一份子，要有以企为家的思想觉悟，不断强化主子翁意识，形成一种人人爱企业、人人为企业谋
12、效益的文化氛围，这样才能够脚踏实地为发展邮政事业贡献力气，为建设发展和不断丰富邮政企业文化打下良好的思想政治基础。其次是职工必需要不断提高专业素养，专业素养是邮政行业开拓经营市场、拓展业务范围的有力武器。尤其是近几年来，随着人们生活水平和消费需求的不断提高，对服务质量的要求也上升到一个新的层面，没有较强的专业素养就注定了服务质量和服务水平的低下，这样的行业服务注定会没有市场，连企业经营发展都谈不上，就更不要说企业文化的发展了。专业素养的提高须要每位员工在工作上主动把握学习机会，仔细总结学习方法，在工作中不断学习，在学习上持续提高，从提高专业服务素养上着手，赢得客户的认可，进而树立良好的企业形象
13、，为企业文化建设夯实基础。二是将职工素养的提高作为建设邮政文化的保障。建设邮政文化，没有职工素养作保障，就等于是无源之水、无本之木，即使声势再大，也难以源远流长，即使枝叶再茂，也难以华盖参天。主要表现在：一是职工素养的提高给予了建设邮政文化的实践内容。职工在日常工作中的积累逐步使得邮政文化发展起来，慢慢形成了企业的管理制度、操作流程、服务标准和发展方向这些内容，这些内容不断趋于科学化、法制化、民主化、程序化和规范化，每一个进步都是职工素养提高的重要标记。反过来说，就是因为职工素养在不断提高，才推动一系列邮政文化内容的改变和发展。从这一层面上讲，职工素养提高是建设邮政文化的现实保障。二是职工素养
14、的提高给予了建设邮政文化的思想内涵。作为服务型企业，与千家万户的生活休戚相关，取得客户信任是我们得以生存和不断发展的基础。与客户沟通沟通须要有丰富的文化底蕴作为支撑，就是这种需求促使邮政员工在和客户的接触中总结出了应当用什么样的方式更为得体、在和客户的合作中能够达到怎样的远近期目标，也正是这些原始的想法演化成企业文化中的服务理念，企业愿景等。而这些企业文化的各个范畴也同样在职工素养的不断提升中发展演化、凝练沉积，渐渐形成博大精深的企业文化，所以说，职工素养的提高是建设邮政文化的理论保障。 以建设邮政企业文化为抓手，旨在不断提高邮政职工的综合素养，给予了我们邮政工会工作在新时期下探究职工素养建设
15、工程工作的新内容、新方式。 邮政文化提高职工素养阅历沟通第3篇 为推动社会主义核心价值观建设系统化、详细化，2022年初，集团工会成立外运长航职工读书会，为集团公司员工学习学问、沟通思想，搭建了一个以书会友、共同进步的平台，进一步提倡了终身学习文化，提升了职工文化素养。读书会建立微信群，每日通过微信群导读论语，群友举荐书籍沟通读书心得，不定期组织活动由职工座谈共享读书心得体会，邀请教授学者做专题讲课，带动了职工读书的爱好热忱。2022年3月6日，集团外部董事解思忠讲解领导力与人文素养；4月17日，曲阜师范高校文学院崔茂新教授作了题为啜饮圣典醴泉·涵养君子人格我读论语的方法与感受；
16、10月23日，中心企业专职外部董事马传景博士做了如何分析相识宏观经济形势的主题报告。 中外运箱运公司提倡全员阅读，打造诚信集运、书香集运、才智集运， 提升职工实力素养。为协作公司其次期读万卷书，行万里路主题活动，推动集运学习型组织建设，公司在总部各办公楼层各分公司、集运自有船舶纷纷设立了图书角，营造集运全员阅读的良好氛围。 随着各类读书活动的开展和更多员工的参加，读书会、读书屋及相关活动，不仅成为员工学习、提升、放松、沟通的一个平台，更成为促进企业文化建设和传递正能量桥梁和纽带。 截止目前，集团系统内多数公司建立了职工读书屋，阅览室等，书籍来源为工会选购与员工捐献共享等方式筹集图书相结合。 亟
17、待改进和创新工作中的不足：回顾今年工作成果的同时，集团工会也醒悟看到工作中存在的不足：一是一些工会干部的思想观念不能适应企业快速发展的要求，工会组织的创新创优实力还有待进一步提升创新意识不强；二是一些工会组织维护职工权益和服务基层的实力有待提高，服务职工活动的水平还有待进一步深化；三是基层工会工作发展不平衡，深化基层开展工作调研同样有待进一步加强，基础工作不扎实，制度不完善。这些都是我们下一步努力探讨和加以改进的地方。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页