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1、2022年人社局年终工作总结3篇 2022年人社局年终工作总结第1篇 1、公开聘请、引进了部分人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题，我们会同组织部，在报区委审定的基础上，引进了5名事业单位工作人员（教化2名、卫计1名、城管执法大队2名）；我局在各单位主管部门申报的基础上，对全区事业单位人才需求状况进行了调查摸底，并结合全区发展实际，制定了2022年事业单位公开聘请人员实施方案，根据公开、同等、竞争、择优的原则，共为区直部分事业单位公开聘请工作人员31名。 2、强化了人才教化培训。组织全区公务员参与全市公务员更新学问培训7期，全区科级及以下公务员参与了培训；制定了全区事业单位工作人员接着教化
2、培训工作方案，确定了事业单位工作人员公需培训课题，全区共有948名事业单位工作人员参与网上培训。 3、主动服务全区专业技术人员。主动开展2022年度职称申报。主动和相关单位联系，做好职称评审的宣扬和摸底工作，对教化系统、卫生系统和部分企业82名专业技术人员任职资格进行了评定，其中初级51人(教化46、农林水1人、企业4人)，中级20人（教化20人），高级11人（教化8人、卫生3人）。 4、加大就业服务工作力度。一是开展了春风行动。针对我区被征地农夫日益增多的实际状况，今年我局开展了为期三个月的以服务被征地农夫为主题的春风行动，进村入户宣扬被征地农夫就业及社会保障政策。活动期间，先后举办大型专场
3、聘请会2场，小型服务重点企业聘请会2场，累计进场企业108家，供应就业岗位4850个，吸引求职者近4000人，达成就业协议650人。二是主动开展人才项目一对一等服务活动。发布聘请信息1850条，供应就业岗位2800余个，举荐大中专毕业生就业157人次。开展聘请活动5场次，吸纳企业55家，接受询问约1500人次，职业指导600人次，签订就业意向协议300余份，开展创业指导59人次。 5、事业单位管理更加规范。今年来，我们围绕事业单位人事管理条例，大力宣扬事业单位规范管理。依据市人社局关于全市事业单位新一轮岗位聘用管理工作有关问题的试行看法（宜人社发202263号）（以下简称看法）文件精神，结合我
4、区实际，制度实施方案。我区应纳入岗位设置管理的事业单位有55个，核定事业编制1296名，实有人员1376人，事业编制总数比首次岗位设置时1346名增加30名。与首次岗位设置相比，管理岗位增加9个，专技岗位增加21个，工勤岗位不变。新一轮岗位设置聘期统一为2022年12月1日至2022年11月30日。 6、工资福利管理更加有序。依据关于规范调整市直机关公务员津贴补贴的通知（宜人社发202245号）、关于调整市直事业单位工作人员绩效工资有关问题的通知（宜人社发202244号）文件精神，制定了我区相应实施方案，并严格依照方案组织实施。规范机关公务员津贴补贴年人均2.7万元的标准及5项改革性补贴项目，
5、调整事业单位绩效工资基准线为27000元/年，同步调整离退休人员生活补贴。累计对全区80家单位部门，1572名在职人员（其中机关单位671人、事业单位820人、乡镇中心人员81人）、725名离退休人员（其中机关单位197人、事业单位497人、乡镇中心人员25人、离休6人）进行了津补贴及绩效工资规范调整，实现4080万元政策资金不折不扣足额发放。 2022年人社局年终工作总结第2篇 2022年，我局高度重视民主监督工作，深刻相识民主监督的重要意义，通过多种形式和措施，进一步加强与政协委员的联系，自觉主动接受民主监督，不断改进自身工作，使民主监督成为促进人社事业健康发展的有效载体和有力抓手，主要做
6、法是： 一、提高相识，主要领导亲自抓 今年6月份以来，区政协委派民主监督小组到我局开展民主监督工作，局班子高度重视，一样认为：人民政协的民主监督是社会主义监督体系中的一个重要组成部分，也是对全区人社工作的一个促进，我局自觉接受监督，班子会确定由一把手亲自分管这项工作，由局办公室详细负责与民主监督小组保持工作联系和沟通，依据关于对公安分局等单位开展民主监督的工作的通知（点协办文202211号）精神，制定了区人社局接受区政协民主监督工作实施方案，明确了组织领导、目标要求、方法步骤，为接受民主监督奠定了基础。 二、改进工作方式，为政协民主监督小组创建履职条件 今年6月，我局接到区政协对我局开展民主监
7、督工作的通知后，主动响应，不断改进工作方式，大力支持民主监督员工作。一是搭建工作平台。我局结合人社业务工作实际，主动与区政协民主监督小组沟通，汇报目前我区人社工作重点、难点和存在的突出问题，与民主监督小组一同深化到乡镇（街办）人社服务中心、区属重点企业进行调研，让民主监督小组驾驭第一手资料，为全区人社工作出谋划策。二是保障民主监督员知情权。我们在接受监督工作中，不断创新思路，改进工作方法，增加工作的主动性和自觉性。对每次重要业务工作部署，都提前告知民主监督小组，主动邀请政协民主监督小组成员参与。三是亲密联系，开拓绿色通道。加强与民主监督小组的信息沟通，邀请他们参与座谈，广泛听取监督小组成员的看
8、法和建议，以此不断改进人社工作，同时结合党的群众路途教化实践活动，向区内部分政协委员发放征求看法函，刚好了解人社工作中存在的问题，征求干部职工在履职、工作作风、遵守纪律、为政清廉等方面的状况。 三、仔细履职，突出实效，人社工作再创佳绩 今年以来，我们结合党的群众路途教化实践活动，狠抓履行职能、完成任务、服务基层、服务群众等方面的工作。今年，我们针对政协民主监督小组提出的两个热点问题，加大调研力度，突出工作重点，强化工作落实，仔细履行部门职责，取得了较大成果。 （一）重点、热点工作 1、主动引导被征地农夫参与城镇职工养老保险。为切实保障被征地农夫的合法权益，维护社会稳定。一是加大政策宣扬，提升被
9、地农夫参保意识。组织区、乡（镇）、村（社区）业务经办人员参与市人社局组织的城区被征地农夫参与基本养老保险政策培训学习，吃透政策精神。实行悬挂横幅、张贴标语、设立询问点、召开座谈会和散发宣扬资料等多种形式进行宣扬，走村入户，将政策送到乡镇、村，送到用地单位，送到被征地农夫手中，帮助群众算细账，解疑难，突出政策的普及性和惠民性，营造了人人关切养老保险、人人情愿参与养老保险的良好的氛围，充分调动了广阔被征地农夫参与养老保险的主动性，不仅逐步解决征地难的问题，而且完善了社保体系，在服务滨江生态新城区建设、促进社会稳定上发挥着主动作用。二是被征地农夫参保供应优质服务。由于我区办理被征地农夫人数较多，审核
10、任务重，我局主动与市人社局居保科协调，请市人社局居保科工作人员到我区集中审核参保资料，极大的便利了被征地农夫参保。截止目前，全区五个乡镇（街办）共有被征地农夫14244人，已购买城镇职工养老保险6104人。 2、想方设法促进被征地农夫就业。一是主动开展就业服务活动，帮助被征地农夫就业。针对全区征地项目多，被征地农夫日益增多的实际状况，今年我开展了为期三个月的以服务被征地农夫为主题的春风行动，进村入户宣扬被征地农夫就业及社会保障政策。活动期间，先后举办大型专场聘请会2场，小型服务重点企业聘请会2场，累计进场企业108家，供应就业岗位4850个，吸引求职者近4000人，达成就业协议650人。二是开
11、展被征地农夫职业技能培训，拓宽被征地农夫就业门路。针对城市建设中出现的被征地农夫层次普遍偏低，就业难度大等新问题，年初，我们以村（社区）为单位，对被征地农夫技能培训意愿进行摸底调查，依据调查状况分片区、分专业开展技能培训。在街办、桥边镇分别举办挖机、家政服务培训5期，共培训300余人，其中在街办巴王店村开展挖机培训班2期，160人参与培训，分别在巴王店村、塘上村举办家政培训班1期，培训72人；在桥边李家湾村、偏岩村举办家政培训班2期，培训69人。三是印制宣扬手册。我们以倡议书的形式，印制就业创业政策、就业信息等为主要内容的宣扬资料2万份，组织专班人员到征地任务重的村（社区），进一步开展宣扬活动
12、，举荐被征地农夫就业。截止目前，全区被征地农夫实现就业11092人，其中外出务工5754人，自主创业986人，在企业上班2599人。 3、加大农夫工维权力度，努力构建和谐劳动关系。今年以来，我们以维护劳动者合法权益为导向，以构建和谐稳定的劳动关系为目标，主动开展农夫工维权活动。一是开展普法活动抓宣扬。结合春风行动在街办开展了维权服务、政策询问等大型宣扬活动，免费发放职工维权手册等宣扬资料5000余份;利用窗口接待、电话回答询问，解答劳动者或用人单位问题600余条。在辖区各乡镇（街办）悬挂宣扬横幅13条，张贴宣扬画500余张，办理宣扬专栏10期。二是开展年检工作抓监管。自3月以来，通过网络平台和
13、网格员对全区用人单位下发了劳动保障年检通知，全年共审查用人单位147户；日常巡查用人单位91次，审查用人单位规章制度43条，补签劳动合同561份。通过年检工作，规范了各用人单位的劳动用工秩序。三是开展监察执法抓规范。4月到6月，持续开展了建筑行业农夫工工资清欠专项执法监察活动，主动推动农夫工工资支付工作，提请区政府办转发了市人民政府办公室关于印发市预防和解决建设领域拖欠农夫工工资方法的通知，联合区住建局、区交运局、区农林水局下发了关于建设领域农夫工工资支付保障金缴纳、监管、支付程序的通知，建立了农夫工工资支付保障金制度。四是开展拖欠农夫工工资清理活动。今年10月，开展了为期一个月的全区建筑企业
14、工资支付状况大检查，共计检查用人单位24家，督促用人单位做出书面承诺并实行跟踪监管。截止目前，共受理投诉举报37起，其中立案受理32起，结案36起，按期结案率100%，共追讨回农夫工工资1500余万元，涉及农夫工780余人。 （二）其他日常业务工作 实践证明，自觉、主动接受政协民主监督，这不仅仅是我国的一项基本政治制度，也是对人社工作的一种促进，今年以来，我局各项业务工作取得了新的成果。 1、立足创新，人才工作得到有力提升。一是开展人才·项目一对一活动。我们在确定重点服务企业和项目之后，组织企业参与市委组织部、市人社局举办的赴武汉高校聘请周活动。同时，对重点企业、重点项目，不定期
15、收集用工需求，并通过各乡镇（街办）、村（社区）发布聘请信息，主动为用工单位服务。二是制定2022年事业单位公开聘请实施方案。我局在各单位主管部门申报的基础上，对全区事业单位人才需求状况进行了调查摸底，并结合全区发展实际，制定了2022年事业单位公开聘请人员实施方案，根据公开、同等、竞争、择优的原则，共为区直部分事业单位公开聘请工作人员31名。引进专业技术人员5名。三是对教化系统、卫生系统和部分企业82名专业技术人员任职资格进行了评定，其中初级51人(教化46、农林水1人、企业4人)，中级20人（教化20人），高级11人（教化8人、卫生3人）。四是组织全区公务员参与全市公务员更新学问培训7期，全
16、区科级及以下公务员参与了培训；制定了全区事业单位工作人员接着教化培训工作方案，确定了事业单位工作人员公需培训课题，全区共有948名事业单位工作人员参与网上培训。 2、立足惠民，就业创业政策得到全面落实。一是申办和发放就业失业登记证。进一步建立健全就业失业登记制度，为符合条件的人员办理就业失业登记证，做到应发尽发，持证人员凭证享受相关就业实惠扶持政策，截至目前，新增发放就业失业登记证135本。二是落实小额担保贷款有关政策。主动开展小额担保贷款工作，区申报审批担保贷款的创业人员27人，发放贷款总额183万元。三是严格审核发放敏捷就业人员社保补贴。严格根据社保补贴由本人登记申请、乡镇和街道社会保障服
17、务中心初审、就业局再审、财政部门终审程序，全区共有72名敏捷就业人员享受政策，发放社保补贴25万元。 3、立足保障，社保服务保持优质高效。一是强化工作措施，巩固城乡居民社会养老保险工作成果。召开全区城乡居民社会养老保险工作推动会议，明确责任，并将任务分解到乡、村和责任人。局领导深化到乡、村（社区）进行督办，并对全区53个村（社区）代办服务点进行了检查，确保了城乡居保征缴工作的顺当开展。截止10月底，全区1659周岁应参保人数为29954人，实际已缴费参保28093人，参保缴费率为93.8%，人均缴费132.89元。刚好为60周岁及以上人员发放基础养老金，全区共计16135人享受此项待遇，发放率
18、达100%。二是进一步完善扩面征缴联动机制。协作市社保征稽机构加强社会保险登记、核定、征收、稽核、接续工作。加大社保工作的协调和督办力度。接着开展乡镇（街办）人社服务中心代理服务，扩大了代理服务规模，提升了服务水平。截止目前，我区完成城镇职工社会保险扩面征缴任务1089人次，占全年目标的72.6%。预料到2022年12月底，预料完成社会保险扩面新增1500人次；全区城乡居民参保缴费达到28456人，参保缴费率达95%。 4、立足规范，人事管理工作不断完善。一是规范人事调动、任免、招录、调任等程序，完成了2022年公务员招录工作。二是完成了全区355名机关工作人员和1060名事业单位工作人员的年
19、度考核工作。三是累计为全区54个机关事业单位（包含二级单位）1604人晋档、职务变动等工资调整工作。四是依据关于规范调整市直机关公务员津贴补贴的通知（宜人社发202245号）、关于调整市直事业单位工作人员绩效工资有关问题的通知（宜人社发202244号）文件精神，规范全区机关公务员津贴补贴年人均2.7万元的标准及5项改革性补贴项目，调整全区事业单位绩效工资基准线为27000元/年，同步调整离退休人员生活补贴。累计对全区80家单位部门，1572名在职人员（其中机关单位671人、事业单位820人、乡镇中心人员81人）、725名离退休人员（其中机关单位197人、事业单位497人、乡镇中心人员25人、离
20、休6人）进行了津补贴及绩效工资规范调整。五是启动我区其次轮岗位设置方案核准及调整、竞聘上岗等工作。依据市人社局关于全市事业单位新一轮岗位聘用管理工作有关问题的试行看法（宜人社发202263号）（以下简称看法）文件精神，结合我区实际制定了实施方案。全区应纳入岗位设置管理的事业单位有55个，核定事业编制1296名，实有人员1376人，事业编制总数比首次岗位设置时1346名增加30名。与首次岗位设置相比，管理岗位增加9个，专技岗位增加21个，工勤岗位不变。六是完成了2022年度市下达军转干部安置安排2名。对辖区企业军转干部实行定期走访慰问，刚好了解他们生活中的困难，全面落实了企业军转干部政策，全区企
21、业军转干部思想稳定，确保了零上访。 2022年人社局年终工作总结第3篇 今年以来，我局社会治安综合治理联系点工作在区综治办的指导下，在局领导的高度重视下，紧紧围绕平安建设的工作思路，严格执行区综治办相关文件，以社会稳定和谐、群众满足为目标，主要领导和综治联络员多次到综治联系点泉水村开展工作，主动探究维护稳定及社会综合治理的新路子、新方法，综合治理联系点工作有新起色。 一、高度重视综治维稳工作。局领导非常重视联系点的平安创建工作，始终把联系点的综治工作摆上重要议事日程，接着坚持目标管理，从建立社会治安综合治理领导责任制入手，强化目标责任制管理，为促进泉水村社会稳定，确保居民安家立业，构建平安夯实
22、了基础。 二、扎实开展民情走访活动。按区综治办统一支配和布署，局党组刚好召开党组会，明确责任人。今年以来，我们结合春节期间走访慰问，共帮助返乡农夫工、返乡高校生解决微心愿3个，送去慰问金2700元；主动与民政、新农合办、教化等部门协商，帮助困难户赵建园解决妻子住院费用、双胞胎小孩上学费用等问题；结合春风行动，依据村民就业意愿，组织泉水村村民参与聘请活动，现场签约15人；结合生态家园·清洁专项整治工作，帮助泉水村解决垃圾清运费3000元；结合惠万民活动，为泉水村解决帮扶资金1万元。 三、切实排查不稳定因素。村是一个合并村，状况比较困难，我局定期到联系点组织学习关于加强社会治安综合治
23、理的有关文件精神，并分发宣扬材料进行学习、培训，深化宣扬维护社会和谐稳定、促进社会公允正义的相关法律法规，提高了群众的法律意识。局负责人带领局股室人员，与泉水村班子成员多次开展调查走访活动，累计走访村组干部、党员、群众代表100余户，发放宣扬资料400余份，以片湾屋场为集合点，完成了平安建设我参加我行动调查问卷80余份。 四、创新社会管理工作方式方法。今年以来，我局主动帮助泉水村做好网格员队伍建设，设立网格员1人，网格信息员5人。我们结合城乡居保工作，在村设立城乡居保协办员，主要负责全村城乡居保政策宣扬、基金征收、待遇发放，同时兼任村社会冲突信息员，刚好化解各种担心定担心全因素和隐患，促进综治
24、与平安建设各项措施的全面落实。同时，主动开展一对一公众平安感宣扬工作，发放平安创建宣扬手册，同时，与村委会一起对平安创建内容做了重点宣扬，做到全民动员、家喻户晓，营造了良好的氛围。 五、建立长效的防范机制。我们坚持围绕打击、防范、宣扬、督导四条主线开展工作，加强对社会面的限制。一是加强对流淌人员的管理，切实了解流淌人员的状况。二是加强对重点人员的监控,严格限制各类犯罪活动的发生。三是根据责权利相统一的原则，指导联系村夯实综治基层基础，进一步加强村干部队伍和村群防群治队伍建设，对辖区内的治安严格进行管理，发觉问题刚好上报，出现问题刚好处理。 今后，我局将接着主动主动协作泉水村做好社会治安综合治理工作，促进我区社会和经济建设的和谐发展。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页