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1、 2023年人社局统计年终工作总结2023年人社年终总结(3篇)2023年人社局统计年终工作总结 2023年人社年终总结篇一 (一)多措并举,力保就业帮扶工程总体稳定 1、抓牢公共就业效劳,促进困难人员再就业。 截止今年开展了42场聘请会,帮忙xx名求职者找到工作。今年以来全区城镇新增就业人数xx人,城镇失业人员再就业人数xx人,城镇登记失业率率4%;失业保险待遇发放xx万元。 2、抓牢创业贷款发放,促进创新创业蓬勃进展。 加强与企业银行合作,简化手续,开通创业贷款绿色通道,实施一次性告知清单制,主动效劳,主动上门扶持。今年以来全区创业贷款放贷完成xx万元,扶持xx人创业,直接带动xx人就业。
2、 3、抓牢政府补贴培训,促进劳动者提升技能。 一是加强校企合作,利用xx职校对接园区企业培训需求。二是组织开展建档立卡贫困人员培训。xx年全区共完成政府补贴培训xx人,其中家政培训xx人、园区定向培训xx人、创业培训xx人(建档立卡培训xx人)。 4、抓牢两库信息建立,促进劳动力数据有效对接。 一是开展劳动力资源信息库建立,把握全区城乡劳动力就业状况。二是园区企业用工信息库建立,摸清企业用工状况、缺工工种、福利待遇等。目前已完成统计汇总工作,大局部乡镇已完成数据录入。 5、抓牢平台载体建立,促进创新创业资源分散。 一是加强创业孵化基地建立,向上争取预算资金至少50万元投入建立。二是加强就业网格
3、化平台建立,已选点6个就业网格化示范村进展建立打造。三是加强乡镇劳保所五星级平台建立,已打造4个五星级劳保平台,正在打造第5、6个,下拨资金43万元。四是加强回归园区建立,已帮助产业园管委完成7家企业签约入驻,2家企业厂房在建。 6、抓牢创业典型选树,促进气氛营造和示范引领。 已培训和选树3个创业典型和筹划返乡农夫工xx创新创业大赛。 (二)真抓实干,力推社会保障工作全面绽开 1、被征地农夫参与养老保险工作平稳有序推动。 被征地农夫参与养老保险工作是今年xx件重大民生实事之一,在区委、区政府领导的统筹谋划下,在各责任部门的高度重视下,我局作为牵头部门加强调度,区镇联动全力以赴确保该项工作稳步推
4、动。截至目前,2023年需参保缴费xx人,其中20xx年认定xx人;新增征地工程涉及人数xx人(其中到龄xx人,适龄xx人);以及已参保需连续缴费xx人,合计所需补贴资金x亿元。 2、落实惠民政策和制度改革。 免费参与大病保险实现全掩盖,将城乡居民免费参与大病保险全掩盖工作列为重中之重,根据上级要求,严格把握时间节点积极推动,到x月底,我区根本医保参保人数xx人,完成民生工程任务的100%,其中职工参保xx人;城乡居民参保xx人;五险统一征缴工作平稳开展,xx年各项社会保险费通过统一征缴共计xx万元,其中养老保险费xx万元,工伤保险费xx万元,生育保险费x万元,医疗保险费x万元,失业保险费x万
5、元。 机关事业单位养老保险有序推动。机关事业单位养老保险工作平稳有序开展,根本做到了准时足额收缴。到x月底共有参保人数x人,征收机关事业单位养老保险费x万元;现有离退休人数x人,月应拨付养老金x万元,共计拨付x万元。 医保支付方式改革初显成效:一是实行驻村收缴,下户催缴,微信红包、微信支付宝、网上银行征缴等多种参保缴费多种形式结合。一是对市级医疗机构实施基金总额掌握治理,共扣除超标准医疗费用x万元。二是“异地就医卡”或“转诊卡”到指定异地医院就医,出院时在就诊医院当场直补。截止到2023年x月31日,我区共发生异地就医即时结算x人次,报销金额x万元;其中省内共x人次(住院54人次,慢性病10人
6、次),报销x万元;跨省234人次,报销x万元。 3、确保各项保障待遇发放到位。 今年以来,我区根本养老保险退休人数xx人,月应发养老金xx万元,今年以来共计发放xx万元,发放率达100%;工伤保险各项待遇支付达xx万元,为xx名受到工伤侵害的劳动者供应了工伤保障;生育保险到5月底支付人次生育待遇xx万元。 4、基金运行安全平稳。 建立和完善了监视巡查机制,以开展专项检查为契机,加强日常监管,落实财务治理,预备随时迎接检查。高度重视向上争取民生工程资金工作,今年,我局已获上级民生工程资金x亿余元,工程资金争取总额实现新的突破。 1、在人事人才治理中,不断完善工作制度,做到科学、标准治理。 一是在
7、公务员、事业人员招录过程中,不折不扣执行“凡进必考”的进人制度,招录程序和方法均在阳光下操作,营造了公正、公正、公开的进人环境。xx年我区完成20xx年度事业单位公开聘请12名工作人员聘用手续,上报招录公务员22人,“三支一扶”人员15人。 二是加强人事治理。我局严格根据xx区进一步加强机关事业单位借调人员治理暂行方法和全区机关事业单位借调人员治理补充意见,标准全区机关事业单位人员借调手续办理,2人办理借调备案手续。依据关于进一步加强机关事业单位编制人事治理的暂行规定(x办发20xx16号),标准人事调配、请假等程序,xx年,办理区外调动9人,退役士兵安置1人,辞职备案2人,病假备案1人,停薪
8、留职创办企业备案3人。 三是加强了人才效劳。今年,通过博士后科研工作站,聘请xx大学的xx博士进站,郑博士学习的专业是冶金工程,主要从事活性炭机理形成和制备方法的讨论,其在站科研课题初步确定为一种利用竹木等废料制取活性炭的方法。活性炭作为一种吸附力量很强的功能性碳材料,广泛应用于食品饮料、医药、水处理、化工等领域,是一种极具进展前景的环保材料。活性炭制取技术的讨论能满意园区相关企业产品换代升级需要,也符合我区转型升级和进展环保产业的需要。 四是深化职称改革,完善职称聘任。按改革要求,我局xx年开展了全区事业单位岗位设置工作,通过岗位设置实现事业单位人事治理标准化制度化,打好改革根底。 2、做好
9、职业技能鉴定工作,壮大专业技术人才队伍。 职业技能鉴定工作,有效地促进科技成果转化、人才的增加,助推我区产业转型升级,经我局考核、评审和职业技能鉴定,共通过高级职称x人,中级职称x人;4名技师,x名高级工,32名中级工,28名初级工。 3、深化职称改革,完善职称聘任。 按改革要求,我局目前重点开展了事业单位岗位设置工作,重点群体是教育、卫生系统在职在编人员,通过岗位设置实现事业单位人事治理标准化制度化,打好改革根底。 截止目前为止,为全区x个机关事业单位x人办理正常晋级晋档工资审批,为全区机关单位x人完成公务员职务与职级晋升。完成卫生系统x人岗位设置聘任工资兑现工作。完成全区机关事业单位退休审
10、批x人次。为法检两院x名员额内法官检察官和52名司法帮助及行政人员核定绩效考核资金总量,月人均增加xx元。为政法委、司法局19人审批政法工作津贴,月人均增加x元。 截止xx年,共受理劳动人事争议案件64件,到期结案率100%。涉及金额x万元左右,涉及人数110余人,共受理工伤认定申请73起,共接待受理群众举报投诉47起,协调处理29件,立案5件,到期结案率100%.为600多位农夫工追讨工资x多万元。xx年共开展专项检查行动3次,检查用人单位60户,涉及劳动者xx余人。 一是牵头召开xx区解决企业工资拖欠问题联席会议,对工资清欠维权维稳工作进展发动部署; 二是实行农夫工工资实名制监管,建立台账
11、,将19个待建工程工程纳入实名制治理系统,设立企业账户,标准工资发放,建立和完善工资保证金制度,截止到目前,共计收取102个单位51个工程的工资保障金x万元,为应对拖欠农夫工工资做好了保障。 在精准扶贫路上,我局通过强化结对帮扶干部责任落实,准时传达学习上级会议精神,不断加强精准扶贫政策培训,定期组织干职工走访帮扶对象,完善档案资料,熟识状况. 1、安康扶贫,一是由财政全额补助参与城乡根本医保,由根本医保划拨资金参与城乡大病保险;二是在一、二级定点医疗机构住院起付标准费用由城乡居民大病保险基金支付;三是门诊特别慢性病报销比例,一级定点医疗机构由70%提高至90%,二级定点医疗机构由60%提高至
12、80%;四是大病保险起付线下降50%,为8350元,起付线每年只扣减一次;五是连续实施十类重大疾病免费救治。连续实施重大疾病免费救治工程;六是提高15种重大疾病保障水平,对建档立卡贫困人口患15种重大疾病实行按病种定额救治,在二级和三级定点医院治疗,城乡居民医保分别按80%和70%补偿。截止目前走访精准扶贫帮扶户60余人次,建档立卡贫困户免参保基金4790人次,免缴71.865万元。 2、就业扶贫,一是创立扶贫车间平台实现家门口就业,按吸纳建档立卡贫困劳动力就业人数赐予扶贫车间按每人1000元进展补助。二是搭建用工帮扶平台推动转移就业,实现区、乡、村三级就业信息。三是开发公益性岗位平台用于保障
13、就业。四是通过技能实训平台促进技能就业。截至目前为止打造了19个扶贫车间,吸纳192名建档立卡人员就业,发放补贴22.3万元;开发273个建档立卡贫困人员公益性岗位,发放补贴90万元,开展了8场就业扶贫专场聘请会,引导促进上百名贫困劳动力达成就业意向; 1、医保方面:异地结算监管难度大。因医改政策、医保政策调整等医疗费用水平上涨较大,基金压力巨大;乡(镇、街)医保经办机构效劳力量薄弱,人员不稳定。 2、农保方面:多种养老保险制度并行,连接转移制度规定刚建立,有待完善,中青年群体参保积极性不高,中断缴费现象比拟突出。 3、就业方面:一是创业贷款进度放缓,贴息压力大,可用资源有所下降,导致扶持力度
14、难以满意创业需求;放贷条件门槛提高,手续繁琐;二是社保补贴资金缺乏保障。目前,敏捷性就业人员社保补贴资金从就业专项资金列支,当消失资金缺口时,缺乏地方财政有益补充机制。 在完成全年各工程标任务的前提下,确保“四个方面”不出问题,即就业资金不出问题、基金安全不出问题、人事考试不出问题、干部作风不出问题,兜牢民生底线,重点做好以下工作: 1、全力以赴抓好民生工作。我局将积极做好创业就业、社会保障等民生工作。充分发挥创业孵化基地的功能,加大创业培训力度,积极落实大病保险待遇享受、小额担保贷款等民生就业政策,发挥好就业改善民生的托底作用,做好安康、就业精准扶贫工作。 2、积极稳妥推动被征地农夫参保工作
15、。 一是社保经办机构与财政部门做好资金补贴测算工作。 二是依据身份认定后的险种选择,以户为单位,已选择参与职工养老保险的户头中适龄人员,连续参与职工养老保险,从2023年起进展逐年缴费,缴费时间为每年的1月1日至12月31日。 三是各乡镇街劳保所、村(居委会)应将已认定被征地农夫身份的适龄人员汇总造册,从6月1日起,由户籍所在地的村(居委会)通知适龄人员按年龄阶段准时主动逐年缴费。区社保、城乡居保经办机构仔细认真核定参保身份,准时办理相应人员的参保缴费手续,并协作财政、土地及相关金融机构做好补贴资金保障到位工作。 四是领导小组办公室成员单位积极向上级争取政策,对新征地对象坚持“先保后征、应保尽
16、保”原则,根据省市文件精神,先确定被征地范围和对象,落实社会保障资金后征地,按原有既定程序仔细做好新征地工程涉及人员的审核认定、参保缴费工作。 五是各乡镇街和有关职能部门,坚持属地治理原则,要坚决根据省市区政策,统一口径,做好不符合保障条件对象的政策解释、思想化解和信访稳控工作。 3、夯实效劳根底。 利用网络、电视、报刊等宣传媒介,让群众了解、熟识民生政策,提升参保积极性。不断提升效劳水平,加强业务培训,提高经办人员的业务素养,严格落实内掌握度,标准办事流程,简化办事手续,为群众供应便利。 4、全力抓好基金安全运行。 加强基金预警,完善社保基金内部掌握,严格收支平衡,进一步优化治理效劳流程,圆
17、满完成全年基金征缴任务。 5、标准人事人才治理。 标准人事人才治理。一是严格招录,在各用人单位的编制范围内,本焦急需、紧缺的原则,积极做好公务员和专业技术人员的招录工作。二是严格治理。仔细贯彻执行机关事业单位借调人员治理暂行方法和机关事业单位借调人员和在编不在岗人员清理标准工作的通知两文件,推动人事人才治理标准化建立,构筑长效机制。严控全区机关事业单位人员逆向流淌,确保公正、公正的人事环境。标准全区机关事业单位聘用临时工作人员治理,标准聘用程序及手续,保障机关事业单位和临时工作人员合法权益,提高工作效率,有效掌握用人单位运行本钱。三是以博士后科研工作站为载体,抓好高层次人才、国外智力等高端人才
18、培育和引进,进一步优化提升人才构造和层次,发挥人才效益。四是广泛开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛等活动,为发觉和选拔高技能人才制造条件。 6、努力构建和谐劳动关系。 我局将连续把解决拖欠农夫工工资问题作为重要工作来抓,不断完善“四早”(早把握、早预防、早介入、早处理)机制,开展农夫工工资支付清欠等专项执法行动,努力从源头上预防化解劳资纠纷,确保不消失大的信访问题。进一步畅通群众信访渠道,仔细落实信访处理各项制度,提高信访事项办理力量和水平,切实解决人社政策执行过程中存在的问题。 7、全面从严治党,全方位监视,切实加强干部作风建立建立。 切实转变全局系统工作作风,提高窗口单位效劳质量。加强财
19、务监视、作风监视、社会监视,全力打造“责任型、效能型、阳光型、清廉型”人社。 2023年人社局统计年终工作总结 2023年人社年终总结篇二 20xx年,人社局根据市委、市政府的总体部署和上级人社部门的工作要求,围绕高水平全面建成小康社会和建立“强富美高”新无锡的总目标,主动把握和积极适应经济进展新常态,突出抓落实、补短板、求实效的总体思路,坚持民生为本、人才优先的工作主线,各项工作均取得预期成效,实现了人社事业“十x五”良好开局。 1-12月全市城镇新增就业14.9万人,完成年度目标186%;救济就业困难人员再就业19357人,完成年度目标193.6%;城镇登记失业率1.85%,掌握在年度目标
20、范围内,连续保持全省前列。全市扶持自主创业11773人,完成年度目标117.7%,其中,引领大学生创业2161人,完成年度目标135.1%,创业扶持成效显著。根本养老、医疗、失业、工伤和生育保险扩面5.95万人、5.17万人、3.29万人、3.3万人、3.3万人,分别完成年度目标119%、103.4%、109.7%、110%、110%,企业职工根本养老保险、城镇职工根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险基金分别支出191.76亿元、86.63亿元、7.72亿元、7.58亿元和8.22亿元,居民医疗保险、补充医疗保险分别支出9.2亿元和5.2亿元,社会保险运行平稳。全市引进各类人才81297
21、人,其中高校毕业生42113人,高层次人才7427人,海外留学人才2176人,分别完成年度目标的116.14%、105.28%、114.3%、150.1%;新增高技能人才2.18万人,完成年度目标145.3%,人才队伍建立进一步加强。 (一)围绕降本钱,供应侧构造性改革推动有力。 20xx年,我们仔细贯彻中心和省市政府关于推动供应侧构造性改革的重大决策部署,着力落实“三去一降一补”涉及人社部门的重大任务,切实推动降低企业本钱取得实效。 一是暂停征收全市各类企业职业技术教育统筹经费。 二是市区社会保险最低缴费基数沿用2678元/月的缴纳标准。 三是企业缴纳医疗保险费率降至7%,缴纳补充医疗保险费
22、率由1.2%降至0.9%。从20xx年5月开头至20xx年4月,降低企业根本养老保险缴费费率,由20%降至19%。 四是降低失业、生育、工伤保险费率。在连续实施现有降低企业失业保险费率根底上,20xx20xx年将再降低失业保险缴费比例0.5个百分点。生育保险费率连续由0.9%降至0.5%,工伤保险综合费率水平从1.31%下调至1.02%。 五是对符合条件的用人单位招用就业困难人员,签订1年以上期限劳动合同的,按单位为就业困难人员缴纳的社会保险费赐予全额补贴。 六是对大中型企业通过企业技能人才评价方式开展职工岗位技能提升培训,经考核取得相应国家职业资格证书或专项力量证书的,赐予对应的职业培训补贴
23、和职业技能鉴定补贴。 七是对不裁员、少裁员,稳定就业岗位的本市企业,由失业保险基金赐予稳定岗位补贴,补贴标准为该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%,市区共向2.72万家企业发放稳岗补贴2.97亿元,惠及职工67.85万人。 八是对临时无力缴纳社会保险费的困难企业,经批准可缓缴根本医疗保险费以外的社会保险费。通过以上政策全年累计为企业减轻负担41亿元。同时,第一时间出台关于贯彻在化解过剩产能过程中做好职工安置工作意见,指导重点企业多渠道分流安置职工,加强劳动关系处置、社会保障连接、就业帮扶和职业技能培训等工作,妥当安置过剩产能分流职工。 (二)围绕稳增长,就业创业质量大幅提升。 以
24、让群众获得更稳定工作和更满足收入为目标,大力实施“就业质量提升工程”和“创业引领工程”,持续创新就业创业工作体制机制。 一是就业创业政策更加完善。落实市政府促进就业创业新政,制定实施就业培训、创业贷款、资金申领、基地认定、岗位开发、去产能职工安置等10多个配套文件,构建完善的就业创业政策体系。 二是就业扶持更加精准。对6971名本市户籍未就业高校毕业生进展实名调查,开展有针对性的就业效劳。落实大学生就业见习实习补贴176.6万元,提高毕业生留岗率。发放就业补贴56.3万元,鼓舞小微企业吸纳高校毕业生就业。一直锡就业大学生发放租房补贴4764.69万元,切实降低高校毕业生生活本钱。针对就业困难群
25、体,建立就业救济实名制信息库,开展共性化就业救济,并鼓舞职业中介机构参加就业救济工作,发放社会保险和公益性岗位补贴3.3亿元,开发公益性岗位1098个,市区公益性岗位到岗率达81.8%。 三是鼓励创业更加有力。以创业业态的培训需求为导向,开发有针对性和实效性的创业培训工程。加强创业孵化载体建立,新增培育3家省级大学生创业园和2家省级创业孵化基地。开展 “智汇无锡”大学生创业工程路演和创业大赛活动,引育大学生创业工程落地130家。完善创业担保贷款工作机制,为302位创业者发放创业贷款4373万元,增幅达35%。完善创业扶持资金申领方法,增加创业扶持政策针对性和有效性,全市共发放各类创业补贴991
26、万元。 四是就业效劳更加精细。加强就业失业预警系统建立,建立就业形势月度分析例会制度,完善就业质量评估体系,有效提升就业形势研判水平。邀请技职院校、外省劳务合作基地和本市重点用工企业开展校企对接活动。提高失业保险保障力量,失业保险标准上限由1630元/月提高到1770元/月。 五是职业培训改革全面启动。聚焦提升职业力量和就业质量,全面启动职业培训体制机制改革,着力构建标准化的职业培训工程库、市场化的职业培训运行机制和一体化的职业培训公共效劳体系,目前,已通过市场需求调查确定28个培训工程, 并经政府选购确定25家中标培训单位,规划根据新模式开展职业培训3000余人。 (三)围绕惠民生,社会保障
27、水平稳步提升。 以让群众获得更牢靠的保障为目标,持续推动城乡一体的社会保障体系建立,实现社会保障制度全掩盖,参保人数逐年增长,保障水平稳步提高。 一是扩面征缴克难奋进。通过重点板块开源挖潜、基数核定带动净增、完善动态考核机制等创新措施,有序推动扩面工作,净增扩面3.5万人。制定欠费治理实施细则,全年市本级清欠征缴欠费4725万元。 二是全民参保登记实现长效治理。根据“查不漏户、户不漏人、人不漏项”的工作要求,完成实际入户核查53.07万人,胜利参保接续7.62万人。优化与公安、地税、民政等部门建立的信息交换机制,实现数据实时交换共享。注意参保登记成果运用,构建全民参保登记长效治理机制。 三是养
28、老保障体系日益健全。出台机关事业单位工作人员养老保险制度改革贯彻实施意见,形成无锡市区机关事业单位工作人员视同缴费指数表,开展参保登记试点工作,机关事业单位工作人员养老保险制度改革正式落地。调研“一城两市”养老保险政策的差异,为下一步实行大市养老统筹作好铺垫。 四是养老保险待遇稳步调整。贯彻实施省政府93号令,调整无锡市市区征地补偿和被征地农夫社会保障方法有关标准,审核纳入被征地农夫社会保障人员177人次,落实社会保障资金1.5亿元。首次同步调整企业、机关事业单位退休人员养老金,市区45万企业退休人员月人均增加176元;市区6.36万机关事业退休人员月人均增加296元;被征地农夫政府保养人员的
29、政府保养金月人均增加60元;纯居民的根底养老金月人均增加15元。 五是 “阳光医保工程”建立有序推动。正式公布无锡市社会医疗保险治理方法、无锡市社会医疗保险定点医药机构协议治理暂行方法及经办细则。加快构建医保智能监管体系,打造阳光监控平台,实现关键数据精准掌握,取得明显控费成效,累计监视扣款到达3073万元,医保费用支出首次实现负增长,住院医疗总费用同比下降2.31%,住院均次费用同比下降7.24%,分解住院率由上年1.01%下降到0.14%,大病保险理赔额同比下降20.02%。推动医保支付方式改革,进一步推动按病种付费方式。完善医疗保险费用结算方法,将三级医疗机构职工医保单次住院费用超过本机
30、构当年实际次均住院费三倍以上的,作为特别住院费用单独进展结算;完善分级诊疗和双向转诊制度,在锡山区医联体内试行以锡山人民医院为核心的区内居民医保联合定点效劳模式,引导合理诊疗行为。提高医保待遇水平,居民医保门(急)诊待遇水平提高至1000元。大病保险共有15836人次享受大病保险补助待遇,受益金额共计约3600万元,参保群众政策范围内个人负担率下降近5个百分点,有效缓解了参保人员“因病致贫”、“因病返贫”的问题。退休职工互助医疗保险改革平稳有序,制度掩盖扩大至42.9万退休人员,全年共有82662人享受住院互助保险普惠局部补助待遇,受益面高达19.3%,受益金额达4163万元,成为退休人员的“
31、第三道防护网”。实施医疗保险个人账户功能拓展,提高个人账户基金使用效率。做好大病保险新一轮招标工作。 六是工伤保险体系更加完善。公布政府规章无锡市工伤保险实施方法,并围绕贯彻实施省市政府令,制定工伤保险费率调整、公务员参保、工伤预防等配套政策。积极落实建筑业工伤保险政策,全市累计新增参保工程368个,目前新开工工程参保率达90%。积极探究工伤预防试点的建立。以创立省示范点为推手,推动工伤康复建立,完成工伤职工定点康复405人。首次公布工伤职工帮助器具配置名目,加强工伤医疗治理。健全工伤认定治理制度,完善劳动力量鉴定工作机制。 七是基金监管力度持续加强。贯彻落实xx省社会保险基金监视条例,把宣传
32、贯彻实施条例与做好基金监视工作有机结合,加强宣传与执法检查同步推动。重点稽核不参与社保年度缴费基数核查的单位,全年共稽核查漏基数163万元;做好单险种、职业病补缴的实地稽核工作,查漏工资基数105万元。 (四)围绕促进展,人才队伍建立取得新进展。 注意发挥企业主体作用,着力创新人才工作创新体制机制,形成层次高端化、构造合理化的人才队伍,为产业转型升级供应有力支撑和保障。 一是大力引进高层次人才。稳步推动“人才创新工程”,做好“太湖人才规划”相关人才工程的申报组织和审核认定工作。细心组织境外招才引智活动,积极参加人才智力沟通活动,共有4个工程列入国家重点引智规划,3个工程列入省级引智示范推广规划
33、,1位外国专家入选“国家友情奖”。人才载体建立取得新成效,新区留创园入选省留学回国人员创新创业示范基地,8家单位获批省博士后创新实践基地,博士后建站质量不断提高。推动人才引进信息平台建立,完成高层次人才供需对接系统的修改完善和上线测试工作,实现人才、企业效劳的精准对接。 二是高技能人才队伍建立成效显著。落实市政府关于加强技能人才队伍建立促进产业转型升级的实施意见,出台先进制造技能领军人才评审、技能大师工作室治理等配套政策。承办第三届xx技能状元大赛,我市荣获5个企业职工和6个学生“xx技能状元”,实现企业职工组金牌零的突破,斩获金牌数、奖牌数、团体总分三个全省第一。在第七届全国数控技能大赛获得
34、2个冠军、4个亚军的优异成绩。11名选手入选第44届世界技能大赛中国参赛工程国家集训队。新增高技能人才18602人,新增国家技能大师工作室1个、省级技能大师工作室2个,企业首席技师10人。加强高技能人才连续教育,承办xx省高级技师焊工、数控专业岗位技能提升培训班,举办市级修理电工专业高技能人才岗位提升培训班,培训高技能人才80人。 三是人力资源效劳业进展步伐持续加快。无锡人力资源效劳产业园胜利引进外地优质机构入驻,全市新增人力资源机构33家,人力资源效劳机构总数达381家,年产业规模有望突破250亿元,产业综合实力显著提升。举办人力资源从业人员资格培训班和优秀人力资源效劳企业高管研修班,切实提
35、升人力资源效劳从业人员力量素养。四是开展综合性人才培训。围绕“高素养公务员和高层次人才”及“企业家培训工程”,举办200多个培训班次,共培训36000人次,完成“无锡市专业技术人员连续教育在线学习系统”开发测试。 (五)围绕强素养,人事治理进一步标准。 深化干部人事制度改革,努力打造一支政治坚决、力量过硬、作风优良、奋勉有为的公务人员队伍。 一是完善公开考录机制。根据“依法考录、公正考录、科学考录”要求,标准各项公开考录程序,加强面试考官考核培训,全面实行面试工作“三双模式”,确保考录工作安全有序。全市招录公务员307名、公安院校毕业生127名、特别职位人民警察8名及事业单位工作人员2355名
36、。 二是严格公务员日常治理。全面标准我市公务员职位治理,稳步实施县以下机关公务员职务职级并行制度,推动公务员治理信息化建立,圆满完成全国公务员治理信息系统汇总版软件测试试点任务。在全省创新开展科级非领导职务公务员力量素养提升培训。 三是创新事业单位人事治理。出台无锡市事业单位高端、紧缺性人才聘请实施意见,探究试行校园聘请模式,开拓事业单位聘请优秀人才的绿色通道。制定事业单位人员采集信息标准,在全省首创开展事业单位人员登记工作。首次举办事业单位新任职和新入职人员培训班,提高事业人员素养力量。稳步推动中小学教师职称改革工作。 四是深入推动工资制度改革。养老保险制度改革后机关事业单位首次根本工资标准
37、调整工作平稳实施。完成法官检察官员额制改革后根本工资套改工作。标准市级机关绩效奖金发放方法、市级机关事业单位公积金、提租补贴缴存基数。制定市级机关事业单位编外用工治理方法,建立编外用工岗位绩效工资制度。推动落实机关事业单位带薪年休假制度。此外,还圆满完成371名军转干部及89名随军家属的安置工作, 完成各项人事考试任务,确保考试安全。 (六)围绕防风险,着力构建双赢劳动关系。 坚持把企业和职工互利共赢贯穿于劳动关系协调全过程,不断创新劳动关系协调机制。 一是深入推动和谐劳动关系建立。贯彻落实中共中心国务院关于构建和谐劳动关系的意见和省委省政府关于构建和谐劳动关系的实施意见精神,深化和谐劳动关系
38、建立。积极推动信用体系建立工作,进一步标准诚信评定标准,建立诚信企业名单动态调整机制,纵深推动劳动保障诚信企业创立,规模以上企业评定率达98%以上,诚信企业的示范引领作用不断加强。 二是加强企业标准用工指导效劳。统筹做好市属国有企业负责人薪酬改革工作,我市的改革实施意见(送审稿)在全省首家获得省薪改办的批复同意。完成年度企业薪酬调查、最低工资政策实施效果专项调查工作。依法标准劳务派遣行政许可和劳务派遣用工治理,组织开展劳务派遣单位年度经营核验工作。加强对企业用工状况的监测和劳动关系冲突预警工作,重点围绕去产能工作,指导企业标准、有序安置分流职工。 三是进一步加大劳动监察执法力度。围绕劳动关系领
39、域存在的各类突出问题,组织开展标准劳务派遣用工、高温津贴支付、农夫工工资支付状况等一系列专项执法检查,不断提高劳动用工治理合法性、标准性,针对劳动保障违法行为作出行政惩罚36件。 四是持续提升调解仲裁效劳社会影响力。建立专业性劳动争议调解工作机制,发挥基层调解组织在争议处理中的根底性作用。公布劳动人事争议仲裁典型案例,开展“跨年度仲裁开放月”和仲裁庭审观摩活动,劳动争议调解仲裁水平大幅度提升。 五是依法标准做好信访稳定工作。加强人民调解和行政调解有机结合,拓宽信访冲突解决渠道。建立“信访事项网上办理系统”,确保信访事项全程跟踪落实。信访总量同比下降9%,保持信访形势平稳可控、略有下降的良好态势
40、。 (七)围绕优效劳,公共效劳效能进一步提升。 围绕效劳内容标准化、效劳手段信息化、效劳人员专业化、效劳平台标准化,大力提升公共效劳精细化水平,让人民群众享受到更加标准、便捷、高效的人社公共效劳。 一是深入推动“数字人社”建立。机关事业单位人事编制信息系统实现全市人事编制治理一体化,人才引进效劳平台实现精准化效劳。对定点医疗机构实时上传的“四类五项”数据实施事中掌握,实现医保上传数据的标准化治理。全市社保卡持卡人数达630万,社保卡应用已完成部发102工程录中的93项,被人社部确定为全国首批社保卡综合应用示范基地。建立无锡人社12333智能询问云平台,供应在线实时智能询问效劳。 二是持续升级标
41、准化工作。完善街道(镇)人社效劳标准体系框架,重新编制2023版标准化实务手册工作,主办业务简化为35项,复印件削减11份,要件削减2份,同城通办业务增加4项,群众办事更为便捷。进一步深化简政放权,行政效劳中心窗口办理的事项平均法定时限为25.5天,平均承诺时限为10.5天,承诺件的实际平均办结时间为6.8天。 三是创新社保经办效劳。国家级社保经办标准化试点进展顺当。社保业务网上经办有效推广,网上经办事项拓展到78项。敏捷就业人员一体机自助缴费正式上线运行,根本实现市区主要社区的全掩盖。市区企业职工退休手续实施集中办理。实现医保大市一卡通和全市范围内省内异地划卡就医的转入转出,异地就医联网定点
42、医疗机构数量持续扩大。 四是深入开展“双进双送”活动。深入开展“进企业、进园区、送政策、送效劳”活动,围绕“稳就业保用工”、“ 降本钱强保障”、“ 聚英才促转型”、“ 优效劳促和谐”4个主题,走进全市209家园区,效劳企业2023余家,广泛征集和切实解决企业反映的各类问题,切实提高人社部门效劳企业进展的针对性和实效性。 (八)围绕固根底,加强人社干部队伍自身建立。 以“两学一做”学习教育为契机,进一步转变工作作风,全面提升干部履职力量,夯实工作根底。 一是深入开展“两学一做”活动。紧紧围绕“学”“做”“改”的要求,坚持以上率下,突出以学促行、深学细照,列出问题清单,制定整改措施,明确整改时限。
43、 二是全面提升干部履职力量。进一步理清职责边界,对现有的机构设置进展适当增减调整。组织完成两轮干部调整工作。进一步完善考核机制,细心组织干部教育培训,增加了履职力量,提高了团队分散力。 三是持之以恒加强党风廉政建立。仔细落实党委主体责任和纪委的监视责任,坚持从严治理干部,严格遵守廉洁从政各项规定,做到用制度管人管事管权,实时监视“三重一大”工作,确保党风廉政工作做到实处。通过开展党内法规教育、廉政文化建立、警示教育活动,教育和引导党员干部陶冶道德情操,升华精神境地,提高拒腐防变力量。 四是进一步加强党组织自身建立。有序推动基层党组织换届选举工作,严格落实党支部“三会一课”制度,完成失联党员组织
44、关系的再排查工作。深化创立文明单位的工作内涵,我局5个文明单位全部通过复查审核。 2023年人社局统计年终工作总结 2023年人社年终总结篇三 一年来,在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的细心指导下,深入学习和贯彻党的十九大和省、市人力资源和社会保障工作会议精神,坚持“民生为本、人才优先”的工作主线,根据“就业保民生、社保安民心”目标要求,以抓创业促就业,不断扩宽社会保障掩盖面,积极构建和谐劳动关系,稳步推动人事制度改革和人才队伍建立,取得了较好成效。现总结如下: (一)以扶持创业为重点,就业工作扎实开展。 1.各项指标任务提前完成。 一年来,全县城镇新增就业x人,占市局目标任务x人的xx
45、%,全省排名x位,全市第x位。其中:失业人员就业人数xx人,占市局目标任务数x人的xx%,就业困难人员就业人数x人,占市局目标任务数x人的x%。转移农业劳动力人数xx人,占市局目标任务数x人的xx%;职业技能培训完成x人,占市局目标任务数x人的x%;发放小额担保贷款x万元,完成市下达目标任务x万元的x%,扶持创业x户;公益性岗位数由年初的x人掌握到x人(市局掌握指标x人);创立充分就业社区8个。 2.三个百分之百全力做好城镇新增就业迎检工作。 一是包保责任百分之百。成立城镇新增就业包保工作领导小组,由全局10名班子成员分乡镇包片、抽调27名干部驻乡,每个乡镇安排专人对城镇新增就业人员实行包保责
46、任。二是信息核查百分之百。积极协作各乡镇深入企业事业单位和个体经营户仔细核对20xx年新增城镇就业人员根底信息,准时订正或修改统计中存在的问题,确保信息精确率100%。三是干部走访百分之百。全部驻乡干部对20xx年新增就业人员进展走访,并对每一名新增就业人员发放“温馨提示卡”,实现走访率达100%。通过相关措施的落实,在省厅的检查工作中,抽查合格率达100%。 (二)以扩面征缴为重点,社会保障工作稳步推动。 1.各项社会保险扩面征缴较快。我县20xx年根本社会保险掩盖率实现程度100%,实现值93.1%,全省排名第一。共参保44.4883万人,征缴社会保险费16018万元。其中: 根本养老保险参保9774人,征缴5366万元,完成市下达任务9770人4925万元的100.04%、108.32%; 失业保险参保10162人,征缴1192万元,完成市下达任务10160人1032万元的100.02%、115.5%; 工伤保险参保16831人,征缴586万元,完成市下达任务16820人586万元(市局从原621万元调减到586万元)的100.07%、100%; 医疗保险参保46870人,征缴6005万元,完成市下达任务46860人4244万元的100.02%、xx1.