2022年油田企业员代会行政的工作总结-油田企业员代会行政的工作报告_工作报告.docx

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1、2022年油田企业员代会行政的工作总结|油田企业员代会行政的工作报告_工作报告?查、队伍招标选用、材料供应管理、现场施工运行、质量保证措施、工程决算和财务决算等主要环节,保证投资的科学性、合理性和效益最大化。以产能建设项目为依托,全面推行项目管理工作,成立项目经理部,完善项目管理手册。 第三,加强资产管理,提高资产运用率。一是成立资产管理小组,重新修订固定资产管理制度,推行由资产管理小组、基层单位共同管理的二级管理模式。二是用好中油资产管理信息系统,摸清家底,驾驭资产动态,推动资产管理向实效管理和价值管理相结合的综合管理转变。三是盘活利用不良资产、闲置资产,促进低效资产提档升级,全年开展资产创

2、效工程5项,创效790万元。四是搞好报废资产处理,做好减值增值工作,同时财务、资产、安排部门要主动协作,做好增值资产的前期评价和项目后评估工作,提高增量资产的盈利实力。 第四,加强物资管理,规范物资选购。制定物资安排及追加安排管理方法,严格限制上报安排时无预见性和随意性,提高安排精确率。在物资运用管理上,接着执行物资消耗跟踪制度,建立班组、队部消耗跟踪记录台帐,防止物资流失。同时,进一步完善各项消耗定额。 第五,抓好节约挖潜工作,开展降本增效工程。坚持开源与节流并重的原则,以节约油、气、水、电为切入点,降低能源消耗,不断加大成本结构的调整,严控电费、燃料费、运输费等各项费用,力争全年创效300

3、万元。 (四)以 “三基”工作为重点,提高基层基础工作新局面 从健全管理制度、规范管理程序、明确管理标准入手,以实效化管理为目的,推行基层建设工程。 第一,加强基层班子建设。一是加强政治理论学习和形势任务教化,提高政治素养,强化基层班子成员的责随意识。二是加强对基层班子党政议事规则执行状况进行监督检查,大力推行厂(队)务公开制度,发扬民主作风,提高执行政策的自觉性。三是增加基层班子表率意识和奉献意识,转变工作作风,严格履行岗位职能,提高班子决策实力。 其次,加强基础管理制度建设。要根据科学、规范、好用的原则,设置基层站队、班组、岗位的各类资料报表台帐,实现基础资料的信息化、规范化管理。清理和完

4、善各项规章制度,实行领导干部包保井组制,推动基层基础管理水平提升,逐步完善基础管理制度体系。 第三,加强员工教化和培训。培训主要以贴近生产、注意实效为指导思想,针对生产过程的重点、难点,开展 “短、平、快”的培训活动,提高劳动生产率。健全员工培训机制,开办采油、采气、集输等十个专业培训班16期,培训400人次。 第四,高起点,高标准,加大对基层站队的硬件投入,进一步改善工作环境。全年重点在彩钢防水、井组门窗改造、场地硬化等方面加大投入,进一步改进员工生产生活条件。 (五)坚持以人为本,提高平安环保工作水平 坚固树立“以人为本”的思想,根据“平安管理抓预防,环保管理抓源头”的原则,毫不松懈地抓好

5、平安环保工作,为企业发展保驾护航。根据公司要求,进一步推行QHSE管理体系,编写各种突发事故应急救援预案,完善平安管理规章制度汇编、操作规程汇编。接着落实平安分级管理制度,坚持主管领导亲自抓,部门领导重点抓,单位领导常常抓的三级平安责任网络,强化全员全过程管理和监督。重点做好反“三违”工作,加大检查及整改力度,对联合站、输气站等要害部位进行常常性检查,发觉的隐患刚好进行整改,做到防范于未然,安排运用3050万元整改平安隐患。 (六)提高全员素养,提高三支队伍建设水平 坚持从发展大局着眼,从生产实际动身,全面提高三支队伍整体素养,为我厂许久发展供应坚实人力资源保障。 第一,进一步深化人事制度改革

6、。变更现有用人制度,逐步推行竞聘上岗,真正把政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的优秀人才选拔到关键岗位上来。有针对性的选派一般管理、科技人员到基层单位挂职熬炼,丰富基层工作阅历,加快青年后备人才培育,满意发展须要。 其次,合理调整劳动组织结构。接着实行承包井组的管理方式,对采气区实施岗位承包,节约劳动用工,缓解生产岗位人员不足的冲突,提高劳动生产率。 第三,强化绩效考核,完善激励机制。进一步量化机关和基层干部考核方法,将产量、可控成本、开发指标、平安生产等作为重要考核指标,用完善的业绩考核方法,充分调动广阔员工的主动性、主动性和创建性。 第四,整合智力资源,发挥科技支撑力。围绕制约我厂发

7、展的“瓶颈”问题,推行全员参加、自由组合的科技项目管理方法,开展大老爷府油田精细油藏描述、延长油井免修期技术探讨与应用和浅层气藏描述及措施挖潜探讨等23项科研项目,集中优势力气,实施技术攻关和新技术推广,加大成果转化力度,主动实施科技兴油战略。 (七)增加凝合力和向心力,提高企业文化建设水平 今年,我厂的企业文化建设要根据公司建设“上产文化”、“创新文化”、“和谐文化”为基本要求,努力探究具有前大特色的企业文化建设的新模式。一是在采油井组、队部、办公楼、会议室、活动室等显著位置悬挂中国石油新标识,通过规范新标识的运用,打造我厂全新的发展形象。二是以班组文化建设为重点,以“创建学习型班组、培育学

8、问型员工”活动为载体,建设具有前大特色的“厂、队、班”三级企业文化网络体系。开展“我为前大发展献一计”、“我为降本增效做一事” 的合理化建议、修旧利废和小改小革等群众性的创建活动,在全厂上下营造“想主子事、干主子活、尽主子责”的创新发展氛围。三是以健康有益的文化活动为载体,凝合员工力气。要依据前大地处偏远的特点,通过对文化场点建设的投入,充分发挥群团组织、各类协会、爱好小组的作用,营造健康、和谐、向上的文化氛围。四是坚持文化育人,典型引路,培育高素养的员工队伍,促进我厂的改革发展。从敬重人、关切人、爱惜人、培育人的角度动身,从实现自身价值的角度去关注员工,用公司“681”发展目标和我厂建设“百万吨大油田”的发展愿景凝合人心、鼓舞士气。 各位代表、同志们,我厂已经进入前所未有的快速发展阶段,目标已经明确,蓝图已经绘就,我们肯定要仔细贯彻油田公司一届四次员工代表大会暨2022年工作会议精神,以奋勉有为的精神状态、饱满的工作热忱和求真务实的工作作风,紧紧抓住发展良机,开拓进取,坚韧拼搏,为全面完成2022年的各项工作目标而努力奋斗。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页

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