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1、XX职业卫生制度汇编生产经营单位：XX密封材料 编 制 单 位 ：XX密封材料 批 准 人：关键审核人： 颁布日期： -12-20 实施日期：-1-1序言依据中国职业病防治法要求，深入健全企业职业病防治制度，有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护企业职员职业健康及其相关权益，促进企业经济发展，遂结合企业实际，制订本制度。本制度由生产运行部提出，起草、归口管理并负责解释。本制度自公布之日起实施。目 录序言11 职业病危害防治责任制度32 职业病危害警示和通知制度73 职业病危害申报制度94 职业危害防治宣传教育培训制度135 职业病防护设施维护检修制度146 职业病防护用具管理制度
2、167 职业病危害监测及评价管理制度188 建设项目职业卫生“三同时”管理制度199 劳动者职业健康监护及其档案管理制度2110 职业病危害事故处理和汇报制度2211 职业病危害应抢救援和管理制度2312 岗位职业卫生操作规程2713 法律、法规、规章要求其它职业病防治制度33 1 职业病危害防治责任制度一、目标为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，促进企业经济发展，依据中国职业病防治法，结合企业实际制订本制度。二、管理机构企业成立由总经理任组长职业病防治领导小组，全方面领导企业职业卫生工作。领导小组下设职业卫生管理机构和专、兼人员，办公室设在运行保障部，负责本企业职业卫生
3、工作。职业病防治领导小组：组 长：XX（总经理）副组长：XX（生产副总）组 员：XX、XX、XX三、管理职责总经理职责1、认真落实实施中国职业病防治法及相关职业病防治方面法律法规，对企业职业卫生工作全方面负责。2、负责设置职业卫生管理机构，配置和调动多种资源，以确保职业卫生管理工作有效实施。3、负责定时对企业职业卫生管理工作进行检验，把职业卫生工作列入议事日程，定时研究，立即处理工作中实际问题。副总经理职责1、在总经理领导下，指挥和控制企业整体生产经营运作。2、帮助总经理配置和调动多种资源确保企业职业卫生工作有效实施。技术开发部职责1、负责研究处理和职业病危害相关工艺设计及施工过程、生产过程中
4、技术问题。2、在技术革新、改造，新产品试制，新工艺、新材料采取等工作中，考虑职业病防护方面要求。3、严格实施职业病防护设施和主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产使用“三同时”标准。工会主席职责1、认真落实学习相关法律法规及政策方针，做好党路线方针、政策宣传工作。2、代表职员利益，依法维护职员正当权益。3、做好企业职业卫生和职业病防治工作监督工作。运行保障部职责1、负责落实实施上级相关职业卫生和职业病防治工作方针、政策和法令。2、在检验生产进度时同时检验职业卫生管理工作情况。3、在生产中发觉有重大职业病危害要立即采取方法，消除危害。4、定时部署、检验综合管理部职业卫生和职业病防治工作。5、认
5、真落实学习相关职业病防治法律法规、工作方针及相关职业卫生管理制度，并监督实施。6、负责职业卫生设施专用和通用生产设备管理，使其处于有效状态。7、审定相关职业卫生防护设备安装、改造方案，组织编制检修和劳动保护方法计划，并确保实施。8、监督各车间相关职业卫生防护设施正确使用，确保正常运转，预防职业危害发生。9、制订或修订多种职业卫生防护设备维修保养方法和内容，随时检验实施情况。10、按要求立即发放个人防护用具，并督促正确使用。11、检验防护用具佩戴和使用情况。12、负责厂区内消防器材合理分配和管理，确保消防设施完好有效。13、负责厂内各类职业危害事故应抢救援工作。综合管理部职责1、综合管理部是企业
6、职业卫生管理归口部门，全方面负责职业卫生和职业病防治工作，落实实施党和国家相关职业卫生安全方针政策、法律法规和制度，对企业职业卫生工作负全责。2、负责组织对新职员进厂前查体工作。3、制订实施企业职业卫生工作管理制度并制订职业病防治方法。4、组织指导各个部门制订或修改职业卫生管理制度，监督检验落实实施情况。5、有计划对生产人员进行职业卫生教育和培训。6、组织相关部门搞好职业病和多种职业危害情况调查、统计、分析及汇报工作，实施防治方法。7、负责组织协调相关部门立即处理卫生管理工作中存在相关问题。8、认真落实学习相关职业病防治法律法规、工作方针相关职业卫生管理制度，并监督实施。9、负责组织对新入厂职
7、员安全教育培训，培训合格后方可上岗。各部门责任人职责 1、认真落实学习相关职业病防治法律法规、工作方针及相关职业卫生管理制度，并监督实施。2、对本部门职业卫生和职业病防治工作负总责。3、负责制订并本部门安全操作规程及劳动保护方法计划并组织实施。4、在编制生产计划同时编制劳动保护计划，检验生产进度时，同时检验职业卫生和职业病防治工作。5、每个月组织召开一次专题职业卫生工作会议。6、在生产过程中发觉有重大职业危害立即采取方法消除危害。7、负责对新职员、转岗职员安全教育，督促操作人员正确使用防护用具。8、一旦发生职业危害事故立即组织人员采取有效方法主动补救，保护现场，同时按要求立即上报相关部门，并参
8、与事故调查、分析、处理工作。班组长职责 1、认真落实学习相关职业病防治法律法规、工作方针及有职业卫生管理制度，并监督实施。2、帮助分厂厂长建立健全职业卫生管理制度，并严格监督实施。3、指导和督促职员实施各项职业卫生规章制度，常常进行现场检验，纠正违章作业现象，立即消除职业危害隐患，对存在职业危害原因向部门经理提出合理化提议。4、对新职员进行班组职业卫生教育，督促操作人员正确使用防护用具，并作到常常化、制度化。5、组织职员认真学习相关职业卫生知识，提升职员自我保护意识和能力，熟练掌握安全操作规程，杜绝违章指挥、违章作业。6、一旦发生事故，立即组织人员采取有效方法保护现场，主动扑救，并立即上报，对
9、事故原因如实汇报，帮助相关人员进行事故调查处理工作。7、对本班组职业卫生工作负总责。职业卫生管理人员（安全员）职责 1、在部门责任人领导下负责本部门职业卫生工作。2、帮助部门责任人制订职业卫生工作计划及职业卫生管理制度并监督实施。3、常常对本部门职员进行职业卫生教育，督促生产职员按要求正确佩戴和使用劳动保护用具。4、督促本部门职员遵守安全操作规程和职业卫生规章制度。5、检验维护多种职业危害防护设施运转是否正常。6、在检验生产过程中发觉存在职业危害时，立即消除并汇报，主动提出职业卫生管理合理化提议。7、一旦发生职业危害事故，组织人员主动救护，保护好现场并同时上报。8、帮助上级进行事故调查，对原因
10、如实汇报。四、经费保障企业为职业卫生管理机构配置必需办公器材、交通、通讯工具。年初，运行保障部依据企业实际提出年度职业病防治管理经费预算报企业总经理审批，财务部依据审批设置专题职业病防治资金，确保职业安全工作顺利实施。2 职业病危害警示和通知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护企业职员职业健康及其相关权益，依据中国职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理要求，制订本制度。 1. 企业所属各单位应该为职员发明符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并采取方法保障劳动者取得职业卫生保护。 2. 企业综合管理部和已进、新进企业职员签署职业病危害劳动通知协议（含聘用协议，下
11、同）时，应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实通知职员，并在劳动协议中写明。未和在岗职员签署职业病危害劳动通知协议（含聘用协议，下同），应按国家职业病防治法律、法规相关要求给职员进行补签。 3.企业职员在已签订劳动协议期间因工作岗位或工作内容变更，从事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害作业时，企业综合管理部应向职员如实通知现从事工作岗位、工作内容所产生职业病危害原因，并签署职业病危害原因劳动变更职业病危害原因通知补充协议。 4. 产生职业病危害用人单位，应该在醒目位置设置公告栏，公布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危
12、害原因检测结果。对产生严重职业病危害作业岗位，应该在其醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明对作业人员进行通知。警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应抢救治方法等内容。 5. 企业职业卫生管理机构应定时或不定时对各下属单位职业病危害通知制度实施情况进行监督、检验、指导，确保通知制度落实。 6. 企业综合管理部门每十二个月对职员进行职业病危害预防控制培训、考评，使每位职员掌握职业病危害原因预防和控制技能。告 知 书 同志：您所在 车间 岗位，存在职业病危害原因 。假如防护不妥，该职业病危害原因可能对您 造成损害。在本岗位，本单位根据国家相关要求，对职业病危害原因采取了职业病防护方法，并
13、对您发放个人防护用具 、 、 。一旦发生职业病，本单位将根据国家相关法律、法规，为您提供对应待遇。当您工作岗位发生变更时，请重新和本单位签署劳动协议职业病危害原因通知书。请您推行以下义务：自觉遵守用人单位制订本岗位职业卫生操作规程和制度；正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用具；主动参与职业卫生知识培训；定时参与单位组织职业病健康体检；发觉职业病危害隐患事故应该立即汇报用人单位；树立自我保护意识，主动配合单位管理部门，避免职业病发生。欢迎您随时提出行之有效预防职业病提议。特此通知。单位盖章： 本人签字： 年 月 日 年 月 日3 职业病危害申报制度1.目标为了规范职业病危害项目申报工作，加强
14、职业病危害项目标监督管理，依据中国职业病防治法，制订本措施。2.适用范围 本制度适适用于企业全体职员。3.定义 存在或产生职业病危害项目，企业应该根据职业病防治法及本措施要求申报职业病危害项目。 本措施所称职业病危害项目是指存在或产生职业病危害原因项目。 职业病危害原因根据卫生部公布职业病危害原因分类目录确定。4、职业病危害项目申报关键内容是： 4.1用人单位基础情况； 4.2工作场所职业病危害原因种类、浓度或强度； 4.3产生职业病危害原因生产技术、工艺和材料； 4.4职业病危害防护设施，应抢救援设施。5.各部门或事业部存在职业病危害源或发生职业病危害事故，通常在二十四小时内上报企业职业病防
15、治办公室，若险情或事故重大应在1小时内上报部门领导和企业职业病防治办公室。6.企业应该向所在地域职业健康监管行政部门申报职业病危害项目，申报时应该提交职业病危害项目申报表及相关材料。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应该在完工验收之日起30日内申报职业病危害项目。7.企业申报后，因采取施工技术、工艺、材料等变更造成所申报职业病危害原因及其相关内容发生改变，应该在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。8.施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应立即向本企业职业病防治办公室申报其工艺步骤和技术，并提供使用相关原材料及化学成份。9.发生危害源泄露或发生职业病危害事故时，各部门必需在最段时间内
16、以书面形式向职业病防治办公室汇报情况。说明事情发生经过，造成事故人员伤亡和经济损失情况。10.企业应该按要求建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。12.【职业病危害原因分布情况】按作业场所分别填报，【危害原因】依据职业病危害原因分类目录要求填写，【接触人数】（可反复）指实际接触该职业病危害原因人数。13.【接触职业病危害人数】（不反复）指该作业场所实际接触全部职业病危害原因人数，因为一个人可能接触多个职业病危害原因，不能按职业病危害原因简单相加，为方便起见，可采取工作场所内在岗职员人数减去不接触职业危害人数简单计算方法填报。附件1职业病危害项目申报表单位：（盖章） 关键责任人：（签
17、字） 日期：申报类别首次申报 变更申报变更原因单位注册地址 工作场所地址企业规模大中 小微 行业分类注册类型法定代表人联络电话职业卫生管理机构有 无职业卫生管理人员数专职兼职劳动者总人数职业病累计人数职业病危害原因种类粉尘类 有 无接触人数接触职业病危害总人数：化学物质类 有 无接触人数物理原因类 有 无接触人数放射性物质类 有 无接触人数其它 有 无接触人数职业病危害原因分布情况作业场所名称职业病危害原因名称现场浓度 （强度）接触人数 (可反复)接触人数（不反复）（作业场所1）（作业场所2）累计填报人：联络电话：填 表 说 明1.【申报类别】是指第一次申报还是变更申报。如是变更申报，需要填写
18、【变更原因】。2.【变更原因】按职业病危害项目申报措施第八条内容简明填写。3.【单位注册地址】指单位工商注册地址。4.【工作场所地址】指用人单位从事职业活动地点。5.【法定代表人】指用人单位法定代表人；不含有法人资格企业、个体经济组织等用人单位，填写单位责任人。6.【企业规模】按国家统计局相关印发统计上大中小微型企业划分措施通知（国统75号）要求，填写大、中、小、微。7.【行业分类】按国民经济行业分类和代码（GB/T4754）填报。8.【注册类型】按工商局注册类型，填写国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任企业、股份、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、其它企业。9.【劳动
19、者总人数】【职业病累计数】等需要填写数字栏目，数据统计范围为截至现在。10.【职业病危害原因种类】接触人数按粉尘类、化学物质类、物理原因类、放射性物质类、其它五类分别填写。此栏目由计算机自动生成，网上申报能够不填。如仅纸质申报，应分类填写。11.【接触职业病危害总人数】指现在接触多种职业危害人数。由计算机自动生成，网上申报不填。如仅纸质申报，应填写。12.【职业病危害原因分布情况】按作业场所分别填报，【危害原因】依据职业病危害原因分类目录要求填写，【接触人数】（可反复）指实际接触该职业病危害原因人数。13.【接触职业病危害人数】（不反复）指该作业场所实际接触全部职业病危害原因人数，因为一个人可
20、能接触多个职业病危害原因，不能按职业病危害原因简单相加，为方便起见，可采取工作场所内在岗职员人数减去不接触职业危害人数简单计算方法填报。4 职业危害防治宣传教育培训制度为规范本企业安全生产职业危害防治宣传教育培训工作，提升职员职业安全健康素质，降低职业病危害，依据职业危害防治相关法律法规，制订本制度。一、职业危害安全宣传教育培训是职员培训工作关键内容，纳入职员培训工作总体计划和年度培训计划，和职员培训工作同时实施。二、企业依据上级行业管理部门相关要求，经过企业宣传媒介、职员会议、基层单位安全学习活动等多个形式，定时进行安全生产职业危害防治法律法规、职业卫生专业知识等方面宣传教育工作，连续提升企
21、业从业人员职业健康总体素质。三、企业各级责任人、职业卫生管理人员必需接收上级对应培训单位组织职业危害防治知识培训，含有和本身从事生产经营活动相适应职业危害防治知识和管理能力，并取得相关资格证书。四、对新职员和其它从业人员职业危害防治培训，由企业综合管理部、根据职员培训计划，作为职员年度安全培训关键内容进行培训，其培训步骤根据职员安全培训管理系列制度同时进行，其培训课时上岗前职员不低于72课时，在岗职员每十二个月不低于20个课时。五、职业危害防治安全教育培训必需包含以下内容：1、国家安全生产职业危害防治方针、政策、和相关法律法规；2、企业安全生产职业危害防治相关要求、制度；3、企业安全生产职业危
22、害防治工作开展情况及本行业、本工种安全生产职业危害防治基础知识（职业卫生常识）；4、职业危害经典事故案例。5 职业病防护设施维护检修制度1.目标为了加强对职业病防护设施和职业病防护用具监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用具在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或消除职业病危害原因，保障劳动者健康，依据中国职业病防治法相关要求，制订本制度。2.定义本制度所称职业病防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或消除生产过程中产生职业病危害原因为目标，采取通风净化系统或采取吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害原因对劳动者健康影响装置和设备。本制度所称职业病防护用具（以下称“防护用具”），是指为保障
23、劳动者在职业劳动中免受职业病危害原因对其健康影响，对机体暴露在有职业病危害原因作业环境部位，采取对应防护用具进行保护。3.适用范围本制度使用企业全部防护设施、设备管理。4.内容和要求4.1设置防护设施管理机构，办公室设在综合管理部。组长：XX组员：XX、XX。其中XX为兼职防护设施管理员。各部门应对存在职业病危害原因作业场所设置、安装有效防护设施，保障劳动者工作环境中存在职业病危害原因含量符合国家职业卫生标准和卫生要求。4.2、防护设施、设备必需是符合对应标准合格产品，生产、安装及检测单位含有对应资质。4.3、建立防护设施，设备档案、台账和维修、检测计划，定时进行防护设施使用和维护保障知识培训
24、，岗位职员能正确使用和维护。4.4、防护设施专员管理，确定日常检验地点和定时检测。4.5维修人员定时对在用防护设施进行检验、维护和保养，做好日常维修保养统计。4.6每个月进行一次以上针对防护设施专题检验，对防护设施运行和防护效果进行验证。4.7严格实施职业病危害防护设施检修相关要求，防护设施维护检修结束后，做好现场清理，并经检车确定合格，双方签字后可使用。4.8未经同意不得私自拆除或停用防护设施，如因检修需要拆除，应道采取临时防护方法，并得到许可，检修后立即恢复原状，并在职业病防治档案中做好统计。4.9防护设施出现故障后，必需立即汇报，检修根据管理程序要求进行。五、相关制度和统计5.1、相关制
25、度设备、设施管理制度5.2、相关统计职业危害防护设施、设备台账培训统计6 职业病防护用具管理制度为了确保职员健康、提升劳动效率，合理供给、使用和管理防护用具，依据企业相关要求，结合企业实际情况制订本制度。一、发放标准（一）防护用具发放是预防生产过程中发生直接伤害一个辅助方法。是依据劳动条件发给个人在生产过程中使用防护品，不是发给个人生活福利用具，职员应该珍惜，节省使用。（二）劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害而穿（佩）戴个人防护用具，包含防护服、防护手套、防护鞋、安全帽、安全带、面罩和护目镜、各类呼吸器等。（三）特种防护用具采购，必需选择有安全防护用具生产资格厂家进行采购，以确保
26、其护品质量和防护性能。二、工作程序（一）安全管理人员依据国家、上级相关劳动保护用具相关要求和企业实际使用情况制订防护用具管理制度。（二）安全管理人员向企业提供职职员种变更名单，然后再依据变更立即、合剪发放防护用具。（三）岗位人员必需正确使用配置防护用具。对需要回收防护用具旧品，企业必需严格、妥善收存。三、管理标准（一）新进厂职员必需优异行三级安全教育，经安全考试合格后，按要求领用防护用具。（二）职员因岗位变动，防护用具，台帐也作对应调整，原工种防护用具标准上要使用到期方能调换。（三）必需建立防护器具和用具领用登记台帐，并依据相关要求制订发放标准。（四）多种防护器具全部应定点存放在安全、方便地方
27、，并有专员负责保管，定时校验和维护，企业安全管理人员应定时检验。四、领用措施（一）个人防护用具必需由本人亲自按时间领用，不得托人代领或过多延迟领用时间。（二）防护用具发出后，发放人员要做好统计。（三）发放统计必需认真严格，妥善保管，统计内容要齐全，真实。有工种、姓名、领用具、数量、时间等。（四）个人防护用具在达成使用期限后归个人支配，不属于个人防护用具或可再利用个人防护用具，在达成使用期限后，由企业统一搜集报废或翻新处理。五、防护用具维护和更换任何防护用具使用效率全部可能随时间和反复使用而降低，为了确保防护用具正常使用，正确维护是十分必需。（一）企业指定专员对个人防护用具维护进行检验指导，确保
28、个人防护用具完好有效，起到防护作用。（二）职员之间开展个人防护用具使用维护知识培训，让全部使用它工人全部知道怎样保留、定时清洗和维护、出了问题应由谁负责。（三）为清洗提供物质支持，比如提供好冲洗、清洗设施。（四）为职员提供防护用具更换附件，使职员在必需时随时更换。六、防护用具报废（一）防护用具因损伤、经测试防护功效失效或超出使用期时，应立即从作业现场清理出来，并由专员监督销毁。（二）对销毁劳动防护用具品种、数量、起源、销毁原因等情况要进行具体统计，经办人员和监督人员签字后存档。（三）报废、待销毁劳动保护用具要单独存放，标识清楚。（四）严禁失效劳动防护用具外流，避免因误用而引发事故。7 职业病危
29、害监测及评价管理制度职业卫生管理机构负责本单位职业病危害原因监测管理，在其内设兼职专业人员，负责日常检测和管理工作。一、组织开展对本单位各作业场所职业病危害原因日常检测，确保监测正常运行，建立好本单位职业病危害原因检测档案，并妥善保留。1、检测布点：板材生产线（ABCD四条生产线）、复合板车间。2、检测职业病危害原因种类：噪声，粉尘，有毒有害气体。3、检测周期：外部专门机构检测每十二个月一次，内部检测每三个月一次。4、检测结果登记和汇报：检测结果由运行保障部进行登记，并向企业安全生产委员会和总经理汇报监测结果。二、定时委托有资质职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测和评价。1、检测和
30、评价结果立即向安全生产委员会汇报2、向劳动者公布。三、检测中发觉作业场所职业病危害原因不符合卫生标按时处理1、立即上报企业安全生产委员会。2、依据职业卫生防治国家要求提出改善方案，提出改善申请。3、组织实施改善方案，检测评价改善效果并公告。四、实施部门及经费保障1、由运行保障部负责实施。2、经费从年度职业健康防治专题经费中支出。8 建设项目职业卫生“三同时”管理制度一、目标 为了预防、控制和消除建设项目可能产生职业病危害，依据职业病防治法建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行措施，特制订本制度。二、术语和定义1.建设项目：指新建、改建、扩建生产、储存装置和设施建设项目。2.“三同时”制度：指企
31、业新建、改建、扩建基础建设项目、技术改建项目和引进建设项目，其职业卫生防护设施必需符合国家要求标准，必需和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产 和使用，职业卫生防护设施投资应纳入建设项目预算。 3.可能产生职业病危害项目：指存在或产生职业病危害原因分类目录所列职业病危害原因项目。可能产生职业病危害建设项目分为职业病危害通常、职业病危害较重和职业病危害严重三类。 三、职责企业运行保障部是建设项目计划、设计阶段“三同时”责任部门，企业 部门是建设项目施工和试生产阶段“三同时”责任部门。企业生产运行部部门是“三同时”具体实施部门，全方面负责实施建设项目标建设管理；企业综合管理部负责建设项目职业卫
32、生资金有效投入。 四 工作程序1.在建设项目可行性论证阶段，依据职业病危害原因分类目录和建设项目职业卫生专篇编制规范编写职业卫生专篇，并委托含有对应资质职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。 2.在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价汇报后，应该按要求填写建设项目职业病危害预评价汇报审核（立案）申请书，向安全生产监督管理部门提出申请并提交申报材料。3.建设项目职业病危害预评价汇报经安全生产监督管理部门审核同意，方可动工建设。4.职业病危害严重建设项目，在初步设计阶段，应该委托含有资质设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。5.职业病危害严重建设项目，应该向原审批职业病危害预评价汇
33、报安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查申请，填写建设项目职业病防护设施设计审查申请书，并按要求提交申报材料。6.委托取得对应资质监理企业对建设过程实施监理，确保施工质量和职业卫生防护设施和主体工程同时设施。7.在完工验收前，应该委托含有资质职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应该尽可能由原编制职业病危害预评价汇报技术机构负担。8.职业病危害通常和职业病危害严重建设项目，应该向原审批职业病危害预评价汇报安全生产监督管理部门提出完工验收申请，填写建设项目职业病防护设施完工验收（立案）申请书，并按要求提交申报材料。9.建设项目职业卫生“三同时”工作
34、结束后，各职能部门认真整理资料并归档。9 劳动者职业健康监护及其档案管理制度为了保护职员健康和维护企业权益，依据中国职业病防治法要求，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保留，特制订本制度。1.综合管理部负责为每一位职员建立职业健康监护档案，并妥善保管。职业健康监护档案包含：（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（二）对应工作场所职业病危害原因监测结果；（三）职业健康检验结果及处理情况；（四）职业病诊疗等健康资料。2.综合管理部档案管理人员必需维护劳动者职业健康隐私权、保密权。相关卫生监督检验人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者职业健康监护档案，其它人员
35、不得私自查阅职业健康监护档案。3.劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供复印件上签章。4.对已离职人员职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保留以上，以备上级部门查阅。5. 综合管理部档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，确保档案安全。6.全部档案应有专柜存放、加锁，定时清理通风，防湿。7.全部档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。8.其它依据企业档案管理制度实施。9.本制度从下发之日起实施。10 职业病危害事故处理和汇报制度为了规范职业病危害事故调查处理，立即有效地控制职业病危害事故，减轻职业
36、危害事故造成损失，依据职业病防治法职业病危害事故调查处理措施结合企业生产经营实际特制订本制度。1、发生职业病危害事故时，综合管理部应向市卫生行政部门和市安监局汇报，职业病危害汇报内容应包含事故发生时间、地点、发病情况，死亡人数、可能发生原因、已采取方法和发展趋势等，并对职业危和事故不得以任何借口瞒报、虚报、漏报和迟报。2、发生职业危害事故，应采取紧急方法，停止造成职业病危害作业，控制事故现场，预防事态扩大，把事故危害降到最低程度。3、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险，保护现场，保留造成职业病危害事故材料，设备和工具等。对遭受或可能遭受急性职业病危害劳动者，立即组织救治，进行健康检验和医
37、学观察。4、根据要求进行事故汇报（通常事故应该小于6小时向市卫生行政部门汇报），配合卫生行政部门进行调查，根据卫生行政部门要求如实提供事故发生情况，相关材料和样品，落实卫生行政部门要求采取方法。5、职业危和事故发生后要依据“四不放过”标准，分析原因，提升认识，实施整改方法，追究事故者和相关人员责任。6、本制度从颁布之日起实施。11 职业病危害应抢救援和管理制度1.目标为增强企业职业病应抢救援管理，立即处理重大职业病危害，最大程度保障职员权益，特编制此制度。2.适用范围 企业发生重大职业病危害时应抢救援和管理适用此制度。 3.编制依据 中国安全生产法、中国职业病防治法、生产经营单位安全生产事故应
38、急源编制导则和国家、企业等相关管理要求。 4.专业术语 职业病危害：指对从事职业活动劳动者可能造成职业病多种危害。职业病危害原因：包含职业活动中存在多种有害化学、物理、生物原因，和在作业过程中产生其它职业有害原因。5.职责 5.1 企业总经理对企业职业病管理负关键责任。 5.2 企业安全生产委员会全方面管理企业职业病防治工作。 5.3 企业运行保障部为职业病防治工作实施部门，全方面负责现场职业病危害应抢救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。5.4 工会全方面监督企业职业病防治工作，并对职业病危害应抢救援和管理全方面监督。 5.5 各部门和各分企业负责配合运行保障部对职员进行职
39、业病应抢救援培训，应急物资使用等工作。 5.6 企业综合管理部，负责对职业病防治、预防、和应抢救援所需物资进行采购。 5.7 企业财务部对职业病危害应抢救援和管理所需费用进行支付。 6.应急管理对关键职业危害场所，编制对应应急预案，并定时组织演练，确保发生职业危害时，作业人员可正确处理职业病应急事故。 7.关键目标及危害原因 板材事业部板材车间粉尘、高温板材事业部复合板车间噪音8.工作要求8.1 培训 企业安全综合管理部依据安全培训管理制度，对上述岗位职员进行职业病应抢救援工作培训。 8.2 应抢救援 8.2.1 应抢救援标准：先救人再救物。 8.2.2 发生职业病事故时，企业依据应抢救援管理
40、制度，对职业病事故进行救援。 8.2.3 职业病事故应抢救援时，各救援人员在确保本身职业健康安全情况下，去参与救援，严禁无防护方法参与救援。 8.3 职业病应抢救援管理 8.3.1 在发生职业病应急事故时，各分企业应立即上报企业安全生产委员会； 8.3.2 企业安全生产委员会立即依据事故上报程序，进行上报。8.3.3发生职业病应急事故时，应立即调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行开启事故通风装置，确保降低作业环境职业危害原因。8.4 应急物资管理 8.4.1在原料仓库存放企业防护用具。设有防护面屏、劳保服、劳保鞋、防护手套、净化口罩等物资，并设有专员管理. 8.4.2 储油罐区由消防沙池、灭
41、火器等设备设施，定时检测有效性，可保障作业场所安全。 9.监督和处罚 9.1 对随意动用应急物资（灭火器），企业纳入安全绩效考评，进行处罚。 9.2 综合管理部监督分企业对安全防护设施维护保养，未进行定时维护保养，纳入安全绩效考评，进行处罚。 9.3 综合管理部依据职业防护标准，进行配发职业防护用具，个人未进行正确佩戴，纳入安全绩效考评，进行处罚。 应抢救援标准针对本项目生产过程中存在可引发急性职业病危害（职业中毒、化学灼伤和中暑）原因，为有效预防和控制上述原因所造成急性职业病危害事故，本章提出以下应抢救援标准供初步设计单位和建设单位参考。1、急性化学物中毒事故现场抢救1.1 配置应抢救援设施
42、企业无显著轻易发生紧急职业病场所，无需配置专业职业病抢救资源。但在有职业病原因场所作业人员，必需根据要求佩戴劳保服、劳保鞋和部分场所佩戴口罩等。2、在板材车间生产过程中，除车间温度比较高外，还会接触低浓度NO2、SO2等高温炉燃烧产物,偶见极少许CO可能，因为浓度较低且气体量较少，有毒有害气体对人体影响较小，但也需提升警惕，遂本制度补充有毒有害气体抢救方法。2.1 一氧化碳（CO）对急性一氧化碳中毒患者，应立即移至空气新鲜处，松开衣领，保持呼吸道通畅，并注意保暖，亲密观察意识状态。轻度中毒者可给氧气吸入。中度及重度中毒者，应主动给于常压口罩吸氧诊疗，有条件时给高压氧诊疗。2.2 二氧化硫（SO
43、2）如空气中二氧化硫浓度超出暴露限值时应佩戴有滤毒盒（罐）防毒面具；如发生中毒，移患者至空气新鲜处，就医。假如患者呼吸停止，给人工呼吸。假如患者食入或吸入该物质不要用口对口进行人工呼吸，可用单向阀小型呼吸器或其它合适医疗呼吸器。假如呼吸困难，给吸氧。脱去并隔离被污染衣服和鞋。注意患者保暖而且保持平静。注意观察病情。接触或吸入可引发迟发反应。确保医务人员了解相关个体防护知识，注意本身防护。2.3 氮氧化物（NOx）快速脱离中毒现场，静卧、吸氧、给对症处理，如镇咳、镇静、支气管舒缓剂等。对亲密接触者，需观察2472小时，注意病情改变，给予合适检验和诊疗。应用中和药品雾化吸入，主动防治肺水肿，纠正电
44、解质紊乱及酸中毒。2.4 中暑抢救方法快速将患者转移到阴凉处平卧休息，解松或脱去衣物，应用物理方法降温，严重者送医院抢救。12 岗位职业卫生操作规程1、“安全生产，人人有责”。全部职员必需加强法制观念，认真实施党和国家相关安全生产、劳动保护政策、法令、要求。严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产规章制度。2、凡不符合安全生产要求，有严重危险厂房、生产线和设备，职员有权向上级汇报。遇有严重危及生命安全情况，职员有权停止操作并立即汇报领导处理。3、新入企业职员实习、临时参与劳动及变换工种人员，未经三级教育或考试不合格者，不准参与生产或单独操作。电气、起重、压力容器、厂内机动车司机、电、气焊等特种作
45、业人员均应经专业培训和考试合格，持证上岗。外来参观人员，综合管理部应组织必需安全教育和交待我企业相关安全要求。4、工作前，必需按要求穿戴好防护用具。检验设备和工作场地，排除故障和隐患；确保安全防护、信号保险装置齐全、灵敏、可靠；保持设备润滑及通风良好。不准让小孩进入工作岗位，不准穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾工作；上班前不准饮酒。5、工作中，应集中精力，坚守岗位，不准私自把自己工作交给她人；不准打闹、睡觉和做和本职员作无关事；凡运转设备，不准跨越、传输物件和触动危险部位；不准用手拉、嘴吹铁屑；不准站在砂轮正前方进行磨削；不准超限使用设备；中途停电，应关闭电源开关。6、搞好文明生产，保持车间、库房通道清洁卫生，保障安全道通畅无阻。7、严格实施交接班制度，末班人员下班前必需切断电源、汽源、熄灭火种，清理现场。8、二人以上工作时