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1、工 作 职 务 规 格 表 职位： 总经理 部门： 研发中心 等级： 工程师 直接上司： 总裁 直接下属： （填写职位）/ 平行关系： （填写职位） 工作目标（需要此工位原因） 辅助技术开发及工程管理。 工作概要（指述关键职责） 1、 依据工程协议审核项目实施计划。 2、 选择及制订本企业设计、软件工程师、培训计划。 3、 制订新产品开发计划。 4、 随同总经理出席董事会，回复工程技术方面咨询。 5、 审批工程部组织系统及人员配置变动。 6、 在总经理授权下，发展各类工程专业人才，和决定本部人员考评、加薪、晋升水准。 7、 指挥支援本部经理及其部属完成指定工作目标。 8、 了解、掌握本行业技术
2、发展最好动态。 9、 审定调整各工程进度及实施组织计划。 10、 开发立项审定，开发项目标组织实施。 11、 本系统内人力配置、人才招聘；人员考评、项目核实方法制订，结果审定。 12、 主持企业质量工作，企业系统自用设备技术组织。 13、 均衡推进各部门工作（含维修、培训部等） 14、 主持企业质量工作，仲裁及处理重大技术问题。 15、 出席企业决议及协调会议。 16、 评核本部经理工作表现，并作必需目标修订及人员改派。 17、 其它由总工程师指定及自行发展工作。 18、 19、 20、 责任（如有需要） 1、决 策 权 总工室全部各部门技术问题决议，部门经理以下人员人事决议。 2、批核界限
3、企业工程技术同意。 3、机密资料 限于企业工程技术方面。 4、其 它 联络 1、外界： 广泛本行业技术领域公共关系能力。 2、内部： 和商务、管理部门良好沟通能力，和工程技术部门职员影响能力。 工作条件 1、工作地点： 企业总部 2、工作时间： 企业要求工作时间 3、外 勤： 业务所及地域 此职位工作规格（描述最低要求） A、性别： 男 B、年纪： 30-40岁 C、体格： 健康 D、语言能力： 良好英语听说能力 E、教育程度： 硕士学位以上 F、专业/其它训练： 自动化专业或相关专业 G、尤其技能： 良好分析能力、组织能力。 H、工作经验： 有深入地研究开发、工程实践和管理经验。 I、备注： 现任岗位人 姓名： 性别： 状态： 正式 替换 空缺 制表人： 日期：