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1、江苏省建工集团南通亦申劳务分企业职员手册第一章 总则第二章 入职指导报到工作时间办公及生活安排试用和转正第三章 职员纪律和行为规范职员守则考勤制度劳动纪律管理要求礼仪仪表环境卫生保密第四章 薪金薪金系列分配薪金调整福利津贴社会保险住房第六章 培训、考评和发展培训考评晋升和发展第七章 人事和劳动关系人事行政关系劳动关系辞职解聘第八章 奖惩奖励处罚第九章 沟通和交流沟通渠道投诉和合理化提议信息管理和沟通平台企业内部网站邮件建工月刊职员活动第十章 安全及其它防暴雨、防台风安全方法防职业病安全方法疫情安全方法国家重大活动安全方法高危险工作安全方法第十一章 附言第十二章 其它管理制度第一章 总 则 本手
2、册依据江苏建工集团企业章程，依据企业人事、行政、财务等规章制度而制订，它能指导您了解任职期间相关准则和政策，提供您在江苏建工集团可享受权利、所应负担责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对企业工作和管理风格有一个更清楚认识，包含您对我们期望和我们对您期望。此版职员手册系试用版，因为企业发展和经营环境不停改变，本手册中要求政策全部有可能随之对应修订，不过，任何政策变动我们全部将立即通知您。您有不明确地方，请提出自己疑问。我们期望您作为江苏建工集团一员感到愉快。本手册最终解释权属于集团企业人力资源部。 江苏建工集团每一位在岗职员全部应遵照本手册。第二章 入职指导报到人力资源部是具体负责办理报到手
3、续职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻情况证实、计划生育证实、独生儿女证实；5、近期体检汇报、免冠一寸近照10张；6、本人“通知书”。当个人资料有以下更改或补充时，请您在30天内到人力资源部出示相关证实原件并留下复印件，以确保和您相关各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻情况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。您在报到时，请按以下程序进行：1、职员携带“通知书”、身份证、资格证等证件 、体检汇报等2、劳资部报“通知书”，签到、拍照、证件扫描、其它劳动资料，协商、签署劳动合相同3、安全部接收
4、安全再培训、教育，考试（开卷），企业安全规章制度等协商、修改、确定，安全交底等4、技术部接收技术再培训、教育，企业技术规章制度等协商、修改、确定，技术交底等5、工长科接收工长培训、教育，技术交底，工作分配，到期协定岗位工资标准等6、后勤部工长负责报后勤部，统伙制安排等7、生产部工长负责率领所属职员进行“职员大会”，公告企业各项规章制度，对务工纪律、安全生产、技术质量、文明施工、生活起居全方位教育要求等。工作时间1、企业实施每七天五天工作制。工作时间为：周一至周五早晨7：30-11：30，下午1：00-5：00。如有紧急事务或临时突发任务，应服从企业工作安排。2、项目部实施轮班制，工作时间为8个
5、工作小时=1考勤。不提倡加班加点、节假日班等。办公及生活安排1、入职指导您进入企业后，部门全部会指定一名职员作为您入职指导人。入职指导人除了向您介绍企业、部门基础情况和您工作任务外，还会指导您怎样领取办公用具，使用办公设备，用餐，搭乘班车等相关工作具体事务。同时，企业将立即为您安排脱产入责培训。2、用餐企业为您提供一日三餐、夜宵及节日餐补。3、班车企业上下班时间全部有班车接送职员。假如你需要乘车上下班，可到后勤部咨询班车路线，联络是否能约定乘车地点和时间搭乘。试用和转正1、 社会聘用职员试用和转正。你入司后，通常为30天试用期。在试用期间你应立即融入到企业工作气氛中去，充足展示你才能。这是你和
6、企业相互了解相互适应时期。假如在试用期内任何时候，你认为企业对你不适宜，你能够完全自由地提出辞职。一样，假如你工作无法达成要求，企业也会终止对你试用。试用期满后（一周内），你须提出书面申请并填写转正审批表，经所在部门和人力资源部审核，经过主管工长、生产经理审批后，你就成为企业正式职员了。在试用期间，假如你表现突出，经过人力资源部考评后，可缩短试用期，提前转正。2、 应届毕业生见习和转正应届本科生入司后见习期（试用期）为六个月；应届硕士硕士（大学生、有十二个月工作经历）为两个月；有两年以上工作经历试用期为30天。见习期标准上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可合适缩短见习期。第三章 职员纪律和行
7、为规范职员守则1、众智诚成、热爱企业，服务社会；2、服从领导、尊重她人，老实守信； 3、拼搏进取、用心做事，追求卓越；4、努力生产、不停进步，完善自我；5、团结协作、互助互爱，坚持标准；6、珍惜财务、提倡节俭、不徇私情；7、遵章守纪、严守机密、秉公办事；8、以质量求生存 向管理要效益 用服务创信誉。 同时假如你是企业管理人员，你会享受更高权利和愈加好待遇，但你也将对企业发展和部属成长负担更大责任，企业要求你要拥有以下所列价值取向和行为标准。（1）、遵守国家法律法规及政令不得有相悖行为。（2）、遵守企业各项规章制度和操作规范，以人财安全为首要大事。（3）、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍
8、塞责行为；(4)、发挥本身工作潜能,惟有努力安全生产、提升质量，通力协作，才能取得理想薪资、促进福利；以互助合作，达成公私两利目标。（5）、各主管部门、班组责任人必需重视本身涵养，领导所属职员，同舟共济，提升工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。（6）、严禁经营三产、兼任她方职务；严禁留宿外来人员。（7）、不得泄漏业务或企业机密，或假借职务，贪污舞弊，接收招待或以企业名义在外招摇撞骗。（8）、不得携带违禁品、危险品或和生产无关品进入工作场所。（9）、不得私自携带公物（包含生产资料及复印件）出场。（10）、职员工作时间，未经同意不得接见亲友或和贵宾、参观者闲聊。（11）、未经主管部们责任
9、人许可，严禁入配电室、办公室、库房及其它危禁重地。工作时间不得任意离开岗位，如需离开应得主管人员准批。（12）、职员应珍惜公共设施及劳动结果；每日保持作业（办公）地点及更衣室、宿舍环境卫生整齐。考勤制度作为企业职员，你有义务按企业要求工作时间出勤。1、 你天天须在早晨7：00至8：00期间，下午2：00至4：00期间，共刷卡二次。2、 因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请你在月底刷卡统计中写明原因并由部门责任人签字。未刷卡，又未请部门责任人签字，你将被视做旷工。 3、 不得代她人刷卡。发觉一次，代人刷卡者将被扣除当月浮动工资100%，被刷卡者按事假半天处理。假如月度内部门职员被发现代刷卡两
10、次，部门责任人将被扣除浮动工资10%。4、 职员考勤，每工作8小时/1工日。不激励加班加点及节假日工作，但加班加点或节假日工作，月考勤内必需直接计入（计入时按国家相关工资要求标准核实正确），由职员本人月签字确定。5、 职员有义务进行考勤确定，有权利监督月考勤上报给劳资部。职员对考勤月报不确定或不监报，造成后果由职员自己负担责任，企业对职员考勤月报每个月10日张榜公告3日，对有疑义或超出3日未定夺，由职员自己负担责任。劳动纪律管理要求（一）、公共纪律（严惩专题）（1）、进行任何刑事犯罪活动。（实施工资最低标准、追究责任、解除劳动关系、移交司法部门）（2）、欺侮、诽谤、恫吓、殴打、威胁上级领导；同
11、事间相互斗殴。（实施工资最低标准、追究责任、解除劳动关系、移交司法部门）（3）、不服从上级领导正确正常指令。（停工确保、处罚、解聘、解除劳动关系）（4）、私自以企业名义对外发表言论或进行业务活动。（停工确保、解除劳动关系）（5）、泄漏业务、企业机密、兼营兼任她方职务业务；贪污、受贿、以公款进行个人行为、虚支滥报费用。（实施工资最低标准、解除劳动关系、移交司法部门）（6）、扰乱现场正常生产秩序。（追究责任、实施工资最低标准、解除劳动关系、移交司法部门）（7）、偷窃公私财物。（实施工资最低标准、追究责任、移交司法部门）（8）、违反安全操作规程。（一次停工确保、罚款、解聘）二次违反安全操作规程。（罚
12、款、实施工资最低标准、解除劳动关系）（9）、违反技术操作规程。（一次停工确保、罚款、解聘）三次违反技术操作规程。（罚款、实施工资最低标准、解除劳动关系）（10）、煽动怠工或罢工。（停工确保同时罚款、解聘、实施工资最低标准、解除劳动关系）（11）、对本身职务技术不能胜任又不服从岗位调整。（解聘、实施工资最低标准、解除劳动关系）（12）、违反用工纪律，30天记过3次。（停工确保、解聘、实施工资最低标准、解除劳动关系）违反用工纪律，30天记过5次。（解聘、实施工资最低标准、解除劳动关系）（13）、因有意或过失行为，引发重大损失。（实施工资最低标准、追究责任、解除劳动关系、移交司法部门）（14）、发生
13、灾难、疫情或公共安全，不接收统一指挥。（实施工资最低标准、追究责任、解除劳动关系）（15）、企业和职员必需公平、公正、协商签署“劳动协议”，不签署“劳动协议”不用工、无用工、无劳动关系和任何责任。前单位劳动关系未终止职员，严禁和本企业签署“劳动协议”。（二）、用工纪律：（专惩专题）（1）、按时按点进入工作岗位，不得迟到、早退、旷工，外出办事必需针得部门领导同意。I、 迟到、早退、 职员按时上下班， 10分钟为迟到；、 迟到1次记过1次；、 终了前10分钟为早退；、 早退1次记过1次。II、旷工、 未经同意不上班或请假未续假；、 不服从工作调动，教育仍不到岗；、 打架斗殴、违纪致伤休息； 、 旷
14、工1次记过2次等。（2）、进入工作岗位要集中精力圆满完成份工任务，不做和工作无关事情，不得聚众聊天、不看和工作无关书刊杂志等，方便促进工作效率、防范意外发生。（违反记过1次）（3）、工作时间及业余时间不得电话长聊，占用电话线路；严禁聚众赌博、看不健康书刊（电子刊物）一经发觉严厉处理。（违反记过1次）（4）、上下班及休息业余时间行走，严厉实施交通法规，严禁：（违反记过1次）、路途追逐玩闹阻碍交通；、穿道、道口不观让机动车妨碍交通；、行走或并列行走机动车道；、手持工具等不注意她人或机动车等危及她人等行为。（5）、 除工作需要外，严禁上班时间上网，严禁出现上班时间上网聊天、游戏、看片等，一经发觉严厉
15、处理。（违反记过2次）（6）、 严厉、认真实施“岗位责任制”及“企业管理制度”，日事日毕、工完料尽脚下清，圆满完成各项工作任务。（违反记过2次）礼仪仪表从进入企业上班第一天起，你一言一行就代表着企业，所以，你工作时保持整齐外表是十分关键，你应注意遵守下列要求：（1）、职员在上岗时应保持精神振作、彬彬有礼、高效灵敏。必需保持头发整齐、长短适度。男职员发长不盖耳、不遮领、不留鬓角，不剃光头、不蓄须；女职员头发必需梳理服贴、不蓬乱、不烫怪发型。（2）、工作时间，职员要重视仪容仪表，穿着符合工作环境服装、穿着得体大方整齐，不得袒胸露怀、赤背，不得穿着短裤、拖鞋。女职员上岗时化妆要适度。企业另有统一着装
16、要求，按具体着装要求实施。（3）、职员在工作区域坐姿、站姿及行走姿态，必需端正稳重，严禁躺卧、依靠、蹲、趴等不文明姿态。（4）、办公区域严禁大声说笑，打电话声音放低。（5）、工作期间，职员严禁携带家眷、孩童及留宿非本企业她人。（6）、自带进场机具等自觉上报验证登记，无条件接收警卫检验出场物资。（7）、 同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。（8）、 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简单务实。环境卫生（1）、珍惜环境卫生，严禁在工作区域内乱扔废弃物、烟头等杂物，严禁随地吐痰，严禁在资料室、作业现场吸烟。（2）、各办公室内要做到室内物品摆放有序，门窗、玻璃地面、窗台、桌面保持明亮，室内无任
17、何无用杂物，纸篓天天清理一次。（3）、办公室人员在早晨上班前必需将办公室清理完成，将清理杂物倒入垃圾筒内，不得存放在楼道门口处。在下午下班离创办公室前要做到将办公用具、图纸、书籍清理整齐，摆放有序。（4）、食宿职员有义务保持宿舍内良好卫生环境，做到室内勤清理，物品摆放有序，被褥叠放整齐。保密因为竞争存在和你对企业责任，每个职员全部有保守企业秘密义务。这种保密义务，不仅限于你在企业工作协议期内，而且还应注意不管你是退休或离职后，你全部将负担这种义务。1、 你务必保管好你持有企业涉密文件。2、 未经授权或同意，你不得对外提供有密机企业文件或其它未公开经营情况、财务数据等。3、 对非本人职权范围内企
18、业机密，应不探询、不猜测、不传输。4、 发觉了有可能涉密现象应立即向相关上级汇报。 第四章 薪 资为了吸引和留住最优异人才，我们提供在同行业中含有竞争力薪酬福利待遇。同时在企业内部我们有科学和公正机制，令表现优异职员得到对应回报。薪资系列1、在企业，你薪资收入由月基础工资、月奖金和年效益工资、年贡献奖组成。薪资为税前工资。标准：按劳取酬、多劳多得分配标准，依据职员岗位技能、责任态度、制度实施、工作年限等情况综合考虑决定其薪资标准。2、当你进入企业时，劳资部会依据人才市场价值、社会物价水平和企业经济效益，针对职员岗位、职务、技术、技能和工作中表现和业绩，确定和调整职员薪资。你薪级表明你在企业所应
19、负担责任和义务，并是你月奖和年奖基础。年效益工资、年贡献奖，具企业效益情况及职员贡献情况令行确定。3、职员试用期满1个月，工长作亲笔判定提写：是否录用及薪资标准意见，经劳资部定审后，报生产经理审批（一周内）。同意录用者和企业签署“劳动协议”。试用期工资实施当地最低工资标准。 4、职员对自己薪资标准必需严格保密，泄密后劳资部将可能将你薪资标准下调。分配。 发薪日期1、 每个月工资发放日为次月十五日，逢节假日则顺延。2、 年底奖会在旧历年春节假期之前发放。薪资调整企业坚持职员以自己工作表现和绩效来取得收入增加做法。日常考评和四度普查是对职员考评，以改善我们工作为目标，也是客观地调整职员薪资基础。1
20、、 月奖金和年底奖将依据期间你考评成绩和企业业绩来确定。2、 当你日常考评成绩表现为优异或是极差时，你职位会发生变动，你薪资也将对应进行调整浮动处理。3、 每十二个月三月份、六月份、九月份和十二月份，企业会进行薪资四度普查。普查是薪资是否调整关键参考原因。第五章 福 利凡试用期满并已转正职员，能够享受企业提供以下福利：福利津贴1、 交通津贴（现场含有住处不在此列）住处距离企业三公里以外，而且上下班不使用企业交通工具职员，企业将每个月补以交通补助。2、 通讯费用津贴（操作工不在此列）企业按你所被聘职位给你提供对应通讯费用津贴。3、 节日津贴每十二个月中秋节、国庆、元旦和春节，每位职员全部会得到此
21、项津贴。4、 劳保津贴在企业服务满十二个月后，企业每两个月会以购物卡形式向你发放劳保津贴。 5、 书报津贴每十二个月企业会为职员统一征定报刊杂志。6、 降暑降温费四月份到八月份期间，企业每个月会给职员采取固定防暑降温方法。7、工伤医疗实施国家劳动保护法规，职员享受对应劳保、工伤医疗待遇。工伤医疗必需提供齐全医保相关手续，因手续缺乏影响医保办理由职员自行负担。其它实施国家相关劳动保护条例。社会保险在分企业地域，企业为职员上缴各项保险。如工伤保险、医疗保险、失业保险等社会保险项目。1、 国家法定假日考勤时记入过后不补。全部职员能够按国家要求享受以下带薪假日元旦（一天）春节（三天），但为了方便职员回
22、乡过年，企业会依据具体情况安排春节假期。劳动节（三天）国庆节（三天）2、 年休假服务满十二个月职员，企业激励你在安排好工作前提下休假以调整和振奋自己，为此，企业给特批职员每十二个月最少3天全薪年休假。你请参考以下标准取假： 服务满十二个月可享受3个工作日年休假，以后每增加十二个月司龄年休假也对应增加一个工作日，但最高不能超出30个工作日。十二个月实施一次性休假。休假年度以旧历年为准。3、 探亲假你请参考以下标准取假：以上探亲假不能在十二个月内反复使用，而且均实施一次性休假。注：你在同十二个月中只可享受年休假或探亲假。 4、 婚假婚假通常为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受6天假期
23、。你应在依法推行结婚注册手续后提请休假。5、 丧假如直系亲属（配偶、父母、儿女）不幸亡故，企业给3天假期。注：探亲假、婚假、丧假休假期限不包含路途时间。6、 病假、其它事假1） 病假者须持区级医院或企业指定二级医院开具诊疗证实单。2） 每个月三天以内（含当月累计三天）病假者，将诊疗证实单交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当日亲自递交诊疗证实单，必需立即电话通知或委托她人向部门主管请假，事后应立即补交诊疗证实单，不然一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。3） 每个月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报企业人事部核准、立案。 通常不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门
24、责任人审批，审批后请假单交人力资源部立案。事假超出三天，还应经主管领导审批。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作。 4） 请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门责任人，并于病假后上班第一天补办正式请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具病休证实。7、 工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发病假证实依法享受工伤假。 说明：1）、其它事假、病假期间，你工资和奖金按当月实际出勤率计算。在30天之内，假如你事假超出三天或病假超出5天，你将不能参与当月奖金分配。十二个月之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者将不能参与当年年底奖金分配。 2
25、）、 探亲假、婚假、丧假、产假和计划生育假期间，企业会全额发放你工资，不过你将会被扣除以职员实际工作绩效为参考奖金收入。住房第六章 培训、考评和发展企业尊崇以人为本宗旨，我们把人视为企业第一资本，是企业最宝贵财富。重视人才并重视培养和发展人才是我们企业不停进步原因，也是我们未来事业成功关键。企业不停完善考评体系以更有效地帮助职员改善工作，同时职员还会得到大量不遗余力培训，这些全部是致力于为每一位职员提供个人成长计划。培训1、 新职员入司培训你加入企业后，你所在部门会为你指派一位入司指导人，帮助你了解企业并顺利开展工作。人力资源部还会组织新职员接收短期入职培训，让新职员了解企业宗旨、企业文化、政
26、策等2、 部门业务培训你经理会依据部门所负责业务或职能制订每十二个月培训计划，为你进行专业技术培训。这些培训或是在职或是短期脱产，和你工作实践结合在一起，将会帮助你发展成为本部门或本事域教授能手。3、 工作技能培训依据工作需要或部门申请，企业不定时地组织语言、计算机等工作技能培训。4、 专业证书培训你入司满十二个月后，假如因工作需要，脱产、半脱产和业余地参与本职专业技术职称或任职资格证书培训，企业给你部分培训费用报销以表示支持。6、 自学考试培训你入司后所参与自学考试培训企业也将为你报销部分培训费用。7、 培训中心邀请著名经理人、学者、培训或咨询机构教授来企业举行讲座，方便企业管理者和职员立即
27、了解优异管理技术和信息，确保职员学习并了解所需要管理策略或技术。 考评我们拥有科学规范考评体系，它不仅有效地帮助职员管理目标和任务，而且经过促进沟通进行价值和业绩评价，实现共同改善和进步。1、 月度考评每个月初，你须制订出本月工作计划，经过和你直接上级讨论后确定你本月正式工作任务和绩效目标。在这30天工作中，你应该以此为工作指导，按质按量按时完成工作目标。同时你应就你关键工作过程或进度和你上级或经理行立即沟通。到了次月初，你所在部门将对你在上一月绩效目标完成情况进行详尽评定。假如你对最终评定结果有异议，能够和你经理或人力资源部进行沟通，甚至能够按要求程序申诉。 2、 季度考评企业重视团体力量，
28、经过考评引导了团体价值取向。我们季度考评是针对部门业绩考评。每一季度第30天初，以总经理为首企业考评小组依据上一季度各部门绩效目标完成情况，对每个部门工作、管理、协作等进行全方面评定。所以你须有团体协作精神，你工作目标致力于部门工作目标，部门工作目标才能致力于完成企业经营目标。3、 年底考评每十二个月元月份，企业将对全部职员进行公正，公开年度考评。在年底考评时，你上级将和你面谈，对你整年工作表现作出具体评价，并讨论你下十二个月工作指导和绩效目标。你会参与对其它同事评价，对应地你也得到她们对你见解。假如做为管理人员或中层及以上专业技术人员，你还要接收一个很关键考评，即来自你下级民主评议。假如对年
29、底考评结果有异议，你能够和部门经理、人力资源部沟通或按要求程序申诉。 4、 考评结果因为坚持公平公正标准，考评结果被用于影响你当年月奖金、年底奖金收入和职务晋升。企业对职员整年考评结果按各等级排位，并实施甲A甲B升降制。你假如在本等级中考评成绩优异，将有机会被晋升，但假如排名末位，就被降级甚至淘汰。 晋升和发展1、晋升你个人成长和进步对于企业是很关键，因为企业未来取决于每一为职员成功。企业计划了管理系列和专业职务系列，提供给职员通畅发展渠道和可连续发展空间。企业提倡科学高效管理，致力扁平管理队伍。我们重视职员在本职员作中专业技术能力，并以此为中心计划职员职业发展，建设教授型团体。企业以任人唯贤
30、、唯能、唯绩为标准。不管你得到薪酬增加还是取得提升，全部以你考评成绩为依据，全部奖励和肯定全部反应了你能力、工作进展和工作表现水平。但企业也激励赛马，出现职位空缺前提下，企业会在一定程度实施竞争上岗做法。 2、职业发展计划你事业和企业事业相互结合是我们一起赢得成功关键。企业依据你工作总结和个人发展意愿为你制订职业发展计划。除了对你跟踪培养，企业还提供轮岗和自我择岗机会帮助你实施个人发展计划。 企业建设自己人才后备系统和人才梯队，侯选者将被关键培训和培养，以发展成为企业高级经理人或高级专业人士。我们尊重每一位职员并珍爱她对企业做贡献，你个人发展快慢归跟结底取决于你能力和所取得成绩。第七章 人事和
31、劳动关系人事行政关系你人事行政关系要调入或调出企业，需你本人提出申请，经企业领导办公会讨论后确定。劳动关系1、劳动协议签定和延续、你加入企业后，为了明确你和企业相互权利和义务，同时又依据劳动法要求，企业将和你协商、签定劳动协议。、每十二个月二月份，企业依据上十二个月考评结果和企业业务发展需要，和职员续签劳动协议，续签劳动协议通常以十二个月为期限。2、 劳动协议解除、不给资遣、劳动协议使用期内，假如职员提出辞职或企业对职员给予资遣或解聘，双方按相关要求协商而解除劳动协议。、职员和企业签署“劳动协议”，为以完成一定工作任务为期限“劳动协议”，完成一定工作任务目标是应完任务技术标准、安全文明施工达标
32、；期限是本责任务完成终了、经验收合格。协议到期按约结算、清帐。、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，双方就变更劳动协议内容达成协议，企业提前30天解聘，可书面或电信方法通知职员。、因病或非工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事企业另行安排工作。、违反第三章，（一）、公共纪律（严惩专题）条款职员。、提供虚假“通知书”书或试用期考评不合格者又不能从事企业另行安排工作。辞职假如你因某种原因须离开企业时，应提前提出辞职申请。部门责任人及特殊职位职员辞职须提前二个月申请；其它职员须提前30天申请。解聘严重违反企业规章制度职员，人力资源部经过调查并核实后，企业将给予解聘，这方
33、面要求在第三章和第八章中叙述。辞职、资遣和解聘经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包含： 1） 交接工作 2） 交还全部企业资料、文件、职员卡及其它公物 3） 退还企业宿舍及房内公物 4） 查对往来帐目，归还企业欠款 5） 假如和企业签有其它协议，按其它协议约定办理 离职手续完备后，企业向职员支付最终结算工资。 3、 劳动协议终止协议期满后，假如职员考评不合格；工作表现不能适应企业发展或因人员调整；或因个人意愿离开企业，企业给终止双方劳动协议。 4、 纠纷处理协议过程中任何劳动纠纷，你能够经过要求程序向上级责任人或劳资部申诉，企业会依据你意愿安排人力资源部或你部门责任人和你进行
34、面谈。第八章 奖 惩奖励企业设有杰出职员，优异管理者，优异职员，十佳风貌职员，在每个工作年度结束后，我们组织评选活动，对整年工作中表现优异职员给奖励，感谢她们对企业付出热情和有发明性工作。你有以下之一优异表现，将得到立即褒扬并有机会参与表彰优异评选。1、 品德端正，工作努力，有出色或超常表现。2、 热心服务，有显著善行佳话3、 检举违规或损害企业利益者4、 发觉职责以外故障，给予上报或妥善处理。 5、 对经营业务或管理制度提出有效合理化提议，得到采纳实施，并取得重大结果和显著成绩6、 为企业取得重大社会荣誉，或其它特殊贡献，足为职员表率。 7、 忠于职守，主动负责，不停改善工作，业绩突出。我们
35、提倡团体共同进取和友好协作。评选每一工作年度业绩优异团体、管理创新团体也是我们盛大奖励活动。业绩卓著或主动发明有效管理，并含有团结奋进精神部门将被企业授以优异团体荣誉。处罚我们相信每一位全部能有条理地、高水平地从事自己工作，规章制度不能完全概括或替换职员们良好判定和合作。不过取得一流管理，纪律就是唯一保障。出于对企业和职员利益需要，企业制订了规则和要求。假如你违反了要求，产生有损于企业、用户和其它职员利益行为，企业将对你进行经济处罚及相关处理。 处罚包含批评、记过、降级或降职、解聘（追究责任、实施工资最低标准、解除劳动关系、移交司法部门）。1、 批评职员有下列情形之一，给予批评1） 工作时间未
36、经同意离岗或窜岗闲谈2） 因个人过失发生工作错误，情节轻微3） 妨碍工作或企业秩序，情节轻微4） 不按要求着装5） 在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食和任何时间在办公区从事娱乐活动。6） 对上级有指示或有期限命令，无故未能准期完成。7） 工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 2、 记过职员有下列情形之一，给予记过1） 玩忽职守，致使企业蒙受较大损失 2） 损毁企业财务，造成较大损失3） 考评不公正，经查明属实4） 有意不服从主管上级工作安排5） 累计受批评三次6） 道德行为不合社会规范，影响企业声誉7） 其它违反企业要求，情节严重。3、 降级或降职职员有以下之一情形，给予降级或降职1） 年度考
37、评列末等2） 有较大工作失误，给企业造成重大损失3） 十二个月以上记过两次4） 被确定不能胜任工作4、 解聘职员有以下之一情形，给予解聘1） 连续旷工三日或月累计旷工五日以上2） 偷窃企业或同事财物，经查明属实3） 无故损毁企业财物，损失重大或损毁企业关键文件 4） 对同事暴力威胁，影响企业秩序5） 散播不利于企业谣言或挑拨企业和职员之间感情，情节严重6） 未经许可兼营和本企业同类业务或在其它企业兼职7） 十二个月中受降级或降职处分两次8） 向第三方或未授权方泄露企业机密，致使企业蒙受重大损失9） 营私舞弊，挪用公款，收受贿洛 10） 利用企业名义在外招摇撞骗，使企业声誉受损 11） 其它违反
38、国家任何形式刑事法律、法规。第九章 沟通和交流企业激励职员和职员、上级和下级之间保持平等对话。这种良好、融洽、坦诚人际关系和交流沟通，保持了我们友好、相互信任、共同进步工作气氛，是我们高效协作基础，而且使我们立即了解自己工作得失，不停得到改善。沟通渠道企业建设了顺畅沟通渠道，你直接上级和部门经理、人力资源部将为你在工作满意度提升、劳动保障、职业心理教导和申诉处理等方面提供帮助。假如你在工作中有任何无法处理障碍，请不要犹豫主动和你上级沟通。投诉和合理化提议当你认为你个人利益受到不应有侵犯，或对企业经营管理方法有不一样意见，或发觉有违反企业各项要求行为时，能够向相关当事人或部门提出投诉。假如被投诉
39、人或被投诉部门无法提供给你满意处理意见，你投诉会被逐层提交，确保有明确反馈。企业激励职员对企业提出合理化提议，假如你对企业发展，管理等问题有自己见解和见解，不管是大问题、小细节企业全部期望得到你提议。办公室负责搜集职员合理化提议，并负责它们得到正确传输及奖励。信息管理和沟通平台企业完善信息管理系统基础实现了无纸化办公，为我们立即和充足信息交流提供了良好 平台。企业因工作需要为你配置计算机，须按相关要求安全使用，请注意防范病毒并严禁随意删除系统文件和工作性文件。企业内部网站企业内部网站是我们信息传输和交流最为丰富和频繁地方，在这里你能够查阅工资单、工作传签单、ISO9000工作程序等等，在异彩纷
40、呈网络咖啡屋发表高见，同时内部网站还提供了行业最新论文导读，我们能够实现充足信息资源共享。邮件每位职员在Outlook系统上全部有自己电子邮箱，你能够经过它收发任何和你工作相关文件信函，这是最立即信息传输渠道。 职员联络电话能够经过它收发任何和工作相关文件信函，这是最直接、立即信息传输渠道。建工月刊建工月刊是建设和宣传我们企业文化第一阵地，它主动关注企业经营管理、职员工作生活，集中了企业最有代表思想、见解。同时因为建工月刊优异内容和办刊风格，对外它成为了企业形象和动向窗口。职员活动企业时刻关心你健康，提倡在担心工作之余取得主动休息。企业每十二个月为你安排一次体检。企业和部门全部主动地为职员组织
41、旅游和文体活动，这也是我们促进交流好机会。第十章 安 全企业认为你提供安全工作环境为己任。防暴雨、防台风安全方法1、企业会立即通告相关台风、暴雨情况，请你随时留心，并按企业要求作好对应防暴雨风准备。2、在正常上班之前显示蓝色暴雨信号或风力五级以上时，除非你接到企业要求上班通知，不然不用上班。若暴雨、风力信号取消，你应立即返回工作岗位。3、在出现蓝色暴雨信号或台风四号以上信号时，你应避免在大街上行走或乘车，立即前往安全地带暂避，以免发生以外。其它在坚守工作岗位职员，当人身安全方面临危险时，应首先确保自己人身安全。防职业病安全方法企业会立即向职员提供可能产生职业病危害设备，提供汉字说明书，并在设备
42、醒目位置设置警示标识和汉字警示说明，载明设备性能，职业病危害，安全操作和维护注意事项，职业病防护和应抢救治方法等内容。疫情安全方法 祥见专题规章制度国家重大活动安全方法 祥见专题规章制度高危险工作安全方法 祥见专题规章制度第十一章 附 言l 本手册属内部管理条例，请注意妥善保留，严禁书写。l 如若不慎遗失，请立即向行政部申报，补领并补交对应工本费10元。l 职员在离职时，请将此手册主动交还劳资部。l 本手册应依据劳动法及企业要求作正确了解，本手册条款亦组成劳动协议一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使职员感到迷惑之处，请随时向劳资部咨询，以确保了解无误。本手册未尽事宜可参考国家劳动法和企业相关要求实施。l 本手册如需修正，企业将向职员提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。第十二章 其它 企业制度：项目管理体系项目部管理制度岗位职责质量管理 施工现场综合节省管理制度施工现场劳动管理责任书安全检验处罚制度 落实“平安施工”保障目标责任书施工现场管理和文明施工管理制度实施市建委网络联检 “三项行动”责任书劳务管理制度