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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.江苏省建工集团南通亦申劳务分公司员工手册第一章 总则第二章 入职指引报到工作时间办公及生活活安排试用与转正正第三章 员员工纪律律和行为为规范员工守则考勤制度劳动纪律管管理规定定礼仪仪表环境卫生保密第四章 薪薪金薪金系列分配薪金调整福利津贴社会保险住房第六章 培培训、考考核与发发展培训考核晋升与发展展第七章 人人事与劳劳动关系系人事行政关关系劳动关系辞职辞退第八章 奖奖惩奖励惩罚第九章 沟沟通与交交流沟通渠道投诉和合理理化建议议信息管理与与沟通平平台公司内部网
2、网站邮件建工月刊员工活动第十章 安安全及其其它防暴雨、防防台风的的安全措措施防职业病的的安全措措施疫情的安全全措施国家重大活活动的安安全措施施高危险工作作的安全全措施第十一章 附言第十二章 其它管理制度第一章 总 则 本手册册根据江江苏建工工集团公公司章程程，依据据公司人人事、行行政、财财务等规规章制度度而制定定，它能能指导您您了解任任职期间间的有关关准则和和政策，提提供您在在江苏建建工集团团可享受受的权利利、所应应承担的的责任和和义务等等资料。熟熟悉了这这些内容容后，您您将对公公司工作和管管理风格格有一个个更清楚楚的认识识，包括括您对我我们的期期望和我我们对您您的期望望。此版员员工手册册系试
3、用用版，由由于公司司的发展展与经营营环境的的不断变变化，本本手册中中规定的的政策都都有可能能随之相相应的修修订，不不过，任任何政策策的变动动我们都都将及时时通知您您。您有有不明确确的地方方，请提提出自己己的疑问问。我们们希望您您作为江江苏建工工集团的的一员感感到愉快快。本手手册的最最终解释释权属于于集团公公司人力力资源部部。 江苏建工集集团的每每一位在在岗员工工都应遵遵循本手手册。第二章 入入职指引引报到人力资资源部是是具体负负责办理理报到手手续的职职能部门门，报到到时您须须出示以以下有效效证件原原件并留留复印件件：1、身份份证；22、学历历证书、学学位证书书；3、职称称证书、资资格证书书；4
4、、婚姻姻状况证证明、计计划生育育证明、独独生子女女证明；5、近期期体检报报告、免免冠一寸寸近照110张；6、本人“告知书”。当个人资料料有以下下更改或或补充时时，请您您在一个个月内到到人力资资源部出出示相关关证明的的原件并并留下复复印件，以以确保与与您有关关的各项项权益：1、姓名名或身份份证号码码；2、户籍籍；3、婚姻姻状况；4、职称称、从业业资格；5、培训训结业或或进修毕毕业。您在报到时时，请按按以下程程序进行行：1、职工携携带“告知书”、身份份证、资资格证等等证件 、体检检报告等等2、劳资部部报“告知书书”，签到到、拍照照、证件件扫描、其其它劳动动资料，协商、签签订劳动动合同等等3、安全部
5、部接收安全再再培训、教教育，考考试（开开卷），公公司安全全规章制制度等协协商、修修改、确确定，安安全交底底等4、技术部部接收技术再再培训、教教育，公公司技术术规章制制度等协协商、修修改、确确定，技技术交底底等5、工长科科接收工长培培训、教教育，技技术交底底，工作作分配，到到期协定定岗位工工资标准准等6、后勤部部工长负责报报后勤部部，统伙伙制安排排等7、生产部部工长负责带带领所属属职工进进行“职工大大会”，公示示公司各各项规章章制度，对对务工纪纪律、安安全生产产、技术术质量、文文明施工工、生活活起居全全方位教教育规定定等。工作时间1、公司实实行每周周五天工工作制。工工作时间间为：周周一至周周五上
6、午午7：30-11：30，下下午1：00-5：00。如有紧急事事务或临临时突发发任务，应应服从公公司的工工作安排排。2、项目部部实行轮轮班制，工工作时间间为8个工作作小时=1考勤。不不提倡加加班加点点、节假假日班等等。办公及生活活安排1、入职指指引您进入入公司后后，部门门都会指指定一名名员工作作为您的的入职指指引人。入入职指引引人除了了向您介介绍公司司、部门门的基本本情况和和您的工工作任务务外，还还会指导导您如何何领取办办公用品品，使用用办公设设备，用用餐，搭搭乘班车车等有关关工作的的具体事事务。同同时，公公司将及及时为您您安排脱脱产的入入责培训。2、用餐公司为您提提供一日日三餐、夜宵宵及节日
7、日餐补。3、班车公司上下班班时间都都有班车车接送员员工。如如果你需需要乘车车上下班班，可到到后勤部部咨询班班车路线线，联系系是否能能约定乘乘车地点点和时间间搭乘。试用与转正正1、 社会会聘用员员工的试试用与转转正。你入司司后，一一般为一一个月试试用期。在在试用期期间你应应尽快融融入到公公司的工工作氛围围中去，充充分展示示你的才才干。这这是你与与公司互互相了解解互相适适应的时时期。如如果在试试用期内内的任何何时候，你你认为公公司对你你不合适适，你可可以完全全自由地地提出辞辞职。同同样，如如果你的的工作无无法达到到要求，公公司也会会终止对对你的试试用。试试用期满满后（一一周内），你须提出书面申请并
8、填写转正审批表，经所在部门和人力资源部审核，通过主管工长、生产经理审批后，你就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。2、 应届届毕业生生的见习习与转正正应届本本科生入入司后见见习期（试试用期）为为六个月月；应届届硕士研研究生（大学生、有一年工作经历的）为两个月；有两年以上工作经历的试用期为一个月。见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。第三章 员工纪纪律和行行为规范范员工守则1、众智智诚成、热爱公司，服务社会；2、服从从领导、尊重他人，诚实守信； 3、拼搏搏进取、用心做事，追求卓越；4、努力力生产、不断进步，完善
9、自我；5、团结结协作、互互助互爱爱，坚持持原则；6、爱护护财务、提倡节节俭、不徇徇私情；7、遵章章守纪、严守机密、秉公办事；8、以质质量求生生存 向管理理要效益益 用服务务创信誉誉。 同时如果果你是公公司的管管理人员员，你会会享有更更高的权权利和更更好的待待遇，但但你也将将对公司司的发展展与部属属的成长长承担更更大的责责任，公公司要求求你要拥拥有以下下所列的的价值取取向和行行为原则则。（1）、遵遵守国家家法律法法规及政政令不得得有相悖悖行为。（2）、遵遵守公司司各项规规章制度度与操作作规范，以以人财安安全为首首要大事事。（3）、尽尽忠职守守，服从从领导，不不得有阳阳奉阴违违或敷衍衍塞责的的行为
10、；(4)、发发挥自身身工作潜潜能,惟有努努力安全全生产、提提高质量量，通力力协作，才才能获得得理想薪薪资、增增进福利利；以互互助合作作，达到到公私两两利的目目标。（5）、各各主管部部门、班班组责任任人必须须注重自自身涵养养，领导导所属员员工，同同舟共济济，提高高工作者者情绪，使使部属精精神愉快快，在职职业上有有安全感感。（6）、严严禁经营营三产、兼兼任他方方职务；严禁留留宿外来来人员。（7）、不不得泄漏漏业务或或企业机机密，或或假借职职务，贪贪污舞弊弊，接受受招待或或以公司司名义在在外招摇摇撞骗。（8）、不不得携带带违禁品品、危险险品或与与生产无无关品进进入工作作场所。（9）、不不得私自自携带
11、公公物（包包括生产产资料及及复印件件）出场场。（10）、员员工工作作时间，未未经批准准不得接接见亲友友或与来来宾、参参观者闲闲聊。（11）、未未经主管管部们负负责人允允许，严严禁入配配电室、办办公室、库库房及其其他危禁禁重地。工工作时间间不得任任意离开开岗位，如如需离开开应得主主管人员员准批。（12）、员员工应爱爱护公共共设施及及劳动成成果；每每日保持持作业（办办公）地地点及更更衣室、宿宿舍环境境卫生整整洁。考勤制度作为公司的的员工，你你有义务务按公司司规定的的工作时时间出勤勤。1、 你你每天须须在上午午7：00至8：00期间间，下午午2：00至4：00期间，共共刷卡二二次。2、 因因公外出出
12、或出差差不能按按时刷卡卡或忘记记刷卡，请请你在月月底的刷刷卡记录录中写明明原因并并由部门门负责人人签字。未未刷卡，又又未请部部门负责责人签字字的，你你将被视视做旷工工。 3、 不不得代他他人刷卡卡。发现现一次，代代人刷卡卡者将被被扣除当当月浮动动工资的的1000%，被被刷卡者者按事假假半天处处理。如如果月度度内部门门员工被被发现代代刷卡两两次，部部门负责责人将被被扣除浮浮动工资资的100%。4、 员员工考勤勤，每工工作8小时/1工日。不不鼓励加加班加点点及节假假日工作作，但加加班加点点或节假假日工作作的，月月考勤内内必需直直接计入入（计入入时按国国家相关关工资规规定标准准核算准准确），由由员工
13、本本人月签签字确认认。5、 员工工有义务务进行考勤勤确认，有有权利监监督月考勤上上报给劳劳资部。员工对考考勤月报报不确认认或不监监报的，造造成后果果由员工工自己承承担责任任，公司司对员工工考勤月月报每月月10日张榜榜公示3日，对对有疑义义或超过过3日未定定夺的，由员工自己承担责任。劳动纪律管管理规定定（一）、公公共纪律律（严惩惩专项）（1）、进进行任何何刑事犯犯罪活动动。（执执行工资资最低标标准、追追究责任任、解除除劳动关关系、移移交司法法部门）（2）、侮侮辱、诽诽谤、恫恫吓、殴殴打、威威胁上级级领导；同事间间相互斗斗殴。（执执行工资资最低标标准、追追究责任任、解除除劳动关关系、移移交司法法部
14、门）（3）、不不服从上上级领导导正确正正常指令令。（停停工保证证、处罚罚、辞退退、解除除劳动关关系）（4）、擅擅自以公公司名义义对外发发表言论论或进行行业务活活动。（停停工保证证、解除除劳动关关系）（5）、泄泄漏业务务、企业业机密、兼兼营兼任任他方职职务业务务；贪污污、受贿贿、以公公款进行行个人行行为、虚虚支滥报报费用。（执执行工资资最低标标准、解解除劳动动关系、移移交司法法部门）（6）、扰扰乱现场场正常生生产秩序序。（追追究责任任、执行行工资最最低标准准、解除除劳动关关系、移移交司法法部门）（7）、偷偷盗公私私财物。（执执行工资资最低标标准、追追究责任任、移交交司法部部门）（8）、违违反安全
15、全操作规规程。（一一次停工工保证、罚罚款、辞辞退）二次违反安安全操作作规程。（罚罚款、执执行工资资最低标标准、解解除劳动动关系）（9）、违违反技术术操作规规程。（一一次停工工保证、罚罚款、辞辞退）三次违反技技术操作作规程。（罚罚款、执执行工资资最低标标准、解解除劳动动关系）（10）、煽动动怠工或或罢工。（停工保证同时罚款、辞退、执行工资最低标准、解除劳动关系）（11）、对本本身职务务技术不不能胜任任又不服服从岗位位调整。（辞退、执行工资最低标准、解除劳动关系）（12）、违违反用工工纪律，一一个月记记过3次。（停停工保证证、辞退退、执行行工资最最低标准准、解除除劳动关关系）违反用工纪纪律，一一个
16、月记记过5次。（辞辞退、执执行工资资最低标标准、解解除劳动动关系）（13）、因故故意或过过失行为为，引起起重大损损失。（执执行工资资最低标标准、追追究责任任、解除除劳动关关系、移移交司法法部门）（14）、发发生灾害害、疫情情或公共共安全，不不接受统统一指挥挥。（执执行工资资最低标标准、追追究责任任、解除除劳动关关系）（15）、公公司与员员工必需需公平、公公正、协协商签订订“劳动合合同”，不签签订“劳动合合同”不用工工、无用用工、无无劳动关关系与任任何责任任。前单单位劳动动关系未未终止员员工，严严禁与本本公司签签订“劳动合合同”。（二）、用用工纪律律：（专专惩专项项）（1）、按按时按点点进入工工
17、作岗位位，不得得迟到、早早退、旷旷工，外外出办事事必需针针得部门门领导批批准。I、 迟到、早早退、 员工按时上上下班， 10分钟为为迟到；、 迟到1次记记过1次；、 终了前100分钟为为早退；、 早退1次记记过1次。II、旷旷工、 未经批准不不上班或或请假未未续假；、 不服从工作作调动，教教育仍不不到岗；、 打架架斗殴、违违纪致伤伤休息； 、 旷旷工1次记过2次等。（2）、进进入工作作岗位要要集中精精力圆满满完成分分工任务务，不做做与工作作无关事事情，不不得聚众众聊天、不不看与工工作无关关书刊杂杂志等，以以便增进进工作效效率、防防范意外外发生。（违违反记过过1次）（3）、工工作时间间及业余余时
18、间不不得电话话长聊，占占用电话话线路；严禁聚聚众赌博博、看不不健康书书刊（电电子刊物物）一经经发现严严肃处理理。（违违反记过过1次）（4）、上上下班及及休息业业余时间间行走，严严肃执行行交通法法规，严严禁：（违违反记过过1次）、路途追追逐玩闹闹阻碍交交通；、穿道、道道口不观观让机动动车妨碍碍交通；、行走或或并列行行走机动动车道；、手持工工具等不不注意他他人或机机动车等等危及他他人等行行为。（5）、 除工作作需要外外，严禁禁上班时时间上网网，严禁禁出现上上班时间间上网聊聊天、游游戏、看看片等，一一经发现现严肃处处理。（违违反记过过2次）（6）、 严肃、认认真执行行“岗位责责任制”及“公司管管理制
19、度度”，日事事日毕、工工完料尽尽脚下清清，圆满满完成各各项工作作任务。（违违反记过过2次）礼仪仪表从进入入公司上上班的第第一天起起，你的的一言一一行就代代表着公公司，因因此，你你工作时时保持整整洁的外外表是十十分重要要的，你你应注意意遵守下下列要求求：（1）、员员工在上上岗时应应保持精精神振作作、彬彬彬有礼、高高效敏捷捷。必须须保持头头发整洁洁、长短短适度。男男员工发发长不盖盖耳、不不遮领、不不留鬓角角，不剃剃光头、不不蓄须；女员工工头发必必须梳理理服贴、不不蓬乱、不不烫怪发发型。（2）、工工作时间间，员工工要注重重仪容仪仪表，穿穿着符合合工作环环境的服服装、穿穿着得体体大方整整洁，不不得袒胸
20、胸露怀、赤赤背，不不得穿着着短裤、拖拖鞋。女女员工上上岗时化化妆要适适度。公司另有统统一着装装要求的的，按具具体着装装规定执执行。（3）、员员工在工工作区域域的坐姿姿、站姿姿及行走走姿态，必必需端正正稳重，严严禁躺卧卧、依靠靠、蹲、趴趴等不文文明姿态态。（4）、办办公区域域严禁大大声说笑笑，打电电话声音音放低。（5）、工工作期间间，员工工严禁携携带家属属、孩童童及留宿宿非本公公司他人人。（6）、自自带进场场机具等等自觉上上报验证证登记，无条件接受警卫检查出场物资。（7）、 同事间间应相互互尊重，互互帮互爱爱，语言言文明。（8）、 对外交交往应有有礼有节节，不卑卑不亢，礼礼貌大方方，简朴朴务实。
21、环境卫生（1）、爱爱护环境境卫生，严严禁在工工作区域域内乱扔扔废弃物物、烟头头等杂物物，严禁禁随地吐吐痰，严严禁在资资料室、作作业现场场吸烟。（2）、各各办公室室内要做做到室内内物品摆摆放有序序，门窗窗、玻璃璃地面、窗窗台、桌桌面保持持明亮，室室内无任任何无用用杂物，纸纸篓每天天清理一一次。（3）、办办公室人人员在上上午上班班前必须须将办公公室清理理完毕，将将清理的的杂物倒倒入垃圾圾筒内，不不得存放放在楼道道门口处处。在下下午下班班离开办办公室前前要做到到将办公公用品、图图纸、书书籍清理理整齐，摆摆放有序序。（4）、食食宿员工工有义务务保持宿宿舍内良良好的卫卫生环境境，做到到室内勤勤清理，物物
22、品摆放放有序，被被褥叠放放整齐。保密由于竞竞争的存存在以及及你对公公司的责责任，每每个员工工都有保保守公司司秘密的的义务。这这种保密密的义务务，不仅仅限于你你在公司司工作的的合同期期内，而而且还应应注意无无论你是是退休或或离职后后，你都都将承担担这种义义务。1、 你你务必保保管好你你持有的的公司涉涉密文件件。2、 未未经授权权或批准准，你不不得对外外提供有有密机的的公司文文件或其其他未公公开的经经营状况况、财务务数据等等。3、 对对非本人人职权范范围内的的公司机机密，应应不打听听、不猜猜测、不不传播。4、 发发现了有有可能涉涉密的现现象应立立即向有有关上级级报告。 第四章 薪薪 资为了吸吸引和
23、留留住最优优秀的人人才，我我们提供供在同行行业中具具有竞争争力的薪薪酬福利利待遇。同同时在公公司内部部我们有有科学与与公正的的机制，令令表现优优秀的员员工得到到相应的的回报。薪资系列1、在公公司，你你的薪资资收入由由月基本本工资、月月奖金以以及年效效益工资资、年贡贡献奖组组成。薪薪资为税税前工资资。原则：按劳劳取酬、多多劳多得得的分配配原则，根根据员工工的岗位位技能、责责任态度度、制度度执行、工工作年限限等情况况综合考考虑决定定其薪资资标准。2、当你你进入公公司时，劳资部会根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩，确定和调整员工薪资
24、。你的薪级表明你在公司所应承担的责任和义务，并是你的月奖和年奖的基础。年效益工资、年贡献奖，具公司效益情况及员工贡献情况令行确定。3、员工试试用期满满1个月，工工长作亲亲笔鉴定定提写：是否录录用及薪薪资标准准意见，经经劳资部部定审后，报报生产经经理审批批（一周周内）。批批准录用用者与公公司签订订“劳动合合同”。试用用期工资资执行当当地最低低工资标标准。 4、员员工对自自己薪资标准准必需严严格保密密，泄密密后劳资资部将可可能将你你的薪资标准准下调。分配。 发薪日期1、 每每月工资资的发放放日为次次月十五五日，逢逢节假日日则顺延延。2、 年年终奖会会在旧历历年春节节假期之之前发放放。薪资调整公司坚
25、坚持员工工以自己己的工作作表现和和绩效来来获得收收入增加加的做法法。日常常考核与与四度普普查是对对员工的的考核，以改进进我们的的工作为为目标，也也是客观观地调整整员工薪薪资的基基础。1、 月月奖金和和年终奖奖将根据据期间你你的考核核成绩和和公司的的业绩来来确定。2、 当当你的日日常考核核成绩表表现为优优异或是是极差时时，你的的职位会会发生变变动，你你的薪资资也将相相应进行行调整浮浮动处理理。3、 每每年三月月份、六六月份、九九月份和和十二月月份，公公司会进进行薪资资的四度普查。普查是薪薪资是否否调整的的重要参参照因素素。第五章 福 利凡试用期满满并已转转正的员员工，可可以享受受公司提提供的以以
26、下福利利：福利津贴1、 交交通津贴贴（现场场具备住处处不在此此列）住处处距离公公司三公公里以外外，并且且上下班班不使用用公司交交通工具具的员工工，公司司将每月月补以交交通补贴贴。2、 通通讯费用用津贴（操操作工不不在此列列）公司司按你所所被聘的的职位给给你提供供相应的的通讯费费用津贴贴。3、 节节日津贴贴每年年中秋节节、国庆庆、元旦旦以及春春节，每每位员工工都会得得到此项项津贴。4、 劳劳保津贴贴在公公司服务务满一年年后，公公司每两两个月会会以购物物卡的形形式向你你发放劳劳保津贴贴。 5、 书书报津贴贴每年年公司会会为员工工统一征征定报刊刊杂志。6、 降降暑降温温费四月月份到八八月份期期间，公
27、公司每月月会给员员工采取取固定的的防暑降降温措施施。7、工伤医医疗执行国家劳劳动保护护法规，员员工享有有相应的的劳保、工工伤医疗疗待遇。工工伤医疗疗必需提提供齐全全的医保保相关手手续，因因手续缺缺少影响响医保办办理由员员工自行行承担。其其它执行行国家相相关劳动动保护条条例。社会保险在分公公司地区区，公司司为员工工上缴各项保险险。如工伤伤保险、医医疗保险险、失业业保险等等社会保保险项目目。1、 国国家法定定假日考考勤时记记入过后后不补。所有有员工可可以按国国家规定定享受以以下带薪薪假日元旦旦（一天天）春节节（三天天），但但为了方方便员工工回乡过过年，公公司会根根据具体体的情况况安排春春节假期期。
28、劳动动节（三三天）国庆庆节（三三天）2、 年年休假服务务满一年年员工，公司鼓励你在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己，为此，公司给予特批员工每年最少3天的全薪年休假。你请参考以以下的标标准取假假： 服服务满一一年可享享受3个工作作日的年年休假，此此后每增增加一年年的司龄龄年休假假也相应应增加一一个工作作日，但但最高不不能超过过30个工作作日。一一年实行行一次性性休假。休休假年度度以旧历历年为准准。3、 探探亲假你请请参考以以下标准准取假：以上探亲假假不能在在一年内内重复使使用，而而且均实实行一次次性休假假。注：你在同同一年中中只可享享受年休休假或探探亲假。 4、 婚婚假婚假假一般为为三天，
29、晚晚婚者（男男满255周岁，女女满233周岁）可可享受66天假期期。你应应在依法法履行结结婚注册册手续后后提请休休假。5、 丧丧假如直直系亲属属（配偶偶、父母母、子女女）不幸幸亡故，公公司给予予3天的假假期。注：探亲假假、婚假假、丧假假的休假假期限不不包括路路途时间间。6、 病假假、其它它事假1） 病假假者须持持区级医医院或公公司指定定的二级级医院开开具的诊断证明单。2） 每月月三天以以内（含含当月累累计三天天）的病病假者，将将诊断断证明单单交部部门主管管签字同同意后生生效。若若因患急急病未能能在当天天亲自递递交诊诊断证明明单，必必须及时时电话告告知或委委托他人人向部门门主管请请假，事事后应及
30、及时补交交诊断断证明单单，否否则一律律不作病病假处理理。未办办任何手手续而缺缺勤者，作作旷工处处理。3） 每月月连续三三天或累累计当月月病假三三天以上上病假，须须报公司司人事部部核准、备案。 一般般不得请请事假，特特殊情况况下，可可填写请请假单请请部门负负责人审审批，审审批后的的请假单单交人力力资源部部备案。事事假超过过三天的的，还应应经主管管领导审审批。事事假获准准后，你你应在离离开工作作岗位之之前安排排好工作作。 4） 请病假假须于上上班前或或不迟于于上班后后30分钟钟内通知知你所在在部门的的负责人人，并于于病假后后上班的的第一天天补办正正式的请请假手续续：填写写请假单单，并附附区（县县）
31、级以以上医院院出具的的病休证证明。7、 工伤伤假凡工作中非非个人过过失造成成负伤，二二十四小小时内凭凭二级医医院以上上签发的的病假假证明依依法享受受工伤假假。 说明明：1）、其它它事假、病病假期间间，你的的工资与与奖金按按当月实实际出勤勤率计算算。在一一个月之之内，如如果你的的事假超超过三天天或病假假超过55天，你你将不能能参与当当月奖金金的分配配。一年年之内，事事假累积积20天以以上或病病假累计计40天以以上者将将不能参参与当年年年终奖奖金的分分配。 22）、 探亲假假、婚假假、丧假假、产假假与计划划生育假假期间，公公司会全全额发放放你的工工资，但但是你将将会被扣扣除以员员工实际际工作绩绩效
32、为参参照的奖奖金收入入。住房第六章 培培训、考考核与发发展公司尊尊崇以人人为本的的宗旨，我我们把人人视为公公司的第第一资本本，是公公司最宝宝贵的财财富。重重视人才才并重视视培养和和发展人人才是我我们公司司不断进进步的原原因，也也是我们们未来事事业成功功的关键键。公司司不断完完善考核核体系以以更有效效地帮助助员工改改进工作作，同时时员工还还会得到到大量的的不遗余余力的培培训，这这些都是是致力于于为每一一位员工工提供个个人成长长的规划划。培训1、 新新员工入入司培训训你加加入公司司后，你你所在的的部门会会为你指指派一位位入司指指引人，帮帮助你了了解公司司并顺利利开展工工作。人人力资源源部还会会组织
33、新新员工接接受短期期的入职职培训，让让新员工工了解公公司的宗宗旨、企企业文化化、政策策等2、 部部门业务务培训你的的经理会会根据部部门所负负责的业业务或职职能制定定每年的的培训计计划，为为你进行行专业技技术的培培训。这这些培训训或是在在职的或或是短期期脱产的的，与你你的工作作实践结结合在一一起，将将会帮助助你发展展成为本本部门或或本领域域的专家家能手。3、 工工作技能能培训根据据工作的的需要或或部门的的申请，公公司不定定时地组组织语言言、计算算机等工工作技能能培训。4、 专专业证书书培训你入入司满一一年后，如如果因工工作的需需要，脱脱产、半半脱产和和业余地地参加本本职专业业技术职职称或任任职资
34、格格证书的的培训，公公司给予予你部分分培训费费用报销销以表示示支持。6、 自自学考试试培训你入入司后所所参加的的自学考考试培训训公司也也将为你你报销部部分培训训费用。7、 培培训中心心邀请知知名经理理人、学学者、培培训或咨咨询机构构的专家家来公司司举办讲讲座，以以便公司司的管理理者和员员工及时时了解先先进的管管理技术术和信息息，确保保员工学学习并了了解所需需要的管管理策略略或技术术。 考核我们拥拥有科学学规范的的考核体体系，它它不仅有有效地帮帮助员工工管理目目标和任任务，而而且通过过增进沟沟通进行行价值和和业绩评评价，实实现共同同的改善善和进步步。1、 月月度考核核每月月初，你你须制定定出本月
35、月的工作作计划，经经过与你你的直接接上级讨讨论后确确定你本本月正式式的工作作任务与与绩效目目标。在在这一个个月的工工作中，你你应该以以此为工工作指导导，按质质按量按按时完成成工作目目标。同同时你应应就你的的主要工工作的过过程或进进度与你你的上级级或经理理行及时时沟通。到到了次月月初，你你所在的的部门将将对你在在上一月月绩效目目标的完完成情况况进行详详尽的评评估。如如果你对对最终的的评估结结果有异异议，可可以与你你的经理理或人力力资源部部进行沟沟通，甚甚至可以以按规定定的程序序申诉。 2、 季季度考核核公司司注重团团队的力力量，通通过考核核引导了了团队的的价值取取向。我我们的季季度考核核是针对对
36、部门业业绩的考考核。每每一季度度第一个个月初，以以总经理理为首的的公司考考核小组组根据上上一季度度各部门门的绩效效目标完完成情况况，对每每个部门门的工作作、管理理、协作作等进行行全面的的评估。因因此你须须有团队队协作的的精神，你你的工作作目标致致力于部部门的工工作目标标，部门门的工作作目标才才能致力力于完成成公司的的经营目目标。3、 年年终考核核每年年元月份份，公司司将对所所有员工工进行公公正，公公开年度度考核。在在年终考考核时，你你的上级级将与你你面谈，对对你全年年的工作作表现作作出具体体的评价价，并讨讨论你下下一年的的工作指指导和绩绩效目标标。你会会参与对对其他同同事的评评价，相相应地你你
37、也得到到他们对对你的看看法。如如果做为为管理人人员或中中层及以以上专业业技术人人员，你你还要接接受一个个很重要要的考核核，即来来自你下下级的民民主评议议。如果果对年终终的考核核结果有有异议，你你可以与与部门经经理、人人力资源源部沟通通或按规规定程序序申诉。 4、 考考核结果果由于于坚持公公平公正正的原则则，考核核结果被被用于影影响你当当年的月月奖金、年年终奖金金收入与与职务晋晋升。公公司对员员工全年年的考核核结果按按各级别别排位，并并实行甲甲A甲B升降制制。你如如果在本本级别中中考核成成绩优异异，将有有机会被被晋升，但但如果排排名末位位，就被被降级甚甚至淘汰汰。 晋升与发展展1、晋升升你个人人
38、的成长长和进步步对于公公司是很很重要的的，因为为公司的的未来取取决于每每一为员员工的成成功。公公司规划划了管理理系列和和专业职职务系列列，提供供给员工工畅通的的发展渠渠道和可可持续的的发展空空间。公司提倡科科学高效效的管理理，致力力扁平的的管理队队伍。我我们重视视员工在在本职工工作中的的专业技技术能力力，并以以此为中中心规划划员工的的职业发发展，建建设专家家型的团团队。公司以以任人唯唯贤、唯唯能、唯唯绩为原原则。不不论你得得到薪酬酬增加还还是获得得提升，都都以你的的考核成成绩为依依据，所所有的奖奖励与肯肯定都反反映了你你的能力力、工作作进展和和工作表表现水平平。但公公司也鼓鼓励赛马，出现现职位
39、空空缺的前前提下，公公司会在在一定程程度执行行竞争上上岗的做做法。 2、职业业发展规规划你的事事业和公公司的事事业互相相结合是是我们一一起赢得得成功的的关键。公公司根据据你的工工作总结结和个人人发展意意愿为你你制定职职业发展展规划。除除了对你你的跟踪踪培养，公公司还提提供轮岗岗和自我我择岗的的机会帮帮助你实实施个人人发展规规划。 公司建设自自己的人人才后备备系统和和人才梯梯队，侯侯选者将将被重点点培训和和培养，以以发展成成为公司司的高级级经理人人或高级级专业人人士。我我们尊重重每一位位员工并并珍惜他他对公司司做的贡贡献，你你个人的的发展快快慢归跟跟结底取取决于你你的能力力和所取取得的成成绩。第
40、七章 人事事与劳动动关系人事行政关关系你的人人事行政政关系要要调入或或调出公公司，需需你本人人提出申申请，经经公司领领导办公公会讨论论后确定定。劳动关系1、劳动动合同的的签定和和延续、你你加入公公司后，为为了明确确你和公公司彼此此的权利利和义务务，同时时又根据据劳动法法的规定定，公司司将与你你协商、签签定劳动动合同。、每每年二月份，公公司根据据上一年年考核结结果和公公司业务务发展的的需要，与与员工续续签劳动动合同，续续签的劳劳动合同同一般以以一年为为期限。2、 劳劳动合同同的解除除、不给给予资遣遣、劳动合合同有效效期内，如如果员工工提出辞辞职或公公司对员员工予以以资遣或或辞退，双双方按有有关规
41、定定协商而而解除劳劳动合同同。、员工与与公司签签订“劳动合合同”，为以完完成一定定工作任任务为期期限的“劳动合合同”，完成成一定工工作任务务目标是是应完任任务技术术标准、安安全文明明施工达达标；期期限是本本责任务务完成终终了、经经验收合合格。合合同到期期按约结结算、清清帐。、劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行，双双方就变变更劳动动合同内内容达成成协议的的，公司司提前30天辞退退，可书书面或电电信方式式通知员员工。、因病或或非工伤伤医疗期期满后，不不能从事事原工作作也不能能从事公公司另行行安排工工作。、违反第第三章，（一）、公公共纪律律（严惩惩专
42、项）条款的员工。、提供虚虚假“告知书”书或试用用期考核核不合格格者又不不能从事事公司另另行安排排工作。辞职如果你你因某种种原因须须离开公公司时，应应提前提提出辞职职申请。部部门负责责人及特特殊职位位员工辞辞职须提提前二个月申申请；其其他员工工须提前前30天申申请。辞退严重违违反公司司规章制制度的员员工，人人力资源源部经过过调查并并核实后后，公司司将予以以辞退，这这方面的的规定在在第三章和第八八章中叙叙述。辞职、资资遣和辞辞退经过过审批后后，离职职者须在在离职之之前完备备离职手手续。离离职手续续包括： 1） 交接工工作 2） 交还所所有公司司资料、文文件、员员工卡及及其他公公物 3） 退还公公司
43、宿舍舍及房内内公物 4） 核对往往来帐目目，归还还公司欠欠款 5） 如果与与公司签签有其他他协议，按按其他协协议约定定办理 离职职手续完完备后，公公司向员员工支付付最后结结算工资资。 3、 劳动合合同的终终止合同同期满后后，如果果员工考考核不合合格；工工作表现现不能适适应公司司的发展展或因人人员调整整；或因因个人的的意愿离离开公司司，公司司给予终终止双方方的劳动动合同。 4、 纠纷处处理合同同过程中中的任何何劳动纠纠纷，你你可以通通过规定定的程序序向上级级负责人人或劳资资部申诉诉，公司司会根据据你的意意愿安排排人力资资源部或或你的部部门负责责人与你你进行面面谈。第八章 奖 惩奖励公司设设有杰出
44、员员工，优秀管管理者，先进员员工，十佳风风貌员工工，在每每个工作作年度结结束后，我我们组织织评选活活动，对对全年工工作中表表现优秀秀的员工工给予奖奖励，感感谢他们们对公司司付出的的热情和和有创造造性的工工作。你你有以下下之一的的优秀表表现，将将得到及及时的褒褒扬并有有机会参参加表彰彰先进的的评选。1、 品德端端正，工工作努力力，有出出色或超超常表现现。2、 热心服服务，有有显著善善行佳话话3、 检举违违规或损损害公司司利益者者4、 发现职职责以外外的故障障，予以以上报或或妥善处处理。 5、 对经营营业务或或管理制制度提出出有效合合理化建建议，得得到采纳纳实施，并并取得重重大成果果和显著著成绩6
45、、 为公司司取得重重大社会会荣誉，或或其他特特殊贡献献，足为为员工表表率。 7、 忠于职职守，积积极负责责，不断断改进工工作，业业绩突出出。我们倡倡导团队队共同进进取和友友好协作作。评选选每一工工作年度度的业绩优优秀团队队、管理创创新团队队也是我我们隆重重的奖励励活动。业业绩卓著著或积极极创造有有效管理理，并具具有团结结奋进精精神的部部门将被被公司授授以优秀秀团队的的荣誉。惩罚我们相相信每一一位都能能有条理理地、高高水平地地从事自自己的工工作，规规章制度度不能完完全概括括或代替替员工们们的良好好判断和和合作。但但是获得得一流的的管理，纪纪律就是唯一的保保障。出于于对公司司和员工工利益的的需要，公公司制定定了规则则和规定定。如果果你违反反了规定定，产生生有损于于公司、客客户和其其他员工工利益的的行为，公公司将对对你进行行经济处罚罚及相关关处理。 惩罚包括批批评、记记过、降降级或降降职、辞辞退（追追究责任任、执行行工资最最低标准准、解除除劳动关关系、移移交司法法部门）。1、 批批评员工工有下列列情形之之一，予予以批评评1） 工作时时间未经经批准离离岗或窜窜岗闲谈谈2） 因个人人过失发发生工作作错误，情情节轻微微3） 妨碍工工作或公公司秩序序，情节节轻微4） 不按规规定着装装5） 在非吸吸烟区吸吸烟、工工作时间间吃零食食以及任任何时间间在办公公区从事事娱乐活活动。