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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.江苏省建工集团南通亦申劳务分公司员工手册第一章 总总则第二章 入入职指引报到工作时间办公及生活活安排试用与转正正第三章 员员工纪律和和行为规范范员工守则考勤制度劳动纪律管管理规定礼仪仪表环境卫生保密第四章 薪薪金薪金系列分配薪金调整福利津贴社会保险住房第六章 培培训、考核核与发展培训考核晋升与发展展第七章 人人事与劳动动关系人事行政关关系劳动关系辞职辞退第八章 奖奖惩奖励惩罚第九章 沟沟通与交流流沟通渠道投诉和合理理化建议信息管理与与沟通平台台公司内部网网站
2、邮件建工月刊员工活动第十章 安安全及其它它防暴雨、防防台风的安安全措施防职业病的的安全措施施疫情的安全全措施国家重大活活动的安全全措施高危险工作作的安全措措施第十一章 附言第十二章 其它管理制度第一章 总 则 本手册册根据江苏苏建工集团团公司章程程，依据公公司人事、行行政、财务务等规章制制度而制定定，它能指指导您了解解任职期间间的有关准准则和政策策，提供您您在江苏建建工集团可可享受的权权利、所应应承担的责责任和义务务等资料。熟熟悉了这些些内容后，您您将对公司司工作和管理理风格有一一个更清楚楚的认识，包包括您对我我们的期望望和我们对对您的期望望。此版员员工手册系系试用版，由由于公司的的发展与经经
3、营环境的的不断变化化，本手册册中规定的的政策都有有可能随之之相应的修修订，不过过，任何政政策的变动动我们都将将及时通知知您。您有有不明确的的地方，请请提出自己己的疑问。我我们希望您您作为江苏苏建工集团团的一员感感到愉快。本本手册的最最终解释权权属于集团团公司人力力资源部。 江苏建工集集团的每一一位在岗员员工都应遵遵循本手册册。第二章 入职职指引报到人力资资源部是具具体负责办办理报到手手续的职能能部门，报报到时您须须出示以下下有效证件件原件并留留复印件：1、身份证证；2、学历证证书、学位位证书；33、职称证证书、资格格证书；44、婚姻状状况证明、计计划生育证证明、独生生子女证明明；5、近期体体检
4、报告、免免冠一寸近近照10张；6、本人“告知书”。当个人资料料有以下更更改或补充充时，请您您在一个月月内到人力力资源部出出示相关证证明的原件件并留下复复印件，以以确保与您您有关的各各项权益：1、姓名或或身份证号号码；2、户籍；3、婚姻状状况；4、职称、从从业资格；5、培训结结业或进修修毕业。您在报到时时，请按以以下程序进进行：1、职工携携带“告知书”、身份证证、资格证证等证件 、体检报报告等2、劳资部部报“告知书书”，签到、拍拍照、证件件扫描、其其它劳动资资料，协商、签订订劳动合同同等3、安全部部接收安全再再培训、教教育，考试试（开卷），公公司安全规章制制度等协商商、修改、确确定，安全全交底等
5、4、技术部部接收技术再再培训、教教育，公司司技术规章章制度等协协商、修改改、确定，技术交底等5、工长科科接收工长培培训、教育育，技术交交底，工作作分配，到到期协定岗岗位工资标标准等6、后勤部部工长负责报报后勤部，统统伙制安排排等7、生产部部工长负责带带领所属职职工进行“职工大会”，公示公公司各项规规章制度，对对务工纪律律、安全生生产、技术术质量、文文明施工、生生活起居全全方位教育育规定等。工作时间1、公司实实行每周五五天工作制制。工作时时间为：周周一至周五五上午7：30-111：30，下午午1：00-55：00。如有紧急事事务或临时时突发任务务，应服从从公司的工工作安排。2、项目部部实行轮班班
6、制，工作作时间为8个工作小小时=1考勤。不不提倡加班班加点、节节假日班等等。办公及生活活安排1、入职指指引您进入入公司后，部部门都会指指定一名员员工作为您您的入职指指引人。入入职指引人人除了向您您介绍公司司、部门的的基本情况况和您的工工作任务外外，还会指指导您如何何领取办公公用品，使使用办公设设备，用餐餐，搭乘班班车等有关关工作的具具体事务。同同时，公司司将及时为为您安排脱脱产的入责责培训。2、用餐公司为您提提供一日三三餐、夜宵及及节日餐补补。3、班车公司上下班班时间都有有班车接送送员工。如如果你需要要乘车上下下班，可到到后勤部咨询询班车路线线，联系是是否能约定定乘车地点点和时间搭搭乘。试用与
7、转正正1、 社会会聘用员工工的试用与与转正。你入司司后，一般般为一个月试试用期。在在试用期间间你应尽快快融入到公公司的工作作氛围中去去，充分展展示你的才才干。这是是你与公司司互相了解解互相适应应的时期。如如果在试用用期内的任任何时候，你你认为公司司对你不合合适，你可可以完全自自由地提出出辞职。同同样，如果果你的工作作无法达到到要求，公公司也会终终止对你的的试用。试试用期满后后（一周内内），你须须提出书面面申请并填填写转正正审批表，经经所在部门门和人力资资源部审核核，通过主主管工长、生生产经理审审批后，你你就成为公公司的正式式员工了。在在试用期间间，如果你你表现突出出，经过人人力资源部部考核后，
8、可可缩短试用用期，提前前转正。2、 应届届毕业生的的见习与转转正应届本本科生入司司后见习期期（试用期期）为六个个月；应届届硕士研究究生（大学学生、有一年年工作经历历的）为两两个月；有有两年以上上工作经历历的试用期期为一个月。见见习期原则则上不予缩缩短，如见见习期内有有特殊贡献献，则可适适当缩短见见习期。第三章 员工纪律律和行为规规范员工守则1、众智智诚成、热热爱公司，服服务社会；2、服从从领导、尊尊重他人，诚诚实守信； 3、拼搏搏进取、用用心做事，追追求卓越；4、努力力生产、不不断进步，完完善自我；5、团结结协作、互互助互爱，坚持原则；6、爱护护财务、提倡节俭、不徇私私情；7、遵章章守纪、严严
9、守机密、秉秉公办事；8、以质质量求生存存 向管理要要效益 用服务创创信誉。 同时如果果你是公司司的管理人人员，你会会享有更高高的权利和和更好的待待遇，但你你也将对公公司的发展展与部属的的成长承担担更大的责责任，公司司要求你要要拥有以下下所列的价价值取向和和行为原则则。（1）、遵遵守国家法法律法规及及政令不得得有相悖行行为。（2）、遵遵守公司各各项规章制制度与操作作规范，以以人财安全全为首要大大事。（3）、尽尽忠职守，服服从领导，不不得有阳奉奉阴违或敷敷衍塞责的的行为；(4)、发发挥自身工工作潜能,惟有努力力安全生产产、提高质质量，通力力协作，才才能获得理理想薪资、增增进福利；以互助合合作，达到
10、到公私两利利的目标。（5）、各各主管部门门、班组责责任人必须须注重自身身涵养，领领导所属员员工，同舟舟共济，提提高工作者者情绪，使使部属精神神愉快，在在职业上有有安全感。（6）、严严禁经营三三产、兼任任他方职务务；严禁留留宿外来人人员。（7）、不不得泄漏业业务或企业业机密，或或假借职务务，贪污舞舞弊，接受受招待或以以公司名义义在外招摇摇撞骗。（8）、不不得携带违违禁品、危危险品或与与生产无关关品进入工工作场所。（9）、不不得私自携携带公物（包包括生产资资料及复印印件）出场场。（10）、员员工工作时时间，未经经批准不得得接见亲友友或与来宾宾、参观者者闲聊。（11）、未未经主管部部们负责人人允许，
11、严严禁入配电电室、办公公室、库房房及其他危危禁重地。工工作时间不不得任意离离开岗位，如如需离开应应得主管人人员准批。（12）、员员工应爱护护公共设施施及劳动成成果；每日日保持作业业（办公）地地点及更衣衣室、宿舍舍环境卫生生整洁。考勤制度作为公司的的员工，你你有义务按按公司规定定的工作时时间出勤。1、 你你每天须在在上午7：00至8：00期间，下下午2：00至4：00期间，共刷刷卡二次。2、 因因公外出或或出差不能能按时刷卡卡或忘记刷刷卡，请你你在月底的的刷卡记录录中写明原原因并由部部门负责人人签字。未未刷卡，又又未请部门门负责人签签字的，你你将被视做做旷工。 3、 不不得代他人人刷卡。发发现一
12、次，代代人刷卡者者将被扣除除当月浮动动工资的1100%，被被刷卡者按按事假半天天处理。如如果月度内内部门员工工被发现代代刷卡两次次，部门负负责人将被被扣除浮动动工资的110%。4、 员员工考勤，每每工作8小时/1工日。不不鼓励加班班加点及节节假日工作作，但加班班加点或节节假日工作作的，月考考勤内必需需直接计入入（计入时时按国家相相关工资规规定标准核核算准确），由由员工本人人月签字确确认。5、 员工工有义务进进行考勤确认，有权权利监督月月考勤上报报给劳资部部。员工对考勤勤月报不确确认或不监监报的，造造成后果由由员工自己己承担责任任，公司对对员工考勤勤月报每月月10日张榜公公示3日，对有有疑义或超
13、超过3日未定夺夺的，由员员工自己承承担责任。劳动纪律管管理规定（一）、公公共纪律（严严惩专项）（1）、进进行任何刑刑事犯罪活活动。（执执行工资最最低标准、追追究责任、解解除劳动关关系、移交交司法部门门）（2）、侮侮辱、诽谤谤、恫吓、殴殴打、威胁胁上级领导导；同事间间相互斗殴殴。（执行行工资最低低标准、追追究责任、解解除劳动关关系、移交交司法部门门）（3）、不不服从上级级领导正确确正常指令令。（停工工保证、处处罚、辞退退、解除劳劳动关系）（4）、擅擅自以公司司名义对外外发表言论论或进行业业务活动。（停停工保证、解解除劳动关关系）（5）、泄泄漏业务、企企业机密、兼兼营兼任他他方职务业业务；贪污污、
14、受贿、以以公款进行行个人行为为、虚支滥滥报费用。（执执行工资最最低标准、解解除劳动关关系、移交交司法部门门）（6）、扰扰乱现场正正常生产秩秩序。（追追究责任、执执行工资最最低标准、解解除劳动关关系、移交交司法部门门）（7）、偷偷盗公私财财物。（执执行工资最最低标准、追追究责任、移移交司法部部门）（8）、违违反安全操操作规程。（一一次停工保保证、罚款款、辞退）二次违反安安全操作规规程。（罚罚款、执行行工资最低低标准、解解除劳动关关系）（9）、违违反技术操操作规程。（一一次停工保保证、罚款款、辞退）三次违反技技术操作规规程。（罚罚款、执行行工资最低低标准、解解除劳动关关系）（10）、煽动怠怠工或罢
15、工工。（停工工保证同时时罚款、辞辞退、执行行工资最低低标准、解解除劳动关关系）（11）、对本身身职务技术术不能胜任任又不服从从岗位调整整。（辞退退、执行工工资最低标标准、解除除劳动关系系）（12）、违违反用工纪纪律，一个个月记过3次。（停停工保证、辞辞退、执行行工资最低低标准、解解除劳动关关系）违反用工纪纪律，一个个月记过5次。（辞辞退、执行行工资最低低标准、解解除劳动关关系）（13）、因故意意或过失行行为，引起起重大损失失。（执行行工资最低低标准、追追究责任、解解除劳动关关系、移交交司法部门门）（14）、发发生灾害、疫疫情或公共共安全，不不接受统一一指挥。（执执行工资最最低标准、追追究责任、
16、解解除劳动关关系）（15）、公公司与员工工必需公平平、公正、协协商签订“劳动合同”，不签订“劳动合同”不用工、无无用工、无无劳动关系系与任何责责任。前单单位劳动关关系未终止止员工，严严禁与本公公司签订“劳动合同”。（二）、用用工纪律：（专惩专专项）（1）、按按时按点进进入工作岗岗位，不得得迟到、早早退、旷工工，外出办办事必需针针得部门领领导批准。I、 迟到、早早退、 员工按时上上下班， 10分钟为迟迟到；、 迟到1次记记过1次；、 终了前100分钟为早早退；、 早退1次记记过1次。II、旷工工、 未经批准不不上班或请请假未续假假；、 不服从工作作调动，教教育仍不到到岗；、 打架架斗殴、违违纪致
17、伤休休息； 、 旷旷工1次记过2次等。（2）、进进入工作岗岗位要集中中精力圆满满完成分工工任务，不不做与工作作无关事情情，不得聚聚众聊天、不不看与工作作无关书刊刊杂志等，以以便增进工工作效率、防防范意外发发生。（违违反记过1次）（3）、工工作时间及及业余时间间不得电话话长聊，占占用电话线线路；严禁禁聚众赌博博、看不健健康书刊（电电子刊物）一一经发现严严肃处理。（违违反记过1次）（4）、上上下班及休休息业余时时间行走，严严肃执行交交通法规，严严禁：（违违反记过1次）、路途追追逐玩闹阻阻碍交通；、穿道、道道口不观让让机动车妨妨碍交通；、行走或或并列行走走机动车道道；、手持工工具等不注注意他人或或机
18、动车等等危及他人人等行为。（5）、 除工作需需要外，严严禁上班时时间上网，严严禁出现上上班时间上上网聊天、游游戏、看片片等，一经经发现严肃肃处理。（违违反记过2次）（6）、 严肃、认认真执行“岗位责任任制”及“公司管理理制度”，日事日日毕、工完完料尽脚下下清，圆满满完成各项项工作任务务。（违反反记过2次）礼仪仪表从进入入公司上班班的第一天天起，你的的一言一行行就代表着着公司，因因此，你工工作时保持持整洁的外外表是十分分重要的，你你应注意遵遵守下列要要求：（1）、员员工在上岗岗时应保持持精神振作作、彬彬有有礼、高效效敏捷。必必须保持头头发整洁、长长短适度。男男员工发长长不盖耳、不不遮领、不不留鬓
19、角，不不剃光头、不不蓄须；女女员工头发发必须梳理理服贴、不不蓬乱、不不烫怪发型型。（2）、工工作时间，员员工要注重重仪容仪表表，穿着符符合工作环环境的服装装、穿着得得体大方整整洁，不得得袒胸露怀怀、赤背，不不得穿着短短裤、拖鞋鞋。女员工工上岗时化化妆要适度度。公司另有统统一着装要要求的，按按具体着装装规定执行行。（3）、员员工在工作作区域的坐坐姿、站姿姿及行走姿姿态，必需需端正稳重重，严禁躺躺卧、依靠靠、蹲、趴趴等不文明明姿态。（4）、办办公区域严严禁大声说说笑，打电电话声音放放低。（5）、工工作期间，员员工严禁携携带家属、孩孩童及留宿宿非本公司司他人。（6）、自自带进场机机具等自觉觉上报验证
20、证登记，无无条件接受受警卫检查查出场物资资。（7）、 同事间应应相互尊重重，互帮互互爱，语言言文明。（8）、 对外交往往应有礼有有节，不卑卑不亢，礼礼貌大方，简简朴务实。环境卫生（1）、爱爱护环境卫卫生，严禁禁在工作区区域内乱扔扔废弃物、烟烟头等杂物物，严禁随随地吐痰，严严禁在资料料室、作业业现场吸烟烟。（2）、各各办公室内内要做到室室内物品摆摆放有序，门门窗、玻璃璃地面、窗窗台、桌面面保持明亮亮，室内无无任何无用用杂物，纸纸篓每天清清理一次。（3）、办办公室人员员在上午上上班前必须须将办公室室清理完毕毕，将清理理的杂物倒倒入垃圾筒筒内，不得得存放在楼楼道门口处处。在下午午下班离开开办公室前前
21、要做到将将办公用品品、图纸、书书籍清理整整齐，摆放放有序。（4）、食食宿员工有有义务保持持宿舍内良良好的卫生生环境，做做到室内勤勤清理，物物品摆放有有序，被褥褥叠放整齐齐。保密由于竞竞争的存在在以及你对对公司的责责任，每个个员工都有有保守公司司秘密的义义务。这种种保密的义义务，不仅仅限于你在在公司工作作的合同期期内，而且且还应注意意无论你是是退休或离离职后，你你都将承担担这种义务务。1、 你你务必保管管好你持有有的公司涉涉密文件。2、 未未经授权或或批准，你你不得对外外提供有密密机的公司司文件或其其他未公开开的经营状状况、财务务数据等。3、 对对非本人职职权范围内内的公司机机密，应不不打听、不
22、不猜测、不不传播。4、 发发现了有可可能涉密的的现象应立立即向有关关上级报告告。 第四章 薪 资为了吸吸引和留住住最优秀的的人才，我我们提供在在同行业中中具有竞争争力的薪酬酬福利待遇遇。同时在在公司内部部我们有科科学与公正正的机制，令令表现优秀秀的员工得得到相应的的回报。薪资系列1、在公公司，你的的薪资收入由月月基本工资、月月奖金以及及年效益工资、年年贡献奖组组成。薪资资为税前工工资。原则：按劳劳取酬、多多劳多得的的分配原则则，根据员员工的岗位位技能、责责任态度、制制度执行、工工作年限等等情况综合合考虑决定定其薪资标准。2、当你你进入公司司时，劳资资部会根据据人才的市市场价值、社社会物价水水平
23、和公司司的经济效效益，针对对员工的岗岗位、职务务、技术、技技能以及工工作中表现现与业绩，确确定和调整整员工薪资资。你的薪级级表明你在在公司所应应承担的责责任和义务务，并是你的的月奖和年年奖的基础础。年效益益工资、年年贡献奖，具具公司效益益情况及员员工贡献情情况令行确确定。3、员工试试用期满1个月，工工长作亲笔笔鉴定提写写：是否录录用及薪资标准意意见，经劳劳资部定审审后，报生生产经理审审批（一周周内）。批批准录用者者与公司签签订“劳动合同”。试用期期工资执行行当地最低低工资标准准。 4、员员工对自己己薪资标准必必需严格保保密，泄密密后劳资部部将可能将将你的薪资标准下下调。分配。 发薪日期1、 每
24、每月工资的的发放日为为次月十五五日，逢节节假日则顺顺延。2、 年年终奖会在在旧历年春春节假期之之前发放。薪资调整公司坚坚持员工以以自己的工工作表现和和绩效来获获得收入增增加的做法法。日常考考核与四度普查查是对员工工的考核，以改进我我们的工作为目目标，也是是客观地调调整员工薪薪资的基础础。1、 月月奖金和年年终奖将根根据期间你你的考核成成绩和公司司的业绩来来确定。2、 当当你的日常常考核成绩绩表现为优优异或是极极差时，你你的职位会会发生变动动，你的薪薪资也将相应应进行调整整浮动处理理。3、 每每年三月份份、六月份份、九月份份和十二月月份，公司司会进行薪薪资的四度普查。普查是薪资资是否调整整的重要
25、参参照因素。第五章 福 利凡试用期满满并已转正正的员工，可可以享受公公司提供的的以下福利利：福利津贴1、 交交通津贴（现现场具备住处不不在此列）住处处距离公司司三公里以外外，并且上上下班不使使用公司交交通工具的的员工，公公司将每月月补以交通通补贴。2、 通通讯费用津津贴（操作作工不在此此列）公司司按你所被被聘的职位位给你提供供相应的通通讯费用津津贴。3、 节节日津贴每年年中秋节、国国庆、元旦旦以及春节节，每位员员工都会得得到此项津津贴。4、 劳劳保津贴在公公司服务满满一年后，公公司每两个个月会以购购物卡的形形式向你发发放劳保津津贴。 5、 书书报津贴每年年公司会为为员工统一一征定报刊刊杂志。6
26、、 降降暑降温费费四月月份到八月份期间间，公司每每月会给员员工采取固定的的防暑降温温措施。7、工伤医医疗执行国家劳劳动保护法法规，员工工享有相应应的劳保、工工伤医疗待待遇。工伤伤医疗必需需提供齐全全的医保相相关手续，因因手续缺少少影响医保保办理由员员工自行承承担。其它它执行国家家相关劳动动保护条例例。社会保险在分公公司地区，公公司为员工工上缴各项保险。如工伤保保险、医疗疗保险、失失业保险等等社会保险险项目。1、 国国家法定假假日考勤时时记入过后后不补。所有有员工可以以按国家规规定享受以以下带薪假假日元旦旦（一天）春节节（三天），但但为了方便便员工回乡乡过年，公公司会根据据具体的情情况安排春春节
27、假期。劳动动节（三天天）国庆庆节（三天天）2、 年年休假服务务满一年员员工，公司司鼓励你在在安排好工工作的前提提下休假以以调节和振振奋自己，为为此，公司司给予特批批员工每年年最少3天的全薪薪年休假。你请参考以以下的标准准取假： 服服务满一年年可享受33个工作日日的年休假假，此后每每增加一年年的司龄年年休假也相相应增加一一个工作日日，但最高高不能超过过30个工作日日。一年实实行一次性性休假。休休假年度以以旧历年为为准。3、 探探亲假你请请参考以下下标准取假假：以上探亲假假不能在一一年内重复复使用，而而且均实行行一次性休休假。注：你在同一一年中只可可享受年休休假或探亲亲假。 4、 婚婚假婚假假一般
28、为三三天，晚婚婚者（男满满25周岁，女女满23周岁）可可享受6天假期。你应应在依法履履行结婚注注册手续后后提请休假假。5、 丧丧假如直直系亲属（配配偶、父母母、子女）不不幸亡故，公公司给予33天的假期期。注：探亲假、婚婚假、丧假假的休假期期限不包括括路途时间间。6、 病假假、其它事事假1） 病假假者须持区区级医院或或公司指定定的二级医医院开具的的诊断证明单单。2） 每月月三天以内内（含当月月累计三天天）的病假假者，将诊断证明单交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交诊断证明单，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交诊断证明单，否则一律不作病假处理。未办任何手续而
29、缺勤者，作旷工处理。3） 每月月连续三天或累计计当月病假假三天以上上病假，须须报公司人人事部核准准、备案。 一般不得得请事假，特特殊情况下下，可填写写请假单请请部门负责责人审批，审审批后的请请假单交人人力资源部部备案。事事假超过三三天的，还还应经主管管领导审批批。事假获获准后，你你应在离开开工作岗位位之前安排排好工作。 4） 请病假须须于上班前前或不迟于于上班后330分钟内内通知你所所在部门的的负责人，并并于病假后后上班的第第一天补办办正式的请请假手续：填写请假假单，并附附区（县）级级以上医院院出具的病病休证明。7、 工伤伤假凡工作中非非个人过失失造成负伤伤，二十四四小时内凭凭二级医院院以上签
30、发发的病假假证明依依法享受工工伤假。 说明：1）、其它它事假、病病假期间，你你的工资与与奖金按当当月实际出出勤率计算算。在一个个月之内，如如果你的事事假超过三三天或病假假超过5天，你将将不能参与与当月奖金金的分配。一一年之内，事事假累积220天以上上或病假累累计40天以上上者将不能参与与当年年终终奖金的分分配。 2）、 探亲假、婚婚假、丧假假、产假与与计划生育育假期间，公公司会全额额发放你的的工资，但但是你将会被扣除除以员工实实际工作绩绩效为参照照的奖金收收入。住房第六章 培训训、考核与与发展公司尊尊崇以人为为本的宗旨旨，我们把把人视为公公司的第一一资本，是是公司最宝宝贵的财富富。重视人人才并
31、重视视培养和发发展人才是是我们公司司不断进步步的原因，也也是我们未未来事业成成功的关键键。公司不不断完善考考核体系以以更有效地地帮助员工工改进工作作，同时员员工还会得得到大量的的不遗余力力的培训，这这些都是致致力于为每每一位员工工提供个人人成长的规规划。培训1、 新新员工入司司培训你加加入公司后后，你所在在的部门会会为你指派派一位入司司指引人，帮帮助你了解解公司并顺顺利开展工工作。人力力资源部还还会组织新新员工接受受短期的入入职培训，让让新员工了了解公司的的宗旨、企企业文化、政政策等2、 部部门业务培培训你的的经理会根根据部门所所负责的业业务或职能能制定每年年的培训计计划，为你你进行专业业技术
32、的培培训。这些些培训或是是在职的或或是短期脱脱产的，与与你的工作作实践结合合在一起，将将会帮助你你发展成为为本部门或或本领域的的专家能手手。3、 工工作技能培培训根据据工作的需需要或部门门的申请，公公司不定时时地组织语语言、计算算机等工作作技能培训训。4、 专专业证书培培训你入入司满一年年后，如果果因工作的的需要，脱脱产、半脱脱产和业余余地参加本本职专业技技术职称或或任职资格格证书的培培训，公司司给予你部部分培训费费用报销以以表示支持持。6、 自自学考试培培训你入入司后所参参加的自学学考试培训训公司也将将为你报销销部分培训费费用。7、 培培训中心邀邀请知名经经理人、学学者、培训训或咨询机机构的
33、专家家来公司举举办讲座，以以便公司的的管理者和和员工及时时了解先进进的管理技技术和信息息，确保员员工学习并并了解所需需要的管理理策略或技技术。 考核我们拥拥有科学规规范的考核核体系，它它不仅有效效地帮助员员工管理目目标和任务务，而且通通过增进沟沟通进行价价值和业绩绩评价，实实现共同的的改善和进进步。1、 月月度考核每月月初，你须须制定出本本月的工作作计划，经经过与你的的直接上级级讨论后确确定你本月月正式的工工作任务与与绩效目标标。在这一一个月的工工作中，你你应该以此此为工作指指导，按质质按量按时时完成工作作目标。同同时你应就就你的主要要工作的过过程或进度度与你的上上级或经理理行及时沟沟通。到了
34、了次月初，你你所在的部部门将对你你在上一月月绩效目标标的完成情情况进行详详尽的评估估。如果你你对最终的的评估结果果有异议，可可以与你的的经理或人人力资源部部进行沟通通，甚至可可以按规定定的程序申申诉。 2、 季季度考核公司司注重团队队的力量，通通过考核引引导了团队队的价值取取向。我们们的季度考考核是针对对部门业绩绩的考核。每每一季度第第一个月初初，以总经经理为首的的公司考核核小组根据据上一季度度各部门的的绩效目标标完成情况况，对每个个部门的工工作、管理理、协作等等进行全面面的评估。因因此你须有有团队协作作的精神，你你的工作目目标致力于于部门的工工作目标，部部门的工作作目标才能能致力于完完成公司
35、的的经营目标标。3、 年年终考核每年年元月份，公公司将对所所有员工进进行公正，公公开年度考考核。在年年终考核时时，你的上上级将与你你面谈，对对你全年的的工作表现现作出具体体的评价，并并讨论你下下一年的工工作指导和和绩效目标标。你会参参与对其他他同事的评评价，相应应地你也得得到他们对对你的看法法。如果做做为管理人人员或中层层及以上专专业技术人人员，你还还要接受一一个很重要要的考核，即即来自你下下级的民主主评议。如如果对年终终的考核结结果有异议议，你可以以与部门经经理、人力力资源部沟沟通或按规规定程序申申诉。 4、 考考核结果由于于坚持公平平公正的原原则，考核核结果被用用于影响你你当年的月月奖金、
36、年年终奖金收收入与职务务晋升。公公司对员工工全年的考考核结果按按各级别排排位，并实实行甲A甲B升降制。你你如果在本本级别中考考核成绩优优异，将有有机会被晋晋升，但如如果排名末末位，就被被降级甚至至淘汰。 晋升与发展展1、晋升升你个人人的成长和和进步对于于公司是很很重要的，因因为公司的的未来取决决于每一为为员工的成成功。公司司规划了管管理系列和和专业职务务系列，提提供给员工工畅通的发发展渠道和和可持续的的发展空间间。公司提倡科科学高效的的管理，致致力扁平的的管理队伍伍。我们重重视员工在在本职工作作中的专业业技术能力力，并以此此为中心规规划员工的的职业发展展，建设专专家型的团团队。公司以以任人唯贤
37、贤、唯能、唯唯绩为原则则。不论你你得到薪酬酬增加还是是获得提升升，都以你你的考核成成绩为依据据，所有的的奖励与肯肯定都反映映了你的能能力、工作作进展和工工作表现水水平。但公公司也鼓励励赛马，出现职职位空缺的的前提下，公公司会在一一定程度执执行竞争上上岗的做法法。 2、职业业发展规划划你的事事业和公司司的事业互互相结合是是我们一起起赢得成功功的关键。公公司根据你你的工作总总结和个人人发展意愿愿为你制定定职业发展展规划。除除了对你的的跟踪培养养，公司还还提供轮岗岗和自我择择岗的机会会帮助你实实施个人发发展规划。 公司建设自自己的人才才后备系统统和人才梯梯队，侯选选者将被重重点培训和和培养，以以发展
38、成为为公司的高高级经理人人或高级专专业人士。我我们尊重每每一位员工工并珍惜他他对公司做做的贡献，你你个人的发发展快慢归归跟结底取取决于你的的能力和所所取得的成成绩。第七章 人事与与劳动关系系人事行政关关系你的人人事行政关关系要调入入或调出公公司，需你你本人提出出申请，经经公司领导导办公会讨讨论后确定定。劳动关系1、劳动动合同的签签定和延续续、你你加入公司司后，为了了明确你和和公司彼此此的权利和和义务，同同时又根据据劳动法的的规定，公公司将与你你协商、签定定劳动合同同。、每每年二月份，公公司根据上上一年考核核结果和公公司业务发发展的需要要，与员工工续签劳动动合同，续续签的劳动动合同一般般以一年为
39、为期限。2、 劳劳动合同的的解除、不不给予资遣遣、劳动合合同有效期期内，如果果员工提出出辞职或公公司对员工工予以资遣遣或辞退，双双方按有关关规定协商商而解除劳劳动合同。、员工与与公司签订订“劳动合同”，为以完成成一定工作作任务为期期限的“劳动合同”，完成一一定工作任任务目标是是应完任务务技术标准准、安全文文明施工达达标；期限限是本责任任务完成终终了、经验验收合格。合合同到期按按约结算、清清帐。、劳动合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使劳动合合同无法履履行，双方方就变更劳劳动合同内内容达成协协议的，公公司提前30天辞退，可可书面或电电信方式通通知员工。、因病或或非工伤医医疗期
40、满后后，不能从从事原工作作也不能从从事公司另另行安排工工作。、违反第第三章，（一）、公公共纪律（严严惩专项）条款的员工。、提供虚虚假“告知书”书或试用期期考核不合合格者又不不能从事公公司另行安安排工作。辞职如果你你因某种原原因须离开开公司时，应应提前提出出辞职申请请。部门负负责人及特特殊职位员员工辞职须须提前二个月申请请；其他员员工须提前前30天申请请。辞退严重违违反公司规规章制度的的员工，人人力资源部部经过调查查并核实后后，公司将将予以辞退退，这方面面的规定在在第三章和第八章章中叙述。辞职、资资遣和辞退退经过审批批后，离职职者须在离离职之前完完备离职手手续。离职职手续包括括： 1） 交接工作
41、作 2） 交还所有有公司资料料、文件、员员工卡及其其他公物 3） 退还公司司宿舍及房房内公物 4） 核对往来来帐目，归归还公司欠欠款 5） 如果与公公司签有其其他协议，按按其他协议议约定办理理 离职职手续完备备后，公司司向员工支支付最后结结算工资。 3、 劳动合同同的终止合同同期满后，如如果员工考考核不合格格；工作表表现不能适适应公司的的发展或因因人员调整整；或因个个人的意愿愿离开公司司，公司给给予终止双双方的劳动动合同。 4、 纠纷处理理合同同过程中的的任何劳动动纠纷，你你可以通过过规定的程程序向上级级负责人或或劳资部申诉诉，公司会会根据你的的意愿安排排人力资源源部或你的的部门负责责人与你进
42、进行面谈。第八章 奖 惩奖励公司设设有杰出员工工，优秀管理理者，先进员工工，十佳风貌貌员工，在每个个工作年度度结束后，我我们组织评评选活动，对对全年工作作中表现优优秀的员工工给予奖励励，感谢他他们对公司司付出的热热情和有创创造性的工工作。你有有以下之一一的优秀表表现，将得得到及时的的褒扬并有有机会参加加表彰先进进的评选。1、 品德端正正，工作努努力，有出出色或超常常表现。2、 热心服务务，有显著著善行佳话话3、 检举违规规或损害公公司利益者者4、 发现职责责以外的故故障，予以以上报或妥妥善处理。 5、 对经营业业务或管理理制度提出出有效合理理化建议，得得到采纳实实施，并取取得重大成成果和显著著
43、成绩6、 为公司取取得重大社社会荣誉，或或其他特殊殊贡献，足足为员工表表率。 7、 忠于职守守，积极负负责，不断断改进工作作，业绩突突出。我们倡倡导团队共共同进取和和友好协作作。评选每每一工作年年度的业绩优秀秀团队、管理创新新团队也是我们们隆重的奖奖励活动。业业绩卓著或或积极创造造有效管理理，并具有有团结奋进进精神的部部门将被公公司授以优优秀团队的的荣誉。惩罚我们相相信每一位位都能有条条理地、高高水平地从从事自己的的工作，规规章制度不不能完全概概括或代替替员工们的的良好判断断和合作。但但是获得一一流的管理理，纪律就就是唯一的保障。出于对对公司和员员工利益的的需要，公公司制定了了规则和规规定。如
44、果果你违反了了规定，产产生有损于于公司、客客户和其他他员工利益益的行为，公公司将对你你进行经济济处罚及相关关处理。 惩罚包括批批评、记过过、降级或或降职、辞辞退（追究究责任、执执行工资最最低标准、解解除劳动关关系、移交交司法部门门）。1、 批批评员工工有下列情情形之一，予予以批评1） 工作时间间未经批准准离岗或窜窜岗闲谈2） 因个人过过失发生工工作错误，情情节轻微3） 妨碍工作作或公司秩秩序，情节节轻微4） 不按规定定着装5） 在非吸烟烟区吸烟、工工作时间吃吃零食以及及任何时间间在办公区区从事娱乐乐活动。6） 对上级有有指示或有有期限的命命令，无故故未能如期期完成。7） 工作时间间外出办私私事
45、或长时时间接打私私人电话。 2、 记记过员工工有下列情情形之一，予予以记过1） 玩忽职守守，致使公公司蒙受较较大损失 2） 损毁公司司财务，造造成较大损损失3） 考核不公公正，经查查明属实4） 故意不服服从主管上上级的工作作安排5） 累计受批批评三次6） 道德行为为不合社会会规范，影影响公司声声誉7） 其他违反反公司规定定，情节严严重。3、 降降级或降职职员工工有以下之之一情形，予予以降级或或降职1） 年度考核核列末等2） 有较大工工作失误，给给公司造成成重大损失失3） 一年以上上记过两次次4） 被确认不不能胜任工工作4、 辞辞退员工工有以下之之一情形，予予以辞退1） 连续旷工工三日或月累计旷工工五日以上2） 盗窃公司司或同事财财物，经查查明属实3） 无故损毁毁公司财物物，损失重重大或损毁毁公司重要要文件 4） 对同事暴暴力威胁，影影响公司秩秩序5） 散播不利利于公司的的谣言或挑挑拨公司与与员工之间间的感情，情情节严重6） 未经许可可兼营与本本公司同类类业务或在在其他公司司兼职7） 一年中受受降级或降降职处分两次次8） 向第