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1、家电制造业薪资制度一、总则 第一条 目标 本规则是依据人事管理规章要求，订定职员薪资相关事项。 第二条 薪资标准 职员薪资是以社会水准、企业支薪能力、物价指数改变、本人担任工作能力、经验、年纪等为考量原因后，作为评定薪资标准依据。 第三条 薪资结构 薪资包含固定薪资及临时薪资两大部分。 第四条 支薪方法 (一)薪资给付除尤其要求情况外，标准上由直属主管(管理职以上)直接将薪资交予本人；或委任会计科经办人，直接交予本人。 (二)薪资给付亦可经由下列要求，直接将薪资(含临时奖金)全额或部分汇入职员银行账户内。 1.职员期望将薪资汇入本人账户时，必需依据下列要求，填具书面表格手续后，交付会计科办理。
2、 (1)期望汇入本人账户内薪资范围及金额。 (2)职员指定金融机关及存款类别、帐号。 (3)申请手续必需在薪资结算前10天办妥，方可生效。 2.金融机关指定标准上以和企业有所往来或企业指定金融机关为主。但在企业认为有其必需时，可在本人申请指定金融机关办理。 第五条 扣除金 下列要求可从每个月薪资中直接扣除： (一)法令要求事项。 (二)基于薪资扣除要求，并和工会取得协议事项。 第六条 薪资偿还和处理 (一)虚报、怠于申报及误算时溢领，必需在发觉后立即偿还。 (二)因误算而给付薪资，企业可在30天内，可向职员行使追索权。 第七条 离职时薪资 (一)薪资计算期间职员遭解聘或申请离职时薪资，凡采日薪
3、月给制或月薪制者，仍给付基础薪资。 (二)加给额给付则依当月出勤日数乘以月薪百分比(以125计算)计算；至于各项津贴，则不给予给付。 (三)退职金计算则依离职前6个月内平均基础薪资乘以基准百分比所得基础额给付。二、薪资计算及结付 第八条 薪资计算期间及支付日 (一)薪资计算期间从上个月21日开始到本月20日为止，并于该月27日发放。但遇支薪日适为休假日时，则提早于前一日发放。 (二)年度结算薪资期间，从1月1日开始到12月31日为止，采历年制为薪资会计年度。 (三)因业务上不得已理由，而无法按期给付薪资时，可于支薪日前10天公告变更支薪日期，并通知企业全部职员。 (四)临时薪资给付则依据相关条
4、款要求办理；支薪日期则视其需要由人事科自行订定。 第九条 很给付 凡具下列资格者，可经由本人或扶养亲属申请给付已实施勤务时间工资。本条例中第一、二项申请，得于提出申请后7日内尽速给付；第三项以后者，则视其需要申请给付： (一)本人死亡时。 (二)离职或遭解聘者。 (三)结婚或生产时。 (四)生病或受意外灾难时。 (五)为葬仪费用时。 (六)其它经企业认可事由。 第十条 零数计算 薪资计算时若有未达元以下尾数产生时，一律计算至元为单位。另外，基础薪资及各项津贴计算，一律以元为单位计算。 三、基准内薪资 第十一条 基础薪资决定 基础薪资乃为考量职员年纪、学历、经历、经验能力、职务及绩效等原因后，决
5、定给付标准。 第十二条 基础薪资种类 基础薪资给付，分为月薪制及日薪月结制2种，并依下列要求计算： (一)月薪制除企业人事规章有尤其要求外，对于缺勤、迟到、早退、私自外出等皆不给予扣除。 (二)日薪月结制职员缺勤、迟到、早退及私自外出等怠工勤务日数，皆按(基础薪资125当月怠工日数)扣除额计算。 第十三条 月薪制适用基准 月薪制适用资格以下： (一)科长级以上职位者。 (二)薪资计算期间出勤率达98以上者，并符合下列资格者： 1.在企业服务满2年以上者。 2.表现优异职员，并经由部门主管及人事科评定后认可者。任用资格，则视情况另行要求。 第十四条 月薪制适用特例 采月薪制职员在薪资计算期间若因
6、下列情形或相关条款所要求事项，而无法实施勤务时，则该职员缺勤薪资应按计日或计时制计算方法，自薪资中扣除： (一)就职及复职前缺勤日数。 (二)连续缺勤达10日以上者。 (三)非事先请假缺勤者。但若为不可抗拒事件而无法事先请假时，则应于上班后三日内提出证实申请。 (四)其它，因企业原因而无法实施正常勤务时，则另行要求。 第十五条 加给 经过试用期间并为正式任用职员时，则应视该员适用资格制度，并从该月起任用其资格等级，并依据表-1要求给付其加给薪资。表-1等级职等薪资12123123412341234123456第十六条 职等制度概要 升等和其它职等制度，则适适用于“职等制度概要”要求事项办理。
7、第十七条 责任津贴 担任管理职及专门职位者，依其所担任职位给付如表-2所列津贴额：(一) 管理职表-2管理职位专门职位等级每个月津贴组长主任11附表23科长（含营业主任）调查员212助理（含副厂长）调查科主任31经理（含厂长）41(二)专门职 调查科主任、调查员及主任等职位，均依据上列资格给付责任津贴。 第十八条 责任津贴支付 责任津贴给付标准于正式任职当月开始支付，卸任时第二个月取消其资格给付。 第十九条 住宅津贴给付标准 (一)任宅津贴须依各地域职员正式任职时起算，从异动后第二个月起开始变更。 (二)缺勤达30天以上者，则从第二个月开始不给予给付。但恢复勤务时，则从下个支薪日起依出勤日数给
8、付。 (三)薪资计算期间中途任职者，其勤务时间未达15日以上时，则不给予给付津贴。 (四)因调职而派至她区异动，从事实发生第二个月起，应视其调派地域给付津贴。但申请变更津贴额时则必需在事实发生当月份提出申请。 第二十条 扶养津贴 企业对于须负担家计并对扶养眷属提供最低生活保障职员，可依下列资格支付津贴： (一)扶养资格 1.配偶 (1)所得税法上认可配偶，并依表-6要求给付。 (2)夫妇皆在企业上班者，仅支付丈夫扶养津贴。 2.其它扶养亲属 (1)责任津贴2职等以上者，其扶养眷属最多不得超出2人。 (2)夫妇皆在企业上班者择一支付。 (二)扶养亲属系指和本人共同生活(依靠本人收入赖以维持生计者
9、，在2等亲范围内)者，可依下列资格评定。但有不得已理由且必需和扶养亲属分居时，应提具相关证实文件并经由人事科确定后，可依要求办理津贴给付。 1.配偶者。 2.未满18岁儿女及弟妹(不含已就业者)。 3.满60岁以上公母(不含有所得收入或不动产收入者)。 4.残疾者(2等亲范围内)。 5.其它，法令所要求者。 第二十一条 扶养津贴给付要求 (一)新进职员及扶养亲属增加者，应从事实发生当月份起开始给付扶养津贴，扶养亲属降低者，则应于事实发生第二个月起实施减额津贴。 (二)缺勤30天以上时，第二个月份起即不给付。连续缺勤2个月以上者再度上班时，则从恢复上班当月份开始给付。 (三)欲接收亲属津贴或有异
10、动者，标准上应于事实发生30天内提出申请，并经由直属主管向上呈报。 第二十二条 职务津贴种类 凡具下列资格者，可支领职务津贴(但已接收责任津贴者，不在此范围内)： (一)机械津贴 1.重作业。 2.轻作业。 3.其它。 (二)营业津贴(定额) (三)驾驶津贴(基础津贴额) (四)警卫津贴 (五)柜台、电话接线津贴 (六)厨房津贴 第二十三条 机械津贴 从事机械加工作业者，应考量其作业危险性及油渍污染程度，给付下列津贴： (一)重作业：每个月津贴额，依表-5要求处理。 (二)轻作业：每个月津贴额，依表-5要求处理。 (三)其它：每个月津贴额，依表-5要求办理。 第二十四条 机械津贴给付 从事业务
11、推广营业人员，则依表-5要求给付津贴。 第二十五条 营业津贴给付 营业津贴给付从勤务开始起即给付；卸任后第一个支薪日止停止给付。 第二十六条 警卫津贴 从事警卫勤务者(夜间隔夜班勤务)，则依表-5要求给付津贴。 第二十七条 驾驶津贴 从事驾驶勤务者，则依下列标准给付津贴： (一)总经理乘坐车辆则依表-5要求给付津贴。 (二)业务用车辆则依表-5要求给付津贴。 第二十八条 柜台、电话接线津贴 休息时间轮值柜台及电话接线勤务者，则依表-5要求给付津贴。 第二十九条 厨房津贴 勤务时间内，不定时支援职员餐厅勤务者，则依表-5要求给付津贴。 第三十条 警卫勤务，柜台及电话接线勤务，厨房勤务津贴给付 (
12、一)警卫、柜台及电话接线生、厨房勤务等津贴，应从接授勤务当月开始给付，自卸任后下一个支薪日止停止给付。 (二)接授本项津贴者，不再支付轮值津贴。 第三十一条 责任津贴及职务津贴处理 (一)缺勤日数达10天以上者，则采按日计算。 (二)缺勤达15日以上者，则不给付该项津贴。 (三)薪资计算期间中途进入企业或职位及职务有所异动者，应视异动发生日起采按日计算。 第三十二条 调整津贴 遇下列情形时，企业可视其需要性限期调整津贴： (一)合并或重整企业时，新责任人认为有调整津贴必需时。 (二)留职停薪者复职时，经人事科评定有调整津贴必需时。 (三)相关薪资给付基准及相关制度修订后，认为有赔偿差额必需时。
13、 (四)前项基准及给付额等要求，应视其需要情况另行订定。 (五)因调职、外调等人事异动致使薪资基准额降低者，经人事科评定后，认为有赔偿其差额必需时。四、基准外薪资 第三十三条 加班津贴 (一)勤务时间外加班(不含假日加班及深夜加班)，每小时则增加130%薪资做为加班津贴。但接收第二十五条营业津贴者及第二十七条第一项(1)驾驶总经理座车者，则依据第四十二条要求办理。 (二)勤务时间外(加班、提早上班)时间计算，得扣除下班后及上班休息时间，并以开始工作后最初单位以30分钟为1单位，下班前每15分钟为1单位等皆不给予计算。 第三十四条 假日加班津贴 假日加班时，可依下列标准乘以计时工资即为假日加班津
14、贴： (一)星期日 140 (二)法定假日 150 (三)春节 200% 第三十五条 深夜加班津贴 (一)深夜加班津贴计算方法乃以标准薪资除以通常加班费，再加上计时薪资30%。轮班勤务则另行要求。 (二)假日加班至深夜时除比照第三十四条假日区分外，并依区分假日加班费，加上平日计时薪资40后给付。 第三十六条 前三条加班时间若在30天内通常加班超出30小时时、假日加班时间超出16个小时时、深夜加班时间超出6个小时等，皆再加算10。 第三十七条 加班津贴反复 通常加七班和假日加班若有反复时，则不再补助其津贴额。 第三十八条 特殊勤务 特殊勤务者加班津贴，则视实际需要采另行要求。 第三十九条 营业津
15、贴定率等级额 (一)外勤营业员(第二十五条)及总经理驾驶员(第二十七条第一项)定率等级额给付计算，乃以前三个月平均加班时数为基数，并依此平均加班时间依表-7要求计算该月份基准外薪资。 (二)定率等级额在任用满3个月后给付，但卸任后第一个支薪日，即不再给付。 (三)试用期间营业津贴通常以通常加班津贴给付。 (四)采定率等级额者，不须再给付通常加班费(不含假日加班津贴)。 第四十条 驾驶行车津贴 驾驶津贴除依第二十七条要求外，经企业许可后，驾驶公用车者，二者皆依附表-7要求，以公务车行驶公里数给付驾驶行车津贴。 第四十一条 交通津贴 企业每3个月给付一次往返定时公共车票或相等金额，作为职员交通津贴
16、。但职员利用自备交通工具时，则不另行补助其差额津贴，皆以定额交通津贴为基准。第四十二条 轮班津贴 从事轮班制勤务职员，可依下列要求(采定额、定率)给付轮班津贴。但固定夜班勤务者，则不给定率分津贴： (一)固定薪资(每次勤务) 1.早班 表-7 2.晚班 表-7 (二)固定比率 (定率) 1.要求勤务时间外加班从凌晨5时到8时30分、17时30分至22时等勤务，每小时给付计时工资为130%；从22时到凌晨5时勤务，每小时给付计时工资则增为145%津贴。 2.要求勤务时间外加班，亦适适用于第三十五条、第三十六条、第三十七条要求。 第四十三条 调拨津贴 因业务上需要，职员必需于休假日内实施勤务时，并
17、于翌日补休者，或连续休假而调拨勤务时，则给通常计时工资40%。 第四十四条 奖学金 企业为激励在职人员进修或部分在学勤务者，则依表-7要求给付奖学金，以兹激励。 第四十五条 出差津贴 因业务上需要，而必需赴外地考察或洽谈业务时，则依下列给付标准，以固定+固定比率金额总额为津贴基准。 (一)固定金额 每次津贴额为300元 (二)固定比率 定率(基准内薪资)0.25出差日数4 五、缺勤时处理 第四十六条 停业津贴 企业因经营权变更、重整、受天然意外灾难或不可抗拒灾难而必需部分或全部职员停业时，应于停止勤务期间给付职员80基准内薪资，作为停业时津贴。 第四十七条 产前、产后处理 女性职员产前、产后休
18、假得依劳动基准法要求，给56天产假；休假期间薪资，得依要求照常给付。 第四十八条 事故休假 因意外事由而缺勤时，则依下列方法处理： (一)年度有薪休假，薪资照常给予给付。 (二)下列尤其休假时，薪资亦照常给付： 1.婚假。 2.丧假。 3.产假(第四十七条要求)。 4.补休。 5.天然意外灾难，企业认为必需休假时。 6.企业和工会尤其协定休假。 第四十九条 工会活动 职员从事工会活动而停止勤务时间，则不支付其薪资，但企业和工会共同举行活动有协议时，则不在此限。 第五十条 停职 职员在勤务时间内申请离职或遭解聘时缺勤(第七条第一项)时，不给缺勤时薪资。 第五十一条 缺勤30天以上时 (一)因业务
19、上负伤疾病，连续缺勤达30天以上者，第30天薪资则照常给付。第二个月仍缺勤时，则不再给付其薪资，但可由其部门主管代为申请劳保及团体意外险伤残给付。 (二)非业务上负伤疾病并在每一计薪期间缺勤日数达15日以上者，则不予给付薪资。 第五十二条 行使公民权 下列要求中，若因行使公民权时缺勤，薪资应照常给付： (一)行使公民权时。 (二)出庭做证时。 (三)点阅或教育召集时。 六、临时薪资 第五十三条 奖金 奖金给付标准上每十二个月采2次发放，并于6月30日(上期)及12月5日(下期)给付。 第五十四条 (一)奖金支付对象，以奖金计算期间到发放日止，仍在职职员为标准。 (二)奖金计算期间服务满6个月以
20、上者，则应给付100%金额，但未满6个月者，则依下列方法给付。 1.服务满5个月以上，未满6个月者 给付90奖金。 2.服务满4个月以上，未满5个月者 给付75奖金。 3.服务满3个月以上，未满4个月者 给付50奖金。 4.服务满2个月以上，未满3个月者 给付25奖金。 5.服务满1个月以上，未满2个月者 给付10奖金。 6.服务未满1个月者，不给予给付。 (三)非正式职员或奖金计算期间为试用职员时，则视其工作表现，由人事科另行订定。 第五十五条 奖金计算期间 (一)上期奖金计算期间以前1年11月21日至该年度5月20日止。 (二)下期奖金计算期间从该年度5月21日至11月20日止。 第五十六
21、条 奖金计算方法 (一)个人奖金计算方法以下： (计算基础额)(给付率)(出勤系数)=个人奖金额 (二)奖金计算基础额以奖金计算期间内职员最高基准薪资(基础薪资、加给)加上各项津贴(责任津贴、住宅津贴、扶养津贴及特殊职务津贴)总额为计算基础额。 (三)给付率则视企业营业成长及职员考绩等原因，由人事科部分订定。 七、其它 第五十七条 年纪别最低薪资 企业依职员年纪及已婚者最低薪资为基础薪资及加给等给付依据。 (一)年纪别最低薪资(男女) 1.职务别最低薪资。 2.18岁。 3.25岁。 4.30岁。 5.35岁。 (二)已婚人员别最低薪资标准 30岁以上4人家庭者。 (三)薪资最低标准适适用于完
22、全出勤时。 第五十八条 晋升 (一)企业视职员工作表现于每十二个月12月31日起实施晋升。标准上若无尤其需要时，则不采取临时晋升措施。 (二)资格晋升以12月30日前仍在职职员，但有下列情况者，则不给予晋升： 1.停职者(留职停薪者)。 2.该年度缺勤日数达45天以上者。 3.晋升公布日前离职者。 4.该年度受惩戒处分者。 5.其它经人事科评定认为不具晋升资格者。 第五十九条 其它薪资 其它未要求薪资如有疑义产生时，则由人事科另行订定。 八、附则 第六十条 实施日期 本规则从 年 月 日起开始实施。 九、薪资规则细则适适用于月薪制相关细则 第一条 目标 本细则具体要求相关薪资规则第十三条第二项
23、要求。 第二条 适用资格 (一)薪资计算期间出勤率达98以上者，适适用于月薪制。 (二)企业服务年资以每十二个月12月31日为计算年资基准。 (三)下列要求职员，不适适用于月薪制： 1.该年度中受惩戒处分者。 2.遭资格取消，惩戒未满十二个月者。 3.经人事科评定认为不适用者。 第三条 适用时期及适用日 月薪制适用资格评定及取消，十二个月共分2次(6月及12月，评定，适用日公布时间为6月20日及12月20日，并于公布以后下一个支薪日起实施)。 第四条 出勤率计算 出勤率计算应于每十二个月5月20日及11月20日实施。 第五条 出勤计算期间 出勤率计算期间以六个月为一单位，以前1年度11月21日
24、到该年度5月20日止为上期；该年度5月21日到11月20日止为下期。 第六条 适用基准及取消 (一)适用月薪制资格者，必需连续二年以上出勤率达98以上者。 (二)有下列要求情形发生时，即取消其适用资格： 1.连续二年出勤率未达98以上者。 2.经人事科评定其考绩不合格，或受惩戒处分者，取消其资格任用。 第七条 取消者再适用 (一)经第六条第二项资格取消者，若于任职十二个月后年度出勤率达98以上时，可恢复其月薪制。 (二)再适用者，因故遭取消时，标准上不再适用月薪制。但因取消后两年内表现优异或连续两年内出勤率达99以上时，方可恢复其月薪制。 第八条 出勤率扣除 出勤率计算以要求年度勤务日数除以缺
25、勤日数即是，并依下列要求扣除： (一)下列缺勤标准上不给予扣除薪资及出勤率： 1.年度有薪休假。 2.尤其休假。 3.产前产后休假。 4.事故休假。 5.业务上疾病缺勤(未满1个月)。 (二)下列缺勤，则依实际缺勤日数，给予扣除： 1.业务外负伤疾病缺勤。 2.职员因私人事由缺勤(以事先请假者为限)。 3.未事先请假缺勤(以旷职缺勤论)。 4.迟到、早退、私自外出缺勤，以30分钟为计算单位，超出30分钟以上上者，扣除一日缺勤率。 (三)薪资计算期间停职时，其未实施勤务日数，则不给予计算。 第九条 附则薪资规则细则从 年 月 日起开始实施。表-3 职等薪资表 （单位：元）等级职等薪资121000
26、130012314001600170012341900220023001234250028003000350012343700400043004600123456490052005500580061006400表-4 责任津贴表 （单位：元）等级责任津贴12310001200150012560063001750018800表-5 特殊事务津贴表 （单位：元）特殊职务津贴额机械津贴重作业轻作业其 她600400300营业津贴（定额）1250驾驶津贴基础津贴驾驶员800500总经理用业务用警卫津贴600柜台、电话接线津贴400厨房津贴450表-6等级职务薪资制度职位责任津贴现场津贴加给总企业现场6
27、管理职月薪制总经理副总经理处长副处长店长5000|4000元6700|5700元A10500B10200C10000D9800E95005月薪制总经理副总经理经理处长副处长店长副店长4000|2500元5100|4700元A9100B8800C8500D8200E79004月薪制经理副理主任店长副店长调度长3000|元3700|3500元A7700B7500C7300D7100E69003通常职月薪制日结月薪制日薪制主任副主任副店长调度长主任主厨|1500元3000|2500元A5600B5400C5200D5000E48002月薪制日结月薪制日薪制大厨2厨2等店员2300元A4500B420
28、0C4000D3800E36001月薪制日结月薪制日薪制计时制1等店员3厨1800元A3400B3200C3000D2800E2600表-7轮班津贴（定额）早班夜班交替轮班50元80元60元奖学金每学期1000元平均加班时数（每个月）定率等级额5小时未满5小时以上未满10时10小时以上未满15时15小时以上未满20时20小时以上未满24时二十四小时以上未满28时28小时以上未满32时32小时以上未满36时36小时以上基础薪资3%基础薪资6.5%基础薪资10.5%基础薪资15%基础薪资19.5%基础薪资23.5%基础薪资27.5%基础薪资30%基础薪资31%公务用车行车距离每个月津贴额未满100公里100公里以上未满500公里500公里以上未满1000公里1000公里以上未满1500公里1500公里以上未满公里公里以上1000元1700元2500元3300元3800元4500元