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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.家电制造业业薪资制度度一、总则第一条 目的 本本规则是依依据人事管管理规章的的规定，订订定员工薪薪资的相关关事项。第二条 薪资原则则 员员工薪资是是以社会水水准、公司司支薪能力力、物价指指数变化、本本人担任工工作的能力力、经验、年年龄等为考考量的因素素后，作为为评估薪资资标准的依依据。第三条 薪资结构构 薪薪资包括固固定薪资及及临时薪资资两大部分分。第四条 支薪方法法 (一)薪资给付付除特别规规定的情况况外，原则则上由直属属主管(管理职以以上)直接将薪薪资交
2、予本本人；或委委任会计科科的经办人人，直接交交予本人。 (二)薪资给付付亦可经由由下列的规规定，直接接将薪资(含临时奖奖金)全额或部部分汇入员工工的银行账账户内。 11.员工希望望将薪资汇汇入本人的的账户时，必必须依照下下列的规定定，填具书书面表格的的手续后，交交付会计科科办理。 (1)希望汇入入本人账户内的薪薪资范围及及金额。 (2)员工指定定的金融机机关及存款款类别、帐帐号。 (3)申请手续续必须在薪薪资结算前前10天办妥，方方可生效。 22.金融机关关的指定原原则上以与与公司有所所往来或公公司指定的的金融机关关为主。但但在公司认为有其必必要时，可可在本人申申请指定的的金融机关关办理。第五
3、条 扣除金 下下列规定可可从每月薪薪资中直接接扣除： (一)法令规定定事项。 (二)基于薪资资扣除的规规定，并与与工会取得得协议的事事项。 第第六条 薪资的偿偿还与处理理 (一)虚报、怠怠于申报及及误算时的的溢领，必必须在发现现后立即偿偿还。 (二)因误算而而给付的薪薪资，公司司可在一个个月内，可可向员工行行使追索权权。 第第七条 离职时的的薪资 (一)薪资计算算期间员工工遭解雇或或申请离职职时的薪资资，凡采日日薪月给制制或月薪制制者，仍给给付基本薪薪资。 (二)加给额的的给付则依依当月出勤勤日数乘以以月薪比例例(以125计算)计算；至至于各项的的津贴，则则不予以给给付。 (三)退职金的的计算
4、则依依离职前6个月内的的平均基本本薪资乘以以基准比例例所得的基基本额给付付。二、薪资计计算及结付付第八条 薪资计算算期间及支支付日 (一)薪资计算算期间从上上个月21日开始到到本月20日为止，并并于该月27日发放。但但遇支薪日日适为休假假日时，则则提早于前前一日发放放。 (二)年度结算算薪资期间间，从1月1日开始到12月31日为止，采采历年制为为薪资会计计年度。 (三)因业务上上的不得已已理由，而而无法按期期给付薪资资时，可于于支薪日前前10天公告变变更支薪日日期，并通通知公司所所有员工。 (四)临时薪资资的给付则则依据有关关条款的规规定办理；支薪日期期则视其需需要由人事事科自行订订定。第九条
5、 非常给付付 凡凡具下列资资格者，可可经由本人人或扶养亲亲属申请给给付已执行行勤务时间间的工资。本本条例中第第一、二项项的申请，得得于提出申申请后7日内尽速速给付；第第三项以后后者，则视视其需要申申请给付： (一)本人死亡亡时。 (二)离职或遭遭解雇者。 (三)结婚或生生产时。 (四)生病或受受意外灾害害时。 (五)为葬仪费费用时。 (六)其他经公公司认可的的事由。第十条 零数的计计算 薪薪资计算时时若有未达达元以下的的尾数产生生时，一律律计算至元元为单位。此此外，基本本薪资及各各项津贴的的计算，一一律以元为为单位计算算。三、基准内内薪资第十一条 基本薪资资的决定 基基本薪资乃乃为考量员员工的
6、年龄龄、学历、经经历、经验验能力、职职务及绩效效等因素后后，决定给给付的标准准。第十二条 基本薪资资的种类 基基本薪资的的给付，分分为月薪制制及日薪月月结制2种，并依依下列规定定计算： (一)月薪制除除公司人事事规章有特特别规定外外，对于缺缺勤、迟到到、早退、私私自外出等等皆不予以以扣除。 (二)日薪月结结制员工的的缺勤、迟迟到、早退退及私自外外出等怠工工勤务日数数，皆按(基本薪资125当月怠工工日数)的扣除额额计算。 第第十三条 月薪制适适用的基准准 月月薪制适用用的资格如如下： (一)科长级以以上的职位位者。 (二)薪资计算算期间的出出勤率达98以上者者，并符合合下列的资资格者： 11.在
7、公司服服务满2年以上者者。 22.表现优异异的员工，并并经由部门门主管及人人事科评定定后认可者者。任用资资格，则视视情况另行行规定。第十四条 月薪制适适用的特例例 采采月薪制的的员工在薪薪资计算期期间若因下下列情形或或有关条款款所规定事事项，而无无法执行勤勤务时，则则该员工的的缺勤薪资资应按计日日或计时制制的计算方方式，自薪薪资中扣除除： (一)就职及复复职前的缺缺勤日数。 (二)连续缺勤勤达10日以上者者。 (三)非事先请请假的缺勤勤者。但若若为不可抗抗拒的事件件而无法事事先请假时时，则应于于上班后三三日内提出出证明申请请。 (四)其他，因因公司因素素而无法执执行正常勤勤务时，则则另行规定定
8、。第十五条 加给 通通过试用期期间并为正正式任用员员工时，则则应视该员员适用的资资格制度，并并从该月起起任用其资资格等级，并并依照表-1的规定给给付其加给给薪资。表-1等级职等薪资12123123412341234123456第十六条 职等制度度概要 升升等与其他他职等制度度，则适用用于“职等制度度概要”的规定事事项办理。第十七条 责任津贴贴 担担任管理职职及专门职职位者，依依其所担任任的职位给给付如表-2所列的津津贴额：(一) 管理职表-2管理职位专门职位等级每月津贴组长主任11附表23科长（含营业主主任）调查员212助理（含副副厂长）调查科主任任31经理（含厂厂长）41(二)专门门职 调调
9、查科主任任、调查员员及主任等等职位，均均依照上列列的资格给给付责任津津贴。第十八条 责任津贴贴的支付 责责任津贴给给付原则于于正式任职职的当月开开始支付，卸卸任时的第第二个月取取消其资格格给付。第十九条 住宅津贴贴给付原则则 (一)任宅津贴贴须依各地地区的员工工正式任职职时起算，从从异动后第第二个月起起开始变更更。 (二)缺勤达一一个月以上上者，则从从第二个月月开始不予予以给付。但但恢复勤务务时，则从从下个支薪日起依出出勤日数给给付。 (三)薪资计算算期间中途途任职者，其其勤务时间间未达15日以上时时，则不予予以给付津津贴。 (四)因调职而而派至他区区的异动，从从事实发生生的第二个个月起，应应
10、视其调派派地区给付付津贴。但申请变更更津贴额时时则必须在在事实发生生的当月份份提出申请请。第二十条 扶养津贴贴 公公司对于须须负担家计计并对扶养养眷属提供供最低生活活保障的员员工，可依依下列资格格支付津贴贴： (一)扶养资格格 11.配偶 (1)所得税法法上承认配配偶，并依依表-6的规定定给付。 (2)夫妇皆在在公司上班班者，仅支支付丈夫的的扶养津贴贴。 22.其他扶养养亲属 (1)责任津贴2职等以上上者，其扶扶养眷属最最多不得超超过2人。 (2)夫妇皆在在公司上班班者择一支付。 (二)扶养亲属属系指和本本人共同生生活(依靠本人人收入赖以以维持生计计者，在2等亲的范范围内)者，可依依下列资格格
11、评定。但但有不得已已的理由且且必须与扶扶养亲属分分居时，应应提具相关关证明文件件并经由人人事科确认认后，可依依规定办理理津贴给付付。 11.配偶者。 22.未满18岁的子女女及弟妹(不含已就就业者)。 33.满60岁以上的的公母(不含有所所得收入或或不动产收收入者)。 44.残疾者(2等亲范围围内)。 55.其他，法法令所规定定者。第二十一条条 扶养津贴贴给付的规规定 (一)新进员工工及扶养亲亲属增加者者，应从事事实发生当当月份起开开始给付扶扶养津贴，扶扶养亲属减减少者，则则应于事实实发生的第第二个月起起实施减额额津贴。 (二)缺勤一个个月以上时时，第二个月份起起即不给付付。连续缺缺勤2个月以
12、上上者再度上上班时，则则从恢复上上班当月份份开始给付付。 (三)欲接受亲亲属津贴或或有异动者者，原则上上应于事实实发生的一一个月内提提出申请，并并经由直属属主管向上上呈报。第二十二条条 职务津贴贴的种类 凡凡具下列资资格者，可可支领职务务津贴(但已接受受责任津贴贴者，不在在此范围内内)： (一)机械津贴贴 11.重作业。 22.轻作业。 33.其他。 (二)营业津贴(定额) (三)驾驶津贴(基本津贴贴额) (四)警卫津贴贴 (五)柜台、电电话接线津津贴 (六)厨房津贴第二十三条条 机械津贴贴 从从事机械加加工作业者者，应考量量其作业危危险性及油油渍污染程程度，给付付下列的津津贴： (一)重作业
13、：每月津贴贴额，依表表-5的规定定处理。 (二)轻作业：每月津贴贴额，依表表-5的规定定处理。 (三)其他：每每月津贴额额，依表-5的规定定办理。 第第二十四条条 机械津贴贴的给付 从从事业务推推广的营业业人员，则则依表-55的规定给给付津贴。第二十五条条 营业津贴贴的给付 营营业津贴的的给付从勤勤务开始起起即给付；卸任后的的第一个支支薪日止停停止给付。第二十六条条 警卫津贴贴 从从事警卫勤勤务者(夜间隔夜夜班的勤务务)，则依表表-5的规定定给付津贴贴。第二十七条条 驾驶津贴贴 从从事驾驶勤勤务者，则则依下列标标准给付津津贴： (一)总经理乘乘坐车辆则则依表-55的规定给给付津贴。 (二)业务
14、用车车辆则依表表-5的规定定给付津贴贴。 第二十八条条 柜台、电电话接线津津贴 休休息时间轮轮值柜台及及电话接线线勤务者，则则依表-55的规定给给付津贴。第二十九条条 厨房津贴贴 勤勤务时间内内，不定时时支援员工工餐厅的勤勤务者，则则依表-55的规定给给付津贴。第三十条 警卫勤务务，柜台及及电话接线线勤务，厨厨房勤务津津贴的给付付 (一)警卫、柜柜台及电话话接线生、厨房勤务务等津贴，应应从接授勤勤务当月开开始给付，自自卸任后的的下一个支支薪日止停停止给付。 (二)接授本项项津贴者，不不再支付轮轮值津贴。 第第三十一条条 责任津贴贴及职务津津贴的处理理 (一)缺勤日数数达10天以上者者，则采按按
15、日计算。 (二)缺勤达15日以上者者，则不给给付该项津津贴。 (三)薪资计算算期间中途途进入公司司或职位及及职务有所所异动者，应应视异动发发生日起采采按日计算算。第三十二条条 调整津贴贴 遇遇下列的情情形时，公公司可视其其需要性限限期调整津津贴： (一)合并或重重整公司时时，新负责责人认为有有调整津贴贴的必要时时。 (二)留职停薪薪者复职时时，经人事事科评定有有调整津贴贴的必要时时。 (三)有关薪资资给付基准准及相关制制度的修订订后，认为为有补偿差差额的必要要时。 (四)前项的基基准及给付付额等规定定，应视其其需要情况况另行订定定。 (五)因调职、外外调等人事事异动致使使薪资基准准额减少者者，
16、经人事事科评定后后，认为有有补偿其差额的必要要时。四、基准外外薪资第三十三条条 加班津贴贴 (一)勤务时间间外的加班班(不含假日日加班及深深夜加班)，每小时时则增加130%的薪资做做为加班津津贴。但接接受第二十十五条的营业业津贴者及及第二十七七条第一项(1)驾驶总经经理座车者者，则依照照第四十二二条规定办办理。 (二)勤务时间间外(加班、提提早上班)的时间计计算，得扣扣除下班后后及上班休休息时间，并并以开始工作后最最初的单位位以30分钟为1单位，下下班前每15分钟为1单位等皆皆不予以计计算。第三十四条条 假日加班班津贴 假假日加班时时，可依下下列标准乘乘以计时工工资即为假假日加班津津贴： (一
17、)星期日 140 (二)法定假日 1550 (三)春节 2000%第三十五条条 深夜加班班津贴 (一)深夜加班班津贴的计计算方法乃乃以标准薪薪资除以一一般加班费费，再加上上计时薪资资的30%。轮班勤勤务则另行行规定。 (二)假日加班班至深夜时时除比照第第三十四条的的假日区分分外，并依依区分的假假日加班费费，加上平平日计时薪薪资的40后给付付。第三十六条条 前三条的的加班时间间若在一个个月内的一一般加班超超过30小时时、假假日加班时时间超过16个小时时时、深夜加加班时间超超过6个小时等等，皆再加加算10。第三十七条条 加班津贴贴的重复 一一般加七班班与假日加加班若有重重复时，则不不再补贴其其津贴
18、额。第三十八条条 特殊勤务务 特特殊勤务者者的加班津津贴，则视视实际需要要采另行规规定。第三十九条条 营业津贴贴的定率等等级额 (一)外勤营业业员(第二十五条)及总经理理驾驶员(第二十七条第第一项)的定率等等级额给付付的计算，乃乃以前三个个月平均加加班时数为为基数，并并依此平均均加班时间间依表-77的规定计计算该月份份的基准外外薪资。 (二)定率等级级额在任用用满3个月后给给付，但卸卸任后的第第一个支薪薪日，即不不再给付。 (三)试用期间间的营业津津贴通常以以一般的加加班津贴给给付。 (四)采定率等等级额者，不不须再给付付一般加班班费(不含假日日加班津贴贴)。第四十条 驾驶行车车津贴 驾驾驶津
19、贴除除依第二十十七条的规定定外，经公公司许可后后，驾驶公公用车者，两两者皆依附附表-7的规定定，以公务务车行驶的的公里数给给付驾驶行行车津贴。第四十一条条 交通津贴贴 公公司每3个月给付付一次来回回定期公共共车票或相相等的金额额，作为员员工的交通通津贴。但但员工利用用自备的交交通工具时时，则不另另行补贴其其差额津贴贴，皆以定定额的交通通津贴为基基准。第四十二条条 轮班津贴贴 从从事轮班制制勤务的员员工，可依依下列规定定(采定额、定定率)给付轮班班津贴。但但固定夜班班勤务者，则则不给予定定率分的津津贴： (一)固定薪资(每次勤务) 11.早班 表-7 22.晚班 表-7 (二)固定比率 (定率)
20、 11.规定勤务务时间外的的加班从凌凌晨5时到8时30分、17时30分至22时等的勤勤务，每小小时给付计计时工资为为130%；从22时到凌晨5时的勤务务，每小时时给付的计计时工资则则增为145%的津贴。 22.规定勤务务时间外的的加班，亦亦适用于第第三十五条、第第三十六条、第第三十七条的的规定。第四十三条条 调拨津贴贴 因因业务上的的需要，员员工必须于于休假日内内执行勤务务时，并于于翌日补休休者，或连连续的休假假而调拨勤勤务时，则给予予一般计时时工资的40%。第四十四条条 奖学金 公公司为鼓励励在职人员员进修或部部分在学的勤勤务者，则则依表-77的规定给给付奖学金金，以兹鼓鼓励。第四十五条条
21、出差津贴贴 因因业务上的的需要，而而必须赴外外地考察或或洽谈业务务时，则依依下列给付付的标准，以以固定+固定比率率金额的总总额为津贴贴的基准。 (一)固定金额 每次津贴贴额为300元 (二)固定比率率定率(基准内薪薪资)0.25出差日数数4五、缺勤时时的处理第四十六条条 停业津贴贴 公公司因经营营权的变更更、重整、受受天然意外外灾害或不不可抗拒的的灾害而必必需部分或全部员员工停业时时，应于停停止勤务期期间给付员员工80的基准准内薪资，作作为停业时时的津贴。第四十七条条 产前、产产后的处理理 女女性员工产产前、产后后的休假得得依劳动基基准法的规规定，给予予56天的产假假；休假期期间的薪资资，得依
22、规规定照常给给付。第四十八条条 事故休假假 因因意外的事事由而缺勤勤时，则依依下列方式式处理： (一)年度有薪薪休假，薪薪资照常予予以给付。 (二)下列的特特别休假时时，薪资亦亦照常给付付： 11.婚假。 22.丧假。 33.产假(第四十七条的规定)。 44.补休。 55.天然意外外灾害，公公司认为必必须休假时时。 66.公司与工工会特别协协定的休假假。第四十九条条 工会活动动 员员工从事工工会活动而而停止勤务务的时间，则则不支付其其薪资，但但公司与工工会共同举举办的活动动有协议时时，则不在在此限。第五十条 停职 员员工在勤务务时间内申申请离职或或遭解雇时时的缺勤(第七条第第一项)时，不给给予
23、缺勤时时的薪资。第五十一条条 缺勤一个个月以上时时 (一)因业务上上的负伤疾疾病，连续续缺勤达一一个月以上上者，第一一个月的薪薪资则照常常给付。第第二个月仍缺缺勤时，则则不再给付付其薪资，但但可由其部部门主管代代为申请劳劳保及团体体意外险的的伤残给付付。 (二)非业务上上的负伤疾疾病并在每每一计薪期期间的缺勤勤日数达15日以上者者，则不予予给付薪资资。第五十二条条 行使公民民权 下下列规定中中，若因行行使公民权权时的缺勤勤，薪资应应照常给付付： (一)行使公民民权时。 (二)出庭做证证时。 (三)点阅或教教育召集时时。六、临时薪薪资第五十三条条 奖金 奖奖金给付原原则上每年年采2次发放，并并于
24、6月30日(上期)及12月5日(下期)给付。第五十四条条 (一)奖金支付付的对象，以以奖金计算算期间到发发放日止，仍仍在职的员员工为原则则。 (二)奖金计算算期间服务务满6个月以上上者，则应应给付100%的金额，但但未满6个月者，则则依下列方方式给付。 11.服务满5个月以上上，未满6个月者 给付90奖金。 22.服务满4个月以上上，未满5个月者 给付75奖金。 33.服务满3个月以上上，未满4个月者 给付50奖金。 44.服务满2个月以上上，未满3个月者 给付25奖金。 55.服务满1个月以上上，未满2个月者 给付10奖金。 66.服务未满1个月者，不不予以给付付。 (三)非正式员员工或奖金
25、金计算期间间为试用员员工时，则则视其工作作表现，由由人事科另另行订定。第五十五条条 奖金计算算期间 (一)上期奖金金的计算期期间从前11年11月21日至该年年度5月20日止。 (二)下期奖金金的计算期期间从该年年度5月21日至11月20日止。第五十六条条 奖金的计计算方法 (一)个人奖金金的计算方方法如下： (计算基础础额)(给付率)(出勤系数)=个人奖金金额 (二)奖金计算算基础额以以奖金计算算期间内员员工的最高高基准薪资资(基本薪资资、加给)加上各项项津贴(责任津贴贴、住宅津津贴、扶养养津贴及特特殊职务津津贴)的总额为为计算基础础额。 (三)给付率则则视公司营营业的成长长及员工考考绩等因素
26、素，由人事事科个别订订定。七、其他第五十七条条 年龄别最最低薪资 公公司依员工工的年龄及及已婚者的的最低薪资资为基本薪薪资及加给给等给付的的依据。 (一)年龄别最最低薪资(男女) 11.职务别最最低薪资。 22.18岁。 33.25岁。 44.30岁。 55.35岁。 (二)已婚人员员别的最低低薪资标准准 330岁以上4人的家庭庭者。 (三)薪资最低低标准适用用于完全出出勤时。第五十八条条 晋升 (一)公司视员员工的工作作表现于每每年12月31日起实施施晋升。原原则上若无无特别的需需要时，则不采采用临时晋晋升的办法法。 (二)资格晋升升以12月30日前仍在职职的员工，但但有下列情情况者，则则不
27、予以晋晋升： 11.停职者(留职停薪薪者)。 22.该年度缺缺勤日数达达45天以上者者。 33.晋升发布布日前离职职者。 44.该年度受受惩戒处分分者。 55.其他经人人事科评定定认为不具具晋升资格格者。第五十九条条 其他薪资资 其其他未规定定的薪资如如有疑义产产生时，则则由人事科科另行订定定。八、附则第六十条 实施日期期 本本规则从 年 月 日起开始始实施。九、薪资规规则细则适用于月月薪制的相相关细则第一条 目的 本本细则详细细规定有关关薪资规则则第十三条第二项的规定定。第二条 适用资格格 (一)薪资计算算期间的出出勤率达98以上者者，适用于于月薪制。 (二)公司服务务年资以每每年12月31
28、日为计算算年资的基基准。 (三)下列规定定的员工，不不适用于月月薪制： 11.该年度中中受惩戒处处分者。 22.遭资格取取消，惩戒戒未满一年年者。 33.经人事科科评定认为为不适用者者。第三条 适用时期期及适用日日 月月薪制的适适用资格评评定及取消消，一年共共分2次(6月及12月，评估估，适用日日发布时间间为6月20日及12月20日，并于发发布日后的的下一个支支薪日起实实施)。第四条 出勤率的的计算 出出勤率的计计算应于每每年5月20日及11月20日实施。第五条 出勤计算算期间 出出勤率的计计算期间以以六个月为为一单位，从从前1年度11月21日到该年度度5月20日止为上期期；该年度度5月21日
29、到11月20日止为下期期。第六条 适用基准准及取消 (一)适用月薪薪制的资格格者，必须须连续二年年以上的出出勤率达98以上者者。 (二)有下列规规定的情形形发生时，即即取消其适适用资格： 11.连续二年年的出勤率率未达98以上者者。 22.经人事科科评定其考考绩不合格格，或受惩惩戒处分者者，取消其其资格任用用。第七条 取消者再再适用 (一)经第六条条第二项的资格格取消者，若若于任职一一年后的年年度出勤率率达98以上时时，可恢复复其月薪制制。 (二)再适用者者，因故遭遭取消时，原原则上不再再适用月薪薪制。但因因取消后的的两年内表表现优异或或连续两年内的出出勤率达99以上时时，方可恢恢复其月薪薪制
30、。第八条 出勤率的的扣除 出出勤率的计计算以规定定的年度勤勤务日数除除以缺勤日日数即是，并并依下列的的规定扣除除： (一)下列的缺缺勤原则上上不予以扣扣除薪资及及出勤率： 11.年度有薪薪休假。 22.特别休假假。 33.产前产后后休假。 44.事故休假假。 55.业务上疾疾病的缺勤勤(未满1个月)。 (二)下列的缺缺勤，则依依实际缺勤勤日数，予予以扣除： 11.业务外负负伤疾病的的缺勤。 22.员工因私私人事由的的缺勤(以事先请请假者为限限)。 33.未事先请请假的缺勤勤(以旷职的的缺勤论)。 44.迟到、早早退、私自自外出的缺缺勤，以30分钟为计计算单位，超超过30分钟以上上上者，扣扣除一
31、日的的缺勤率。 (三)薪资计算算期间的停停职时，其其未执行勤勤务日数，则则不予以计计算。第九条 附则薪资规则细细则从 年 月 日起开始始实施。表-3 职等薪资资表 （单位：元）等级职等薪资1210001300123140016001700123419002000220023001234250028003000350012343700400043004600123456490052005500580061006400表-4 责任津贴贴表 （单位：元）等级责任津贴12310001200150012560063001750018800表-5 特殊事务务津贴表 （单位：元）特殊职务津贴额机械津贴重作业
32、轻作业其 他600400300营业津贴（定定额）1250驾驶津贴基本津贴驾驶员800500总经理用业务用警卫津贴600柜台、电话话接线津贴贴400厨房津贴450表-6等级职务薪资制度职位责任津贴现场津贴加给总公司现场6管理职月薪制总经理副总经理处长副处长店长5000|4000元元6700|5700元元A105000B102000C100000D98000E950005月薪制总经理副总经理经理处长副处长店长副店长4000|2500元元5100|4700元元A91000B88000C85000D82000E790004月薪制经理副理主任店长副店长调度长3000|2000元元3700|3500元元A
33、77000B75000C73000D71000E690003一般职月薪制日结月薪制制日薪制主任副主任副店长调度长主任主厨2000|1500元元3000|2500元元A56000B54000C52000D50000E480002月薪制日结月薪制制日薪制大厨2厨2等店员2300元元A45000B42000C40000D38000E360001月薪制日结月薪制制日薪制计时制1等店员3厨1800元元A34000B32000C30000D28000E26000表-7轮班津贴（定额）早班夜班交替轮班50元80元60元奖学金每学期1000元元平均加班时时数（每个月）定定率等级额额5小时未满满5小时以上上未满10时10小时以以上未满15时15小时以以上未满20时20小时以以上未满24时24小时以以上未满28时28小时以以上未满32时32小时以以上未满36时36小时以以上基本薪资3%基本薪资6.5%基本薪资10.55%基本薪资15%基本薪资19.55%基本薪资23.55%基本薪资27.55%基本薪资30%基本薪资31%公务用车行行车距离每月津贴额额未满1000公里100公里里以上未满满500公里500公里里以上未满满1000公里1000公公里以上未未满1500公里1500公公里以上未未满2000公里2000公公里以上1000元元1700元元2500元元3300元元3800元元4500元元