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1、icu临床护理教学工作总结（共5篇）第1篇：临床护理教学工作总结 2022年至2022年，我院接收4个院校大 中专护理实习生共79人，进修生5人。其中大专生5人，中专生74人。接收见 习生11人。实习时间从2022年3月至2022年4月止。在广阔护理人员努力下， 顺利完成全年临床教学任务，总结如下：一、教学管理：L医务科干事专职负责全院实习生日常管理工作，护理部 副主任负责护理临床教学管理工作，按各院校实习大纲要求制定各科实习内容安 排、制定相关教学管理制度，并监督实施。2.加强对临床教学老师资质的管理， 带教老师应有大专以上学历或者护师以上技术职称、二年以上工作经验；今年护 理部组织全院各临
2、床科室总带教老师、护士长进行院内培训一次。内容为学习 2022年护理实习教学方案（根据各院校方案、护理教学人员工作职责、总带 教人员工作职责、临床教学管理组织及制度、实习生入科岗前培训内容、教学 管理人员工作职责等。3.为做好各院校学生实习岗位培训，医务科与院党办、院感科共同联合对 实习生进行为期三天的岗前教育，学习有关医院管理工作的各项规章制度、医德 医风，劳动纪律、各科实习内容及考核考试内容、院咸相关知识、消毒隔离制度、 护理文件书写标准等，熟悉医院周围环境，让同学们对新环境在理性上充分认识， 消除目生感；同时强调实习生要树立全心全意为人民效劳的思想及良好的医德和 严谨的工作作风，正确处理
3、学习与效劳的关系。4.不定期检查临床教学工作， 了解实习生工作、学习情况，掌握劳动纪律动态，发现问题及时处理；并保持与 学校联系，进行信息反响。目前科室老师反映对大局部同学评价较好，工作态度 端正，工作主动、认真努力，恭敬老师，虚心请教，对病人效劳态度好。但仍有 极个别同学工作态度欠端正，学习主动性差，只选择技术性的工作而不愿意做根抵护理，不主动与病人交 流沟通；个别同学纪律性差，有旷工现象：某卫生学校吴某同学连续旷工18天 （2022年9月22日开始旷工），屡次与本人及学生组长联系仍未能上班，与学 校负责管理老师联系不上（手机无人接听），于2022年10月9月与学校校长联 系并以书面形式终止
4、该生在我院实习，退回由学校管理。某卫生学校某同学2022 除了 icu特有操作及根抵操作外还掌握了血液净化、胎心监护等精密仪器的使用 及相关护理并做好带教工作，把自己所学毫不保存的传授给组员及进修、实习生 们。在生活上，养成为了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活 态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情慷慨，老实守信，乐于助人，拥 有自己的良好出事原那末，能与同事们和睦相处；积极参加各项科外活动，从 而不断的丰富自己的阅历。随着护士角色范围的扩展，护土不仅仅是病人的照应者，而且是病人及其家 属的教育者、咨询者和健康行为的倡导者。对护士提出了更高的要求。在今后的 工作中，我要不断的学
5、习，用知识充实自己，研究新技能，努力提高自己的技术 水平。加强自身业务建设，提高自己的理论水平，从而使自己的理论知识及操作 技能更上一个台阶，以便能更好的效劳于患者。做一位优秀的护士，无愧于白衣 天使的荣耀称号。篇二：2022年icu年终护理工作总结2022年icu年终护理 工作总结新年将至，回顾过去一年，我科护理工作总结如下：一. 护理质量与安全过去一年，我科在护理部、科护士长的催促下严抓护理质量与安全管理，科 室认真落实护理部一科室两级网络的护理质量管理，在科室内抽选局部有责任心 的护理人员参加科一级的护理质量管理，每周、每月坚持自查、抽查，对自查及 抽查的结果及时反响，及时主动向护理部上
6、报护理不良事件，在护理部的整改下， 及时改良了护理措施，大大降低了护理不良事件的发生率。特殊是在简化护理文 书之后，科室加大了对简化后护理文书书写的标准的自查，发现问题及时反响给 当事人并改正。此外，根据科室具体情况实行科学的弹性排班，在重点时段安排 加强班，并严格执行分级护理制度和其他各项规章制度，保证了护理安全，全年 无护理过失事故发生。二、加强三基培训，提高护理效劳水平针对科室常见病、多发病每月定期组织业务学习，全年共进行业务学习40 余次。并不断完善科内护理常规，加强中医根抵理论知识的学习，理论学习中中 医知识占60%摆布，大大提高了护理人员的中医理论知识水平。同时加强中西医 技术操作
7、的练习，每月有方案的对科内护士进行护理技能考核均合格，对我科室 两项中医专科操作艾条灸和拔火罐）进行人人考核成绩均合格。此外还加强护 理科研和新技术新业务的开展，发表cn论文3篇。三、加强临床带教实习生和轮转生由具备资格的护士专人带教，并由带教负责人和科内骨干护 士定期开展教学讲座、教学查房和技术操作标准示范，加强专科理论知识与技能 的学习，出科前进行理论和操作考核，圆满完成为了带教方案。对我科今年新定 科的四名护工和两名本科护士针对个人素质不同制定了培训方案，短期培训一 个月，使新定科的护士在初次进科的一个月目标性强，尽快的融入到科室工作 中，同时每月重点检查低年资护士自我学习的情况，催促低
8、年资护士加强专科 学习。四、危重病人的护理质量针对科室护理疑难病例、危重症病例，开展查房，全科护士展开讨论，各抒 己见，提高了护士对疑难危重病人的护理水平，同时又将可能发生的护理问题想 在前头，提高了对护理问题的预见性和应对能力。我科全年无一例护理并发症发 生。五、开展优质护理效劳，提升效劳质量，塑造医院形象自9月份我科成为优质护理效劳示范病房以来，认真贯彻落实了 136工程的 活动精神，开展优质护理效劳，科室还召开了生活会，将相关的精神传到达每一 名护士，向大家说明，为什么要开展这项工作，取得科室护士的认可。同时，科 室也积极组织起来，先是在工作安排上做了调整，取销了辅助班护士，施行床位 包
9、干制，将科室人员分2个责任组由有一位组长和4名责任护士组成。重新规划 了各班职责，由责护全权负责患者的一切处置、病情观察、健康宣教等。护士长、治疗护士在病房工作顶峰时参预到各组的 护理工作中。并根据工程精神，夯实根抵护理，提供满意效劳，大大提高了护理 质量，保障了护理安全，全面提高了病人满意度。同时也大大提高了护理人员的 专业技术水平，加强了护士责任心，优化了护理人力资源的调配，是护理工作更 加井然有序，真正做到了把护士还给病人。六、院感与消毒隔离在过去一年里我科重点加强了院感与消毒隔离工作，指派一位年资较高的护 士专职进行院感工作，每月组织全科护士进行院感理论知识的学习，所有工作人 员严格执
10、行消毒隔离制度和无菌技术原那末，按六步洗手法勤洗手，定期对医护 人员的手、治疗室桌面、和病房内空气进行细菌培养，对呼吸机管路等全部使用 一次性的，一人一用，按规定定时更换，较前年大大减少了院内交叉感染的发生。七、环绕医院工作部署，积极协助认真学习医院人事制度改革相关文件，按照文件精神配合医院全面展开人事制度改革。如在我院今年首次举办的护士长岗位竞聘活动 中，积极选派骨干护士参预，并配合院领导做好后勤工作。对上任的新护士长认 真做好护理管理知识的带教，使之尽快胜任本职工作。认真执行医院方案生育工 作，合理安排科室人员婚育工作，全年无婚产假集中现象。八、社会经济效益2022年全年我科共收住危重病人
11、600余人，年收入800 余万，我科作为危重患者的中转站，大大降低了危重患者的死亡率，减少了医疗 纠纷的发生，为医院创造了良好的经济效益和社会效益。在过去的一年里，经过我们的努力，虽然取得了一定的成绩，但仍存在不少 的缺乏，如中医根抵理论知识不扎实，中医技术操作不熟练等，在下一年里，我 们将继续一如既往的努力工作和学习，不断开展新技术新业务，鼓励开展护理科 研。从思想和行动上真正做到“以病人为中心的主动效劳。六安市中医院icu 2022年12月30日篇三：2022年icu优质护理工作总结 2022年icu优质护理总结优质护理效劳是指以病人为中心，强化根抵护理，全面落实整体护理责任 制，深化护理
12、专业内涵，整体提升护理效劳水平。icu是一个特殊的临床科室， 这里没有家属的陪护，所有的护理工作均由护理人员全面承当,要求护理工作以“患者第一 “预防为主 ”事实和数据化 “以人为本，全员参预 “质量持 续改良为原那末，通过对护理工作的监控使护理人员在业务行为，思想职业道 德等方面都符合客观的要求和患者需要；使护理工作能够到达最正确参数、最短 时间、最好的技术、最低的本钱，产生最优化的治疗护理效果，最终实现为患者 提供优质效劳的目的。在全院开展“优质护理效劳活动以来，我们icu护理人 员积极主动投入到活动中，不仅在管理培训护理人员方面取得了一些经验，而且 还呈现出斩新面貌，护理工作更加细致，更
13、加贴近病人，现将优质护理效劳总结 如下。一、加强监护护士自身素质的训练1、加强监护室护士思想观念的培养。优质护理效劳的内涵主要包括：要满 足病人根本生活的需要，要保证病人的安全，要保持病人躯体的舒适，协助平衡 病人的心理，取得病人家庭和社会的协调和支持，用优质护理的质量来提升病人 与社会的满意度。因此，作为icu的监护护士，在没有患者家属陪伴的工作环境 下，处处以病人为中心，将病人的需要放在第一位，从思想上转变认为监护护士 是“高级保姆的观念，用实际行动把优质效劳落实到位。2、定期开展危重症医学知识培训。在要求护理人员定期参加院教育培训安 排组织的全员培训以外，还定期选派临床工作经验丰富、工作
14、认真的护士参加之 级举办的危重症医学知识培训班。把更多先进的科学护理理念、护理技术带到科 室，让科室的危重症学护理知识持续发展，从理论上、技术操作上不断更新进步。 3、加强三基培训。优良的效劳加精湛的技术才是真正优质的护理，两者缺一不 可。“优质护理是要实实在在把患者装在心里，没有过硬的根本功，所谓的“优 质也是形式。护土长定期对护士进行理论和操作考试，通过这种形式，让每位 护士都有扎实的根本功；让家属放心，让患者满意。并在如何赋予患者针对性的 护理方面赋予相关的指导，不断提高护士的观察能力、发现及解决问题的能力， 不仅丰富了护士的专科知识，拓展了知识面，还使临床护理效劳充分表达本科特 色，丰
15、富效劳内涵，将根抵护理与不同专科护理有机结合，保障患者安全，表达 人文关心。4、做好护理队伍“传、帮、带。近年来不断有年轻护士充实到icu病房， 对于年轻护理人员，护士长安排有经验有年资的护士一对一带教，深入开展优质 效劳教育。首先对年轻护士从思想转变的角度出发，介绍如何从不理解到理解， 从消极到积极，从被动到主动，从“要我做到“我要做，最终获得家属的满 意、病人的满意、医生的满意；年轻护士不仅提升了自学能力，推动责任制护理 更快、更好地开展，更重要的是把活动真正落实到了具体的行动上，做到了真做 事，做实事。二、加强并完善科室制度建设1、完善及健全监护室各项护理规章制度。在以病人安全为主的前提
16、下，不 断完善及健全科室护理各项规章制度，包括：晨会制度、病人转入转出制度、抢 救工作制度、护理查房制度、药品管理制度、仪器保管使用制度、消毒隔离制度、 家属探视制度等，同时还需要建立健全各种技术操作和诊疗常规，大手术后监护 常规，休克监护常规，呼吸机治疗监护常规，气管造口护理常规，各种导管、引 流管护理常规等。护士长坚持每日“四查房及晨间提问，每月开展核心制度、 重要流程、护理查房、业务学习，不断强化规章制度及重要流程的学习。2、修订和优化各种护理常规、护理应急预案、操作流程。根据“二甲医 院复审要求，重新修订icu护理常规，呼吸机等各种仪器使用操作流程，特殊药 物如血管活性药物使用操作流程
17、，并进行强化训练，检查考核，逐一过关。不断 提高抢救成功率和监护水平。3、建立各种登记本。科室根据护理部要求建立毒麻药登记本、物品 登记本、查对医嘱登记本、危（wei）险值报告登记本以外，为了防 止医疗纠纷和减少病人及家属的不理解，还加强出入院登记本、贵重药 品登记本等科室相关性的登记本。同时耐心解答病人家属的疑问，做到有据可 查、有证可依，让病人及家属真正了解每一笔账单的出入，放心的在icu救治。4、床旁交接班具体化。icu向来遵循床旁交接班制度，随着科室的不断开 展，床旁交接班从模式化转变为具体化，就是从病情介绍、护理要点、治疗重点、 特殊药物使用考前须知等多方面交接病人的情况。每班次交接
18、都详细记录，认真 书写在重症护理记录单上。三、加强科室文化建设1、开展换位思维活动。开展“假设我是病人的换位思量活动，以“假设 我是一个病人为主题，要求护士在工作中“以病人为中心，急病人之所急，想 病人之所想，站在病人及其家属的角度，理解病人家属看到亲人饱受疾病折磨、 挣扎在死亡线时焦虑、急迫的心情。并以“诚心、爱心、耐心、细心、同情心、 责任心为主要内容的“六心教育贯通整个活动，从而使护理人员能够全身心 的投入到危重患者的救治中，为他们提供更加精心、细心、耐心的标准化优质效 劳。通过这些活动的开展，使他们更加用“心去对待每一个珍贵的生命，让他 们注重在治疗护理中浮现的每一个小小的问题。2、医
19、院获得性感染控制活动。icu感染控制小组把好洗手关、填报关、探 视人员管理关。“洗手是控制感染最根本的措施，在执行各项护理技术操作前 后、接触患者先后等情况下，严格按照“洗手六步法洗手。由当班护理人员监 督外来人员执行洗手原那末，杜绝一切可能造成交叉传染的途径。每日晨会由当 班医生汇报科室内患者感染操纵情况，并填写医院感染上报卡，层层把关，一切 以患者的生命安全为重点四、建立绩效考核鼓励机制，实行护士绩效考核，1、改革护理工作模式：根据病区的情况，实施责任制整体护理，根据护士 的工作能力，综合素质等要素，分管不同数量，不同病情的患者，采取新老搭配 排班，充分发挥高年资护士的传帮带和示范作用，促
20、进低年资护士的尽快成长。2、改变排班方式、在现有护理人员配备相对缺乏的情况下，实行弹性排班， 排班以病人为中心，以满足临床护理工作需要为出发点，在护理工作量大，重病 人多的时段，增加护理人力，尽可能保证中午、夜间根抵护理质量，同时兼顾护 土的意愿，实行apn排班，减少交班环节，实行24小时连续无缝隙护理，充分 调动一切积极性为病人效劳。3、建立护理人员的绩效考核登记，依据责任护士出勤率、护理病人的数量、 护理质量、技术难度、风险程度、满意度等进行考核，每月考核结果与当月绩效 工资挂钩，表达多劳多得，优劳优酬。充分调动护理人员积极性和主动性。五、加强管理严把质量关1、护士长严格执行“四查房制度，
21、每天利用早晨上班前、上午下班前和 下午上班前、下午下班前的四个时间段，常规进行一次系统地查房，了解和掌握 每一位患者的需求，检查和督查各种治疗和护理效劳质量，及时发现护理工作中 可能存在的问题，随时将隐患和矛盾消除在萌芽状态，最大限度地杜绝护理过失 和纠纷的发生。2、科室质控小组成员每周进行各项护理环节质量检查，检查结果与护士绩 效工资挂钩，从而激发了护士的质量意识和效劳意识，增强工作责任心，使护理 质量得到持续改良和提高。六、完成工作情况2022年1-6月收治病人462人（去年同期548人86人） 增长-18. 6%;监护4578636262小时（去年同期36262小时,+9506时），增篇
22、四：icu 年终工作总结（护理）2022年icu上半年护理工作总结半年来，我科在医院领导和护理部的关心与支持及全体护理同仁的共同努力下，坚持以“病人为中心，以质量为核心的效劳宗旨，按照 2022年护理工作方案和工作目标，认真开展护理工作，并逐一按方案有条不紊 地落实工作。现将icu上半年工作总结汇报如下：一、加强护理质量管理，确保护理安全1、每日专门安排一位负责人对全科护理质量进行监控、督导。2、按科室护理人员绩效考核方案标准，每日安排白班、总班、治疗班及n3班共同参预床边交接班，检查全科病人的护理质量，并记录存在的 问题，提出改良措施，做到防患于未然。3、加强急救药品及仪器的管理，做到“四定
23、”三及时管理。每日安排专管人员进行检查及维护，护士长不定期进行抽查，急救物品完好率到达100%,保证了急救物品始终处于应急状态。4、每半月组织全科护理人员召开一次科会，对当月护理工作中存在的问题进行总结分析，提出整改措施并追踪检查落实情况，杜绝护理事故的 发生。二、落实三基培训方案，提高护理人员素质1、制订了 2022年icu护士培训方案。2、每月组织两次业务学习及一次护理查房。3、为了配合护理部，3月中旬组织全科护理人员召开第四季度护理缺陷分析讨论会。4、对各级护理人员进行三基培训，每月布置相关学习内容：包括各 项规章制度，护理常规及操作培训等，月底组织进行考核，并实行奖惩。5、鼓励五年以下
24、的护士参加院内各种培训。2月份组织科内五年以下的护士参加护理部举办的护士礼仪培训讲座；5月份组织全体护理人员参 加安全培训及院感知识讲座。6、5月中旬组织科内护理骨干积极参加护理部组织的操作技能培训，在6月初的操作技能考核中学员们均取得较好成绩。7、不定期地邀请本科室医生给护理人员讲课，拓宽了护士的知识面，提高了护理水平，优化了护士的素质。三、加强护士继续教育，全面提升整体素质1、继续鼓励科内护士参加各种学历教育。2、重视专科护理人员培养。3月中旬经护理部允许选派一位护理骨干黄鑫赴同济医院进修学习。四、积极参加院内外活动，取得了一些成绩1、为了配合护理部举办的庆祝5. 12国际护士节文艺晚会，
25、我科组织全体医护人员自编自排节目汇演，舞蹈龙船调在晚会节目中荣获“一等 奖。2、配合护理部评选优秀护士。涂佳荣获“院优秀护士、顾会琴荣获 “市优秀护士。3、为了更好的支持护理部工作，我科数名护士屡次参预护理部的人力资源 调配。4、督导全科护理人员认真准备上半年护理理论考试。5、配合医院积极筹备临床重点专科申报工作。五、院感与消毒隔离2022年上半年里我科重点加强了院感消毒隔离工作，指指派一六、社会经济效益2022年上半年我科共收治危重病人人，业务收入余万元，我科作为危重症患者的中转站，大大降低了危重患者的死亡率，减少了医疗 纠纷的发生，为医院创造了良好的经济效益和社会效益。半年来，虽然取得了一
26、些成绩，但是我们在工作中还存在不少不足：在管理意识上还要斗胆创新，持之以恒；在人性化护理方面，一些举措 还流于形式；在规章制度执行方面，仍有少数同志意识冷淡；在护理科研方面几 近空白；特别在效劳态度、病人满意度上还需加强。今后我们将不断总结经验、 刻苦学习，使效劳更情感化和人性化，为医院的效劳水平登上新台阶而不懈努力。 icu 2022-6-17篇五：icu护理工作总结-2022 2022年icu护理工作总结2022 年，我科全体护理人员在院党委及护理部的正确领导下，坚持“以人为本的科 学开展观为指导思想，以医院“三甲复审为标准，以综合绩效考评为契机，始 终坚持以“病人为中心，以“质量为核心的
27、效劳理念；根据护理部年初工作 方案结合科室方案，较好的完成为了今年的各项护理工作，有成绩也有缺乏，现 总结如下：一、2022年11月一2022年11月工作量统计： 今年科室累计收住危重病人 143人，比去年同期增加了 42人，增加了 29%；床位使用率为69.02%,比去年同 期增加了 30%；床位周转次数为14. 49,比去年同期增加了 10%o抢救危重患者 873天/124人次;其中机械通气411人次；气管插管（气管切开）护理752人次； 输血235人次，输液7218人次，静脉注射（静脉穿刺）7388人次，肌肉皮内、 皮下）注射1029人次，灌肠153人次，口腔护理3536人次，导尿115
28、人次，鼻 饲5606人次，皮肤护理3536人次；吸痰护理9319人次，心电监护953人次； cvp监测1314人次，血糖测定4412人次，床旁血液透析31人次。二、工作完成情况（一）完善科室“三甲复审准备工作icu是危重病人进行抢救和严密监 测的场所，属于医院的重点科至。根据医院年初方案，我院明年要接受“二甲复 审工作要求。今年以来，根据“三甲复审的标准，在院领导的支持下，依据 2022年卫生部颁发的icu建设与管理指南，以及三级甲等医院对icu技术管理 要求，逐条逐项进行自查整改，目前已完善了 “三甲复审的局部要求，例如： 进一步完善了各种允许书及各项制度；标准了科室床位数及人员资质要求；制
29、订 了 icu护理人员的准入考核标准并已实施；标准和完善了感控的各项要求，科室 护士长已通过了全军医院感染管理知识培训考试；增建了功能齐全的家属候诊 区；增添了高尖端呼吸机、温毯机、鼻饲泵、暂时起搏器等三甲医院必备的仪器；使护理工作有据可依、 有章可循，标准的病房管理有效的保证了 icu的日常护理工作。（二）新技术、新业务开展方面一年来，我科护理人员积极进取、开辟创新，在危重患者护理中，取得了较 大的进步，总结了一定的经验，开展了多项新技术、新业务，提高了综合护理水 平。开展的新技术、新业务有：2022心肺复苏指南在临床cpcr中的应用，突出 了高质量的心肺复苏及医护人员密切配合，有效提高了
30、cpr患者的复苏成功率； 开展的颅内压监测在重型颅脑损伤患者中应用，防止了传统盲目降颅压的风险， 准确监测平稳降降颅压，减少了并发症，提高了患者抢救成功率；特殊是我科以 提高患者安全为目标，依据危重患者转运指南，利用教学查房为契机，进一步标 准了危重患者转运流程，提高了危重患者转运的安全性，防止了因转运引起的医 疗护理纠纷，并向全院推广应用。在今年护理部组织的第二届护理金点子活动中， 我科取得了三等奖一项，特殊奖一项的好成绩。（三）人材队伍建设方面：1.专科护士培训情况依据护理部年度培训方案，结合科室实际，科室制定了详实的专科培训方案， 分三个局部（理论知识、专科技能、仪器操作）及两个层次（1
31、年以下及1以上 护士）进行培训，一年来，共进行多媒体授课64余次；专科技能培训及考核均 52人次；仪器操作培训及考核均52人次；理论考核4次。通过扎实的培训有效 提高了护士的专科理论及技能水平，我科培养的一位骨干护师已担任了护士长； 有2名护士通过竞聘已成为非现役文职人员，激发了护理人员的工作热情，有效 的提高了护理人员的士气。一年来，科室鼓励护士积极参加各种继续教育及职称 考试，今年有2名护士取得本科学历、2名护士取得护师资格、1名护士取得主 管护师资格，大大提高了护士的专业素质。今年对3名新护士通过专科目标带教， 进行准入考核后均已单独上岗。今年3月份科室选派1名护士参加了全区icu 专科
32、护士培训，2名护士参加了全区专科护士免培训资格考核，均考核过关，现全科已有5人取得icu专科护士执业证书。2.教学查 房及病例讨论针对科室的疑难危重病人多及应急突发事件多的特点，依据年初制定的教学 查房方案，每月对一位护士进行主查房（汇报病例、护理查体），方法为主查房 者提前3天确定查房对象并在学习版进行公示，其她护士针对此病人进行查阅资 料，护士长主持，现场提问、指导，通过此种查房模式，提高护士专科技能，使 全科护理人员能够有的放矢的诊疗与护理。对死亡病人，科室及时织全科人员进 行病例讨论，针对护理的各个环节进行总结分析，吸取经验教训，快速的提高了 护理人员整体水平。3.院内护士培训及实习生
33、带教情况年1月31日放春节假起向来未来医院实习、也未办理离院手续，于2022年2 月21日电话与该同学本人联系得知己到其它医疗机构上班。该同学本应实习到 2022年4月4日结束，还有妇产科及神经外科未实习（21日已报告医务科。5. 科室每月安排一次教学讲课及护理查房一次，为学生培养对护理常规有分析能 力以及解决学习中的疑难问题，以促进教学工作的改良。护理部组织业务学习及 学生例会每季1次，学习内容为教学管理制度、护患者沟通技巧等，会上广乏听 取学生意见，及时掌握我院各科室带教工作，根抵护理工作落实情况，以及实习 生对我院护理工作意见和建议。二、临床教学要求各科室教学组长做好教学方案，强调带教老
34、师教学生知 识首先教会做人，懂礼貌、尊重人，以病人为中心，树立为病人效劳的思想；临 床工作中严格执行各项工作制度及护理核心制度，从根抵护理操作带教，把好查 对关，做到放手不放眼，使大局部同学都能较好地掌握根抵护理常规操作及流程， 根本掌握与病人沟通的技巧，能独立完成一些根本的卫生宣教，并取得一定效果； 在抢救危重病人工作中局部同学能参预，从也得到了锻炼，在职业防护方面，要 求严格执行消毒隔离防护，执行手卫生制度，工作服不允许带回宿舍清洗。三.存在问题：1.我院10余个临床科室、1个手术室，承当近100名实习 生教学任务，相对而言带教任务繁重、某一时段个别科室实习生过于集中、有拥 挤现象（特殊是
35、手术室，因各个院校实习方案均要求实习4周以上），在临床实 习过程中，带教老师资师难免缺乏。2.个别带教老师不够耐心，在指教工作时 不能过细解释。3.个别同学组织纪律较差，时常迟到和旷工，有学生请霸王假 现象。4.由于当前择业较艰难，同学们实习后期思想波动较大，为寻觅就业单 位奔忙，中专生顾及大专函授的面授，请假面试或者面授现象次数多、时间长。四、改良措施1 .加强教学管理，不断改良工作方法。2.加强师资素质教育，进一步提高 我院教学质量，为临床护理队伍建设做好根抵。3.已口头向医务科提出建议： 本着对实习生负责，为保证教学质量、保证学生人身安全（院内无住宿），根据 我院实际情况，2022年减少
36、接收实习生人数，同时尽量多接收大专护士实习生。 以便更好地做好该项工作。护理部2022年3月篇二：临床护理工作总结根据护理部工作安排，我科分别承当了 35名实习生带教、17名院内护士进 修学习、23名院内应急分队人员的轮转培训工作，圆满的完成为了培训任务。 护士长担任了护理部组织的管道组培训，对全院20名成员进行了 10次理论及 10次技能培训，提高了全院各种管道的护理质量。（四）深化优质护理，提高效劳水平1.护士礼仪培训：根据护理部工作方 案，年初组织了护士礼仪培训，对护士的仪表、语言等行为进行了标准化培训， 并每日以晨间操形式进行训练，使护士每日精神饱满、行为标准进入工作状态， 增强了护士
37、的职业素质及职业自豪感，提高患者满意度，挨次提高了护理效劳水 平。2 .护士绩效考核：进一步标准了护士绩效考核，分别从岗位、工作年限、 学历、工作质量、工作数量、专科技术、满意度及奖励与惩罚等方面进行了综合 绩效考核，做到公开、透明，提高了护士工作的积极性，切实到达了优质护理“五 满意的目标。3.环境方面：icu为封闭式管理，患者病情均危重，为患者家 属提供歇息场所可有效缓解家属的急躁情绪，又能在患者病情变化时及时与患者 沟通，防止医疗纠纷发生，今年在院领导的支持下，我科增添了家属候诊区，表 达了人性化效劳，增加了一定的社会效益。（五）突出军事特色，加强保障能力一年来，全科护理人员关心国家大事
38、，在国际国内形势严峻的情况下，始终 牢记职责使命，开辟创新，不断进取。以护理应急分队训练为契机，组织全科护 理人员学习战伤救护技术。在今年神舟九号飞行任务航天员卫勤保障中，科室人 员能服从命令、听指挥，积极准备了急救病房、设施设备、反复演练，圆满的完 成为了保障任务。在为兵效劳方面，我科全体人员能够以“姓军为兵、保障打赢 的遵旨全心全意救治每一位部队伤病员。在今年收住的一位“横纹肌溶解症、急 性肾功能不全的特种兵患者时，院领导高度重视，及时成立了急救小组，我科 医护人员发扬了不怕苦、不怕累的精神，连续为患者进行了 10天的床旁血液净 化治疗后，患者终于转危为安，痊愈出院，部队领导为医院送来了锦
39、旗及感谢信。 在“5.12护士节时，根据护理部安排，护士长下部队为官兵讲解急救相关知识 及技能培训，受到了官兵的一致好评。（六）学术交流及科研方面今年在医院护理科研立项1项已按期完成；在全国及全军学术活动中，共投 稿5篇，交流3篇；在人民军医杂志专刊投稿3篇；护士长在今年全区成立 的危重症护理专业委员会中担任副主任委员并进行了专题授课三、存在主要问题（一）科研方面：善于动脑。而懒于动手。临床护理工作 中总结了不少临床经验，但未及时整理发表。（二）专科业务方面；1.理论知识不够全面：科室护理人员相对年轻，专科 理论知识还不够扎实，导致工作时预见性不强，不能有的放矢的进行护理工作。 2.新技术、新
40、业务：icu属于医学开展最迅速的专业，在开展新技术、新业务方 面步伐还不够快。（三）护理管理方面：管理较传统、单一，创新意识还需加强。三、2022年工作方案（一）标准护理文书书写根据兰州军区护理文书书写标准要求，组织全科护士深入学习标准要求，制 定适合我科的护理记录模版，提高护理文书的内涵质量。（二）重点做好“三甲复审的各项工作（三）创新管理模式开展“护士长工作检查反响记录本，护土长每日检查工作后及时将问题记 录在护士长工作检查反响记录本中，并制定整改措施，使每位护士及时了解自己 工作缺陷及错误，及时改正，其她护士也有借鉴作用。（四）新技术、新业务开展明年准备与医疗共同开展2项新技术、新业务：
41、分别为：1.开展2-4种疾病 的临床路径；2.亚低温治疗在重型颅脑损伤患者中应用。（五）科研方面科室成立护理科研小组，制定职责任务，指导、监督、负责科室人员的科研 工作。力争明年完成科研1-2项，发表论文5-6篇。（六）在全体护士中倡导“五个一活动：1.通读一本专业书籍成人心 脏外科围术期处理手册。2.讲好一堂临床授课按照讲课方案，每人都要讲）。 3.撰写一篇护理论文（护士每人至少一篇个案、护师及以上每人至少一篇论文）。 4.读透一部文学名著。5.完成一个个人心愿。第3篇：ICU护理工作总结2022年IQJ护理工作总结2022年环绕三级医院的创立标准，遵循和落实院领导的“标准、优化、效 益、创
42、新、和谐、开展的工作思路，强化科室护理质量管理和患者安全。现将 一年工作总结如下：按照医院工作重点部署，积极做好创立三级医院工作。（一）加强护理质量管理，提高护理效劳水平1、建立健全护理质量管理小组，吸纳科内护师以上护理人员组成护理质控 小组，分别成立：护理安全质控小组、急救物品、设备仪器、药品质控小组、院 内感染控制、消毒隔离质控小组、护理文件书写质控小组、护理技术操作质控小 组、根抵护理管理质控小组。增强护士参预质量管理的意识，做到人人参预，层 层把关，确保护理质量。2 .明确各个护理质控小组的职责及工作方法，注重发挥质控小组的质控作 用。各小组每月对本科室的护理质量进行检查考核发现问题及
43、时提出并在科室护 士会议上进行反响、分析原因、提出整改措施，将查出的问题纳入下月质控要点， 强化管理。使护理工作质量得到了提高。3 .根据三级医院重症监护室的护理质量评价要求，完善ICU护理护理质量考 核标准，并对考核标准进行效果评价，及时修订标准。针对标准，进行全员培训， 做到人人理解和掌握标准，正确执行，提高执行力，提升效劳水平。4.严格执 行各项护理规章制度，特殊是落实各项核心护理制度。加强对分级护理制度、查 对制度、护理文件书写制度、消毒隔离制度的贯彻落实。科内组织学习，晨会提 问的形式使之人人熟记并落实在工作中。加强对重点环节、重点人员的检查考核， 杜绝隐患。认真执行好个案护理查房、
44、危重、疑难护理查房、教学查房制度分别安排在 每周进行一次，由护师以上的人员担任主持人，培养、锻炼其组织管理能力。5 .深化整体护理，扎实落实以护理程序的工作方法，对病人实施整体护理， 确保整体护理内涵质量。要求各班护士掌握各班工作流程，熟知病人详细情况， 全面评估病人病情，掌握病人的护理要点，各项护理措施落实到位，保证护理质 量。【二）加强护理队伍建设，提高护理人员素质1 .加强ICU护理人员慎独精神教育和人文关爱，倡导温馨效劳、亲情呼叫。 不管病人神志清醒与否，操作前都要轻声呼叫和解释，确立爱院、爱岗、爱病人 的观念，构建和谐的护患关系，想病人所想，急病人所急。不断提高护理效劳质 量。加强护
45、理效劳礼仪教育，进行护士礼仪的培训，护理人员仪表仪容标准端正 上岗。3o加强护理人员专业培训，提高业务素质科室护理人员进行分层次专科 培训，每月有护士长和护理骨干进行专科知识和专科技术的培训。每月进行专科 技术操作考试，要求人人过关。积极参预护理部组织的技术比武，提高护理技能。 全员参预重点科室的专科知识培训。科室每月进行小讲座一次。（三）继续加强护理安全管理，保证护理安全1.建立护理安全质控小组， 每月进行护理工作安全检查，监控各项护理安全措施是否落实到位。将检查结果 在每月的护士会议上进行反响，分析原因。切实落实各种护理安全措施强化护理 人员的风险意识、法律意识、证据意识。认真学习护士条例
46、，依法施护。2 .进一步落实“护理不良事件报告制度，按制度要求标准管理护理过失， 执行好汇报制度。3 .设备仪器的使用、检查、保养有制度，落实到每班每人。发现故障及时汇 报检修，保证仪器设备的正常使用。做好使用、维修登记。4 .严格执行查对制度，标准药物查对流程，强调三次核对的执行到位。护理 人员熟练掌握各种应急预案，遇到紧急情况，能沉着、有序应对。进一步落实“患 者安全目标的各项措施，确保患者安全。5 .加强压疮防护，难免性压疮及时评估向护理部申报，落实各种预防措施， 并保证措施到位，做好记录。6.严格执行消毒隔离制度，严格执行无菌技术操 作原那末，认真执行手卫生制度，控制院内感染的发生。（
47、四）、加强实习、进修、新上岗护士的教学带教，开展本专科的新技术、 新工程的引进和应用积极开展学术交流，加强对新技术、新知识的学习、了解、 应用，有选择、有针对性地引用新技术。2022年度 颅内动脉瘤栓塞术的围手 术期护理获二等奖。科室被评为先进护理班组科室在医院领导的支持下，被无锡市卫生局评为第一批无锡市级重点专科。 按照三级医院和卫生部重症医学科的建设标准于2022年11月26日成功组建了 重症医学科，规模和人员、设备仪器等都得到了成倍的扩展，给我们的工作带来 了新的开展机遇，我们将更进一步的努力，在来年作出新的成绩。2022年12月30日第4篇：ICU护理工作总结2022年ICU护理工作总
48、结2022年，我科全体护理人员在院党委及护理部的正确领导下，坚持“以人 为本的科学开展观为指导思想，以医院“三甲复审为标准，以综合绩效考评 为契机，始终坚持以“病人为中心，以“质量为核心的效劳理念；根据护理 部年初工作方案结合科室方案，较好的完成为了今年的各项护理工作，有成绩也 有缺乏，现总结如下：一、2022年11月一2022年11月工作量统计：今年科室累计收住危重病人143人，比去年同期增加了 42人,增加了 29%； 床位使用率为69. 02%,比去年同期增加了 30%；床位周转次数为14.49,比去年 同期增加了 10%o抢救危重患者873天/124人次;其中机械通气411人次；气管 插管（气管切开）护理752人次；输血235人次，输液7218人次，静脉注射（静 脉穿刺）7388人次，肌肉（皮内、皮下）注射1029人次，灌肠153人次，口腔 护理3536人次，导尿115人次，鼻饲5606人次，皮肤护理3536人次；吸痰护 理9319人次，心电监护953人次；CVP监测1314人次，血糖测定4412人次， 床旁血液透析31人次。二、工作完成情况（一）完善科室“三甲复审准备工作ICU是危重病人进行抢救