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1、押题宝典企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库（附答案）单选题（共35题）1、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以（）为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】A2、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】D3、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】C31、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】B32、下到关于集中量数的说法，不正确的是（）A.它是描述数据集
2、中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】B)1 分33、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】C34、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】B35、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】C多选
3、题（共20题）1、人力资源预测的局限性包括（）。A.预测方法不精密B.企业内部的抵制C.预测的代价高昂D.知识水平的限制E.环境的不确定性【答案】BCD2、社会主义职业道德的特征有（）A.阶级性与人民性的统一B.维承性与创造性的统C.理论性与自觉性的统D.先进性与广泛性的统一【答案】ABD3、下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因在于社会分工C.劳动关系是社会劳动得以进行的前提条件D.劳务关系中，违反合同的有行政责任【答案】BD4、敏感性训练法适用于（）。A.组织发展训练B.晋升前的人际关系训练C.新进人员
4、的集体组织训练D.外派人员的异国文化训练E.中青年管理人员人格塑造训练【答案】ABCD5、在进行培训时，课程需求度调查的层次包括0A.环境调查B.任务调查C.组织调查D.个体调查E.目标调查【答案】BCD6、行为描述面试的假设前提为()。A.属于一种特殊的结构化面试B.面试的问题都是行为性问题C.过去行为最能预示未来行为D.说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求【答案】CD7、培训前效果评估的作用包括()。A.确保计划与实际需求合理衔接B.保证培训需求确认的科学性C.帮助实现培训资源的合理配置D.保证培训效果测定的科学性E.能够保证培训活动按照计划进行【答案】ABCD8、对领导行
5、为的早期研究显示出0。A.关怀维度B.结构维度C.调查维度D.沟通维度E.工作满意维度【答案】AB9、解决劳动争议，应该根据事实，遵循（）原则，依法保护当事人的合法权益。A.合法B.公正C.及时D.着重调解E.强制调解【答案】ABCD10、法定福利包括（）。A.工作午餐B.社会保险C.工资性津贴D.法定带薪假日E.子女医疗费补助【答案】BCD11、对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（）。A.测评手册B.测评说明C.测评示范D.测评理论E.影响因素分析【答案】ABC12、培训前评估的作用有()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.帮助实现培训资源的合理配置C.保证培训需求确认的科学性
6、D.保证培训效果测定的科学性E.保证培训活动按照计划进行【答案】ABCD13、群体决策的缺点有()。A.降低了决策的可接受性B.对决策结果的责任不清C.比个体决策需要更多的时间D.群体讨论时易产生个人倾向E.从众心理妨碍不同意见表达【答案】BCD14、以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给4、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】A5、人力资源管理的首要环节是（）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.
7、人力资源规划【答案】A6、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】B7、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制 度是（）。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】B8、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】B9、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间
8、性要素D.工作绩效要素【答案】C10、停工留薪期一般不超过（）月。A. 6个B. 12 个C. 18 个D. 24 个【答案】B11、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施 阶段是（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】B12、（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求 等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】C13、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明14、在工伤事故分类中，按照事故类别可
9、以划分为（）类别。A. 10 个B. 15 个C. 20 个D. 30 个【答案】C15、下列选项中，不属于定性评估法的是（）A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】D16、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】A17、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】B18、下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多
10、细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性【答案】B19、与法律相比，道德（）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】B20、关于组织结构的表述，不正确的是（）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式21、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行 评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.
11、行为评估【答案】A22、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】A23、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】B24、()是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】D25、影响工作满意度的因素不包括（）。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】D26、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地 （县级以上）劳动保障行政部门审查。A. 5B. 7C. 15D. 20【答案】B27、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至 有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】C28、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】D29、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】D30、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是（）A. SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法