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1、小学绩效工资考核方案和分配办法为深化教育人事制度改革，提高教师队伍素质，促进教育 事业科学发展，根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效 考核工作的指导意见精神和义务教育学校绩效工资实施细 则，结合我学区实际，现就小学教师绩效考核工作提出如下实 施意见。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以提高教师 的工作积极性为目的，建立科学规范的收入分配机制，充分发 挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作, 开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进大靖 基础教育事业持续健康快速发展。二、基本原则：1、以人为本，科学评价。遵循教育规律，尊重教师的主 体地位，充分体现教
2、师教书育人工作的专业性、实践性和长期 性。2、以德为先，注重实绩。把全面贯彻教育方针、全面提升教育质量和师德师风建设放在首位，注重教师履行岗位职责的 实际表现和工作业绩。3、激励先进，促进发展。科学、准确评价教师的工作业绩, 鼓励教师全身心教书育人，引导教师不断提高自身素质和教育 教学能力。4、客观公正，科学合理。结合各学校实际，努力做到实事 求是、民主公开、科学规范、讲求实效、科学合理、公正公平、 程序规范、简便易行。三、考核范围所有完全小学及教学点所有在编在岗人员，以学校为单位 考核。四、绩效工资构成及发放办法根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和奖励性两 部分。基础性绩效工资标准占绩
3、效工资中规范后的津补贴的 70%,随基础工资每月发放。奖励性绩效工资总量为规范后的津 补贴的30%o奖励性绩效工资每半年进行一次考核发放。五、绩效考核的基本原则（一）绩效考核工作先由各学校领导小组按规定的程序，采 取定量与定性相结合，过程性评价和结果性评价相结合的方法 进行考核，全校教师无异议后，提交学区考核领导小组进行复 核和审核。（二）坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强绩效 考核工作的透明度和考核结果的公信力。学区对考核结果进行 公示，公示时间7天无异议后，按细则上报绩效工资考核得分, 有报教育局在进行人事局审批，财政局发放。六、加强绩效考核的组织领导绩效考核是一项复杂的系统工程，
4、政策性强，涉及面广， 关系到广大教师的切身利益。各学校将高度重视，精心部署， 努力提高绩效考核的科学性，切实做好教师绩效考核实施工作, 保证绩效考核机制的有效运行，充分发挥绩效考核在加强教师 队伍建设，促进全面实施素质教育中的重要作用。七、具体考核细则（一）绩效考核的内容及评分标准：1、职业道德（占奖励性绩效工资总额的10%）主要考核教师遵守教育法律法规、中小学教师职业道德规 范和学校的各项规章制度情况等方面的内容。有下列情形者, 分别扣除相应的分数，此项分值扣完为止。（1）强制、诱导学生购买各类教辅材料或变相销售教辅材 料的，违犯一次扣10分;（2）暗示、索取、接受学生及其家长礼物被投诉的，
5、一次 扣10；（3）不能按课程安排表上、下课，随意出入课堂、酒后进 课堂、课堂上抽烟或接打手机的，违犯一次扣10分；（4）无故不参加学校大型公共集体活动、学习、会议、培 训等，或有迟到早退现象，无故缺席一次扣5分，迟到早退一 次扣2分；（5）上班时间，上网游戏或看一些与教育教学无关内容。 一经发现一次扣5分。（6）体罚或变相体罚学生被投诉或经学校通报批评的，违犯一次扣10分)(7)乱收费乱罚款的违犯一次扣10分；(8)如因师德有问题导致学生家长到学校或到上级有关部 门投诉，经调查核实根据造成的影响及后果的，一次扣20分。(9)如无正常理由不服从分配的或不接受学校安排工作、 责任心不强，一次扣2
6、分，造成不良后果的一次10分。个人职业道德奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额 X 10%+全校职业道德考核总得分X个人职业道德考核得分2、工作量(占奖励性绩效工资总额的20%)(1)任课教师周教学工作量：(周教学工作量帖二任课节数X q)每周学科课时标准系数(q)科 目语文数学英语科 学体 育思 品乐美术电 脑写字安全阅读自 习系 数1110.80.70.70.70.70.60.50.70.50.5(2)职务及兼职周工作量标准(W2)校长14 副校长10 教导主任10 政教主任8总务主任 8 班主任6少先大队辅导员2 会计、出纳、保管8图 书管理员5教研组长2年级组长2电教管理、仪器管理2
7、 升旗广播1 兴趣小组辅导教师3(3)个人学期工作量计分办法W= (W1+W2) X20 (周)个人工作量奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额X 20%+全校工作量考核总得分X个人工作量考核得分3、工作业绩(占奖励性绩效工资总额的30%)(1)教学成绩(占奖励性绩效工资总额的15%)以学区组织的各年级统考成绩综合评分作为评定教师教学 业绩的依据。第一名得200分，第二名150分，第三名100分, 其它名次50分，管理人员、体育、音乐、美术、科学、思品等 专职教师由学校成立考核小组进行综合考核，考核结果分三个 等次，并确定出各等次的名额，第一名得180分，第二名120 分，第三名60分，其它名
8、次30分。个人教学成绩奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额X 15%+全校教学成绩考核总得分X个人教学成绩考核得分（2）教研成果（占奖励性绩效工资总额的10%）得分 类别国家级省级市级县级学区级得分*4奖文 获论3025202520152015101055鉴定 课题504030课题 获奖605550504540403530质或范 优课示课504540403530302520201515课件4035303025202015101055辅导学生4035303025202015101055发表论文40302010总分备注1、当考核时段有效，累积计分；2、同一奖项不重复 计算，只取最高项计分。个人教
9、研成果奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额X10%+全校教研成果考核总得分义个人教研成果考核得分（3）荣誉（占奖励性绩效工资总额的5%）级别国家级省级市级县级校级备注得分5040302010个人荣誉奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额X5%全校荣誉考核总得分X个人荣誉考核得分个人工作业绩奖励性绩效工资=教学成绩奖励性绩效工资 +教研成果奖励性绩效工资+荣誉奖励性绩效工资 4、考勤、纪律（占奖励性绩效工资总额的35%）学校设立教师考勤奖励工资，具体考核办法为：凡出全 勤的评为200分。凡事病假，经批准后，每天扣出勤2分； 旷工一天扣15分，婚、丧、嫁、娶按国家有关规定执行，不扣 奖金。无故迟
10、到、早退每次扣1分，中途无故离岗，每次扣 3分。产假时限内按奖励性绩效工资的平均值执行，不扣分。个人考勤、纪律奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额 X35%+全校考勤、纪律考核总得分X个人考勤、纪律考核得分5、其它（占奖励性绩效工资总额的5%）（1）加分：当年取得高一级学历及高一级普通话水平测试的加10 分。值周教师教好完成任务（按实际值周时数计，每天1分）其它临时性工作按实际工作时数计分（每4小时1分）。（2）减分：教案书写不规范，不合质量要求的扣10分。教案书写量 不达标，检查出一次扣5分。作业批改不规范，不合质量标准要求的扣10分。存在不 批、漏批作业的，检查出一次扣5分。听课次数不达
11、标，记录不合要求的，少一次扣5分。政治理论学习、业务理论学习不认真，记录不规范不达 标的，少一次扣5分。在值班期间迟到、空岗的，迟到1次扣2分，空岗1次 扣10分。造成财产损失的，由值班人承担全部责任。课堂上造成不安全事故，由上课教师承担全部责任，并 每沃于n除卜1里人小望校规定完成向其它工作（如：工作计划、总结、论文 反思、课件制作、打扫卫生等），每少一项扣2分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、 撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20%、30%, 50%、 60%、 70%、 80%、 100%o（3）其它：未承担任何教育教学工作的不享受奖励绩效工资。个人脱产学历进修学习的不享受奖励绩效工资。借调在教育系统之外的教师不享受奖励绩效工资。学校派出的支教教师，参与奖励绩效工资分配。请长假（在考核时段不上班）的教师不享受绩效工资。其它奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额X5% +全 校其它考核总得分X个人其它考核得分（二）绩效工资计算办法：1、教师个人考核得分二职业道德考核得分+工作量考核得分 +工作业绩考核得分+考勤、纪律考核得分+其它考核得分2、教师个人奖励性绩效工资二职业道德奖励性绩效工资+ 工作量奖励性绩效工资+工作业绩奖励性绩效工资+考勤、纪律 奖励性绩效工资+其它奖励性绩效工资辛集镇齐庄小2012 年 9