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1、多个行业人事规章制度 科长级以下人员，假期 3 天内由科长核准，3 天之上由经理(主任)核准。 科长级人员，假期 3 天内由经理核准，3 天之上由协理或副总经理核准。 (三)经理级人员由协理之上主管核准。 第五条本公司员工因执行职务所生的危急致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合且计算，假期中薪资照给。 过期仍未痊愈者可依退休规定吩咐退休。第六条请假逾期，应照下列规定办理： (壹)事假逾期按日计扣薪津，壹年内事假积计超过 30 天者撤职或解雇。 (二)病假逾期能够未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但 患重大疾病须要长期疗养，经总经理特殊核准者不于此限。 第
2、七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合且计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予吩咐退休或资遣。 第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第九条本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者， 除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。 第十条本公司员工旷工于七日以内按日计扣薪津。 第十壹条请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 第十二条请假者必需将经办事务交待其他员工代理，且于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日数，均自每年 1 月 1
3、日起到 12 月 31 日止，中 途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。 第十四条本公司员工依本规则所请各假如发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外， 且依情节轻重予以惩处。 第十五条本公司服务 1 年之上未满 3 年者每年赐予特殊休假 7 天。服务 3 年之上未满 5 年者每年赐予特殊休假 10 天。服务 5 年之上未满 10 年者赐予特殊休假 14 天，服务满 10 年者赐予特殊休假 15 天，满 10 年之上每增满 1 年加 给 1 天，但至多以 30 天为限。 第十六条特殊休假按以下手续办理： (壹)每年初(元月)由各单位于不阻碍工作范围内，自行排
4、特殊休假日期。特殊休假日期表壹式俩份，壹份留存原单位，壹份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。 (二)特殊假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，且觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 (三)基于业务上的须要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改发奖金。若干休假期间，因业务须要奉令销假照常工作而不补休假者，亦得照其未休假天数的薪资数额改发奖金。 第十七条员工于休假之前 1 年有下列事情之壹者，不赐予特殊假： (壹)事、病假积计逾 21 天者。 (二)旷工达 3 天之上者。 第十八条本公司员工因公出差时可支领旅费，其支给方法另定。 第十壹章值勤 第壹条本公司于休假
5、日及每日办公时间外应办壹切事务，除由主管人员于各职守内各负全责外，可另派员工值勤处理下列事项。 (壹)临时发生事务及各项必要措施。(二)指挥监督警卫人员及值勤工人。 (三)预防灾难、盗窃及其他危急事项。 (四)随时留意清洁卫生平安措施和公务保密。(五)公司交办各项事宜。 其次条本公司员工值勤，其时间规定如下： (壹)自星期壹至星期六每日下午下班时起至翌日上班时间止。 (二)例假日：日班：上午八时起至下午五时半止(可随办公时间的变更而变更)。 夜班：下午五时半起至翌晨上班时止。 第三条员工值勤轮值表由各分支机构编订，于上月底公布及通知值勤人员按时值勤，且应置值日牌，写明值勤员工姓名悬示于明显处所
6、。 第四条值勤员工应照规定时间于指定处所连续执行职务，不得中途间歇或随意外出，且须于本公司事务所或工厂内所指定处所膳宿。 第五条值勤员工遇有事故发生时可先行处理，事后分别方案。如遇其职权不能处理者，应马上通报且请示主管办理。 第六条值勤员工收到急要文电应分别依下列方式处理： (壹)属于职权范围内者可即时处理。 (二)非职权所及者，视其性质应马上联络有关部门主管人员处理。(三)密件或限时信件应马上原封保管，于上班时呈送有关主管。 第七条值勤员工应将轮值时所处理的事项填具方案表，于交班后送主管部门转呈核阅，方案表另定。 第八条值勤员工如遇临时紧急事务处理得当，使公司削减损失者，可由服务单位主管报请
7、核奖，且于每年度终了时，考核其值勤成果作为年终考核的参考。 第九条值勤员工于规定值勤时间内，擅离职守者应于记大过处分，如因情节重大误及公务者得从重论处。至于处理紧急事务如有失当，可视其情节轻重予以警告或记过处分。 第十条值勤员工如因病或其他事故不能承值时，应先行请假且自行觅妥代理呈准，出差时亦同，代理者应负壹切责任。 第十壹条本公司员工值勤可支领值勤津贴，其标准另定。 第十二章考绩 第壹条本公司员工考核分为试用考核、平常考核及年中、年终考核等四种。(壹)试用考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试用三个月后应参与试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或
8、改其派他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明详细事实情节， 呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过 3 个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得方案。 (二)平常考核 1.各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、看法、学识随时严正考核，其有特别功过者，应随时报请奖惩。 2.主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，且供应考核的参考。 (三)年中考核 于每年 6 月底实行，但经决议无必要时可予取消年中考核。(四)年终考核 1.员工于每年 12 月底实行总考核 1 次。 2.考核时，担当初考各单位主管应参考平常考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。 其次条考核
9、年度为自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。第三条有下列状况者不得参与考核： (壹)试用人员。 (二)复职未满 3 个月或留职停薪者。 第四条前条不得参与考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参与考核人员名册报备。 第五条本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、看法、学识、勤惰等项目，且可各分细目，以各细目分数评定(每项分数考核表另完成)。 第六条考核成果分优、甲、乙、丙等四等级。 第七条年中、年终考核分初考、复考及核定。其程序另定。第八条办理考核人员应严守隐私，不得假公济私成遗误。 第九条年中、年终考核时，凡有下列状况之壹者，其考核成果不得列为优等。 (壹)所请各假(不包
10、括公假)合计数超过人事规则请假方法规定日数者。(二)旷工日数达 2 天之上者。 (三)本年度受记过之上处分未经抵销者。第十条年终奖金的加发和减发。 (壹)本公司员工于考核年度内如有下列事情之壹者可加发年终奖金。1.嘉奖壹次加发年终奖金 3 天。 2.记功壹次加发年终奖金 10 天。 3.记大功壹次加发年终奖金 1 个月。 4.之上各项嘉奖记功次数依次类推加发年终奖金。 (二)本公司员工于考核年度内有下列状况之壹者减发年终奖金。 1.所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假方法满壹星期者，减发 20%， 满俩星期减发 40%，满三星期者减发 60%。 2.记过壹次者减发 20%。 3.记大过
11、壹次者减发 60%。 4.之上各项请假期限及记过次数依次类推减发年终奖金。 第十壹条任职未满壹年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。 第十三章奖惩 第壹条本公司员工的嘉奖分为奖金记大功记功嘉奖。 (壹)员工有下列状况之壹者，可酌予奖金或记大功。 1.对主办业务有重大革新，提出详细方案，经实行确有成效者。 2.办理重要业务成果特优或有特别功绩者。 3.适时歼灭意外事务，或重大变故，使公司免遭严峻损害者。 4.于恶劣环境下，冒生命危急尽力职守者。 5.对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。 6.探讨改善生产设备，有特别功效者。 (二)员工有下列状况之壹者，可予记功。 1.对于主办业务
12、有重大拓展或改革具有实效者。 2.执行临时紧急任务能依限完成者。 3.帮助第(壹)项 1 至 3 款人员达成任务确有贡献者。 4.利用废料有较大成果者。 (三)员工具有下列状况之壹者，可予嘉奖。 1.品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守者。 2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 3.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。 4.品德端正、遵守规章、听从指导，堪为全体员工楷模者。 5.节约物料，有显著成果者。 (四)其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以嘉奖。其次条员工嘉奖，以嘉奖 3 次等于记功 1 次，记功 3 次等于记大功 1 次。 第三条本公司员工的惩处分为撤
13、职或解雇降级记大过记过警告，分别予以惩处。 (壹)员工具有下列状况之壹者，应予以解雇或撤职处分。1.假借职权，假公济私者。 2.盗窃公司财物，或挪用公款，或有意毁损公物者。 3.携带违禁品进入工作场所者。 4.于工作场所聚赌或斗殴者。 5.不听从主管的指挥调遣，且有威逼行为者。 6.利用工作时间，擅自于外兼职者。 7.逾期仍移交不清者。 8.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾难，致公司受重大损失者。 9.品德不端，严峻损及公司信誉者。 10.仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。 11.连续旷工 3 天或全年旷工达 7 日之上者。 12.记大过达 2 次者。 (二)员工有下列状况之
14、壹者，予以降级、记大过处分。 1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。 2.有意奢侈公司财物或办事疏忽使公司受损者。 3.违背吩咐，或有威逼羞辱主管的行为，情节较轻者。 4.泄漏机密或虚报事实者。 5.品德不端有损公司信誉者。 6.于物料仓库或危急场所违反禁令，或吸烟引火者。 7.于工作场所男女游戏，有妨害风化行为者。 8.全年旷工达 4 日之上者。 (三)员工具有下列状况之壹者，应予以记过处分。1.疏忽过失致公物损坏者。 2.未经准许，擅自带外人入厂参观者。 3.工作不力、屡诫不改者。 4.于工作场所酗酒滋事，影响秩序者。 5.于工作场所制造私人物件者。 6.冒替签到
15、或打卡者(本人及顶替者)。 (四)员工具有下列事情之壹者，应予以(警告)处分。1.遇特别事变，有意规避者。 2.于工作场所内喧哗或口角，不服管教者。 3.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。 4.奢侈物料者。 5.办公时间，私自外出者。 6.科长级之上人员，月份内迟到、早退次数累计 7 次(含 7 次)之上者。(五)其他违反本公司各项规章，应予惩诫事项者，应分别予以惩处。 第四条员工之惩处，警告 3 次等于记过 1 次，记过 3 次等于记大过 1 次， 累计记大过 2 次，应予撤职或解雇。 第五条员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人且摘录事由公布周知。 第六条本章所称嘉奖、警告、记功和记过、记大
16、功、记大过能够相互抵消。第七条本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公允起见，可设置员工考评审议 委员会。其组织规程另定。 第十四章待遇 第壹条本公司员工待遇分为 1.薪资；2.职务加给；3.特殊津贴；4.酬劳金。其次条各级员工薪水核定标准，依实际须要另定。 第三条本公司顾问及特约人员和临时员工的待遇，视实际须要以聘约或合同予以规定。 第四条本公司员工职务加给应按所任主管职务的繁简及责任的轻重分别规定。其标准另定。 第五条本公司年终决算有盈余时，可根据章程的规定提拨嘉奖金发给编制内的员工。其安排方法由董事会确定。 第十五章福利 本公司为安定员工生活，增进员工福利起见，可设立职工福利委员会，其组织及方
17、法另定。 第十六章退休和抚恤 第壹条本公司员工因超过规定的年龄或因心神丢失或身体残疾不堪胜任职务者，可予退休。其方法另定。 其次条本公司员工因执行职务而致伤亡或于职死亡者，赐予抚恤。其方法另定。 第十七章附则 第壹条本规则如有未尽事宜，可由董事会另行补充规定。其次条本规则经董事会核定后施行，修改时亦同。 二、餐饮业人事管理规章 第壹章总则 第壹条餐饮业股份 XX 公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。 总公司员工的管理，比照办理。 其次条本规则所称员工，以于本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区分标准如下： (壹职)员：从事管理工作的员工
18、。 (二)技工：具备初中毕业之上程度，且有下列技术工作三年之上工作阅历， 经技工转类考试及格或甄选提升的工人： 1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。 2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。 3.其他和生产有关的专业性工作。 (三)管理工：具备中学毕业之上程度，且有本业二年之上的工作阅历方可胜任的事务工作， 或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。 (四)服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人干脆服务的员工。 (五)一般工：担当搬运，事务或简易事务等无需特别技能或学问的工人。第三条工人编制名额依据实际须要拟订，呈报本公司核定。 第四条为协作工作
19、及人事调度的须要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际须要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。其雇用及管理方法另定之。 其次章雇用及解雇 第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采纳申请书，送由主管单位签请负责人核定。 第六条雇用员工以考试方式录用为原则。 第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过 40 日，于试用期间内， 由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成果，签请正式雇用或解雇。 第八条雇用工人，得就于岗位工作三个月之上工作成果优良的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。 第九条雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满 18 岁之上 35 岁以下，且具有初中毕业或
20、之上学历者为合格，但雇用特别性技能的工人不于此限。 第十条不得录用有下列情事之壹者为员工： (壹)曾受刑事处分或宣告禁治产者。(二)患有传染病或痼疾者。 (三)曾服务于本公司及所属单位因案开革者。 第十壹条经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，且填缴下列书表，由雇用单位存查或核验发仍。 (壹)公立医院出具的肺部透视健康证明，及医务室健康诊断书各壹份。(二)员工调查表二份。 (三)学历证明文件及公民身份证。(四)保证书壹份。 (五)联保切结及个人基本资料各壹份。(六)2 寸半身照片七张。 劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加审核，其不合规定者应拒绝其到工。 第十二条解雇员工，除依法
21、发给预报期间工资外，且依下列规定加发资遣费： 工作每满壹年者给壹个月工资。 工人有下列情形之壹者，得不适用前项规定，即时解雇： (壹)有犯罪行为经判处有期徒刑之上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。 (二)无故连续旷工至三日之上，或壹个月内无故旷工积满六日者。(三)壹年内受记大过处分达三次经主管官署核准者。 (四)保证人退保或通知调换保人后，经二个月仍不能觅人接着为之保证者。(五)犯有过失情节重大经会议通过者。 第十三条员工辞雇或解雇时，应将经管及借用公物交仍有关单位，且向劳务主管单位办理离工手续，否则以移交不清论。 第十四条各业务主管单位将人事变动或工作种类变更，均应送交劳务主管单位统壹登记
22、及通知有关单位。 第十五条各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报本公司核备。 第三章保证 第十六条员工的保证人以于工作所于地或旁边地区有固定居处、或服务机关便于查对，且具有下列条件之壹者为限。 (壹)经当地政府登记且给有营业执照工厂或商号。(二)现任公教人员或有正值职业之人士二人。 经办出纳、原物料保管及收发的工人，以按前项第壹款的规定取具保证人为原则，由劳务主管单位签请主管核定。 第十七条被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证人。 第十八条员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失者， 保证人应负完全连带赔偿责任。 保证书格式另定。 第十九条凡对经管出纳、原物
23、料保管及收发的员工，应每半年办理对保壹次， 其他工人每壹年办理对保壹次，必要时得随时对保。 其次十条保证人职业、住址或服务所于地有变更时，被保证人应即方案主管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人应即自动按规定另行更换保证。 有之上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者，得视情节轻重予以议处。 其次十壹条员工因故须更换保证人者，应声明理由且另行觅妥新保证人填具保证书经缴呈核准后方予发仍原保证书。 其次十二条各单位对保证人认为有不当时，应即通知被保证人更换保证。 其次十三条被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了事项时，其保证书 得予注销。 第四章工作时间及加工
24、其次十四条每日工作时间均以八小时为原则，昼夜轮班工作者，其班次每星期更换壹次，工作起止时间轮番方法，由各单位视工作须要另定且公布。 其次十五条员工不按时到工或退工者，按下列规定处理： (壹)上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到，超过十五分钟后到工者，除请假或公出者外，均以旷工半日论，但因偶发事务呈请准予补假者不于此限。 (二)下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十五分钟以前离工者， 以旷工半日论。 三、迟到或早退积计达三次者按旷工半日论。 其次十六条各主管单位，对于所属员工出勤、请假务须严密考核，且随时和劳务或警卫主管单位联系。 其次十七条工人除奉令加工或有正值理由经核准者外
25、，夜间未到工作时间不得擅自进入工作场所，下工后不得随意滞留。 其次十八条员工因工作须要必需延长工作时间者，得由所属业务主管经工会或劳工同意酌令加工，但每日加工时间不得超过二小时，每月加工总时间最多不得超过 46 小时。 其次十九条如遇临时紧要事故，得由工作场地职员或领班先令员工加工，事后呈报所属主管备查。 第三十条员工加工遇有特别事故无法进行时，应即报由工作场地职员或领班缩短加工时间，不得有意稽延。 第三十壹条员工加工由工作场地之值班职员或领班负责监督进行。工作完毕后，由监督人员于加班吩咐单证明工作时间后，加班员工应于下工时交由稽查人员，加注出公司时间，转送劳务主管单位查核登记。 第三十二条例
26、假日、纪念日及政府临时规定之假日因工作须要必需员工出勤加工时，得商经产业工会同意后由所属主管通知员工照常工作，且填具假日出勤员工名单送劳务主管单位登记。 第三十三条员工加工时间至 40 小时时，劳务主管单位应即通知其所属单位调整限制。 第五章差假 第三十四条员工出差，由所属主管单位填具员工出差签派单，呈经主管核准后，交劳务主管单位登记。工人因故延长出差时间时，得于原签派单位注理由呈请补准。 第三十五条员工于星期例假日、国定纪念日及政府临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。 第三十六条员工请假依下列规定处理之： (壹)因有重要事故必需亲自处理者得请事假，每年最多不得超过 14 日，假期内不给工
27、资。 (二)因疾病必需治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假， 每年不得超过 30 日，假期内除予医疗外且赐予半数工资，住院者，不得超过壹年。 超过规定病假 20 日数不再赐予病假津贴。 (三)因结婚者得请给婚假八日，假期内工资照给。 (四)承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假 8 日，子女得丧假 6 日。假期内工资照给。 (五)女性员工分娩者得给娩假 8 星期，流产且经公产医院或医务室证明怀孕三个月之上者给假四星期，其不足三个月者每少壹月递减休假壹星期。上列假期内工资照给但到工不足六个月者，工资减半发给。 (六)全月不请假者，赐予相当壹日工资的奖工壹日。 第三十
28、七条员工请假均应填具请假单，呈经所属业务主管核准后方得离工， 否则以旷工论，业务主管应将员工请假单即日送交劳务主管单位办理。 第三十八条请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假者， 均应提出的确证明，签请主管核准。 第三十九条因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必需养息者， 得呈请主管赐予公伤假。 前项休假期间前三日照给工资，第四日起给 30%抚恤津贴，休假治疗超过六个月者，超过期间给 50%抚恤津贴。 第四十条员工有下列各款情形之壹者赐予公假，但应于事前呈经主管核准： (壹)参与政府实行的考试或训练。 (二)参与兵役体格检查身家调查、或后备军人教化、动员演习、点名等召集
29、。 (三)担当村里邻长民意代表的员工参与地方自治或政府机关召开的会议或训练。 (四)产业工会理干事办理睬务或参与依法召开的会议。(五)参与政府或地方自治机关或民防机构的活动。 (六)应召入营服役常备兵报到前二日。 前项第壹至第五款给假期间应由主管视实际须要酌定。 第四十壹条请假未满半小时以半小时计，累积八小时为壹日。 第四十二条请假期内所遗工作由干脆主管指定代理人，以不另派加工为原则， 工人离工前应将经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由干脆主管指定人代理。 第四十三条因私事必需外出经业务主管核准给有出公司许可证者，于非常钟以内不予记录。其因病至医务室求诊经医师证明呈请主管核准者，不于此限。 第
30、四十四条因病逾限呈请特准给假或停薪留职期间，除房租津贴外工资壹律不发，但逾限壹年后尚未痊愈无法复工者，得依第十二条规定核给资遣费予以解雇。 第四十五条年中到工的员工，其事病假依第三十六条规定比例核给。第四十六条员工请假期内不得于外工作，违者从重议处。 第四十七条员工接着工作满壹定期间者依下列规定赐予特殊休假： 1 年之上未满三年者 7 日。 3 年之上未满五年者 10 日。 5 年之上未满十年者 14 日。 10 年之上者每年加给 1 日，其总数不得超过 30 日。 第四十八条员工特殊休假，由业务主管拟订交由劳务主管商同所属产业工会排定。 前项特殊休假，如员工不愿休假或因工作须要不能予以休假，
31、或予以休假后因生产须要中途通知销假者，应加给该未休假期内的工资。 第四十九条员工特殊休假时效应接着累计，凡排定特殊休假日程内，包括星期日及政府规定的纪念日均不补假。 第五十条享有寒暑假的子弟学校及幼儿园的员工不予特殊休假。 第六章工资 第五十二条员工工资均按日给制支给，工资等给标准依国家规定办理。 第五十三条新进员工工资，由所属主管单位按教化、阅历、智识、责任、技能、体能、环境、危害、及所担当的工作拟订，送由劳务主管单位签请主管核定。 前项工资不得高于同壹单位具有相当资格条件的原有员工的现支工资。第五十四条员工工作未满壹日应按实际工作时间比例计算工资。 第五十五条员工加工，得按每小时计给工资。
32、 第七章奖惩 第五十六条员工有下列情形之壹者应予嘉奖： (壹)全年请假(包括和公司无干脆关系的公假)积计未超过三日而工作勤奋者。 (二)工作勤慎、效率优良而有详细事实者。 (三)调解较大纠纷因而宁人息事，或劝同仁遵守法律堪为表率者。第五十七条员工有下列情事之壹者，应予计功： (壹)全年从未迟到、早退、及请假而工作勤奋者。(二)技术精进对本位工作有良好贡献者。 (三)爱惜公物，卓有成果者。 (四)尽忠职守、工作努力、有事实举证者。(五)遇有重大灾难，救援出力者。 (六)检举员工舞弊盗窃，削减或防止公司损失，其价值相当平均日给工资 101 倍以下者。 第五十八条员工有下列情形之壹者应予记大功： (
33、壹)歼灭临时的重大灾难，削减公司损失者。 (二)防杜未发生的重大灾难，减免公司损失者。(三)爱惜公物，显著效果者。 (四)对于增产及技术的改进有重大贡献者。 (五)检举员工舞弊盗窃，因而削减重大损失，其价值超过平均日给工资 101 倍之上者。 第五十九条员工有下列情形之壹从优晋级，优先转类且报本公司叙奖： (壹)记大功积计三次者。 (二)合于第五十八条各项情形之壹且经会议评议，认为特具功劳者。第六十条员有下列情形之壹者应予申诫： (壹)于公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。 (二)因过失损坏公物，情节稍微其价值于平均日给工资 50 倍以下者。 (三)于工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。 (四)于
34、工作时间内擅离职守，或集众谈天、嘻笑者。第六十壹条员工有下列情形之壹者应予记过： (壹)于公司内斗殴者。 (二)因过失致损坏公物，其价值超过平均日给工资 50 倍之上者。 (三)有意拖延工作时间者。 (四)工作疏忽贻误工作者，致公司遭遇损失者。(五)不疼惜公物，奢侈原物料者。 (六)工作时间内睡觉者。 (七)于指定吸烟处以外之处所吸烟者。(八)不注意环境卫生随地便溺者。 第六十二条员工有下列情形之壹者，应予记大过： (壹)于公司内殴人、赌博、或饮酒者。(二)不听从指挥情节重大者。 (三)发觉机件损坏，既不修理又不方案者。(四)羞辱主管负责职员或领班者。 (五)疏忽职务致损坏公物，或损害他人身体
35、者。 (六)破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。 (七)利用职务之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。(八)捏名诬控同事者。 (九)疏于检查或管理不善，致公物失窃者。 第六十三条员工有下列情形之壹者，经会议推派代表调查属实者应予开革： (壹)借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。(二)有意损坏公物经查明属实者。 (三)工作疏忽贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。(四)违背吩咐情节重大者。 (五)窃取公物者。 (六)见灾不救，酿成大祸者。 (七)有舞弊情形经查明属实者。 (八)于公司内殴人成伤，情节重大者。 (九)威逼主管及负责职员或领班者。 第六十四条未经列举而和第五十六条至第六十三条各条情节相
36、当者，比照予以嘉奖或惩处，但比照第六十三条规定应予开革者，应提经会议通过。 第六十五条员工奖惩应由业务主管或警卫主管单位签拟看法，送经劳务主管单位呈请主管核定。 第六十六条员工犯有过失情节重大者，于未确定惩处前得先行予以停职。 第六十七条检举舞弊及盗窃案件，得向公司平安组长为之。且负责为检举人 保守隐私。 第六十八条员工功过的积计，均以同壹年度者为限，于同壹年度内功过相当者，得相互抵消。 第八章考绩 第六十九条员工考绩应于每年年终实行壹次，其于当年六月底以前到工者均得参与。 第七十三条年终考绩应由所属主管单位按员工工作、品德、学识三项秉公考评， 送经劳务主管单位呈请主管核定。考评项目内以工作
37、60 分、品德 25 分、学识 15 分、合计 101 分为满分。 第七十三壹条员工年终考绩等第、分数，规定如下： (壹)特等：90 分之上者。 (二)甲等：80 分之上未满 90 分者。 (三)乙等：73 分之上未满 80 分者。 (四)丙等：60 分之上未满 73 分者。(五)丁等：50 分之上未满 60 分者。(六)戊等：未满 50 分者。 前项列特等人数不得超过参与考绩总人数 2%，列甲等之上人数不得超过参与考绩总人数 30%。 第七十三三条员工于考绩年度内，从未请假、迟到、早退者，增加其考绩总分数五分；请假于三日内者增加其总分数二分；全年请假积计超过 15 日未满 30 日者，减总分
38、数二分；30 日之上未满 60 日者，减总分数五分；60 日之上者考绩列特等时，得晋壹级，列其余等级者均不得晋级。 第七十三三条员工于考绩年度内旷工半日之上者，每满半日减考绩总分数二分。超过二日者不得晋级。 第七十三四条员工于考绩年度内曾受奖惩者，依下列规定加减其考绩总分数， 但依第七十三三条、第七十三三条规定按其功过事实加减分数者，不于此限： (壹)记大功壹次加 15 分，记大过壹次减 15 分。 (二)记功壹次加 5 分，记过壹次减 5 分。(三)嘉奖壹次加 2 分，申诫壹次减 2 分。 第七十三五条员工于考绩年度内曾受惩诫处分而经嘉奖抵消后，仍留存记过壹次之上的. 第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页