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1、附录：多个行业人事规章制度一、机械制制造业人事事规章制度度 第第一章 总总则 第第一条 本规则依依据机械工工业股份有有限公司组组织规程有有关条款之之规定制定定。 第第二条 本公司司员工的任任聘、试用用、报到、保保证、职务务派免、迁迁调、解职职、服务、交交卸、给假假、出差、值值勤、考核核、奖惩、待待遇、福利利、退休、抚抚恤等事项项，除公司司章程组织织规程及政政府有关法法令另有规规定外悉依依本规则办办理。 第第三条 本公司司除董事、监监察人外，自自总经理以以下各级业业务执行人人员，均称称为本公司司职员，并并依工作性性质分管理理职、技术术职。 第第四条 本公司司除业务执执行人员外外，可雇用用工员(服
2、务员)、特勤人人员(司机、守守卫、打字字员、电话话总机值机机员)等，辅助助业务的执执行。其管管理悉依本本规则执行行。 第第五条 本公司司工员分下下列二种： (一一)作业员：凡具有专专门技能从从事技术工工作的工人人。 (二二)服务员：凡不具有有专门技能能非从事技技术工作的的工人。 第第六条 本公司因因业务工作作需要可聘聘请顾问或或特约人员员，雇用临临时工或包包工。其管管理办法另另以聘约或或合同。第七条 本公司得得招收实习习生，其办办法另定。第八条 本公司职职员除本公公司章程规规定须经董董事会同意意任用者外外可由各部部(室、中心心)经理(主任)签请总经经理核准招招募。第九条 本公司各各级员工，均均
3、应遵守本本规则各项项规定及本本公司制定定的规章及及通告。 第第二章 任 聘第一条 本公司任任聘用各级级员工以思思想、学识识、品德、能能力、经验验、体格适适合于所任任职务或工工作者为原原则，但有有特殊需要要时不在此此限。第二条 新进员工工的任聘，依依据业务需需要，由主主管人事部部门统筹呈呈报核准。第三条 本公司各各级员工应应具有下列列各款资格格之一者予予以任聘：(一)正管管理师、正正工程师1. 具有有博士学位位者。2. 具有有硕士学位位，并具有有实际工作作经验2年以上，经经试用合格格者。3. 国内内外大专院院校毕业，具具有实际工工作经验110年以上上，经试用用合格者。4. 任本本公司管理理师(工
4、程师)33年考核均均列优等者者。(二)管理理师、工程程师1. 具有有硕士学位位，并具有有实际工作作经验一年年以上，经经试用合格格者。2. 国内内外大学毕毕业或高考考及格，并并具有实际际工作经验验6年以上，经经试用合格格者。3任本公公司副管理理师(副工程师师)两年零6个月，考考核均列优优等者。(三)副管管理师、副副工程师1. 具有有硕士学位位者。2. 国内内外大学毕毕业或高考考及格，并并具有实际际工作经验验三年以上上，经试用用合格者。3. 国内内外专科毕毕业，并具具有实际工工作经验66年以上，经经试用合格格者。4. 任本本公司助理理管理师、助助理工程师师1年零6个月，考考核均列优优等者。(四)助
5、理理管理师、助助理工程师师1. 国内内外大学毕毕业或高考考及格，并并具有实际际工作经验验一年以上上，经试用用合格者。2. 国内内外专科毕毕业，具有有3年以上实实际工作经经验，经试试用合格者者。3. 高中中(高职)毕业或普普考及格，并并具10年以上上实际工作作经验，经经试用合格者。4. 任本本公司一级级办事员、业业务代表、一一级技术员员一年考核核均列优等等者。(五)一级级办事员、业业务代表、一一级技术员员1. 国内内外大专院院校毕业或或高考及格格，经试用用合格者。2. 高中中(高职)毕业或普普考及格，并并具有实际际工作经验验3年以上经经试用合格者。3. 任本本公司办事事员、业务务员、技术术员2年
6、考核均均列优等者者。(六)办事事员、业务务员、技术术员1. 高中中(高职)毕业或初初中毕业并并在企业团团体或生产产工厂服务务5年以上，经经试用合格格者。2. 曾任任本公司作作业员、服服务员3年考核均均列优等者者。(七)任用用规定1. 晋升升者，应经经考试并由由员工考评评审议委员员会审定。2. 助理理管理师、助助理工程师师以上各级级人员任聘聘资格特准准者，不受受上列各项项资格的限制制。第四条 本公司各各级员工如如有出缺时时，应由低低一级员工工中选定服服务成绩优优异者，按按前条规定定优先升任任。第五条 本公司特特勤人员(司机、守守卫、打字字员、电话话总机值机机员)须年满188岁以上，具具下列资格格
7、并经考试试或甄选合合格者，才才能雇用。(一)司机机：领有汽汽车驾驶执执照，并具具实际经验验2年以上者者。(二)守卫卫：具工厂厂安全知识识或有实际际经验者。(三)打字字员：擅长长中英文打打字，有相相当经验者者。(四)总机机值机员：具电话接接线知识，有有实际经验验者。第六条 凡有下列列事情之一一者不得任任用为本公公司员工。(一)被剥剥夺公权尚尚未复权者者。(二)曾犯犯刑事，判判决拘役以以上罪行而而刑期未满满者。(三)受禁禁治产的宣宣告者。(四)通缉缉有案者。(五)贪污污公款有案案者。(六)吸食食鸦片或其其他毒品者者。(七)身体体衰弱不堪堪从事工作作或有传染染性疾病者者。 第三三章 试试用及报到到
8、第一条条 本本公司员工工依本规则则第二章第第三条规定定录用时，应应由主管安安全部门调调查，并确确定不抵触触本规则第第二章第六六条规定才才予以录用用。新录用用人员应经经试用合格格才予任用用。试用期期间定为440天。期期满成绩及及格者方予予正式任用用为正式员员工。 第二条 本公公司新进员员工试用成成绩优良者者，由服务务单位按其其工作能力力与成绩表表现填具试试用期满考考核报表，会会同人事单单位出勤资资料呈请正正式任用，发发给任用书书。其服务务年资统一一从正式任任用之日起起算。第三条 试用员工工在试用期期间如品行行欠佳或经经试用单位位认为不适适合或发现现进入公司司前曾有本本规则第二二章第六条条规定等不
9、不法事情者者，可随时时停止试用用，不可请请求任何资资遣费或旅旅费等补助助。第四条 本公司员员工录用(试用)前应办理理报到手续续，并填具具下列书表表(由本公司司印发)及缴验身身份证、毕毕业证明书书、健康检检查表、最最后服务单单位离职证证明书及缴缴交2寸半身照照片3张。第五条 本公司员员工办妥报报到手续，经经公司分派派试用工作作后，应即即赴派定单单位工作，不不得借故拖拖延或请求求更换，并并由主管人人事部门填填发工作记记录卡按照照规定时间间到职工作作，无故拖拖延一星期期未到职者者即停止试试用。但事事先以书面面呈准者不不在此限。第四章 保 证第一条 本公司员员工均应觅觅妥保证人人，保证其其在本公司司服
10、务期间间遵守本公公司一切规规章。新进进员工于办办妥保证手手续后才能能报到。前前项保证手手续及保证证人的责任任均按保证证书及保证证规约执行行。第二条 本公司员员工保证人人(以下简称称保证人)以具有下下列资格之之一，经本本公司认为为适当者。(一)铺保保：资本充充实经合法法登记有案案的工厂或或商号。(二)个人人保：有正正当职业，在在社会上有有相当信誉誉及地位之之人士。但但被保人的的配偶或直直系亲属或或本公司董董事监察人人现职人员员均不得为为保证人。第三条 本公司员员工经管现现款、票据据、材料、成成品等人员员，其保证证人应为相相当之铺保保。第四条 被保人如如有下列各各款事情之之一者，保保证人应负负一切
11、赔偿偿责任，并并负责代被被保人办理理离职手续续。(一)违反反本公司一一切规章或或营私、舞舞弊、盗窃窃及其它不不法行为致致本公司蒙蒙受损害者者。(二)贪污污公款挪用用公物者。(三)弃职职潜逃者。第五条 保证人的的职业或住住址如有变变更时，应应由保证人人或被保人人以书面通通知本公司司办理更正正。第六条 本公司员员工如因职职务变更对对原保证人人认为不能能承担保证证责任时，被被保人应随随时另觅妥妥保证人。第七条 保证人如如因故欲退退保或因其其他事故丧丧失其保证证资格时，应应立即以书书面通知本本公司，由由被保人另另觅新保证证人办妥换换保手续，发发还原缴保保证书后方方得解除保保证责任。第八条 本公司员员工
12、换保或或离职后六六个月内如如发现有依依规约应由由原保证人人负责的事事项，该原原保证人不不得推卸其其保证责任任。第九条 本公司对对员工的保保证人如发发现不妥时时可随时通通知被保人人限期换保保，在换保保期间如有有必要可暂暂停其职务务，待换保保手续办妥妥后才准许许复职。第十条 本公司员员工离职，经经办妥移交交手续后66个月内未未发现任何何弊端时才才发还保证证书解除保保证人的保保证责任。第五章 职务派免免第一条 各级主管管职务的委委派分为实实授、代理理二种。第二条 职务的派派免除依章章程须由董董事会核定定者外，各各单位主管管如认为有有必要时可可填具调派派意见表呈呈总经理核核定派免。第三条 职务的派派免
13、经核定定后由人事事部门填发发人事派(免)令。第四条 职务的委委派经核定定后准支职职务加薪，其其数额另行行决定。第六章 迁 调第一条 本公司基基于业务上上的需要，可可随时调动动任一员工工的职务或或服务地点点。被调的的员工如借借故推诿，概概以抗命论论处。第二条 各单位主主管依其管管辖内所属属员工的个个性、学识识和能力，力力求人尽其其才以达到到人与事相相互配合，可可填具人事事异动单呈呈核派调。第三条 奉调员工工接到调任任通知后，单单位主管人人员应于110日内，其其他人员应应于七日内内办妥移交交手续就任任新职。前项奉调员员工由于所所管事物特特别繁杂，无无法如期办办妥移交手手续时，可可酌予延长长，最长以
14、以5日为限。第四条 奉调员工工可比照出出差旅费支支给办法报报支旅费。其其随往的直直系眷属得得凭乘车证证明实支交交通费，但但以五口为为限。搬运运家具之运运费，可检检附单据及及单位主管管证明报支支。第五条 奉调员工工离开原职职时应办妥妥移交手续续，才能赴赴新职单位位报到，不不能按时办办理完移交交者应呈准准延期办理理移交手续续，否则以以移交不清清论处。第六条 调任员工工在新任者者未到职前前，其所遗遗职务可由由直属主管管暂代理。第七章 解 职第一条 本公司司员工的解解职分为“当然解职职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及及“免职或解解雇”六种。第二条 本公司员员工死亡为为“当然解职职”。“当然
15、解职职”得依规定定给恤。第三条 本公司员员工退休给给予退休金金，其办法法另定。第四条 本公司员员工自请辞辞职者，应应于请辞日日30天前以以书面形式式申请核准准。在未奉奉核准前不不得离职，擅擅自离职者者以旷工论论处。第五条 本公司员员工停职分分为“自请停职职”及“命令停职职”二种。(一)员工工因服兵役役期间超过过一个月者者可自请停停职。(二)员工工有下列情情况之一者者可命令停停职。1.保证人人更换期间间，所属一一级单位主主管认为必必要停职者者。2.因病延延长的假期期超过6个月者。3.触犯法法律嫌疑重重大而被羁羁押或提起起公诉者。第六条 自请停职职和命令停停职，如遇遇下列情况况，酌情予予以处理。(
16、一)自请请停职者，于于退伍后115天内未未申请复职职者，予以以免职或解解雇。(二)因换换保停职者者，自停职职日起155天内未办办妥换保手手续者，予予以免职或或解雇。(三)因病病命令停职职者，自停停职日起66个月内未未能痊愈申申请复职者者，资遣或或命令退休休。(四)因案案命令停职职者，经判判决为有期期徒刑以上上者免职或或解雇，但但侦查处分分不起诉或或判决无罪罪确定后，可可予复职。第七条 本公司员员工于停职职期间，停停发一切薪薪津，其服服务年资以以中断计。第八条 本公司因因实际业务务需要可资资遣有关员员工，其办办法另定。第九条 违反本公公司规章，经经本公司员员工考评审审议委员会会决议免职职或解雇者
17、者即予免职职或解雇。第十条 本公司员员工离职，除除“当然解职职”及“命令停职职”未能办理理交卸手续续者外，均均应办妥交交卸手续，经经各部门接接交人签准准后才能离离职。第八章 服务守则则第一条 本公司员员工应遵守守本公司一一切规章命命令及主管管的指挥监监督，忠实实勤勉地执执行其职务务。对经办办业务或工工作如有建建设性意见见时，可以以口头或书书面陈述建建议。第二条 本公司员员工平日的的言行应诚诚实、谦让让、廉洁、谨谨慎、勤勉勉，同事间间要和睦相相处以争取取公司荣誉誉。第三条 本公司员员工上下班班均应按规规定签到。签签到均应亲亲自为之，不不得托人代代为签到或或代人签到到。违者依依本规则的的规定论处处
18、。第四条 本公司员员工除规定定之放假日日及因公出出差或因故故与其他正正当事由外外，均应按按照规定时时间上下班班，不得任任意迟到或或早退。如如有违反者者照下列规规定处理。 (一)每月迟到或早退：7次至10次者以旷工半天论处。11次至115次者以以旷工1天论处。16次至220次者以以旷工2天论处。超过21次次概以旷工工3天论处。(二)迟到到或早退除除事先请准准者外，超超过20分钟起起至1小时内，未未办理请假假手续者以以旷工半天天论处。第五条 各级员工工每日应办办事务必须须当日办清清，如不能能于办公时时间内办妥妥应加班赶赶办。如有有临时发生生紧要事项项奉主管人人员通知时时，虽非办办公时间亦亦应遵照办
19、办理，不得得借故推诿诿。加班发发给加班费费，其标准准另定。第六条 本公司员员工对顾客客或参观来来宾应保持持谦和礼貌貌、诚恳友友善的态度度。对顾客客委办事项项应力求周周到机敏处处理，不得得草率敷衍衍或任意搁搁置不办。第七条 各级主管管就其监督督范围以内内所发命令令，其属下下员工有服服从的义务务，但对其其命令有意意见时可随随时陈述。第八条 各级员工工对于两级级主管同时时所发命令令或指挥，以以直接主管管的命令为为准。第九条 本公司员员工不得有有下列行为为：(一)除办办理本公司司业务外，不不得对外擅擅用本公司司名义。(二)对于于本公司机机密无论是是否经管，均均不得泄漏漏。(三)未奉奉核准不得得擅离职守
20、守。(四)对于于所办事项项不得收受受任何馈赠赠或向往来来行号挪借借财物。(五)非因因职务的需需要不得动动用公物或或支用公款款。(六)对所所保管的文文书财物及及一切公物物应善尽保保管之责，不不得私自携携出或出借借。(七)不得得私自经营营与本公司司业务类似似的商业或或兼任本公公司以外职职务。但经经董事长特特准者不在在此限。(八)不得得任意翻阅阅不属自己己负责的文文件、帐簿簿表册或函函件。(九)不得得携带违禁禁品、引火火物及非必必要物品进进入工作场场所。第十条 本公司各各级员工有有违反前条条规定，应应按情节轻轻重分别予予以惩处，该该主管知情情不报者亦亦应负连带带责任而受受惩处，其其涉及保证证事项的保
21、保证人应负负保证有关关的责任。第九章 交卸手续续第一条 本公司员员工交卸分分：(一)主管管人员交卸卸。(二)经管管人员交卸卸。第二条 称主管人人员者为主主管各级单单位的人员员。称经管管人员者为为直接经管管财物或事事务的人员员。第三条 主管人员员应就下列列事项分别别造册办理理移交。(一)单位位人员名册册。(二)未办办及未了事事项。(三)主管管的财物及及事务。第四条 经管人员员应就下列列事项分别别造册办理理移交。(一)所经经管的财物物事务。(二)未办办及未了事事项。第五条 一级单位位主管人员员交卸时应应由公司负负责人派员员监交，二二级单位以以下人员交交卸时可由由该单位主主管人员监监交。第六条 本公
22、司员员工的交接接，如发生生争执应由由监交人述述明经过，会会同移交人人及接收人人拟具处理理意见呈报报上级主管管核定。第七条 主管人员员移交应于于交卸之日日将本章第第三条规定定的事项移移交完毕。第八条 经管人员员移交应于于交卸日将将本章第四四条规定的的事项移交交完毕。第九条 主管人员员移交时应应由后任会会同监交人人依移交表表册逐项点点收清楚，于于前任移交交后3日内接收收完毕检齐齐移交清册册与前任及及监交人会会签呈报。第十条 经管人员员移交时，应应由后任会会同监交人人依移交表表册逐项点点收清楚，于于前任移交交后三日内内接收完毕毕，检齐移移交清册与与前任及监监交人会签签呈报。第十一条 各级人人员移交应
23、应亲自办理理，其因特特别原因，经经核准得指指定负责人人代为办理理交卸时，所所有一切责责任仍由原原移交人负负责。第十二条 各级人人员过期不不移交或移移交不清者者得责令于于10天内交交卸清楚，其其缺少公物物或致公司司受损失者者应负赔偿偿责任。第十三条 本公司司员工派往往国内外实实习或考察察者其交卸卸亦适用本本规则的规规定。第十章 给假与出出差第一条 本公司以以下列日期期为例假日日(若有变更更时得预先先公布)，但因业业务需要可可指定照常常上班需以以加班计算算：(一)例假假日1. 元旦旦2. 圣诞诞节3. 感恩恩节4. 妇女女节(限女性)5. 劳动动节(二)每星星期六、星星期日(三)其他他经公司决决定
24、的休假假日(四)例假假日若适逢逢星期日，其其隔日不予予补假。第二条 员工请假假分下列七七种：(一)事假假：因事必必须本身处处理者可请请事假，每每年积计以以7天为限。(二)病假假：因病必必须治疗或或休养者应应检具劳保保局特约医医院或公立立医院证明明申请病假假，每年积积计以300天为限；住院者，以以1年为限，两两者合计不不得超过11年。 (三)婚假：1. 员工工结婚可请请婚假8天(包括例假假日)。2. 子女女结婚可请请假2天(包括例假假日)。3. 兄弟弟姊妹结婚婚可请假11天。(四)娩假假：1. 员工工生育可请请假8星期；小小产4星期(均包括例例假日)。2. 配偶偶分娩可请请假1天。(五)丧假假：
25、1. 父母母、翁姑、配配偶丧亡可可请丧假88天(包括例假假日)。2. 祖父父母、兄弟弟姊妹及子子女、岳父父母之丧亡亡可请假66天(包括例假假日)。3. 其他他直系亲属属丧亡可请请假1天。(六)公假假：因兵役役检查或军军政各机关关之调训，期期间不满一一个月者或或应国家考考试或担任任各级民意意代表出席席会议期间间在3天以内者者，可请公公假。(七)特别别假：依其其服务年资资，可分别别给予特别别假。第三条 前条各款款假期内的的薪津照常常支给。第四条 第二条各各条款假期期的核准权权限如下：（一）科长长级以下人人员，假期期3天内由科科长核准，3天以上由经理(主任)核准。（二）科长长级人员，假假期3天内由经
26、经理核准，3天以上由协理或副总经理核准。(三)经理理级人员由由协理以上上主管核准准。第五条 本公司员员工因执行行职务所生生的危险致致伤病不能能工作者，以以公假论，期期间以年为为限。其假假期延至次次年时应合合并计算，假假期中薪资资照给。过期仍未痊痊愈者可依依退休规定定命令退休休。第六条 请假逾期期，应照下下列规定办办理：(一)事假假逾期按日日计扣薪津津，一年内内事假积计计超过300天者免职职或解雇。(二)病假假逾期可以以未请事假假的假期抵抵销，事假假不敷抵销销时按日计计扣薪津。但但患重大疾疾病需要长长期疗养，经经总经理特特别核准者者不在此限限。第七条 特准病假假以半年为为限，其假假期延至次次年时
27、应合合并计算。特特准病假期期间薪资减减半发给，逾逾期者得予予命令退休休或资遣。第八条 本公司员员工请假除除因急病不不能自行呈呈核可由同同事或家属属代为之外外，应亲自自办理请假假手续。未未办妥请假假手续，不不得先行离离职，否则则以旷工论论处。第九条 本公司员员工请假假假期届满未未行续假或或虽行续假假尚未核准准而不到职职者，除确确因病或临临时发生意意外等不可可抗力事情情外，均以以旷工论。第十条 本公司员员工旷工在在七日以内内按日计扣扣薪津。第十一条 请假理理由不充分分或有妨碍碍工作时，可可酌情不予予给假，或或缩短假期期或令延期期请假。第十二条 请假假者必须将将经办事务务交待其他他员工代理理，并于请
28、请假单内注注明。第十三条 计计算全年可可请假日数数，均自每每年1月1日起到122月31日止，中途途止职者，比比例递减。特特准病假延延至次年销销假者，其其次年事、病病假期比照照中途到职职人员计算算。 第第十四条 本公司司员工依本本规则所请请各假如发发现有虚伪伪事情者，除除以旷工论论处外，并并依情节轻轻重予以惩惩处。第十五条 本公司司服务1年以上未未满3年者每年年给予特别别休假7天。服务务3年以上未满满5年者每年年给予特别别休假100天。服务务5年以上未未满10年者给给予特别休休假14天，服服务满100年者给予予特别休假假15天，满满10年以上上每增满11年加给1天，但至多多以30天为限限。第十六
29、条 特别休休假按以下下手续办理理：(一)每年年初(元月)由各单位位在不妨碍碍工作范围围内，自行行排特别休休假日期。特特别休假日日期表一式式两份，一一份留存原原单位，一一份逐级转转呈各部(室)经理(主任)核阅后送送人事单位位备查。(二)特别别假休假时时，应按规规定办理请请假手续(填员工请请假记录卡卡)，并觅妥妥职务代理理人，办妥妥职务交待待后才能休休假。(三)基于于业务上的的需要不能能休假时，可可比照休假假天数的薪薪津数额改改发奖金。若若干休假期期间，因业业务需要奉奉令销假照照常工作而而不补休假假者，亦得得照其未休休假天数的的薪资数额额改发奖金金。第十七条 员工在在休假之前前1年有下列列事情之一
30、一者，不给给予特别假假：(一)事、病病假积计逾逾21天者。(二)旷工工达3天以上者者。第十八条 本公司司员工因公公出差时可可支领旅费费，其支给给办法另定定。第十一章 值 勤第一条 本公司于于休假日及及每日办公公时间外应应办一切事事务，除由由主管人员员在各职守守内各负全全责外，可可另派员工工值勤处理理下列事项项。(一)临时时发生事件件及各项必必要措施。(二)指挥挥监督警卫卫人员及值值勤工人。(三)预防防灾害、盗盗窃及其他他危险事项项。(四)随时时注意清洁洁卫生安全全措施与公公务保密。(五)公司司交办各项项事宜。第二条 本公司员员工值勤，其其时间规定定如下：(一)自星星期一至星星期六每日日下午下班
31、班时起至翌翌日上班时时间止。(二)例假假日：日班班：上午八八时起至下下午五时半半止(可随办公公时间的变变更而变更)。夜班：下午午五时半起起至翌晨上上班时止。第三条 员工值勤勤轮值表由由各分支机机构编订，于于上月底公公布及通知知值勤人员员按时值勤勤，并应置置值日牌，写写明值勤员员工姓名悬悬示于明显显处所。第四条 值勤员工工应照规定定时间在指指定处所连连续执行职职务，不得得中途间歇歇或随意外外出，并须须在本公司司事务所或或工厂内所所指定处所所膳宿。第五条 值勤员工工遇有事故故发生时可可先行处理理，事后分分别报告。如如遇其职权权不能处理理者，应立立即通报并并请示主管管办理。第六条 值勤员工工收到急要
32、要文电应分分别依下列列方式处理理：(一)属于于职权范围围内者可即即时处理。(二)非职职权所及者者，视其性性质应立即即联络有关关部门主管管人员处理理。(三)密件件或限时信信件应立即即原封保管管，于上班班时呈送有有关主管。第七条 值勤员工工应将轮值值时所处理理的事项填填具报告表表，于交班班后送主管管部门转呈呈核阅，报报告表另定定。第八条 值勤员工工如遇临时时紧急事件件处理得当当，使公司司减少损失失者，可由由服务单位位主管报请请核奖，并并于每年度度终了时，考考核其值勤勤成绩作为为年终考核核的参考。 第九条 值勤员工工在规定值值勤时间内内，擅离职职守者应于于记大过处处分，如因因情节重大大误及公务务者得
33、从重重论处。至至于处理紧紧急事件如如有失当，可可视其情节节轻重予以以警告或记记过处分。第十条 值勤员工工如因病或或其他事故故不能承值值时，应先先行请假并并自行觅妥妥代理呈准准，出差时时亦同，代代理者应负负一切责任任。第十一条 本公司司员工值勤勤可支领值值勤津贴，其其标准另定定。第十二章 考 绩第一条 本公司员员工考核分分为试用考考核、平时时考核及年年中、年终终考核等四四种。 (一一)试用考核核依本公司司人事规则则规定任聘聘人员，均均应试用三三个月。试试用三个月月后应参加加试用人员员考核，由由试用单位位主管负责责考核。如如试用单位位认为必要要延长试用用时间或改改其派他单单位试用亦亦或解雇，应应附
34、试用考考核表，注注明具体事事实情节，呈呈报经理或或主任核准准。延长试试用，不得得超过3个月。考考核人员应应督导被考考核人员提提具试用期期间心得报报告。(二)平时时考核1. 各级级主管对于于所属员工工应就其工工作效率、操操行、态度度、学识随随时严正考考核，其有特特殊功过者者，应随时时报请奖惩惩。2. 主管管人事人员员，对于员员工假勤奖奖惩应统计计详载于请请假记录簿簿内，并提提供考核的的参考。(三)年中中考核于每年6月月底举行，但但经决议无无必要时可可予取消年年中考核。(四)年终终考核1. 员工工于每年112月底举举行总考核核1次。2. 考核核时，担任任初考各单单位主管应应参考平时时考核记录录簿及
35、人事事记录的假假勤记录、填填具考核表表密送复审审。第二条 考核年度度为自1月1日起至12月31日止。第三条 有下列情情况者不得得参加考核核：(一)试用用人员。(二)复职职未满3个月或留留职停薪者者。第四条 前条不得得参加考核核人员的姓姓名，免列列于考核人人员名册内内，但应另另附不参加加考核人员员名册报备备。第五条 本公司员员工年中、年年终考核分分工作效率率、操行、态态度、学识识、勤惰等等项目，并并可各分细细目，以各各细目分数数评定(每项分数数考核表另另完成)。第六条 考核成绩绩分优、甲甲、乙、丙丙等四等级级。第七条 年中、年年终考核分分初考、复复考及核定定。其程序序另定。第八条 办理考核核人员
36、应严严守秘密，不不得营私舞舞弊成遗误误。第九条 年中、年年终考核时时，凡有下下列情况之之一者，其其考核成绩绩不得列为为优等。(一)所请请各假(不包括公公假)合计数超超过人事规规则请假办办法规定日日数者。(二)旷工工日数达22天以上者者。(三)本年年度受记过过以上处分分未经抵销销者。第十条 年终奖金金的加发与与减发。(一)本公公司员工于于考核年度度内如有下下列事情之之一者可加加发年终奖奖金。1. 嘉奖奖一次加发发年终奖金金3天。2. 记功功一次加发发年终奖金金10天。3. 记大大功一次加加发年终奖奖金1个月。4. 以上上各项嘉奖奖记功次数数依次类推推加发年终终奖金。(二)本公公司员工于于考核年度
37、度内有下列列情况之一一者减发年年终奖金。1. 所请请各假(不包括公公假)合计数超超过人事规规则请假办办法满一星星期者，减减发20%，满两星星期减发440%，满满三星期者者减发600%。2. 记过过一次者减减发20%。3. 记大大过一次者者减发600%。4. 以上上各项请假假期限及记记过次数依依次类推减减发年终奖奖金。第十一条 任职未未满一年者者，其年终终奖金按其其服务月数数比例发给给。第十三章 奖 惩第一条 本公司员员工的奖励励分为“奖金”“记大功功”“记功”“嘉奖”。(一)员工工有下列情情况之一者者，可酌予予“奖金”或“记大功”。1. 对主主办业务有有重大革新新，提出具具体方案，经经实行确有
38、有成效者。2. 办理理重要业务务成绩特优优或有特殊殊功绩者。3. 适时时消灭意外外事件，或或重大变故故，使公司司免遭严重重损害者。4. 在恶恶劣环境下下，冒生命命危险尽力力职守者。5. 对于于舞弊，或或有危害公公司权益事事情，能事事先揭发、制制止者。6. 研究究改善生产产设备，有有特殊功效效者。(二)员工工有下列情情况之一者者，可予“记功”。1. 对于于主办业务务有重大拓拓展或改革革具有实效效者。2. 执行行临时紧急急任务能依依限完成者者。3. 协助助第(一)项1至3款人员达达成任务确确有贡献者者。4. 利用用废料有较较大成果者者。(三)员工工具有下列列情况之一一者，可予予“嘉奖”。1. 品行
39、行优良、技技术超群、工工作认真、克克尽职守者者。2. 领导导有方，使使业务工作作拓展有相相当成效者者。3. 预防防机械发生生故障或抢抢修工程使使生产不致致中断者。4. 品行行端正、遵遵守规章、服服从指导，堪堪为全体员员工楷模者者。5. 节省省物料，有有显著成绩绩者。(四)其他他对本公司司或公众有有利益的行行为，具有有事实证明明者，亦得得以奖励。第二条 员工奖励励，以嘉奖奖3次等于记记功1次，记功功3次等于记记大功1次。第三条 本公司员员工的惩处处分为“免职或解解雇”“降级”“记大过过”“记过”“警告”，分别予予以惩处。(一)员工工具有下列列情况之一一者，应予予以“解雇或免免职”处分。1. 假借
40、借职权，营营私舞弊者者。2. 盗窃窃公司财物物，或挪用用公款，或或故意毁损损公物者。3. 携带带违禁品进进入工作场场所者。4. 在工工作场所聚聚赌或斗殴殴者。5. 不服服从主管的的指挥调遣遣，且有威威胁行为者者。6. 利用用工作时间间，擅自在在外兼职者者。7. 逾期期仍移交不不清者。8. 泄漏漏公司机密密、捏造谣谣言或酿成成意外灾害害，致公司司受重大损损失者。9. 品行行不端，严严重损及公公司信誉者者。10. 仿仿效上级主主管人员签签字，盗用用印信者或或擅用公司司名义者。11. 连连续旷工33天或全年年旷工达77日以上者者。12. 记记大过达22次者。(二)员工工有下列情情况之一者者，予以“降
41、级”、“记大过”处分。1. 直属属主管对所所属人员明明知舞弊有有据，而予予以隐瞒庇庇护或不为为举报者。2. 故意意浪费公司司财物或办办事疏忽使使公司受损损者。3. 违抗抗命令，或或有威胁侮侮辱主管的的行为，情情节较轻者者。4. 泄漏漏机密或虚虚报事实者者。5. 品行行不端有损损公司信誉誉者。6. 在物物料仓库或或危险场所所违背禁令令，或吸烟烟引火者。7. 在工工作场所男男女嬉戏，有有妨害风化化行为者。8. 全年年旷工达44日以上者者。(三)员工工具有下列列情况之一一者，应予予以“记过”处分。1. 疏忽忽过失致公公物损坏者者。2. 未经经准许，擅擅自带外人人入厂参观观者。3. 工作作不力、屡屡诫
42、不改者者。4. 在工工作场所酗酗酒滋事，影影响秩序者者。5. 在工工作场所制制造私人物物件者。6. 冒替替签到或打打卡者(本人及顶顶替者)。(四)员工工具有下列列事情之一一者，应予予以(警告)处分。1. 遇非非常事变，故故意规避者者。2. 在工工作场所内内喧哗或口口角，不服服管教者。3. 办事事不力，于于工作时间间内偷闲怠怠眠者。4. 浪费费物料者。5. 办公公时间，私私自外出者者。6. 科长长级以上人人员，月份份内迟到、早早退次数累累计7次(含7次)以上者。(五)其他他违反本公公司各项规规章，应予予惩诫事项项者，应分分别予以惩惩处。第四条 员工之惩惩处，警告告3次等于记记过1次，记过过3次等
43、于记记大过1次，累计计记大过22次，应予予免职或解解雇。第五条 员工的奖奖惩，应叙叙明事实以以书面通知知本人并摘摘录事由公公布周知。第六条 本章所称称嘉奖、警警告、记功功与记过、记记大功、记记大过可以以相互抵消消。第七条 本公司为为求对员工工考核、调调迁、奖惩惩公平起见见，可设置置员工考评评审议委员员会。其组组织规程另另定。第十四章 待 遇第一条 本公司员员工待遇分分为1. 薪资；2. 职务加加给；3. 特别津贴贴；4. 酬劳金。第二条 各级员工工薪水核定定标准，依依实际需要要另定。第三条 本公司顾顾问及特约约人员与临临时员工的的待遇，视视实际需要要以聘约或或合同予以以规定。第四条 本公司员员
44、工职务加加给应按所所任主管职职务的繁简简及责任的的轻重分别别规定。其其标准另定定。第五条 本公司年年终决算有有盈余时，可可按照章程程的规定提提拨奖励金金发给编制制内的员工工。其分配配办法由董董事会决定定。第十五章 福 利本公司为安安定员工生生活，增进进员工福利利起见，可可设立职工工福利委员员会，其组组织及办法法另定。第十六章 退休休与抚恤第一条 本公司员员工因超过过规定的年年龄或因心心神丧失或或身体残疾疾不堪胜任任职务者，可可予退休。其其办法另定定。第二条 本公司员员工因执行行职务而致致伤亡或在在职死亡者者，给予抚抚恤。其办办法另定。第十七章 附 则第一条 本规则如如有未尽事事宜，可由由董事会
45、另另行补充规规定。第二条 本规则经经董事会核核定后施行行，修改时时亦同。_二、餐饮业业人事管理理规章第一章 总则第一条 餐饮业股股份有限公公司(以下简称称本公司)所属员工工的管理，除除法令另有有规定外，悉悉依本规则则办理。总公司员工工的管理，比比照办理。第二条 本规则所所称员工，以以在本公司司核定之员员工编制名名额内雇用用的无定期期工作契约约职员为限限，其区别别标准如下下：(一职)员员：从事管管理工作的的员工。(二)技工工：具备初初中毕业以以上程度，并并有下列技技术工作三三年以上工工作经验，经经技工转类类考试及格格或甄选提提升的工人人：1.有关生生产各项设设备的操作作，运转、制制造及装修修等工作。2.原物料料或产品的的制造、检检验、加工工、整理及及包装等工工作。3.其他与与生产有关关的专业性性工作。(三)管理理工：具备备高中毕业业以上程度度，并有本本业二年以以上的工作作经验方可可胜任的事事务工作，或其他程度度相当的非非技术性工工作经管理理工考试及及格或甄选选提升的工工人。(四)服务务生：从事事迎宾、托托盘、擦抹抹等对客人人直接服务务的员工。(五)普通通工：担任任搬运，事事务或简易易事务等无无需特殊技技能或知识识的工人。第三条 工人编制制名额依据据实际需要要拟订，呈呈