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1、2022多个行业人事规章制度（管理制度)多个行业人事规章制度附录：多个行业人事规章制度壹、机械制造业人事规章制度 第壹章总则第壹条本规则依据机械工业股份 XX 公司组织规程有关条款之规定制定。其次条本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除 公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。第三条本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为本公司职员，且依工作性质分管理职、技术职。第四条本公司除业务执行人员外，可雇用工员(服务员)、特勤人员(司机、保卫、打字员、电话总机值机员)等，协
2、助业务的执行。其管理悉依本规则执行。第五条本公司工员分下列二种：(壹)作业员：凡具有特地技能从事技术工作的工人。(二)服务员：凡不具有特地技能非从事技术工作的工人。第六条本公司因业务工作须要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理方法另以聘约或合同。第七条本公司得招收实习生，其方法另定。第八条本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部(室、中心)经理(主任)签请总经理核准招募。第九条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。其次章任聘第壹条本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、实力、阅历、体格适合于所任职务或工作者为原则，但有特别须要时不于此限。其次
3、条新进员工的任聘，依据业务须要，由主管人事部门统筹呈报核准。第三条本公司各级员工应具有下列各款资格之壹者予以任聘：(壹)正管理师、正工程师1.具有博士学位者。2.具有硕士学位，且具有实际工作阅历 2 年之上，经试用合格者。3.国内外大专院校毕业，具有实际工作阅历 10 年之上，经试用合格者。4.任本公司管理师(工程师)3 年考核均列优等者。(二)管理师、工程师 1.具有硕士学位，且具有实际工作阅历壹年之上，经试用合格者。2.国内外高校毕业或高考及格，且具有实际工作阅历 6 年之上，经试用合格者。任本公司副管理师(副工程师)俩年零 6 个月，考核均列优等者。(三)副管理师、副工程师1.具有硕士学
4、位者。2.国内外高校毕业或高考及格，且具有实际工作阅历三年之上，经试用合格者。3.国内外专科毕业，且具有实际工作阅历 6 年之上，经试用合格者。4.任本公司助理管理师、助理工程师 1 年零 6 个月，考核均列优等者。(四)助理管理师、助理工程师 1.国内外高校毕业或高考及格，且具有实际工作阅历壹年之上，经试用合格者。2.国内外专科毕业，具有 3 年之上实际工作阅历，经试用合格者。3.中学(高职)毕业或普考及格，且具 10 年之上实际工作阅历，经试用合格者。4.任本公司壹级办事员、业务代表、壹级技术员壹年考核均列优等者。(五)壹级办事员、业务代表、壹级技术员 1.国内外大专院校毕业或高考及格，经
5、试用合格者。2.中学(高职)毕业或普考及格，且具有实际工作阅历 3 年之上经试用合格者。3.任本公司办事员、业务员、技术员 2 年考核均列优等者。(六)办事员、业务员、技术员 1.中学(高职)毕业或初中毕业且于企业团体或生产工厂服务 5 年之上，经试用合格者。2.曾任本公司作业员、服务员 3 年考核均列优等者。(七)任用规定1.晋升者，应经考试且由员工考评审议委员会审定。2.助理管理师、助理工程师之上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项资格的限制。第四条本公司各级员工如有出缺时，应由低壹级员工中选定服务成果优异者， 按前条规定优先升任。第五条本公司特勤人员(司机、保卫、打字员、电话总机值机员)
6、须年满 18 岁之上，具下列资格且经考试或甄选合格者，才能雇用。(壹)司机：领有汽车驾驶执照，且具实际阅历 2 年之上者。(二)保卫：具工厂平安学问或有实际阅历者。(三)打字员：擅长中英文打字，有相当阅历者。(四)总机值机员：具电话接线学问，有实际阅历者。第六条凡有下列事情之壹者不得任用为本公司员工。(壹)被剥夺公权尚未复权者。(二)曾犯刑事，判决拘役之上罪行而刑期未满者。(三)受禁治产的宣告者。(四)通缉有案者。(五)贪污公款有案者。(六)吸食鸦片或其他毒品者。(七)身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。第三章试用及报到第壹条本公司员工依本规则其次章第三条规定录用时，应由主管平安部门调查，且
7、确定不抵触本规则其次章第六条规定才予以录用。新录用人员应经试用 合格才予任用。试用期间定为 40 天。期满成果及格者方予正式任用为正式员工。其次条本公司新进员工试用成果优良者，由服务单位按其工作实力和成果表现填具试用期满考核报表，会同人事单位出勤资料呈请正式任用，发给任用书。其服务年资统壹从正式任用之日起算。第三条试用员工于试用期间如品德欠佳或经试用单位认为不适合或发觉进入公司前曾有本规则其次章第六条规定等不法事情者，可随时停止试用，不行恳求任何资遣费或旅费等补助。第四条本公司员工录用(试用)前应办理报到手续，且填具下列书表(由本公司印发)及缴验身份证、毕业证明书、健康检查表、最终服务单位离职
8、证明书及缴交 2 寸半身照片 3 张。第五条本公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定单位工作，不得借故拖延或恳求更换，且由主管人事部门填发工作记录卡根据规定时间到职工作，无故拖延壹星期未到职者即停止试用。但事先以书面呈准者不于此限。第四章保证第壹条本公司员工均应觅妥保证人，保证其于本公司服务期间遵守本公司壹切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人的责任均按保证书及保证规约执行。其次条本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之壹，经本公司认为适当者。(壹)铺保：资本充溢经合法登记有案的工厂或商号。(二)个人保：有正值职业，于社会上有相当信誉及地位之人
9、士。但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。第三条本公司员工经管现款、票据、材料、成品等人员，其保证人应为相当之铺保。第四条被保人如有下列各款事情之壹者，保证人应负壹切赔偿责任，且负责代被保人办理离职手续。(壹)违反本公司壹切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者。(二)贪污公款挪用公物者。(三)弃职潜逃者。第五条保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。第六条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能担当保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丢失其保证资格时，应马上以书面通知本公司，由
10、被保人另觅新保证人办妥换保手续，发仍原缴保证书后方得解除保证责任。第八条本公司员工换保或离职后六个月内如发觉有依规约应由原保证人负责的事项，该原保证人不得推卸其保证责任。第九条本公司对员工的保证人如发觉不妥时可随时通知被保人限期换保，于换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。第十条本公司员工离职，经办妥移交手续后 6 个月内未发觉任何弊端时才发仍保证书解除保证人的保证责任。第五章职务派免第壹条各级主管职务的委派分为实授、代理二种。其次条职务的派免除依章程须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填具调派看法表呈总经理核定派免。第三条职务的派免经核定后由人事部门填发人事派(
11、免)令。第四条职务的委派经核定后准支职务加薪，其数额另行确定。第六章迁调第壹条本公司基于业务上的须要，可随时调动任壹员工的职务或服务地点。被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。其次条各单位主管依其管辖内所属员工的特性、学识和实力，力求人尽其才以达到人和事相互协作，可填具人事异动单呈核派调。第三条奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于 10 日内，其他人员应于七日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特殊繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以 5 日为限。第四条奉调员工可比照出差旅费支给方法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可检附
12、单据及单位主管证明报支。第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者应呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。第六条调任员工于新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。第七章解职第壹条本公司员工的解职分为当然解职、退休、辞职、停职、 资遣及撤职或解雇六种。其次条本公司员工死亡为当然解职。当然解职得依规定给恤。第三条本公司员工退休赐予退休金，其方法另定。第四条本公司员工自请辞职者，应于请辞日 30 天前以书面形式申请核准。于未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。第五条本公司员工停职分为自请停职及吩咐停职二种。(壹)员工因服兵役期间超过壹个月者可自请停
13、职。(二)员工有下列状况之壹者可吩咐停职。1.保证人更换期间，所属壹级单位主管认为必要停职者。2.因病延长的假期超过 6 个月者。3.触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。第六条自请停职和吩咐停职，如遇下列状况，酌情予以处理。(壹)自请停职者，于退伍后 15 天内未申请复职者，予以撤职或解雇。(二)因换保停职者，自停职日起 15 天内未办妥换保手续者，予以撤职或解雇。(三)因病吩咐停职者，自停职日起 6 个月内未能痊愈申请复职者，资遣或吩咐退休。(四)因案吩咐停职者，经判决为有期徒刑之上者撤职或解雇，但侦查处分不起诉或判决无罪确定后，可予复职。第七条本公司员工于停职期间，停发壹切薪津，其服务年
14、资以中断计。第八条本公司因实际业务须要可资遣有关员工，其方法另定。第九条违反本公司规章，经本公司员工考评审议委员会决议撤职或解雇者即予撤职或解雇。第十条本公司员工离职，除当然解职及吩咐停职未能办理交卸手续者外，均应办妥交卸手续，经各部门接交人签准后才能离职。第八章服务守则第壹条本公司员工应遵守本公司壹切规章吩咐及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工作如有建设性看法时，能够口头或书面陈述建议。其次条本公司员工平日的言行应诚恳、谦让、廉洁、谨慎、勤勉，同事间要和谐相处以争取公司荣誉。第三条本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规
15、定论处。第四条本公司员工除规定之放假日及因公出差或因故和其他正值事由外，均应根据规定时间上下班，不得随意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。(壹)每月迟到或早退：7 次至 10 次者以旷工半天论处。11 次至 15 次者以旷工 1 天论处。16 次至 20 次者以旷工 2 天论处。超过 21 次概以旷工 3 天论处。(二)迟到或早退除事先请准者外，超过 20 分钟起至 1 小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。第五条各级员工每日应办事务必需当日办清，如不能于办公时间内办妥应加班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。第
16、六条本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、恳切友善的看法。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或随意搁置不办。第七条各级主管就其监督范围以内所发吩咐，其属下员工有听从的义务，但对其吩咐有看法时可随时陈述。第八条各级员工对于俩级主管同时所发吩咐或指挥，以干脆主管的吩咐为准。第九条本公司员工不得有下列行为：(壹)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。(二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。(三)未奉核准不得擅离职守。(四)对于所办事项不得收受任何馈赠或憧憬来行号挪借财物。(五)非因职务的须要不得动用公物或支用公款。(六)对所保管的文书财物及壹切公物应善尽保管之责，不得私自
17、携出或出借。(七)不得私自运营和本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。但经董事长特准者不于此限。(八)不得随意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。(九)不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。第十条本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。第九章交卸手续第壹条本公司员工交卸分：(壹)主管人员交卸。(二)经管人员交卸。其次条称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为干脆经管财物或事务的人员。第三条主管人员应就下列事项分别造册办理移交。(壹)单位人员名册。(二)未办及未了事项。(三
18、)主管的财物及事务。第四条经管人员应就下列事项分别造册办理移交。(壹)所经管的财物事务。(二)未办及未了事项。第五条壹级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。第六条本公司员工的交接，如发生争吵应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理看法呈报上级主管核定。第七条主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕。第八条经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕。第九条主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰，于前任移交后 3 日内接收完毕检齐移交清册和前任及监交人会签呈报。第十条经管人员移交时，应由后任会同监交人
19、依移交表册逐项点收清晰，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册和前任及监交人会签呈报。第十壹条各级人员移交应亲自办理，其因特殊缘由，经核准得指定负责人代为办理交卸时，全部壹切责任仍由原移交人负责。第十二条各级人员过期不移交或移交不清者得责令于 10 天内交卸清晰，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。第十三条本公司员工派往国内外实习或考察者其交卸亦适用本规则的规定。第十章给假和出差第壹条本公司以下列日期为例假日(若有变更时得预先公布)，但因业务须要可指定照常上班需以加班计算：(壹)例假日1.元旦 2.圣诞节 3.感恩节 4.妇女节(限女性) 5.劳动节 (二)每星期六、星期日 (三)其他经
20、公司确定的休假日 (四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。其次条员工请假分下列七种：(壹)事假：因事必需本身处理者可请事假，每年积计以 7 天为限。(二)病假：因病必需治疗或养息者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申 请病假，每年积计以 30 天为限；住院者，以 1 年为限，俩者合计不得超过 1 年。(三)婚假：1.员工结婚可请婚假 8 天(包括例假日)。2.子女结婚可请假 2 天(包括例假日)。3.兄弟姊妹结婚可请假 1 天。(四)娩假：1.员工生育可请假 8 星期；小产 4 星期(均包括例假日)。2.配偶分娩可请假 1 天。(五)丧假：1.父母、翁姑、配偶丧亡可请丧假 8 天(包括例假日
21、)。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假 6 天(包括例假日)。3.其他直系亲属丧亡可请假 1 天。(六)公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满壹个月者或应国家考试或担当各级民意代表出席会议期间于 3 天以内者，可请公假。(七)特殊假：依其服务年资，可分别赐予特殊假。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条其次条各条款假期的核准权限如下：（壹）科长级以下人员，假期 3 天内由科长核准，3 天之上由经理(主任)核准。（二）科长级人员，假期 3 天内由经理核准，3 天之上由协理或副总经理核准。(三)经理级人员由协理之上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所生的危急致伤病不能工作者
22、，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合且计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定吩咐退休。第六条请假逾期，应照下列规定办理：(壹)事假逾期按日计扣薪津，壹年内事假积计超过 30 天者撤职或解雇。(二)病假逾期能够未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病须要长期疗养，经总经理特殊核准者不于此限。第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合且计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予吩咐退休或资遣。第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条本公司员工请假假期届满未行续
23、假或虽行续假尚未核准而不到职者， 除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。第十条本公司员工旷工于七日以内按日计扣薪津。第十壹条请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条请假者必需将经办事务交待其他员工代理，且于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日数，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中 途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第十四条本公司员工依本规则所请各假如发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外， 且依情节轻重予以惩处。第十五条本公司服务 1 年之上未满 3 年者每年赐予特殊休假 7 天
24、。服务 3 年之上未满 5 年者每年赐予特殊休假 10 天。服务 5 年之上未满 10 年者赐予特殊休假 14 天，服务满 10 年者赐予特殊休假 15 天，满 10 年之上每增满 1 年加 给 1 天，但至多以 30 天为限。第十六条特殊休假按以下手续办理：(壹)每年初(元月)由各单位于不阻碍工作范围内，自行排特殊休假日期。特殊休假日期表壹式俩份，壹份留存原单位，壹份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。(二)特殊假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，且觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。(三)基于业务上的须要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改发奖金。若干
25、休假期间，因业务须要奉令销假照常工作而不补休假者，亦得照其未休假天数的薪资数额改发奖金。第十七条员工于休假之前 1 年有下列事情之壹者，不赐予特殊假：(壹)事、病假积计逾 21 天者。(二)旷工达 3 天之上者。第十八条本公司员工因公出差时可支领旅费，其支给方法另定。第十壹章值勤第壹条本公司于休假日及每日办公时间外应办壹切事务，除由主管人员于各职守内各负全责外，可另派员工值勤处理下列事项。(壹)临时发生事务及各项必要措施。(二)指挥监督警卫人员及值勤工人。(三)预防灾难、盗窃及其他危急事项。(四)随时留意清洁卫生平安措施和公务保密。(五)公司交办各项事宜。其次条本公司员工值勤，其时间规定如下：
26、(壹)自星期壹至星期六每日下午下班时起至翌日上班时间止。(二)例假日：日班：上午八时起至下午五时半止(可随办公时间的变更而变更)。夜班：下午五时半起至翌晨上班时止。第三条员工值勤轮值表由各分支机构编订，于上月底公布及通知值勤人员按时值勤，且应置值日牌，写明值勤员工姓名悬示于明显处所。第四条值勤员工应照规定时间于指定处所连续执行职务，不得中途间歇或随意外出，且须于本公司事务所或工厂内所指定处所膳宿。第五条值勤员工遇有事故发生时可先行处理，事后分别方案。如遇其职权不能处理者，应马上通报且请示主管办理。第六条值勤员工收到急要文电应分别依下列方式处理：(壹)属于职权范围内者可即时处理。(二)非职权所及
27、者，视其性质应马上联络有关部门主管人员处理。(三)密件或限时信件应马上原封保管，于上班时呈送有关主管。第七条值勤员工应将轮值时所处理的事项填具方案表，于交班后送主管部门转呈核阅，方案表另定。第八条值勤员工如遇临时紧急事务处理得当，使公司削减损失者，可由服务单位主管报请核奖，且于每年度终了时，考核其值勤成果作为年终考核的参考。第九条值勤员工于规定值勤时间内，擅离职守者应于记大过处分，如因情节重大误及公务者得从重论处。至于处理紧急事务如有失当，可视其情节轻重予以警告或记过处分。第十条值勤员工如因病或其他事故不能承值时，应先行请假且自行觅妥代理呈准，出差时亦同，代理者应负壹切责任。第十壹条本公司员工
28、值勤可支领值勤津贴，其标准另定。第十二章考绩第壹条本公司员工考核分为试用考核、平常考核及年中、年终考核等四种。(壹)试用考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试用三个月后应参与试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明详细事实情节， 呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过 3 个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得方案。(二)平常考核 1.各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、看法、学识随时严正考核，其有特别功过者，应随时报请奖惩。2.主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，且供应
29、考核的参考。(三)年中考核 于每年 6 月底实行，但经决议无必要时可予取消年中考核。(四)年终考核 1.员工于每年 12 月底实行总考核 1 次。2.考核时，担当初考各单位主管应参考平常考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。其次条考核年度为自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。第三条有下列状况者不得参与考核：(壹)试用人员。(二)复职未满 3 个月或留职停薪者。第四条前条不得参与考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参与考核人员名册报备。第五条本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、看法、学识、勤惰等项目，且可各分细目，以各细目分数评定(每项分数考核表另完成)
30、。第六条考核成果分优、甲、乙、丙等四等级。第七条年中、年终考核分初考、复考及核定。其程序另定。第八条办理考核人员应严守隐私，不得假公济私成遗误。第九条年中、年终考核时，凡有下列状况之壹者，其考核成果不得列为优等。(壹)所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假方法规定日数者。(二)旷工日数达 2 天之上者。(三)本年度受记过之上处分未经抵销者。第十条年终奖金的加发和减发。(壹)本公司员工于考核年度内如有下列事情之壹者可加发年终奖金。1.嘉奖壹次加发年终奖金 3 天。2.记功壹次加发年终奖金 10 天。3.记大功壹次加发年终奖金 1 个月。4.之上各项嘉奖记功次数依次类推加发年终奖金。(二)本
31、公司员工于考核年度内有下列状况之壹者减发年终奖金。1.所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假方法满壹星期者，减发 20%， 满俩星期减发 40%，满三星期者减发 60%。2.记过壹次者减发 20%。3.记大过壹次者减发 60%。4.之上各项请假期限及记过次数依次类推减发年终奖金。第十壹条任职未满壹年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。第十三章奖惩第壹条本公司员工的嘉奖分为奖金记大功记功嘉奖。(壹)员工有下列状况之壹者，可酌予奖金或记大功。1.对主办业务有重大革新，提出详细方案，经实行确有成效者。2.办理重要业务成果特优或有特别功绩者。3.适时歼灭意外事务，或重大变故，使公司免遭严峻损害者
32、。4.于恶劣环境下，冒生命危急尽力职守者。5.对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。6.探讨改善生产设备，有特别功效者。(二)员工有下列状况之壹者，可予记功。1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2.执行临时紧急任务能依限完成者。3.帮助第(壹)项 1 至 3 款人员达成任务确有贡献者。4.利用废料有较大成果者。(三)员工具有下列状况之壹者，可予嘉奖。1.品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守者。2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。4.品德端正、遵守规章、听从指导，堪为全体员工楷模者。5.节约物料，有显著成果者。(四)其
33、他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以嘉奖。其次条员工嘉奖，以嘉奖 3 次等于记功 1 次，记功 3 次等于记大功 1 次。第三条本公司员工的惩处分为撤职或解雇降级记大过记过警告，分别予以惩处。(壹)员工具有下列状况之壹者，应予以解雇或撤职处分。1.假借职权，假公济私者。2.盗窃公司财物，或挪用公款，或有意毁损公物者。3.携带违禁品进入工作场所者。4.于工作场所聚赌或斗殴者。5.不听从主管的指挥调遣，且有威逼行为者。6.利用工作时间，擅自于外兼职者。7.逾期仍移交不清者。8.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾难，致公司受重大损失者。9.品德不端，严峻损及公司信誉者。10.仿效上级
34、主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。11.连续旷工 3 天或全年旷工达 7 日之上者。12.记大过达 2 次者。(二)员工有下列状况之壹者，予以降级、记大过处分。1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2.有意奢侈公司财物或办事疏忽使公司受损者。3.违背吩咐，或有威逼羞辱主管的行为，情节较轻者。4.泄漏机密或虚报事实者。5.品德不端有损公司信誉者。6.于物料仓库或危急场所违反禁令，或吸烟引火者。7.于工作场所男女游戏，有妨害风化行为者。8.全年旷工达 4 日之上者。(三)员工具有下列状况之壹者，应予以记过处分。1.疏忽过失致公物损坏者。2.未经准许，擅自带外人入厂
35、参观者。3.工作不力、屡诫不改者。4.于工作场所酗酒滋事，影响秩序者。5.于工作场所制造私人物件者。6.冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。(四)员工具有下列事情之壹者，应予以(警告)处分。1.遇特别事变，有意规避者。2.于工作场所内喧哗或口角，不服管教者。3.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。4.奢侈物料者。5.办公时间，私自外出者。6.科长级之上人员，月份内迟到、早退次数累计 7 次(含 7 次)之上者。(五)其他违反本公司各项规章，应予惩诫事项者，应分别予以惩处。第四条员工之惩处，警告 3 次等于记过 1 次，记过 3 次等于记大过 1 次， 累计记大过 2 次，应予撤职或解雇。第五条员工
36、的奖惩，应叙明事实以书面通知本人且摘录事由公布周知。第六条本章所称嘉奖、警告、记功和记过、记大功、记大过能够相互抵消。第七条本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公允起见，可设置员工考评审议 委员会。其组织规程另定。第十四章待遇第壹条本公司员工待遇分为 1.薪资；2.职务加给；3.特殊津贴；4.酬劳金。其次条各级员工薪水核定标准，依实际须要另定。第三条本公司顾问及特约人员和临时员工的待遇，视实际须要以聘约或合同予以规定。第四条本公司员工职务加给应按所任主管职务的繁简及责任的轻重分别规定。其标准另定。第五条本公司年终决算有盈余时，可根据章程的规定提拨嘉奖金发给编制内的员工。其安排方法由董事会确定。第十
37、五章福利本公司为安定员工生活，增进员工福利起见，可设立职工福利委员会，其组织及方法另定。第十六章退休和抚恤第壹条本公司员工因超过规定的年龄或因心神丢失或身体残疾不堪胜任职务者，可予退休。其方法另定。其次条本公司员工因执行职务而致伤亡或于职死亡者，赐予抚恤。其方法另定。第十七章附则第壹条本规则如有未尽事宜，可由董事会另行补充规定。其次条本规则经董事会核定后施行，修改时亦同。二、餐饮业人事管理规章 第壹章总则第壹条餐饮业股份 XX 公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。其次条本规则所称员工，以于本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作
38、契约职员为限，其区分标准如下：(壹职)员：从事管理工作的员工。(二)技工：具备初中毕业之上程度，且有下列技术工作三年之上工作阅历， 经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。3.其他和生产有关的专业性工作。(三)管理工：具备中学毕业之上程度，且有本业二年之上的工作阅历方可胜任的事务工作， 或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。(四)服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人干脆服务的员工。(五)一般工：担当搬运，事务或简易事务等无需特别技能或学问的工人。第三条工人编制名额依据实
39、际须要拟订，呈报本公司核定。第四条为协作工作及人事调度的须要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际须要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。其雇用及管理方法另定之。其次章雇用及解雇第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采纳申请书，送由主管单位签请负责人核定。第六条雇用员工以考试方式录用为原则。第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过 40 日，于试用期间内， 由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成果，签请正式雇用或解雇。第八条雇用工人，得就于岗位工作三个月之上工作成果优良的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。第九条雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满 18 岁之上
40、 35 岁以下，且具有初中毕业或之上学历者为合格，但雇用特别性技能的工人不于此限。第十条不得录用有下列情事之壹者为员工：(壹)曾受刑事处分或宣告禁治产者。(二)患有传染病或痼疾者。(三)曾服务于本公司及所属单位因案开革者。第十壹条经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，且填缴下列书表，由雇用单位存查或核验发仍。(壹)公立医院出具的肺部透视健康证明，及医务室健康诊断书各壹份。(二)员工调查表二份。(三)学历证明文件及公民身份证。(四)保证书壹份。(五)联保切结及个人基本资料各壹份。(六)2 寸半身照片七张。劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加审核，其不合规定者应拒绝其到工。第十二条解
41、雇员工，除依法发给预报期间工资外，且依下列规定加发资遣费：工作每满壹年者给壹个月工资。工人有下列情形之壹者，得不适用前项规定，即时解雇：(壹)有犯罪行为经判处有期徒刑之上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。(二)无故连续旷工至三日之上，或壹个月内无故旷工积满六日者。(三)壹年内受记大过处分达三次经主管官署核准者。(四)保证人退保或通知调换保人后，经二个月仍不能觅人接着为之保证者。(五)犯有过失情节重大经会议通过者。第十三条员工辞雇或解雇时，应将经管及借用公物交仍有关单位，且向劳务主管单位办理离工手续，否则以移交不清论。第十四条各业务主管单位将人事变动或工作种类变更，均应送交劳务主管单位统壹登记
42、及通知有关单位。第十五条各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报本公司核备。第三章保证第十六条员工的保证人以于工作所于地或旁边地区有固定居处、或服务机关便于查对，且具有下列条件之壹者为限。(壹)经当地政府登记且给有营业执照工厂或商号。(二)现任公教人员或有正值职业之人士二人。经办出纳、原物料保管及收发的工人，以按前项第壹款的规定取具保证人为原则，由劳务主管单位签请主管核定。第十七条被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证人。第十八条员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失者， 保证人应负完全连带赔偿责任。保证书格式另定。第十九条凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工
43、，应每半年办理对保壹次， 其他工人每壹年办理对保壹次，必要时得随时对保。其次十条保证人职业、住址或服务所于地有变更时，被保证人应即方案主管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人应即自动按规定另行更换保证。有之上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者，得视情节轻重予以议处。其次十壹条员工因故须更换保证人者，应声明理由且另行觅妥新保证人填具保证书经缴呈核准后方予发仍原保证书。其次十二条各单位对保证人认为有不当时，应即通知被保证人更换保证。其次十三条被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了事项时，其保证书 得予注销。第四章工作时间及加工其次十四条每日工作时间均以八小时
44、为原则，昼夜轮班工作者，其班次每星期更换壹次，工作起止时间轮番方法，由各单位视工作须要另定且公布。其次十五条员工不按时到工或退工者，按下列规定处理：(壹)上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到，超过十五分钟后到工者，除请假或公出者外，均以旷工半日论，但因偶发事务呈请准予补假者不于此限。(二)下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十五分钟以前离工者， 以旷工半日论。三、迟到或早退积计达三次者按旷工半日论。其次十六条各主管单位，对于所属员工出勤、请假务须严密考核，且随时和劳务或警卫主管单位联系。其次十七条工人除奉令加工或有正值理由经核准者外，夜间未到工作时间不得擅自进入工作场所，下工
45、后不得随意滞留。其次十八条员工因工作须要必需延长工作时间者，得由所属业务主管经工会或劳工同意酌令加工，但每日加工时间不得超过二小时，每月加工总时间最多不得超过 46 小时。其次十九条如遇临时紧要事故，得由工作场地职员或领班先令员工加工，事后呈报所属主管备查。第三十条员工加工遇有特别事故无法进行时，应即报由工作场地职员或领班缩短加工时间，不得有意稽延。第三十壹条员工加工由工作场地之值班职员或领班负责监督进行。工作完毕后，由监督人员于加班吩咐单证明工作时间后，加班员工应于下工时交由稽查人员，加注出公司时间，转送劳务主管单位查核登记。第三十二条例假日、纪念日及政府临时规定之假日因工作须要必需员工出勤
46、加工时，得商经产业工会同意后由所属主管通知员工照常工作，且填具假日出勤员工名单送劳务主管单位登记。第三十三条员工加工时间至 40 小时时，劳务主管单位应即通知其所属单位调整限制。第五章差假第三十四条员工出差，由所属主管单位填具员工出差签派单，呈经主管核准后，交劳务主管单位登记。工人因故延长出差时间时，得于原签派单位注理由呈请补准。第三十五条员工于星期例假日、国定纪念日及政府临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。第三十六条员工请假依下列规定处理之：(壹)因有重要事故必需亲自处理者得请事假，每年最多不得超过 14 日，假期内不给工资。(二)因疾病必需治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假， 每年不得超过 30 日，假期内除予医疗外且赐予半数工资，住院者，不得超过壹年。超过规定病假 20 日数不再赐予病假津贴。(三)因结婚者得请给婚假八日，假期内工资照给。(四)