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1、一、单位破产解除劳动合同程序在单位破产时，用人单位应当向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解 除理由（破产），以方便劳动者再就业。其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法 的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。公司只要雇佣了劳动者为其工作就应该首先利用到劳动合同法的规定与其建立合法的 合同搞关系，但是公司在市场中很容易就出现经营困难而最后被迫向公众破产，但是破产后 的公司仍然需要依照程序把与员工的劳动合同如实解除，此时就需要公司在结算完员工应得 的工资后，就把相关的社保帮助员工转交，最后支付补偿的同时还需要出具离职的证明。单位破产解除劳动合同程序二、解除劳动合同违约金怎
2、么计算劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治 的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规 规定了违约金限制，如北京地区禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳 动合同前12个月的工资总额。三、解除劳动合同协议书怎么写甲方：乙方：甲乙双方于XXXX年XX月XX日X签订为期XX年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳 动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自XXXX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差
3、旅费、交通费、手机费等费用合计X元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。（税前）甲方同意在乙方办理完工 作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生 育保险金、住房公积金至x年x月x日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手 续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损 公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给 任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳 动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本 人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）:年月日年月日