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1、解除劳动合同程序合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），双方经友好协商，同意解除原合同约定的劳动关系。为确保双方权益，特制定本解除劳动合同程序。第一条 解除合同条件1.1 甲乙双方同意自本协议签署之日起，解除原合同约定的劳动关系。1.2 本协议签署后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。1.3 乙方应在交接完成后_个工作日内，离开甲方提供的办公场所。第二条 解除合同补偿2.1 甲方应按照我国劳动合同法的有关规定，向乙方支付经济补偿。2.2 经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补
2、偿；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；（3）乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。2.3 甲方应在乙方办理完工作交接手续后_个工作日内，一次性支付经济补偿。第三条 保密协议3.1 乙方同意在解除劳动关系后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。3.2 保密期限自本协议签署之日起算，至_年_月_日止。第四条 双方义务4.1 甲方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。4.2 乙方应在规定时间内完成工作交接，确保甲方业务不受影响。4.3 双方在解除劳动关系后，应互相尊重，不得损害对方声誉。第五条 争议解决5.1 双方在履行本协议
3、过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。5.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 工作交接清单3. 保密协议4. 经济补偿计算公式第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），甲乙双方同意引入第三方主体，以确保甲方权益得到充分保障。为确保双方权益，特制定本解除劳动合同程序
4、。第一条 第三方主体职责1.1 第三方主体作为中介服务机构，负责协助甲方进行解除劳动合同的相关手续。1.2 第三方主体应确保乙方在规定时间内完成工作交接，确保甲方业务不受影响。1.3 第三方主体应协助甲方依法为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第二条 甲方权益保障2.1 甲方有权要求第三方主体确保乙方的违约行为受到限制，并承担相应的违约责任。2.2 甲方有权要求第三方主体提供乙方的个人信用报告，以评估乙方的信用状况。2.3 甲方有权要求第三方主体协助甲方对乙方的行为进行监督，确保乙方遵守本协议的约定。第三条 乙方违约限制3.1 乙方同意在解除劳动关系后，继续保守甲方的商业
5、秘密、技术秘密等机密信息。3.2 乙方同意在解除劳动关系后，不得以任何形式损害甲方的声誉。3.3 乙方同意在解除劳动关系后，不得在甲方竞争对手处从事与甲方业务相同或相似的工作。第四条 第三方主体的权利和义务4.1 第三方主体有权要求甲方提供与乙方相关的必要资料，以便第三方主体履行其职责。4.2 第三方主体有义务在规定时间内完成工作交接，确保甲方业务不受影响。4.3 第三方主体有义务协助甲方依法为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第五条 争议解决5.1 双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。5.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
6、第六条 其他约定6.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。6.2 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 工作交接清单3. 第三方主体服务协议总结：第三方主体+甲方权益主导的意义和目的通过引入第三方主体，甲方在解除劳动合同过程中能够得到更好的权益保障。第三方主体作为中介服务机构，不仅协助甲方完成解除劳动合同的相关手续，还负责确保乙方的违约行为受到限制，并承担相应的违约责任。同时，第三方主体还协助甲方依法为乙方办理离职手续，确保甲方业务不受影响。本模式以甲方权益为主导，充
7、分保障甲方的权益，同时对乙方的违约行为进行限制。通过与第三方主体的合作，甲方能够更加放心地解除劳动合同，确保业务运营的稳定。第三方主体的介入也有利于提高解除劳动合同的效率，减少纠纷的发生。第三方主体+甲方权益主导的模式，旨在通过第三方的协助和监管，确保甲方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障，同时对乙方的违约行为进行限制，维护甲方的利益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），甲乙双方同意引入第三方主体，以确保乙方权益得到充分保障。为确保双方权益，特制定本解除劳动合同程序
8、。第一条 第三方主体职责1.1 第三方主体作为中介服务机构，负责协助乙方进行解除劳动合同的相关手续。1.2 第三方主体应确保甲方在规定时间内完成工作交接，确保乙方权益不受影响。1.3 第三方主体应协助乙方依法办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第二条 乙方权益保障2.1 乙方有权要求第三方主体确保甲方的违约行为受到限制，并承担相应的违约责任。2.2 乙方有权要求第三方主体提供甲方的信用报告，以评估甲方的信用状况。2.3 乙方有权要求第三方主体协助乙方对甲方的行为进行监督，确保甲方遵守本协议的约定。第三条 甲方违约限制3.1 甲方同意在解除劳动关系后，继续保守乙方的商业秘密、技术
9、秘密等机密信息。3.2 甲方同意在解除劳动关系后，不得以任何形式损害乙方的声誉。3.3 甲方同意在解除劳动关系后，不得在乙方竞争对手处从事与乙方业务相同或相似的工作。第四条 第三方主体的权利和义务4.1 第三方主体有权要求甲方提供与乙方相关的必要资料，以便第三方主体履行其职责。4.2 第三方主体有义务在规定时间内完成工作交接，确保乙方权益不受影响。4.3 第三方主体有义务协助乙方依法办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第五条 争议解决5.1 双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。5.2 如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定
10、6.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。6.2 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 工作交接清单3. 第三方主体服务协议总结：乙方权益主导的意义和目的通过引入第三方主体，乙方在解除劳动合同过程中能够得到更好的权益保障。第三方主体作为中介服务机构，不仅协助乙方完成解除劳动合同的相关手续，还负责确保甲方的违约行为受到限制，并承担相应的违约责任。同时，第三方主体还协助乙方依法办理离职手续，确保乙方权益不受影响。本模式以乙方权益为主导，充分保障乙方的权益，同时对甲方的违约行为进行限制。通过与第三方主体的合作，乙方能够更加放心地解除劳动合同，确保自身权益的实现。第三方主体的介入也有利于提高解除劳动合同的效率，减少纠纷的发生。第三方主体+乙方权益主导的模式，旨在通过第三方的协助和监管，确保乙方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障，同时对甲方的违约行为进行限制，维护乙方的利益。相较于甲方为主导的模式，乙方为主导的模式更加注重保护乙方的权益，使乙方在解除劳动合同过程中能够获得更多的利益保障。