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1、员工调职、离职管理制度一、员工调岗管理规定为建立员工岗位竞争意识，充分发挥员工工作特长和优势，激发 员工工作的主动性和创造性，特制定如下管理规定。1 .因工作需要，公司需调动员工岗位的，员工应服从。部门主管 填写员工变动申请，报人事行政部审核，并报公司批准。2 .员工年终考核两次为“中”、“下”者，部门主管有权提出员工 调岗申请，经公司领导批准后，可调到本部门其他岗位或到其他部门 重新上岗，经重新上岗培训并试岗1个月，部门考评合格者，员工方 能正式上岗，工资从新岗位最低点计发。3 .主任级员工，因管理水平低等原因不能胜任本岗位工作的，由 部门主管提出，报总经理批准后，可在本部门降级使用，工资按
2、相应 的新岗位工作计发。4 .员工若服务意识好，管理水平高，综合考评为“优”或“良”， 可升职或晋级，工资按新职岗位工资计发或仍在原岗位工资晋升工资。5 .公司因工作需要对员工调岗，员工工资按新岗位工资标准计发。6 .员工若因本人兴趣或个人特长等原因要求调岗时，有员工本人 提出申请，经部门主管同意，报总经理批准后可以转岗。7 .调职员工接到通知后应按指定时间及时到新岗位工作。8 .员工调岗后，养老保险缴费工资基数随工资变动而浮动。二、员工待岗管理规定为了体现公司“公平竞争，优胜劣汰”的用工原则，特制定如下 管理规定。1 .公司将根据服务的规模、内容及业主委员会要求，适当调整服 务岗位及人力资源
3、耗用，实行减员或富余人员待岗。2 .部门主要负责人有权建议对不适合部门工作的员工或两次以 上违犯甲类过失的员工提出调换岗位或内部下岗待派。3 .员工待岗后，须每日到公司报到，由人事行政部负责组织待岗 培训；也可由本人提出，经公司批准外出自费学习并领取专业结业、 毕业证书后，公司在发放待岗工资。待岗培训、自费学习期间外出兼 职的，作违规辞退处理。4 .员工待岗期间，每月工资 元；养老保险金公司部门仍由公司代缴，个人部分从待岗工资中扣除。三、员工离职管理1 .受聘员工如在试用期内要求辞职的，须提前7天向所在部门提 出申请；如已转为正式聘用工后要求辞职的，必须提前一个月向所在 部门提出申请，经部门主
4、管签署意见后，送人事行政部审核，并报总 经理批准。2 .员工有下列情况之一的，公司可予以辞退，并不作任何经济补 偿：1）严重违反劳动纪律或公司制度的；2）严重失职，营私舞弊，对公司利益或声誉造成严重损害的；3）被依法追究刑事责任的。3 .员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但是应提前 30天以书面形式通知员工本人或以一个月的工资代替通知，并按规定 给予员工一次性经济补偿。1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作， 也不能从事公司另行安排的工作。2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任者。3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。1 ）公司因重组或经营服务状况发生变化，必须裁员，并报公司 主管部门和劳动局备案。4 .员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司提前7天通知 其解除劳动合同。5 .离职（含辞职、辞退、解聘、未续签合约）人员必须回公司办 理离职手续，退还领用的物品；参加过公司出资培训的员工，如未达 公司规定服务年限时间，应向公司做出相应赔偿。