员工调职与晋升管理制度.doc

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【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流员工调职与晋升管理制度.精品文档.行政办政策与程序E.O-ZC-023订立部门：行 政 办 程序制定： 标 题：调职与晋升管理制度 政策批准： 订立目的：合理调动员工的工作岗位。 程序内容：1、 酒店可根据工作的需要，对员工进行调任或提升至其它部门或其它岗位（工种）工作。2、 所有员工均有被提职的机会，升职主要根据该员工本人的工作表现，业务掌握度，品德及职位是否空缺，升职后前三个月属试用期，试用期满后，工作表现符合职位要求，则由酒店正式委任该职。3、 员工被提职后若因工作不胜任该职或犯有过失，酒店可视情节轻重作出降职或免职决定。4、 因工作需要、由上级决定的内部转调，员工必须服从，但必须事先征求部门经理同意后，由人事部门与有关部门协调并办理手续。