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1、衣饰(辅料)考 勤 制 度 1、为规范职员考勤行为，确保企业进行有秩序经营管理，特制订本制度，本制度适适用于在企业厂区工作全体职员（总经理指定人员除外）考勤管理。2、综合办公室会同各部门主管负责企业职员考勤管理、监督和检验。3、本企业考勤采取门禁打卡方法对企业职员日常出勤情况进行管理，职员考勤是企业进行正常工作基础，是支付工资、职员考评依据，职员应自觉遵守考勤制度，按企业要求时间到岗和离岗，自觉打卡，接收监督，服从管理。4、综合办公室负责每个月统计职员出勤情况，并于次月3号以前将职员出勤情况报总经理室，同时将职员缺勤情况给予公布并以此作为支付职员工资参考。5、考勤要求 1）：工作时间（1）企业
2、实施每两周调休一天工作时间，上下班时间为：早晨8：0011：00；下午12：0017：00。（2）依据企业实际生产情况，可增加休息时间和延长工作时间，具体按企业相关要求实施。（3）法定休假日作息时间按企业相关要求实施。 2）：打卡要求（1）职员上下班均要打卡，如因多种原因未能立即打卡或忘记打卡，须经部门主管肯定确定后交由综合办公室给予补签。（2）职员均应本人亲自打卡，不得代打卡，帮助她人打卡和接收她人帮助打卡者，每发觉一次各罚款50元；并视被代打卡者旷工一天；累计三次（含三次）以上者，视为严重违反劳动纪律和企业规章制度，企业有权解除劳动关系。(3) 忘记打卡每次罚款10元。 3）：工作时间离厂
3、、进厂要求（1）标准上职员在工作时间不得离开企业，特殊情况须取得部门主管同意由综合办公室给予确定后方可离开企业，若离厂后不再返回还须打卡后才可离开。（2）职员在工作时间进入厂区也必需打卡，并在当日在综合办公室给予确定，不然一律按旷工处理。 4）：迟到、早退和旷工（1）职员未在要求上班时间内打卡或即使打卡但未到工作岗位工作视为迟到。（2）迟到10分钟（含10分钟）以内扣罚10元；迟到10分钟以上1小时以内扣罚30元；无故迟到超出1小时（含1小时），按旷工半天处理，超出3小时（含3小时）按旷工一天处理；连续迟到三次或累计迟到五次以上者除按迟四处理外，另累计旷工一次。（3）职员在要求工作时间未到前打
4、卡或离开工作岗位视为早退。（4）早退处罚要求比照迟到条款处理。（5）有下列情形之一视为旷工： A、未经请假或请假未经同意而不到岗、私自离岗； B、假期已满，逾期未归而有没有正当理由； C、无故不打卡而事后又未提供任何证实； D、特殊情况下请假事后一个工作日内又不补假。！旷工不到3小时（含）按旷工半天计算，3小时以上8小时以内按旷工一天计算，旷工后出勤时间不满5天仍旷工，其前后旷工时间连续计算。！处罚要求：旷工半天，扣罚旷工者当日工资；旷工一天，扣罚旷工者当日工资并处罚金50元，连续旷工三日（含三日）以上者，扣罚其当月工资，连续旷工五日（含五日）以上或年累计旷工十五日（含十五日）以上者，企业有权
5、和其解除劳动协议，并追究其违约责任。！职员十二个月内出现一次旷工现象则扣发其年底奖。5）：请假要求（1）企业最小请假单位为“小时”。（2）事假一次不得超出五个工作日（含公休日和法定假日）；无需住院病假一次不得超出五个工作日。（3）30天内若连续请假，则累计计算（不超出五天）。（4）职员请假须事先取得部门主管同意，然后到综合办公室给予确定，如因病或急事不能事先亲自通知，可委托她人代为请假，事后两个工作日内到综合办公室进行确定，不然按旷工处理。（5）事、病假，两天以内（含）由部门主管同意，超出两天则在综合办公室进行确定由总经理同意。（6）职员病假（超出一天）事后须出具县级以上医院证实；通常没有证实，均视同事假处理，不享受病假期间工资待遇。（7）事假年累计不得超出15个工作日。6、本制度解释权归综合办公室，以前如有要求和本制度相冲突，一律以本制度为准。