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1、服饰(辅料料)有限限公司考 勤 制制 度1、为规范范员工考考勤行为为，确保保公司进进行有秩秩序的经经营管理理，特制制订本制制度，本本制度适适用于在在公司厂厂区工作作的全体体员工（总总经理指指定的人人员除外外）的考考勤管理理。2、综合办办公室会会同各部部门主管管负责公公司员工工的考勤勤管理、监监督和检检查。3、本公司司考勤采采用门禁禁打卡方方式对公公司员工工日常出出勤情况况进行管管理，员员工考勤勤是公司司进行正正常工作作的基础础，是支支付工资资、员工工考核的的依据，员员工应自自觉遵守守考勤制制度，按按公司规规定时间间到岗和和离岗，自自觉打卡卡，接受受监督，服服从管理理。4、综合办办公室负负责每月
2、月统计员员工的出出勤情况况，并于于次月33号以前前将员工工出勤情情况报总总经理室室，同时时将员工工的缺勤勤情况予予以公布布并以此此作为支支付员工工工资的的参考。5、考勤规规定 1）：工作时时间（1）公司司实行每每两周调调休一天天的工作作时间，上上下班时时间为：上午88：00011：00；下午112：00017：00。（2）根据据公司实实际生产产情况，可可增加休休息时间间和延长长工作时时间的，具具体按公公司的相相关规定定执行。（3）法定定休假日日作息时时间按公公司有关关规定执执行。 2）：打卡规规定（1）员工工上下班班均要打打卡，如如因各种种原因未未能及时时打卡或或忘记打打卡的，须须经部门门主管
3、肯肯定确认认后交由由综合办办公室予予以补签签。（2）员工工均应本本人亲自自打卡，不不得代打打卡，帮帮助他人人打卡和和接受他他人帮助助打卡者者，每发发现一次次各罚款款50元元；并视视被代打打卡者旷旷工一天天；累计计三次（含含三次）以以上者，视视为严重重违反劳劳动纪律律和公司司规章制制度，公公司有权权解除劳劳动关系系。(3) 忘忘记打卡卡的每次次罚款110元。 3）：工作时时间离厂厂、进厂厂规定（1）原则则上员工工在工作作时间不不得离开开公司，特特殊情况况的须征征得部门门主管同同意由综综合办公公室予以以确认后后方可离离开公司司，若离离厂后不不再返回回的还须须打卡后后才可离离开。（2）员工工在工作作
4、时间进进入厂区区的也必必须打卡卡，并在在当天在在综合办办公室予予以确认认，否则则一律按按旷工处处理。 4）：迟到、早早退和旷旷工（1）员工工未在规规定上班班时间内内打卡或或虽然打打卡但未未到工作作岗位工工作的视视为迟到到。（2）迟到到10分分钟（含含10分分钟）以以内扣罚罚10元元；迟到到10分分钟以上上1小时时以内扣扣罚300元；无无故迟到到超过11小时（含含1小时时），按按旷工半半天处理理，超过过3小时时（含33小时）按按旷工一一天处理理；连续续迟到三三次或累累计迟到到五次以以上者除除按迟到到处理外外，另累累计旷工工一次。（3）员工工在规定定工作时时间未到到前打卡卡或离开开工作岗岗位的视视
5、为早退退。（4）早退退处罚规规定比照照迟到条条款处理理。（5）有下下列情形形之一的的视为旷旷工： A、未未经请假假或请假假未经批批准而不不到岗、擅擅自离岗岗的； B、假假期已满满，逾期期未归而而有无正正当理由由的； C、无无故不打打卡而事事后又未未提供任任何证明明的； D、特特殊情况况下请假假事后一一个工作作日内又又不补假假的。！旷工不到到3小时时（含）的的按旷工工半天计计算，33小时以以上8小小时以内内按旷工工一天计计算，旷旷工后出出勤时间间不满55天仍旷旷工的，其其前后旷旷工时间间连续计计算。！处罚规定定：旷工工半天的的，扣罚罚旷工者者当日工工资；旷旷工一天天的，扣扣罚旷工工者当日日工资并
6、并处罚金金50元元，连续续旷工三三日（含含三日）以以上者，扣扣罚其当当月工资资，连续续旷工五五日（含含五日）以以上或年年累计旷旷工十五五日（含含十五日日）以上上者，公公司有权权与其解解除劳动动合同，并并追究其其违约责责任。！员工一年年内出现现一次旷旷工现象象则扣发发其年终终奖。5）：请假假规定（1）公司司最小请请假单位位为“小时”。（2）事假假一次不不得超过过五个工工作日（含含公休日日和法定定假日）；无需住住院的病病假一次次不得超超过五个个工作日日。（3）一个个月内若若连续请请假，则则累计计计算（不不超过五五天）。（4）员工工请假须须事先征征得部门门主管同同意，然然后到综综合办公公室予以以确认，如如因病或或急事不不能事先先亲自通通知的，可可委托他他人代为为请假，事事后两个个工作日日内到综综合办公公室进行行确认，否否则按旷旷工处理理。（5）事、病病假，两两天以内内（含）的的由部门门主管批批准，超超过两天天的则在在综合办办公室进进行确认认由总经经理批准准。（6）员工工病假（超超过一天天的）事事后须出出具县级级以上医医院证明明；凡是是没有证证明的，均均视同事事假处理理，不享享受病假假期间的的工资待待遇。（7）事假假年累计计不得超超过155个工作作日。6、本制度度的解释释权归综综合办公公室，以以前如有有规定与与本制度度相冲突突的，一一律以本本制度为为准。