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1、XXXX员工考勤制度特制定本,为了确保出勤的准确统计，坚持公司畸形的义务次第制度。一、考勤范围不考勤须经总经理赞成，特不员工；公司在册员工均在考勤之列。由员工本人交财务出纳处保管。二、考勤办法结合突击人工考勤为辅的考勤方公司畸形考勤以指模考勤为主，式。三、考勤时刻：，公司作息1：1830：13下午00：1200：8冬季：上午0030：1700：13下午00：1200：8冬季：上午，义务制度：公司总部实行每周六天义务周制度。集团休2息按每月四天的标准。3为全体员工晨会时刻；00：8，聚会：周一、周三跟周五的上午不出席聚会并未请假者罚以上两会，周一下午四点为业务例会时刻。元。50款休息日值班义务制
2、度的值班时刻。，4四、考勤规那么，打卡每日两次，分不为早上上班时刻跟下午上班时刻。1已准时上、上班但不记得考勤者，应填写考勤补条说明原2.因，由部分主管签字，交办公室备案，否那么按出勤处置。因指纹签到机出现缺点而不克不迭畸形考勤，由办公室登记上下3.班时刻。，一个义务日内的公出需通知办公室人员，4言。因公出差不克不迭准时实行指模考勤的须实行人工考勤。部分人5,业务员应延迟一天跟部分主管说明并经员如有早上开门见山去业务点的，部分经理签字成认；财务人员应延迟一天通知办公室做好考勤记录。紧急情况，可回公司后提交相关证明、补交出差恳求。号前15考勤义务由办公室人员担当记录并于每月，6号15包括售祖先行
3、政部人员担当考勤监禁；向财务出纳提交上月的考勤汇总；员担当考勤机的爱护。五，加班，公司不鼓励员工加班。1，确因义务需要，公司安排休息日、节假日加班，办公室应提2，经主管指点赞成后由办公室考勤，未前填写书面的加班登记表经赞成私自加班，公司不计入考勤，确因义务需要休息日、节假日部散安排的加班，部分主管应3经主管上级赞成后交办公室考,延迟一天填写书面的加班登记表勤，未经赞成私自加班，公司不计入考勤，如加班时刻与所填报时刻，经主管指点审批不符的，部分主管需在上班后补填加班登记表后交办公室备案。加班补助以考勤记录为,，加班理论加班时刻应与考勤记录契合4准。，经过赞成的加班，公司办公室按月停顿统计结算。所
4、有加班首5先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资或作调休处置。六、违纪界定。，迟到：指未按规那么抵达义务岗位或作业地点1分钟的作半天事假处置。60分钟之内，逾越60到1迟到为迟四奖励：当月发生一次的无全勤奖元；30两次的罚款元；100三次的罚款当月工资减半。行政记过一次；三次以上迟到的，分钟以上按半天事假30、迟到：指延迟离开义务岗位上班；迟到2处置。指未经赞成或按规那么次序料理请假手续而未正常上班的。旷工：、32天扣罚1天工资；旷工1扣罚旷工半天天3天工资；一月内连续旷工天者由总经理处置。5工或累计旷以下情况均以旷工论：用分歧理伎俩，骗取、涂改、假造休假证明；a,未请
5、假或请假未经赞成而私自不到岗者；b,连续三个义务日无故出勤，或未经赞成休假者将c,被视为旷工。员工因违纪的扣款分歧由公司办公室登记、财务部保管，作为4,员工集团活动的补偿费用。七、休假种类及批假权限假不分为：病假、事假、工伤假、调修假等四种。其他假期按1凡发生以上假者吊销当月国家规那么跟公经理论可承受情况琢磨处置。全勤奖。，事假：指员工因事必须亲自料理而请的假不；但全年岁假累计1天，逾越天数按旷工处置；事假按理论天数扣罚日薪。20不得逾越，病假：指员工扶病必须停顿治疗而请的假不；员工病假应在本2病假说明病由跟情况。人扶病的当天上班前通知办公室或部分经理，必须出具病假单、药费单、病历卡或持县级以
6、上医院证明，无有效证的50%日内扣除2明按旷工处置；出据虚假证明愈加奖励；病假每月天按事假扣薪。2根昔日工资；逾越、工伤假：因公发生人身侵害的，持有公安局事故单、验伤单跟3办公室调跟解理单者准予适当的伤病假。公司加班时代无加班工资，加班人员不阻碍正常义务，调休假：4请应延迟填写加班人员恳求调休，可抵事假。赞成调休，地情况下，由部分主管签字赞成，应在请假单备注调休，并交办公假单室考勤，加班调休不克不迭够连休。批假权限2天以内由3天以内由部分管当人赞成；1，病事假：员工级请假1部分主管级及以上人员请假经三天以上总经理赞成。部分经理赞成；总经理赞成。请假手续送办公室考勤处备案。、不的假不禁部分管当人
7、签署见解后报总经理审批，并送办公室2考勤处备案。、所有假不都必须由本人书面填写请假单，并按规那么次序实行签3字手续后为有效假不；特不情况必须来电、函请问，并于事后一日内补办手续方为有效假不；未按规那么实行一律视为旷工。，如因公众缘故请假的，应优先应用集团工休或年假，其不足部分4再行料理请假。，员工请假因由不充分，或有碍义务时，上级可酌情不予批转，5或延伸假期，或责令宽限请假。、所有假期恳求单办妥手续后交办公室人员管理。6、员工请假赞成后，应将担当之义务移交给指定的代理人。7八、全勤奖元，以签到为一个自然月无迟到、迟到、请假，每人每月褒奖准。九、外出、员工上班前开门见山在外公干的，前去公司时必须停顿登记，并1外出前先由部分主管签上班后外出公干的，交由部分主管签字确认；如不掉掉落部分主管确认私自外出字赞成后到前台处登记方可外出。的，视为旷工。、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规那么补2办请假手续的视为旷工。注明外出日期、事,，因公外出不克不迭打卡应填写考勤补条3由、外勤起止时刻并经部分主管签字。因公外出需事先恳求，如因特殊情况不克不迭事先恳求，应在事毕到岗当日完成恳求、审批手续，否那么按旷工处置。