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1、医学检验本科毕业生就业影响因素分析及对策研究 【摘 要】当前就业形势险峻，医学检验专业毕业生就业难状况凸显。为了解医学检验专业毕业生就业状况及影响因素，本文通过问卷调查，对广东医学院医学检验专业166名应届本科毕业生进行了就业状况及影响因素调查，并依据调查结果分析探讨医学检验专业毕业生就业的影响因素，并探讨解决措施，从而为学校有关部门和学生就业供应参考。 【关键词】医学检验；本科；就业；影响因素；对策 1 医学检验专业介绍 医学检验专业是基于临床医学、试验室科学的交叉型专业，日后在临床工作中通过试验室技术为临床医生供应诊断治疗依据，在专业学科中属于医学门类中的临床医学与医学技术类1。医学检验专
2、业本科主修专业课程主要是试验室检验相关课程，包括临床检验基础、临床生物化学检验、临床病原生物学检验、临床免疫学检验、临床血液学检验、分子生物学检验、试验室管理等。该专业就业的主要去向是医疗单位的检验科、病理科、输血科、试验中心等医技部门，为疾病的诊断、疗效及病程的监测和预后推断供应精确、刚好的检测数据。医学检验专业毕业的本科生就业方向现在愈趋多元化，除医院外之外毕业生还可选择到各地的疾控中心对传染病的病原体的检验，疫苗注射相关检验及对相关人员进行健康体检等工作2。同样可选择到日趋发展壮大的第三方医学检验中心就业，如广州市金域医学检验中心、艾迪康医学检验集团等。 2 医学检验行业就业状况 随着近
3、年来医学院校的相继扩招，造成在校高校生人数急剧上升，毕业生的人数也日趋增多。高校生就业难状况日益显著，前些年就业较好的医学类专业同样存在就业难问题。从之前的医学本科毕业生供不应求变成目前“欢迎博士、挑挑硕士、少要本科”的局面。近年来，医学各专业的就业率呈现降低的趋势。医学检验作为临床医学下的二级学科，开办该专业本科教化的高校显著增加从而造成医学检验毕业生人数的累加以及该专业的人才愈趋饱和，同时医院对医学检验的毕业生提出了更高的要求，医学检验本科毕业生就业状况不如以往，特殊是现在很多大医院更趋向对该专业探讨生的招收。同时毕业生对自身就业期望过高，缺乏到基层服务的思想和艰苦创业的精神，造成现在大城
4、市大医院的医学类毕业生供大于求，而小城市的基层医院则出现无人问津的状况3。为了解医学检验专业毕业生就业状况及影响因素，本文通过问卷调查，对广东医学院医学检验专业166名应届本科毕业生进行了就业状况及影响因素调查，并依据调查结果分析探讨医学检验专业毕业生就业的影响因素，并探讨解决措施。 3 调查与结果分析 调查问卷：自行设计医学检验专业就业影响因素调查表。调查对象：广东医学院医学检验专业2022届应届本科毕业生。共发放调查问卷173份，回收问卷168份，其中有效问卷166份，有效回收率101.6%。将问卷资料录入问卷星调查网站，并对其结果进行分析，分析结果如下： 3.1 影响学生选择就业单位的因
5、素 本问题旨在了解毕业生选择就业单位时，更为看重哪些因素，学生对影响选择就业单位的因素按最高分到最低分进行评分。结果显示，影响学生选择就业单位的影响因素得分从高究竟依次是：工资和福利待遇凹凸，单位发展潜力，是否有编制，晋升机会，单位的知名度及影响力，单位是公立还是民营，单位所在城市的发达状况，单位所在地是否是家乡，能否解决住宿问题，能否解决户口。从结果可以明显看出，工资福利待遇凹凸明显高于其他因素，表明目前普医学检验专业高校生选择工作单位主要看中的是工资福利待遇，这也是影响目前高校生就业的主要因素之一，目前高校生就业对薪酬考虑得较为实际，对志向薪酬有较高的期望，造成很多本科应届毕业生在选择工作
6、单位时比较局限，较多选择大城市大医院，对基层小医院基本无人问津。学生在择业时对自身状况要有良好的相识，适时降低择业标准，扩大择业范围，用发展的眼光看待中小医院就业。就业单位的其他状况如单位所在的城市、医院发展潜力、单位的知名度和影响力等也在不同程度上影响着毕业生选择就业单位，大部分毕业生仍是比较倾向去大中城市或者经济发达地区的三甲医院或者是发展潜力较好的医院。结果还显示大部分毕业生情愿选择到公立医院多过到私立医院工作，这与传统认为公立医院在工作性质上属于国营、稳定性高于私立的医院、以及公立医院的社会地位更高的观念有关。这也与目前很多人认为前期高等教化的高额投入须要在就业时获得较高的回报有关，说
7、明除了资薪高以外，一份工作带来的荣誉感、工作环境、生活质量的提高等因素都是毕业生在择业时要考虑的问题。本次调查还发觉多数应届毕业生不愿选择回到家乡工作，折射出年轻人心气高，希望有机会在外面闯一闯的心态。而且调查显示多数应届毕业生不在意单位能否解决住宿和户口问题，说明目前住宿已经基本市场化，单位即便不供应住宿对毕业时影响也不大，可通过租赁房屋的形式解决住宿问题，而户口问题目前也可通过人才市场代理的方式予以解决，不再成为困扰学生就业主要影响因素。 3.2 影响就业单位选择学生的因素 本问题旨在了解依据毕业生自身的求职经验，对影响就业单位选择学生的因素按最高分到最低分进行评分。结果显示，影响就业单位
8、选择学生的因素得分从高到低依次是，毕业院校名气，性别，文体特长，科研特长，当地户口，英语四六级证书，身高相貌，奖学金证书，高校成果，各种先进个人证书，简历制作，担当干部的经验，计算机等级证书。从结果可以看出，影响就业最重要是毕业院校的名气，随着近几年高校的扩招，高等教化也从精英教化渐渐变成大众教化，本科生供大于求，聘请单位渐渐看重毕业生学校的名气，这与目前聘请单位普遍认为1015、211等名校毕业的学生名校出高徒，驾驭的技能更全面、学习实力更强、综合素养较高有关。影响就业因素得分其次的是性别，在医院这个特别的工作环境下，须要毕业生能够投入更多时间精力在工作中，还有值夜班的工作需求，而工作后女性
9、可能会很快结婚生子，尤其是怀孕后的孕期、产假、哺乳期间，妇女的工作时间比男性大大削减，同时女性将比男性早退休5年，使得用人单位出现用人惊慌及增加的劳动成本，从而不愿招收女高校生，甚至出现了“宁要武大郎，不要穆桂英”的比方，使女性毕业生在就业中的处于劣势。同时本调查还视察到，在影响因素中文体特长和科研特长得分较高，而学习成果则得分较低，说明现在聘请单位更看重个人的综合素养的凹凸，而不仅仅是学习成果的凹凸，也从侧面反映目前社会须要的是多元人才。这也为在校的高校生提示应在高校期间注意培育自己的文体和科研实力。文体特长与科研技能比较而言，一般文体特长须要在高校入学前经过很长时间的积累，难以在高校期间一
10、蹴而就。而科研技能则不同，高校生在中学阶段很少有机会培训科研技能，科研技能的培育基本上是在高等教化阶段进行的。很多用人单位希望招收具有肯定科研技能的毕业生，很多医疗单位除了临床医疗的功能外，还但担负有医学探讨的职能，医院科研水平的凹凸甚至会影响其评级，对此最好的方案是招收具有探讨生以上学历毕业生，但探讨生以上学历毕业生一般不愿选择评级较低及地区相对偏远的医院，因此聘请具有科研实力的本科毕业生即可满意临床工作须要，同时还可以帮助医院进行科研工作，提高医院的科研水平4。同时本调查还视察到拥有当地户口对就业的影响也较大，这说明目前仍有很多地方有地方爱护制度，特殊是经济发展较好的地区，会优先考虑有当地
11、户口的毕业生而造成因地域发展不平衡导致的不公允的社会现象。本调查还显示英语四六级证书在就业的影响因素中得分也较高，说明目前聘请单位仍是特别注意应聘者的英语实力，目前在很多大城市通过英语等级考试的毕业生的就业率明显高于未通过的5。在调查中身高相貌得分为7.8分，说明现在聘请单位较为注意应聘者的个人形象，个人形象也是企业形象的组成部分，用人单位在条件相仿的状况下会优先聘用形象较好的毕业生，这也提示毕业生在高校期间和应聘过程中要注意个人形象的塑造。 4 对策探讨措施 4.1 学校应主动探究人才培育模式 针对目前聘请单位看重的是学生的综合素养，而不仅仅是学习成果的现象。学生在校期间不应只注意课本学问的
12、学习，应利用课余时间注意综合素养的培育，发展多方面的爱好爱好，培育科研技能，主动参加学校的各类活动，提高综合素养水平，为此学校可以开设多种爱好课程及培训活动，培育学生在文体、科研方面的实力，提高毕业生的综合素养。 4.2 帮助毕业生转变就业观念 大部分医学检验专业的毕业生都希望毕业后能在医院检验科、病理科或者血库工作，但是随着检验科人员的逐年饱和，就业压力也会逐年增加。所以在校期间，学校可以为学生开设就业指导课程及加大宣扬力度来转变学生的就业观念，激励学生到其他相关岗位就业，拓宽自己就业道路，如试剂公司，第三方医学检验集团，医疗器械公司等。此外应引导学生在选择就业单位的时候要多方面考虑，而不应
13、仅仅看重单位的工资福利待遇，还应从单位的发展潜力，该地区的发展潜力及对自身发展的帮助等方面深思熟虑。 4.3 加强女性毕业生就业前的培训 毕业生在就业单位面前的自我推销在帮助毕业生就业中起到了重要作用。学校应在毕业生参与聘请会之前对各项求职技能加以培训，以熬炼并提高毕业生的就业技巧。特殊是对女性毕业生的就业指导培训，因为医学检验专业高校生以女性居多，而女性毕业生在面临就业时又会受到性别卑视，所以学校应注意对女性毕业生的指导，如对学习成果较好并情愿接着深造的毕业生可激励其考研提升就业潜力，缓解目前相对困难的本科生就业现状。而想干脆就业的女高校生则可帮助她们分析自身的优劣势，扬长避短，增加其就业竞
14、争力。同时，女性毕业生自身也应当在高校期间提高自身综合素养，为能在日后就业中提高自己的竞争力早日做打算，从容应对将来日愈激烈的就业市场。 4.4 学校主动和用人单位主动合作 学校可以通过常常邀请各类用人单位到校开设讲座，让在校学生提前知道就业单位须要哪方面的人才，看重哪些方面的素养，对毕业时有哪些要求等，使得高校生早作打算，变被动为主动。学校也可以常常到各个用人单位进行调研，既和用人单位建立起良好的关系又能起到了解就业动态、推销本校学生的目的。 【参考文献】 1郭璞，马宁，王雪，等.浅谈医学检验专业J.科技信息，2022：211. 2刘健，李帧玉，曹琦，等.浅谈基层疾控中心临床医学检验管理J.中国卫生检验杂志，2022，22：623-624. 3辛勤.医改政策下医学本科生就业调查及分析J.经济探讨导刊，2022：265-266. 4李江滨，余涌珠，黄国滨，等.科研创新实力对本科医学生就业的影响J.科技视界，2022：27-28. 5赵亚麟.高校生英语水平与就业竞争力关系调查分析J.中国高等教化，2004：45. 责任编辑：薛俊歌 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页