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1、幼儿园教师聘用制度奖惩制度4篇 幼儿园老师聘用制度奖惩制度（1） 为仔细落实教职工工作目标管理考核细则，本着职责明确，奖惩分明的原则，制定本奖惩制度。 一、教科研 1、每学期老师要依据本班幼儿特点制定个人研讨专题，并主动开展教化实践活动，期末要有论文和阅历总结，对参加沟通的具有肯定理论和实践价值的论文赐予适当嘉奖：全国性-沟通300元;全省性-沟通80元;本市沟通6030元;本园沟通30元。 2、主动参加教学研讨，担当教学成果展示等活动，赐予获奖者相应的嘉奖：国家级500元;省级300元;市级150101元;本园6030元。 3、有目的创设教学、活动环境，每月检查评分与工资挂钩，学期末累计前三
2、名奖10160元。 4、主动参与特色教学活动，对担当周六、暑期班教学的除按原方案安排外，达到教学效果另奖101元(按考勤)。 5、主动组织幼儿参与各种才艺展示活动，对获奖指导老师进行嘉奖，绘画类：国家级80元;省级60元;市级40元。文体类：国家级800元;省级600-400元;市级300-101元;本园50元。 二、考勤 1、病、事假履行请假手续，经值班领导批准方可休假，病假需出示医院诊断证明，否则作事假或旷工处理。 2、病假每天扣日工资30%和超时奖，月累计超过10天，扣全月超时奖。 3、事假每天扣日工资和超时奖，月累计超过3天扣全月超时奖。 4、迟到、早退每次扣1元/分钟，超过10分钟按
3、半天事假处理。超过30分钟按旷工处理. 5、旷工一天扣日工资200%，当月无超时奖。 6、学期无病、事假，全勤者嘉奖50元。 7、婚、丧、产假、工伤发本人工资，无超时奖。 8、节育措施失败，第一次人流作产假，其次次及以上作病假处理。 9、工作时间外出办事，由值班领导开据出入证方可离园，并记载时间，否则作事假或旷工处理。 三、责任事故 1、食物中毒、药物中毒、幼儿丢失，责任人除负相应的法律责任外，下浮其档案工资一级，执行一年，停发一年超时奖、年终奖，并视影响程度赐予5001010元的罚款。 2、幼儿摔伤造成骨折、缝合，担当保险赔付后剩余药费的30%。 3、门卫人员二十四小时不得离岗，发觉一次扣1
4、0元,严把进出关，凡进园外来人员须进行登记，不准家长带宠物入园，无家长带领的幼儿不允许离园。若造成不良后果负担相应的法律责任，停发当月工资，辞聘。 四、其他 1、上班衣着不整(穿拖鞋、高跟鞋、披长发、穿奇装异服)，发觉一次扣10元。 2、上班、开会私自带孩子的一次扣10元(包括周末特长班、夜间开会)。 3、老师不得随意承诺、动员家长转班，发觉一次扣10元。 4、老师不得利用业余时间私自办班，违者解除聘用合同。 五、年终奖惩 除按上述奖惩方法兑现外，年终实行一百零一分制考核，上不封顶，下不保底。 1、仔细履行岗位职责，完成本职工作任务计80分。 2、严格遵守各项管理制度，听从支配，维护集体利益，
5、团结协作，乐于奉献计20分。 3、超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度加分：论文获奖加38分;示范课获奖加510分;活动区前三名加26分;周六特长班、暑期班每期分别加3分;绘画辅导奖加24分;文艺指导奖加310分;受到家长普遍赞许加10分;听从支配另时顶班加1分/次;有突出贡献加515分。 4、年终评比先进班级每班加6分,先进个人加3分。 5、有下列情形的进行扣分： 病、事假半年累计10天以内，每天扣0.5分，超过10天，每天扣2分，一年累计30天扣50分，依此类推。 幼儿意外轻伤扣1分/次，造成骨折、缝合五针以上等损害,扣5分/次; 幼儿丢失刚好找到，但造成不良影响10分/次; 家长投诉，
6、状况属实，视情节轻重扣510分/次; 不听从支配扣5分/次; 传是道非影响团结扣5分。 六、福利 1、婚、丧假除规定假期外，另给路途假，市内一天，省内二天;职工直系亲属有丧者补助101元。 2、中学以前的在校子女每年补助药费101元;16岁以下子女补助医疗保险费48元，14岁以下独生子女发保健费60元。 3、劳保：每学期三十元以内开支(二条毛巾，二块香皂)，女职工卫生费每年48元;另外食堂工作人员每年一双胶鞋，二双手套，一套工作服。幼儿园老师聘用制度奖惩制度（2） 为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对
7、我园的老师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度： 一、全园全部工作人员必需严格遵守我园的各种规章制度。 二、常常保持对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐性、细心和责任心。 幼儿园是幼儿学问启蒙、智力发展、品德培育、习惯形成、身心健康成长的乐园。老师要设法让幼儿想来幼儿园，切不行让幼儿产生畏惧和厌恶感。 (1)在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，留意影响。肯定不允许实行打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要常常保持亲善可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的宠爱。 (2)每天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。 (3)要常常保持幼儿的容貌和穿戴干净整齐。刚好
8、给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提示幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不行让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。 (4)要常常留意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要刚好添减，发觉身体不舒适的要刚好告知园务办或通知家长。 (5)每天下午幼儿起床后，老师要细致清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并刚好处理。 (6)对待家长要礼貌热忱。工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。 三、作好平安工作。避开幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。 在工作时间里，无特别状况老师不得随意离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、闲聊等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。老师应学
9、会“眼观八路”的本事，发觉幼儿的行为有可能导致受损害的状况时，要马上制止。 四、严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退。无特别状况不得随意请假。 五、教学质量是学校生存和发展的生命线。老师应在时间、内容、方法、训练等方面要有充分的安排、支配和保证。 (1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教化。 (2)加强对幼儿说一般话的习惯培育和实力训练。老师与幼儿的日常沟通一律要用一般话。特殊是要引导幼儿运用一般话。 (3)每天至少利用上午1节，下午1节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简洁加减运算的实力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写35个字。约半学期内会识、
10、写、数10个数字，并初步学会简洁运算。老师要将每周所学内容以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。 (4)每天其他课时时间，老师应尽可能地组织幼儿进行有安排、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做嬉戏等教学活动，每天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。 六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。 七、负责保管好本班的各种物品和财产。 八、本常规的量化及嘉奖方法如下： 1.量化基本分为101，每分折币1元。 2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣210分。 3.假如当月得分不足50分的，则以0分计。幼儿园老师聘用制度奖惩制度（
11、3） 为了精确评价老师的工作，为老师评优、晋职供应科学有效的数据，幼儿园每学期对老师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公允、公正，制定如下工作机制和考核制度： 一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务实力和素养、工作表现和教学成果等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。 二、工作机制 1、成立考核工作领导小组 组长：任淑芝 成员：董秉权吴庆芬郝玲珑 2、细化考核项目及权重 考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、平安考核、教学成果考核六大项。 3、考核标准及程序 以西翟庄幼儿园老师考核细则为主要依据，日常考核由分管领导依据每学期的常规工作
12、和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对老师进行评估打分，学期末汇总。 学期末考核领导小组集中评价，按考核成果分层排序。 考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和业务实力，促进工作质量的提高。 嘉奖 凡改进工作效果很好、成果显着者可获得专项奖(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成果显着、创设与教化相适应的环境成果突出等); 2、凡在县以上发表的优秀论文(阅历总结)或指导的节目可获得个人奖。 3、能为西翟庄幼儿园争得荣
13、誉，如在六一活动或其他竞赛中做出成果的重奖。 惩处： 不听从工作须要，不听从组织安排，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，依据详细状况，扣除当月奖金或部分工资; 2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金; 3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行指责教化外，视情节轻重赐予经济制裁; 4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重赐予惩处，直至解聘。 四、各项考核细则 (一)师德考核制度(10分) 1、遵纪遵守法律、明哲保身 (1)受到园纪处分者，视其情节轻重赐予处理。 (
14、2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票推翻。 2、廉洁从教、仔细执行幼儿园办公制度 (1)不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。 (2)不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。 (3)不准乱窜办公室，老师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。 3、爱岗敬业、酷爱学生 (1)热忱接待幼儿，耐性教育幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满意幼儿的合理要求，发觉幼儿有错误要刚好制止和教化。 (2)不讽刺、挖苦幼儿。 (3)不体罚或变相体罚幼儿。 4、遵章守纪、坚守岗位，仔细钻研业务 (1)不准无故不参与幼儿园组织的学习、会议
15、、劳动和其它各项活动。 (2)组织上安排的工作任务不准无正值理由拒不接受。 5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、虚心诚恳、言行一样、襟怀坦荡、光明正大 (1)与同事之间要团结，不准在老师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。 (2)语言要规范健康，不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。 (3)不准到领导办公室吵架。 6、自觉遵守老师职业道德，细心塑造老师形象，为人师表 (1)上班期间不准留长指甲，带班老师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班老师不准穿高跟鞋。 (2)不准训斥指责家长或同家长吵架。 (3)上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。 (4)
16、不参与封建迷信或非正常活动。 (5)遵守职业道德基本要求和规范。 (6)有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。 (二)业务考核制度30分 1、由主管领导分别对前勤老师、保育员、后勤老师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。 2、考核细则由主管领导制定并实施。 3、考核结果作为老师全面考核成果重要组成部分，做为评比园优依据之一。 4、连续四个学期业务考核不到15分的老师待岗学习。 (三)老师考勤制度(5分) 教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。 (四)各项活动考核制度 各项活动考核制度(20分) 为了调动和激
17、发老师参加组织活动的主动性，提高老师组织活动的实力，由主管领导将每学期活动次数累计，依据老师组织参与活动的看法、主动性、活动效果综合评分。 (五)平安工作考核制度(5分) (六)教学成果考核(30分)幼儿园老师聘用制度奖惩制度（4） 为了不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和主动性，客服现实干多干少和干的好干的不好一个样的状况，为此我园制定奖罚制度。 一、班务管理考核制度(每月50元) 1、各班教室门前卫生保持整齐干净，不能出现乱摆乱放的现象。(出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味)任何一项2次以上扣5元。 3、因老师看护不力，导致幼儿常常尿湿裤子的(
18、一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣5元。因老师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有刚好通知家长的或师不知让家长反映来的，一次扣10元(幼儿发烧等老师没有发觉者)家长反映状况属实的，一次扣5元。 4、培育每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教育幼儿衣着整齐，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内(发觉两次往上者扣其5元)若家长投诉老师对幼儿照看不周，一次扣5元。 5、老师要把全部精力放在工作上，上班期间，老师不能随意换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方，照看好幼儿，各班老师要坚守岗位，不能以任何
19、借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发觉一次扣5元，全面照看幼儿，避开发生意外事故。 6、班级教室环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容刚好调整改变。(扣510元) 二、职业道德考核管理制度;(每学期30元) 1、关切爱惜幼儿，对幼儿要有耐性、爱心，不得用语言羞辱、体罚和变相体罚幼儿。扣5-10元 2不听从领导支配者一次扣50元。 3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥当处理与家长的冲突，不得因个人缘由，心情影响园里声誉。510元 4、老师在园内、园外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。老师之间不能挑拨离间说三到四
20、。扣510元 5、衣表不整不当扣5元 违反上述规定，扣除当月职业道德奖;如有家长投诉，经核实老师的确存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教化教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。 三、出勤考核管理制度;【每月20元，满勤10元】 1、按时上下交接班，值班期间仔细负责，保持室内外卫生清洁。迟到早退：一次扣5元。 2、出满勤者每月嘉奖10元，请假1天扣满勤奖，扣工资10元。(特别状况由行政会探讨为准】 3、无故旷工：1天扣本月全勤奖，扣工资50元，2天扣基本工资一半，旷工满5天应予辞退。 4值周老师必需早到25分在大门口接园(值周老师交接班时必需有记录)无扣5元
21、。 5、早操、开会、学习，老师都要到场，集体活动和公益劳动都要参与，有事要请假，计入当月考勤，否则按旷课论处。(扣2550元)6每天必需完成自己教案安排，每月完成后交给校方及检查。如有错字;不整齐;不详;不当者。(扣5-10元)三、平安管理考核制度：(20元) 1.工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等，有上述状况之一扣5-10元，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿须要住院治疗的，老师必需担当医疗费用。因看管不当造成幼儿丢失，造成严峻后果的，属老师严峻失职，老师本人负全责，扣除本月工资。 2、幼儿在外玩玩具时老师必需到场。(下课教室里不能留幼儿)一次扣2元。 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页