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1、*市人力资源市场调查报告概要为开辟新的人力资源市场，公司于2010年初制订了外部（*）招聘计划，并与3月7日、 8日、9日派相关人员到*市进行实地考察。为着节约成本、效率优先的原则，现将考察情况进行简明汇报，请相关领导批示并安排下阶段工作。一、*市人力资源市场概况。*市人力资源市场存在以下特点：1、人力资源数量上供大于求，但结构不平衡。据2009年第四季度统计，*市岗位需求 51960人，求职人数64950人。单从数量上看，人力资源相对丰富。但由于人才结构所限， 工业制造业是呈现出供小于求的状态，具体情况见下表。表一：按职业分组的供求人数职业类别劳动力供求人数比较需求人数需求比重（%）求职人数
2、求职比重（%）求人倍率单位负责人7381.428571.320. 84专业技术人员1957937. 682090132. 180. 92办事人员和有关人员20213.8927414. 220. 72商业和服务业人员1008519.411398421.530. 71农林牧渔水利生产人员2600. 509481.460. 27生产运输、设备操作工1188322.871414021.770. 82其他739414.231008015. 520. 72无要求/12992.00/合计51960100. 0064950100. 00/表二：需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）职业职业代码劳动力供求
3、人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率餐饮服务人员40300006201704503.65美容美发人员4070400320952253.37营销人员401020010053156903. 19焊工60402053801502302.53电子操作工604030011004606402. 39其他教学人员（民办院校教师）20999004602152452. 14缝纫工61101008003904102.05保安30202005702802902. 04护理人员40601002101101001.90心理咨询师2059900190125651.522、经济水平发展适中，企事业单位较多，本区域内就业机
4、会较多。2008年（2009年数 据未统计出），*市全年城镇居民人均可支配收入13225元、在岗职工年平均工资为22957元。此外，由于历史和自然资源等因素，*市工矿企业、军工企业及能源类企业较多，而且随着 经济的发展，第三产业迅速发展并成熟起来，加之政府政策的鼓励，个体及自主创业人员增 多。因此，本区域内的就业机会较多。3、工资水平适中，行业差距较大。虽然2009年度的在岗职工年平均工资为统计出来， 但较上年度应有所提高，如*市医疗保险的缴纳基数为1565.2元。从行业和工种看，技工类 待遇较好，一般在15002000元/月，一线操作工待遇较差，一般在8001500元/月（含 女工）。4、从
5、风俗习惯上看，*人外地务工意识并不强烈。虽然本地区的工资水平较东部偏低， 但消费水平较低，生活基本安逸。因此本地人外出打工的意识并不是很强。5、外出打工的地域性较强，一般集中在珠江和长江三角洲地区。珠江及长江三角洲，经 济水平发达，工资待遇较高，女工待遇15002000元/月，男工18003500元/月。从行 业上分析，一般集中在服装及电子配件等轻工业，重工业的就业人数偏少。二、相对于本地人力资源市场，我方在本区域内的竞争优势偏弱，未来发展潜力较小， 主要表现在以下几个方面：1、属工业制造型企业，偏向于重体力劳动，与本地区的人力资源匹配度较低。*市内工 业制造业较多，就业机会较多，区域内自我供
6、给虽饱和但人力资源盈余不足，从本源上分析 并不丰富，发展潜力较小。2、工资水平处于中等，并不具有竞争优势。*市的生产线操作工待遇一般为1000 1500元/月，技术工种为15002000元/月。而我方的一线操作工待遇为12001800元/ 月，技术工种（数控、压铸）为17002500元/月。从水平上分析，我方的待遇具有一定 的优势，但除去外地打工的生活费等潜在成本，并不处于优势。3、与本地的传统就业方向不相符。*市外出务工一般选择南方企业，并且在当地已经形 成了一种习惯，如上海、福建及广东等地区的企业每年都会集中来本地举行大型招聘会，而 且和当地的技工类学校已经达成了长期的合作意向。（2010年2月中旬及3月上旬，长江三 角洲的近二十家企业已经来本地区举行了 2场大型招聘会，共计招聘近8000余人；此外，与 本地区各大技校如*市技术学院的用工合同已经签至2010年8月。）三、经过对本地区劳动局、三大人力资源市场、四家技工学校的调查分析，我方在本地 区的用工用工优势不大，潜力较小，而且2010年人力资源供应的高峰期已过。综合各方因素, 本次调查结果为：人力资源有剩余但不充足，我方开发潜力较小，不适合到此招聘。