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1、开题报告论文题目人事管理信息系统设计与实现专业学生姓名学号一、选题的背景、研究现状与意义在这个时代，由于使用了大量的IT技术，人力资源管理的手段和流程发生了巨大的变 化。这种变化不仅智能地取代了人工操作，还影响了传统的人力资源概念。利用人力资源管 理软件，企业可以提高工作效率，业务流程规范，降低人工成本，改善员工服务模式，提高 员工满意度。惠普公司（HP）, 一个国际知名的公司，在15年前，人事管理部门并没有完全实现HP 办公自动化，复杂的工作，认真地工作效率潜心影响的运作。有50多个分支机构，50多个 分支机构和120个销售办事处，分支机构无权对员工做出决策。时间只能完成，因此面试官 需要极
2、好的耐心和足够的时间等待，最终的结果往往是没有人可以再等一次机会。在每个分 支机构中，结果往往是在最需要时找不到合适的候选人。事实上，如果分公司经理直接了解 的情况，或者如果候选人直接讨论诸如社会福利，就业和职业发展与提交申请的时间管理问 题。人力信息系统（MIS）是一个跨越多个领域的新领域。它在现代社会中越来越受欢迎， 注重管理和确认信息。该系统可人力资源管理应注意的管理信息的组织是不可缺少的机构和 组成部分，其内容是对企业决策者和管理者来说很重要，因此应该是人力资源系统能够为用 户提供足够的信息。一种快速的调查方式。传统上，人们使用传统的手动方法来管理文件， 这种方法有许多缺点。如效率低，
3、保密性差。随着时间的推移，将创建大量文件和数据，在 搜索，更新和维护方面带来许多困难。因此，随着企业的成长和发展，传统的管理方式已不 再适应企业的需求。二、拟研究的主要内容（提纲）和预期目标1引言1.1 人力资源管理系统的国内外发展概况1.2 人力资源管理系统的概述2系统分析与设计2. 1系统需求2. 1. 1 业务流程分析2. 1.2 功能分析2.2 系统设计2.2 . 1部分数据流图2.3 .2系统部分功能模块图3数据库分析与设计3.1实体-关系分析3. 2数据字典3.3数据库表结构4 系统实现4. 1目录结构4.2主页显示模块实现4.3 登录模块实现4. 4 管理者密码修改模块实现4.5
4、部门信息模块实现4.6员工信息模块实现5 系统测试5. 1 测试用例5.2 本章小结6结论参考文献简单：后台管理清晰易懂，非专业信息系统易于管理。完整性：全功能，通过人力资源 管理系统在线实现所需功能。实际应用：除了实现HRMS功能模块外，系统还可以直接由浏 览器打开和使用，具有强大的实用功能。三、拟采用的研究方法（思路、技术路线、可行性分析论证等）主要采用文献参考法根据要求，在该系统中，管理员分为超级管理员和公共管理员；默 认的超级管理员用户必须手动将系统中的管理员添加到数据库。系统分析的方法对人事管理 系统是在B/S模式的基础上设计的，用户可以通过浏览器直接使用。使用它没有任何困难， 就像
5、登录BBS论坛一样简单。四、论文（设计）的工作进度安排第一阶段：7月3日选题;第二阶段：7月16日开题报告写作;第三阶段：7月20日第三阶段：7月20日查找相关文献;第四阶段：7月27日初稿写作;第五阶段：8月6日二稿写作;第六阶段：9月5日终稿写作;五、参考文献(不少于5篇)1 .Michael ErbschoIe, M. A.Bus i ness Applicat ions of Java J.EBSCO.2009, (2): 1-22 Mart i n SchoeberI.Lecture Notes i n Computer Sc i enceM. Spr i nger BerIi n Heidelberg. 2004: 30-403武苍林.B/S与C/S结构的分析与比较J电脑学习，1999, (05)4黄谛.个人信息管理研究述评J.科技情报开发与经济.2009, (2) : 44-475 刘洁某高校学生综合素质测评系统设计D .四川大学，20065陈显祥.基于学生综合测评系统数据挖掘应用研究D.贵州大学，20076杨易.JSP网络编程技术与实例M,人民邮电出版社，2005: 107六、指导教师意见签字：年 月 日七、学院院长意见及签字(办公室盖章)年 月 日