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1、第一篇范文：合同编号：_一、劳动合同的订立1.2乙方提供的劳动力具体工作内容如下：（1）岗位：_；（2）职责：_。二、劳动报酬2.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享有工资、奖金、津贴等各项待遇。2.2乙方同意按照甲方规定的作息时间、劳动纪律和工作要求，履行劳动合同约定的职责。三、劳动保护与福利3.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇。四、合同的变
2、更、解除和终止4.1合同期限内，如甲乙双方同意变更合同内容，应以书面形式签订变更协议，经双方签字盖章后生效。4.2合同期限内，如甲乙双方同意解除或终止劳动合同，应提前书面通知对方，并办理相关手续。五、违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之
3、日起生效，合同期限届满后，如甲乙双方未续签劳动合同，则本合同自行终止。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_签订日期：_年_月_日附件：1.乙方提供的个人资料2.甲方制定的薪酬体系说明3.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件说明4.甲方为乙方缴纳的社会保险说明5.甲方提供的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇说明第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导一、第三方介入的目的和意义1.1第三方作为专业的人力资源服务提供商，具备丰富的人才资源和专业的管理经验，能够为甲方提供更加高效、优质的人力资源服务。二、甲方的权益主导2.1甲方作为合同的主体，有权对乙方的劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面进行要求
4、和约定，以保障甲方的合法权益。2.2甲方有权根据业务需要和市场情况，决定乙方的招聘、培训、调配、考核等方面的事宜，以保证甲方的业务运营和发展。三、乙方的责权利3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享有工资、奖金、津贴等各项待遇。3.2乙方同意按照甲方规定的作息时间、劳动纪律和工作要求，履行劳动合同约定的职责。3.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，同时应尊重甲方的商业秘密和知识产权。四、第三方的责权利4.1第三方作为人力资源服务提供商，应按照甲方的要求，为乙方提供招聘、培训、薪酬福利、劳动保障等专业服务。4.2第三方应保证乙方的招聘质量，确保乙方具备甲方所需的工作能力和
5、技能。4.3第三方应负责乙方的薪酬福利管理，确保乙方的劳动报酬和福利待遇符合甲方的要求。五、乙方的违约及限制条款5.1乙方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方在合同期限内提前解除或终止劳动合同，应按照甲方的规定支付违约金。5.3乙方在合同期限内严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。六、甲方的权利条款6.1甲方有权根据业务需要和市场情况，调整乙方的劳动条件和工作内容。6.2甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬待遇和晋升机会。6.3甲方有权要求第三方提供乙方的工作报告和人事档案，以便甲方对乙方的工作情况进行
6、了解和掌握。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方留存一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限届满后，如甲乙双方未续签劳动合同，则本合同自行终止。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_第三方（盖章）：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导一、第三方介入的目的和意义1.1第三方作为专业的人力资源服务提供商，具备丰富的人才资源和专业的管理经验，能够为乙方提供更加高效、优质的人力资源服务。二、乙方的权益主导2.1乙方作为合同的主体
7、，有权对甲方的劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面进行要求和约定，以保障乙方的合法权益。2.2乙方有权根据业务需要和市场情况，决定甲方的招聘、培训、调配、考核等方面的事宜，以保证乙方的工作质量和效率。三、甲方的责权利3.1甲方同意按照乙方制定的薪酬体系，支付工资、奖金、津贴等各项待遇。3.2甲方同意按照乙方规定的工作时间、劳动纪律和工作要求，履行劳动合同约定的职责。3.3甲方应遵守乙方的各项规章制度，按照乙方的要求完成工作任务，同时应尊重乙方的商业秘密和知识产权。四、第三方的责权利4.1第三方作为人力资源服务提供商，应按照乙方的要求，为甲方提供招聘、培训、薪酬福利、劳动保障等专业服务。4.2第三
8、方应保证甲方的招聘质量，确保甲方具备乙方所需的工作能力和技能。4.3第三方应负责甲方的薪酬福利管理，确保甲方的劳动报酬和福利待遇符合乙方的要求。五、甲方的违约及限制条款5.1甲方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2甲方在合同期限内提前解除或终止劳动合同，应按照乙方的规定支付违约金。5.3甲方在合同期限内严重违反乙方的规章制度，乙方有权立即解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。六、乙方的权利条款6.1乙方有权根据业务需要和市场情况，调整甲方的劳动条件和工作内容。6.2乙方有权对甲方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定甲方的薪酬待遇和晋升机会。6.3乙方有权要求第三方提
9、供甲方的工作报告和人事档案，以便乙方对甲方的工作情况进行了解和掌握。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方留存一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限届满后，如甲乙双方未续签劳动合同，则本合同自行终止。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_第三方（盖章）：_签订日期：_年_月_日乙方为主导的目的和意义，在于通过乙方的权益主导，确保乙方的合法权益得到保障，同时也有利于甲方的工作稳定和发展。弱化甲方为主导的意义和目的，是因为在本次合同中，乙方更注重自身权益的保障和发展，而甲方则处于一种相对从属的地位，主要是提供劳动力和支持乙方的工作。