《股权激励方案合同虚拟股权激励协议.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《股权激励方案合同虚拟股权激励协议.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、股权激励方案合同虚拟股权激励协议合同编号：_股权激励方案合同虚拟股权激励协议本股权激励方案合同（以下简称“本合同”）由以下双方（以下简称“双方”）于_年_月_日签订：甲方：（公司名称）地址：_代表人：_乙方：（员工姓名）地址：_身份证号码：_1. 甲方是一家依法设立并有效存在的公司，拥有良好的商誉和稳定的经营状况；2. 乙方是甲方的正式员工，具备相关职位所需的技能和经验，且在甲方工作期间表现优秀；3. 甲方为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，决定向乙方提供股权激励；4. 双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成一致，签订本合同。第一条 股权激励计划1.1 甲方同意向乙方授予虚
2、拟股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励和激励。1.2 虚拟股权的授予数量为：_万股，具体分配比例为：_%。1.3 虚拟股权的授予日期为：_年_月_日。1.4 虚拟股权的解锁期为：自授予日期起，分_期解锁，每期解锁比例为：_%。1.5 虚拟股权的解锁条件如下：（1）乙方需继续在甲方工作，且每期解锁前需满足甲方规定的绩效考核标准；（2）乙方的行为不得违反甲方规章制度和法律法规；（3）其他甲方规定的解锁条件。第二条 虚拟股权的性质与处置2.1 虚拟股权不具备实际股权的表决权、分红权、继承权等权利，仅作为对乙方在甲方工作期间的奖励和激励。2.2 虚拟股权解锁后，乙方可以选择以下一种方式进行处置：（1）
3、按照甲方规定的价格将虚拟股权转化为实际股权；（2）按照市场价格将虚拟股权出售给甲方或其他第三方；（3）其他双方约定的处置方式。2.3 乙方在解锁期内离职的，已解锁的虚拟股权不得追溯取消。但乙方在解锁期后离职的，已解锁的虚拟股权应予以取消。第三条 合同的变更、解除与终止3.1 除非双方另有约定，本合同一旦签订，即具有法律效力，任何一方不得单方面变更或解除。3.2 在合同有效期内，如乙方发生以下情形之一，甲方有权解除本合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度或法律法规；（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；（3）乙方未经甲方同意，从事与甲方业务相竞争的行为；（4）其他甲方认为有必要解除本合同
4、的情形。3.3 本合同在以下情况下自动终止：（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）其他双方约定的终止情形。第四条 保密与竞业限制4.1 乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。4.2 乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。第五条 争议解决5.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。6.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_乙方
5、（签名）：_签订日期：_年_月_日1. 虚拟股权激励计划详细方案2. 甲方规章制度3. 乙方绩效考核标准4. 保密协议5. 竞业限制协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导股权激励方案合同虚拟股权激励协议本股权激励方案合同（以下简称“本合同”）由以下三方（以下简称“各方”）于_年_月_日签订：甲方：（公司名称）地址：_代表人：_乙方：（员工姓名）地址：_身份证号码：_第三方：（专业机构名称）地址：_代表人：_1. 甲方是一家依法设立并有效存在的公司，拥有良好的商誉和稳定的经营状况；2. 乙方是甲方的正式员工，具备相关职位所需的技能和经验，且在甲方工作期间表现优秀；3. 甲方为激励乙方更好地为公
6、司发展作出贡献，决定向乙方提供股权激励；4. 第三方作为专业机构，具备相关的专业能力和经验，可以为甲方的股权激励计划提供管理和服务；5. 各方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成一致，签订本合同。第一条 第三方主体的责权利1.1 第三方作为甲方的合作伙伴，负责管理甲方的虚拟股权激励计划，包括但不限于虚拟股权的授予、解锁、处置等事宜。1.2 第三方应确保虚拟股权激励计划的合法性、合规性，并按照甲方的要求提供相关的报告和信息。1.3 第三方应提供专业的咨询服务，协助甲方制定和调整虚拟股权激励计划，以确保计划的实施效果。1.4 第三方应按照甲方的要求，对乙方进行绩效考核，并根据绩效
7、考核结果决定乙方的虚拟股权解锁比例。1.5 第三方应按照甲方的要求，对乙方的违约行为进行处理，包括但不限于取消乙方的虚拟股权、追究乙方的法律责任等。第二条 甲方的权益主导2.1 甲方作为虚拟股权激励计划的发起方和主导方，拥有对虚拟股权激励计划的最终决策权。2.2 甲方有权根据公司的经营状况和乙方的绩效表现，调整虚拟股权激励计划的授予数量、解锁比例等。2.3 甲方有权解除或终止本合同，包括但不限于乙方严重违反甲方的规章制度或法律法规、乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失等情形。2.4 甲方有权要求第三方提供与虚拟股权激励计划相关的报告和信息，并有权对第三方的管理和服务进行监督和评估。2.5 甲
8、方在虚拟股权激励计划中拥有优先权，包括但不限于解锁条件、解锁比例、解锁时间等。第三条 乙方的违约及限制条款3.1 乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。3.2 乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。3.3 乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。3.4 乙方在解锁期内离职的，已解锁的虚拟股权不得追溯取消。但乙方在解锁期后离职的，已解锁的虚拟股权应予以取消。第四条 争议解决4.1 各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条
9、第三方介入的意义和目的5.1 第三方作为专业机构，介入本合同的意义和目的在于：（1）提供专业的管理和服务，确保虚拟股权激励计划的合法性、合规性；（2）协助甲方制定和调整虚拟股权激励计划，以确保计划的实施效果；（3）对乙方进行绩效考核，并根据绩效考核结果决定乙方的虚拟股权解锁比例；（4）处理乙方的违约行为，包括但不限于取消乙方的虚拟股权、追究乙方的法律责任等。第六条 甲方为主导的目的和意义6.1 甲方作为虚拟股权激励计划的主导方，其目的和意义在于：（1）激励乙方更好地为公司发展作出贡献，提高乙方的归属感和忠诚度；（2）吸引和留住优秀人才，增强公司的核心竞争力；（3）推动公司的业绩增长，实现公司的
10、长期发展目标。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_第三方（盖章）：_签订日期：_年_月_日1. 虚拟股权激励计划详细方案2. 甲方规章制度第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导股权激励方案合同虚拟股权激励协议本股权激励方案合同（以下简称“本合同”）由以下三方（以下简称“各方”）于_年_月_日签订：甲方：（公司名称）地址：_代表人：_乙方：（员工姓名）地址：_身份证号码：_第三方：（专业机构名称）地址：_代表人：_1. 甲方是一家依法设立并有效存在的公司，拥有良好的商誉和稳定的经营状况；2. 乙方是甲方的正式员工，具备相关职位所需的技能和经验，且在甲方工作期间表现优秀；3. 乙方为获得甲方提供的股权激
11、励，同意参与虚拟股权激励计划；4. 第三方作为专业机构，具备相关的专业能力和经验，可以为乙方的股权激励计划提供管理和服务；5. 各方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成一致，签订本合同。第一条 第三方主体的责权利1.1 第三方作为乙方的合作伙伴，负责管理乙方的虚拟股权激励计划，包括但不限于虚拟股权的授予、解锁、处置等事宜。1.2 第三方应确保虚拟股权激励计划的合法性、合规性，并按照乙方的要求提供相关的报告和信息。1.3 第三方应提供专业的咨询服务，协助乙方制定和调整虚拟股权激励计划，以确保计划的实施效果。1.4 第三方应按照乙方的要求，对甲方的违约行为进行处理，包括但不限于追
12、究甲方的法律责任等。第二条 乙方的权益主导2.1 乙方作为虚拟股权激励计划的主体，拥有对虚拟股权激励计划的最终决策权。2.2 乙方有权根据个人的工作表现和甲方的经营状况，调整虚拟股权激励计划的授予数量、解锁比例等。2.3 乙方有权解除或终止本合同，包括但不限于甲方严重违反乙方的合法权益或乙方的合理期望、甲方因故意或重大过失给乙方造成重大损失等情形。2.4 乙方有权要求第三方提供与虚拟股权激励计划相关的报告和信息，并有权对第三方的管理和服务进行监督和评估。2.5 乙方在虚拟股权激励计划中拥有优先权，包括但不限于解锁条件、解锁比例、解锁时间等。第三条 甲方的违约及限制条款3.1 甲方同意在合同期限
13、内和解除合同后继续承担保密义务，不得泄露乙方的商业秘密、技术秘密等。3.2 甲方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，不得从事与乙方业务相竞争的工作。3.3 甲方违反本合同的约定，乙方有权解除本合同，并追究甲方的法律责任。3.4 甲方在解锁期内离职的，已解锁的虚拟股权不得追溯取消。但甲方在解锁期后离职的，已解锁的虚拟股权应予以取消。第四条 争议解决4.1 各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条 乙方为主导的目的和意义5.1 乙方作为虚拟股权激励计划的主导方，其目的和意义在于：（1）通过股权激励，实现个人价值的提升，并获得相应
14、的经济回报；（2）促进个人与公司的共同成长，增加个人的事业成就感和归属感；（3）强化个人对公司的忠诚度，减少人才流失的风险。第六条 弱化甲方为主导的意义和目的6.1 弱化甲方为主导的意义和目的在于：（1）强调乙方在股权激励计划中的主体地位，使乙方在计划的设计和实施过程中发挥更大的作用；（2）保护乙方的合法权益，确保乙方在股权激励计划中能够获得公平、合理的待遇；（3）促进甲方与乙方之间的信任与合作，共同推动公司的长期发展。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_第三方（盖章）：_签订日期：_年_月_日1. 虚拟股权激励计划详细方案2. 乙方工作表现评估标准3. 甲方提供的保密协议4. 甲方与第三方之间的服务协议